新时期企业竞争力的强弱已经成为企业生存和发展的决定因素，企业与企业之间的竞争主要表现为综合实力的竞争。企业的综合实力主要是以经济实力、技术实力等物质力量为基础，但是也离不开企业精神、企业凝聚力。企业文化也是企业综合实力的重要组成部分。建立起适应经济发展趋势和市场经济发展要求，遵循文化发展规律，符合企业发展战略，反映企业特色的企业文化体系，才能最大限度地凝聚和动员全体员工的智慧和力量，为企业发展提供强有力的精神动力和文化支撑，才能在企业综合实力的激烈竞争中永远立于不败之地。
企业文化就其根本属性来说，属于企业管理学范畴，它的作用是增大产品中的文化含量，提升服务中的文化品位，探索经营中的文化特征，培养员工们的整体素质，更新管理者的工作方式，最终增强企业的综合竞争力。企业的性质不同，企业文化的内涵也不尽相同。
任何成功的企业都有自己特有的文化氛围，而良好的企业文化的形成便是企业获得成功的关键所在。因此，不同的企业有着不同的企业文化。企业文化需要有自己的个性，由于石油企业的特殊性，决定了石油企业文化具有鲜明时代特征和石油特色。
一、加强党的领导是企业文化建设的关键
中国共产党是全中国人民的领导核心。高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，紧密结合实际，充分发挥这一政治优势，具有重要的现实意义和长远的历史意义。党的十六大以来，我们党采取了一系列重要措施，加强和改进思想政治工作。广泛开展群众性企业文化建设，调动企业员工在社会主义现代化建设中的积极性和创造性，在促进企业改革、发展、稳定方面发挥了重要作用。
加强企业文化建设，必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持党的基本路线和基本方针，深入开展以为人民服务为核心、集体主义为原则的社会主义道德教育，加强民主法制教育和纪律教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神。引导教育员工开展“形势、目标、任务、责任”主题教育。不断提高思想道德和科学文化素质，树立“解放思想、求真务实、团结奉献、自强不息、开拓进取、争创一流”的精神风貌。以思想政治工作促进企业文化建设的开展。认真抓思想、抓组织、抓落实、抓实效。在实际工作中，注重企业文化建设的群众性，广泛动员全体员工积极参与，才能形成比较完备的企业文化建设体系。
要通过企业文化建设，不断改进和创新思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的针对性、实效性和时代感，增强思想政治工作的说服力和感召力，促进思想政治工作与企业生产经营管理的有机结合。
二、弘扬企业精神是企业文化建设的核心
企业精神是企业凝聚力的集中体现，企业凝聚力是企业发展的源泉，是企业文化的重要组成部分，对企业发展起着主导作用。中国石油企业精神博大精深，它以爱国主义为核心，以“爱国、创业、求实、奉献”为主要内容，以“诚信、创新、业绩、和谐、安全”为核心经营管理理念，以凝聚员工推动企业发展为主要特征，由此构成中国石油企业永恒的精神纽带，成为企业生存、发展、繁荣的重要精神支柱和强大精神动力，是中国石油企业凝聚力、融合力、向心力的根基。离开这个根基，企业文化建设将成为无源之水、无本之木，企业将成为一盘散沙。因此，要大力弘扬企业精神，并根据社会发展的特点，不断吸收其他企业的进步成果来丰富我们企业文化的内涵，逐步实现企业文化的兼容性，为企业发展和效益最大化提供强大的精神动力，使中国石油企业获得巨大生存发展空间。
三、提高员工素质是企业文化建设的途径
石油企业员工素质是一种群体素质，是中华民族整体素质的一个有机组成部分。它涵盖科学文化素质、心理承受素质、思想政治素质、职业道德素质等。对企业凝聚力而言，企业诸方面素质都是其一定条件下的制约因素，影响企业凝聚力的强弱消长。企业科学文化素质越高，心理承受素质越强，员工的自豪感、自尊心、自信心就越强：企业的职业道德素质越高，企业对员工的吸引力、以及员工之间的亲和力也就越强；企业的思想政治素质越高，企业所处时代的进步政治思想，就能成为团结本企业员工的一面旗帜。
要牢固树立以人为本的思想，坚持全心全意依靠员工办企业的方针，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶人。使全体员工具有良好职业道德素质、遵纪守法习惯、文明向上举止、团结互助精神。达到风气良好、环境优美、秩序井然。
要在不断提高企业凝聚力的基础上，着力培育企业综合素质，培育高素质的人才。搭建员工发展平台，提供员工发展机会，开发人力资源，挖掘员工潜能，增强员工的主人翁意识和社会责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，达到员工价值体现与企业蓬勃发展的有机统一。
注重加强领导体制、管理机制、岗位规范等制度建设。从培育有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工队伍入手，从机关抓起，从典型抓起，从具体事情抓起，促进企业文化建设活动的蓬勃开展。
四、培养团队精神是企业文化建设的基础
在建设先进企业文化的过程中，培养团队精神，实现个人聪明才智与集体创造能力的和谐统一，在企业内部努力营造有利于员工充分发挥创造才能的环境氛围，积极为员工提供良好的发展机会和展示个人才华的舞台。关注员工在生产经营过程中的地位和作用，注重启发员工的能动性和自觉性，使企业和员工之间保持良好的协调关系，促使员工的潜在积极性得以充分的释放。
在现代化企业管理和人力资源的开发中，应该充分尊重员工，体现人本化管理的原则。在石油企业内部岗位分工越来越细划，相对岗位比较固定的基础上，如果要使上道工序为下道工序着想，就要求企业管理者和员工必须具备较强的合作能力，而合作能力只有通过相应文化氛围的培育和相应价值观的陶冶，并在工作不断的磨合中形成，它是企业团队精神形成的基础。
在知识经济条件下，企业员工只有团结一致，才能整合各类知识资源，形成合力强的团队精神。团结协作是完成工作最有效的形式之一，团结协作的工作氛围，可以使员工工作心情更加愉悦，工作热情不断提高，员工的理想得到实现。这样才能充分发挥调动员工从事生产经营的积极性和主动性，促进企业的发展和员工经济收入的提高。
五、恪守职业道德是企业文化建设的环节
深入贯彻落实《公民道德建设实施
纲要》，加强员工职业道德建设，倡导公民道德规范，深入开展诚信教育，引导员工恪守社会公德、职业道德和家庭美德，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想文化的侵蚀。
要把企业文化建设与精神文明建设有机结合起来，用社会主义的意识形态和价值取向牢固占领企业文化主阵地，通过良好的文化养成，不断提升员工整体素质。牢固树立社会主义荣辱观，加强以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点的社会公德、职业道德和家庭美德建设。大力宣传“20字”公民基本道德规范，坚持用正确理论指导，用科学方法引导，用先进经验辅导，用创新精神倡导，广泛开展多种形式的道德实践活动。
引导员工培育与建设科技、安全、和谐大油田相适应的思想观念，增强自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新意识，养成良好的职业道德和行为准则。按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，创新内容、形式和手段，广泛开展各类群众性精神文明创建活动，大力选树与宣传企业先进典型和英模人物，营造团结进取的企业氛围和健康向上的社会风气，展示企业的良好形象。
六、继承发扬创新是企业文化建设的灵魂
石油企业文化建设，伴随着石油工业的发展，经过几代石油人的共同努力，取得了丰硕的成果，推动了石油工业发展的进程。石油企业文化建设，需要突出行业特点和时代特征，既要全面继承中国石油行业的光荣传统，把发扬大庆精神和弘扬时代精神相结合，又要根据当前改革和生产经营的实际，不断将探索和创新相统一，积极汲取借鉴国内外先进企业的管理经验和企业文化建设的优秀成果。用发展的观点、创新的思维对现有的企业文化建设成果进行整合、发展和创新，使企业文化建设不断适应时代的发展和形势任务的需求。
要把继承发扬中华民族的优秀传统文化和挖掘整理本企业长期形成的宝贵文化资源相结合，用发展的观点和创新的思维对原有的企业精神、经营理念进行整合和提炼，赋予新的时代内涵，在继承中创新、在弘扬中升华。
继承创新是一个企业兴旺发达的不竭动力，创新为石油企业注入了勃勃生机和巨大动力。改革开放以来，石油企业文化建设得到蓬勃发展，很多油田在发展中都形成了自己的企业精神和理念，在继承发扬创新中凝聚和升华，丰富了石油企业文化的内涵，最终形成了以“爱国、创业、求实、奉献”为主要内容的中国石油企业精神。它将作为宝贵的精神财富，永远载入中国石油发展的历史史册，激励一代又一代石油人为之奋斗。