党的十八大以来，烟草行业正处于发展与机遇并存的拐点阶段。从房山区域所处经济社会大环境来看，我们迎来了城市化进程加快、经济发展加速的新机遇，也面临着人口流动迁移、原有商圈打破、工商执照冻结等一系列问题。特别是进入新时代，对企业的管理和发展提出了更高的要求，而充分发挥党组织在企业中的作用，深入推进党建工作的相容共促，对企业的发展具有深远意义。
一、高质量发展要求的提出
党的十九大作出了“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段”的重要论断，贯彻新发展理念，建设现代化经济体系，必须坚持质量第一、效益优先，以供给侧结构性改革为主线，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革。中央经济工作会议也指出，推动高质量发展是当前和今后一个时期发展的根本要求。
2018年，国家局张局长以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面总结了行业五个方面工作取得的成绩，提出坚持和发扬行业健康发展的“七项成功做法”，分析了制约行业发展的“五个突出问题”，指出了“贯彻新发展理念”、建立“六大经济体系”以及加强“五大重大问题”研究的行业高质量发展关键所在，并对抓好各项工作进行了详细部署。
二、房山烟草“双融合”机制的形成
随着中央对全面从严治党及国有企业党的建设工作提出的更高要求，房山烟草党组在严格落实北京烟草党组的各项工作部署中，始终坚持将党建工作摆在突出重要位置。纵观房山烟草近几年的发展，能够引领我们企业持续健康发展的规划、决策、制度等，无一不是在党建工作引领下产生的。
首先是党建工作与中心工作的融合，追溯到2013年，中央八项规定正式出台，党的群众路线教育实践活动初步开展，区局（公司）党组将党的思想建设作为保持企业生机与活力的根本，虽然当时没有出台相应的制度文件，但是党组搭建了与职工沟通的渠道，通过开展谈心谈话、职工座谈等了解掌握职工的思想动态，为职工排忧解惑。也正是以谈心谈话为基础，2013年党组提出打造“特色房山”企业发展目标，当时的框架包含专卖工作方针、营销工作方针和队伍建设方针，并提出了“三有三要”员工行为准则和“朴实文化升级版”企业文化建设方向，“双融合”机制初见端倪。
在“双融合”机制发展的过程中，我们始终在进行不断的健全与完善，而途径就是依托党建工作。2014年，党的群众路线教育实践活动全面开展。党组根据企业发展实际，进一步完善了以“企业文化建设、专卖工作方针、营销工作方针”为架构的打造“特色房山”目标，明确了“朴实文化升级版”的层次与内涵，形成了企业文化体系，真正将文化建设、中心工作融为一体。
在随后的几年中，通过对党的十八大精神的深入贯彻，“双融合”机制得到进一步发展。党的十八大以来，习近平总书记发表系列重要讲话，深刻回答了新的历史条件下党和国家发展面临的一系列重大理论和现实问题，贯穿着强烈的问题意识、鲜明的问题导向，体现了共产党人求真务实的科学态度，展现了马克思主义者的坚定信仰和责任担当。在新形势下全面深化改革、开创事业发展新局面，领导干部必须有发现问题的敏锐、正视问题的清醒、解决问题的自觉。
2015年，在“三严三实”专题教育中，我们严格遵循了“问题导向”原则，针对市场问题，提出了一系列工作要求，针对队伍建设问题，制定了《职工从业行为纪律规定》，为打造良好市场状态和企业的规范打下了坚实的基础；制定“十三五”发展规划，明确打造“朴实文化升级版”的标准及方向，提出全面践行“1322”工作任务，为企业的发展指引了明确方向。
2016、2017两年间，“两学一做”学习教育全面启动，在这期间，搭建市场方针目标、党建方针目标，方针目标管理体系健全完善；提出把“建立良好的经营秩序”作为十三五期间奋斗的核心目标，为“十三五规划”融入了具体的工具与手段。
经过几年的探索实践，最终形成了坚持党建工作与企业文化及中心工作“双融合”的工作机制，以党建工作为引领解决企业发展中出现的新情况、新问题，推动企业持续健康发展。
三、以“高质量”双融合机制引领企业发展
新的起点召唤使命与担当，伟大的目标凝聚信心与力量。“思深方益远，谋定而后动。”事业的推进需要大局的谋划，经济的发展需要战略的引领。在新形势下，应以高质量发展为引领，不断提高政治站位，健全完善“双融合”机制，以“高质量”双融合机制引领企业发展。
（一）坚持高质量党建引领中心工作
近年来，房山煙草严格落实全面从严治党总要求，在区局（公司）党组的坚强领导下，牢牢扭住党建工作龙头，以党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育为契机，深入抓好理论武装、全面凝聚思想共识，坚持高质量党建引领中心工作。依托中心组学习，提出打造“特色房山”发展目标、制定企业十三五发展规划，凝炼“1322”工作任务，不断将党的创新理论转化为企业持续稳定健康发展的思路，企业朝着清晰明确的发展方向迈进。
我们必须充分认识党建工作在企业发展中的重要作用，继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持把党的政治建设摆在首位，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，做到始终坚持党的领导不动摇，坚持服务改革发展大局不弱化，坚持传承弘扬优良传统作风不丢失，积极探索和准确把握推进全面从严治党和企业党建工作的特点及规律，不断增强党建工作的系统性、创造性、实效性，将党建工作成为推动企业改革与发展的根本动力，成为企业发展的“红色引擎”。
（二）坚持高质量党建引领文化建设
2013年以来，区局（公司）党组不断加强对企业改革发展的调查研究，全面分析党建工作与经营管理的优势和特点，经党组成员间的有效沟通及与中层干部和业务骨干的谈心谈话和干部职工的不断践行，形成了以打造“朴实文化升级版”为目标的企业文化体系，并先后融入工作方针、行为规范、队伍建设、监督管理等工作元素，制定谈心谈话管理办法、市场走访管理办法、“双七双十”员工从业行为纪律规定等管理制度，不断为企业文化注入红色基因，有效营造了干部真抓实干，职工凝心聚力的良好工作氛围。
在规范员工行为、体现文化约束的同时，坚持党工团齐抓共管，大力推进精神文明建设。几年来，坚持开展重温入党誓词、升旗等活动，通过“仪式感”强化员工爱党爱国热情；坚持开展员工拓展训练及多种形式文体活动，引导员工践行“同舟共济”、“团队协同”等文化要求；坚持每月举办职工美食节及集体生日会，每逢“三八”、“五四”、“八一”等特殊节假日组织员工开展座谈及慰问等活动，干部职工的精神面貌及综合素质得到显著提升。
理念是行动的先导，烟草行业实现高质量发展，首先必须以创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念作为推动行业发展的行动指南。立足房山烟草的特点和实际，我们的企业文化体系正是这样一种理念，一种推动企业发展的行动指南。我们也应充分认识到，在对企业文化体系充实内涵和丰富外延时，必须始终坚持党建引领，在坚定政治站位的基础上，注重倾听干部职工呼声，深化对行业形势的认识，真正把握发展脉络、找到发展规律、明确发展方向，在企业文化理念的引领下，努力走出一条顺应新时代新要求的新路子。
进入新时代，我们面临着更为复杂多变的新情况和新问题，经济环境的影响、管理体制的创新、优秀人才的缺位、职能划分的模糊等，都是影响企业长久发展的主要问题。而健全的工作机制在一定程度上对企业的各项工作具有推动作用，能够对具体工作产生综合性、稳定性、实质性的影响，能够做好组织发动工作，能够打造一批高水平的干部职工队伍，为人员的作用发挥奠定基础。特别是通过近几年的探索和实践表明，坚持党建工作与企业文化及中心工作“双融合”工作机制，以党建工作为引领解决企业发展中出现的新情况、新问题，是推动企业持续健康发展的有效举措。在“双融合”机制下，房山烟草全体干部职工真正把履职尽责扎根在思想上、落实到行动上、体现在工作上、反映在绩效上，形成“人人履职尽责，个个拼搏奉献”的浓厚氛围。我们应继续坚持以党的十九大精神为引领，继续深化“双融合”机制建设，一张蓝图绘到底，一以贯之抓落实，稳步推进、久久为功，以“首善标准”统领新时期各项工作，为烟草行业的高质量发展做出新的贡献。