摘要：政工队伍是国有企业推行思想政治工作的核心力量。新形势下，政工队伍的专业化建设，直接关系到国有企业内在的竞争力和长远发展。本文从国有企业政工队伍专业化建设的背景、意义、导向等方面进行论证，提出国有企业政工队伍建设的方向和途径。
关键词：政工 国有企业 党建 专业化
思想政治工作是经济工作的基礎，是其他工作的必要前提和保证，是推动企业发展和进步的思想源泉和精神动力。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。面对中国社会发展的新形势，加强思想政治建设，紧跟时代步伐，建立专业化的政工队伍，有助于提高国有企业管理水平和整体人员素质，带动企业发展和壮大。
一、国有企业政工队伍专业化建设的背景及意义
（一）新形势下的时代要求
习近平总书记在十九大报告中强调，党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果，并提出新形势下党的建设要以政治建设为统领，思想建设是党的基础性建设。习总书记的重要论述，深刻揭示了我党对自身建设规律的科学认识，明确了新形势下，党建工作的要求和目标。面对新形势、新国情，要抓好作为根本建设的政治建设和作为基础建设的思想建设，时刻把握正确的前进方向，完成这项重大任务，就要建立专业化的政工队伍。国有企业是思想政治建设的重要阵地，必须保证政治思想的先进性和纯粹性，加快建设专业化的政工队伍，就更是当前工作的重中之重。
（二）国企党建的发展需求
随着“党政一肩挑”在国有企业的推行，各级党组织及负责人担负的任务更加重大，对政工队伍的专业化建设更为迫切。目前，我国经济发展进入新阶段，国有企业处于全面深化改革的关键时期，解决当前国有企业党建工作中存在的不同程度上的弱化、淡化、虚化和边缘化问题，彻底贯彻和执行党和国家部署的方针政策，这对企业党组织的领导水平和能力是直接的考验。因此，加强国有企业政工队伍的专业化建设，培养出一支本领高、素质强的领导班子和高素质、业务精的政工队伍，是国有企业党建工作发展的必然要求，也是增强国有企业自身活力和市场竞争力的内在需求。
（三）提升政工工作服务水平的首要途径
新形势下，我国企业改革处在攻坚阶段，企业思想政治工作也处在关键时期。伴随着新媒介的技术发展，多元化思想通过各种渠道、各种形式传播，对员工产生潜移默化的影响，过去的老一套方法，已经不能适应新形势下的发展。这就要求企业的党组织和政工队伍的工作者们，应思考如何改进政治工作，提高服务水平，创新工作方法。作为国有企业的政工人员，必须具有高度的政治敏感性，善于发现企业内部的各类问题，纠正员工存在的思想偏差，通过多种形式促进思想政治工作有效开展。
二、国有企业政工队伍专业化建设的落实途径
（一）坚持以人为本，优化政工队伍人员素质
在国有企业党建工作中，政工队伍是贯彻党的方针政策、传达党的理论思想、执行党的基本路线的首要保证。国有企业政工队伍必然伴随国有企业共同发展、共同进步，所以，我们要遵循思想政治工作的发展规律，适应新形势下，建设一支素质精良的政工队伍。要坚决反对形式主义、官僚主义，明确用人原则，落实用人标准，拓宽监督渠道，坚持群众路线，以优良的作风，选拔优良的人才，组建出一支“政治素质高、道德素质好、知识素质全、能力素质强”的政工队伍。
（二）坚持科学管理，注重政工工作规章建制
要扎实开展思想政治工作，全面落实国有企业“党要管党、从严治党”的要求，就必须提高国有企业政工工作科学化、规范化、制度化的水平，把党的领导有机融入国有企业的经营管理当中。要通过规章建制，健全并完善国有企业政工工作考评体系，形成统一规范的制度和管理机制，通过责任划分、成效考核、组织监督等机制，保证政工工作的有效落实。在具体执行中，尤其在当前国企推行“党政一肩挑”的情况下，要特别处理好党组织和董事会、监事会等企业内部管理主体的关系，明确各自权责边界，做到各司其职、有机组合、协调运转。专业化政工队伍的建设，是新形势下国有企业政工工作面临的新课题。在实际工作中，必须严抓、狠抓、稳抓政工队伍专业化建设，将思想政治工作作为经常性、基础性工作，在长期实践中提高政工队伍的专业化水平，使国有企业的思想政治工作不断提高。
参考文献：
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