摘要：在国有企业的发展建设中，政治教育的内容是国有企业无形的资产，当这些内容和劳动者结合到一起时，那么就会在企业内部产生极强的竞争力，对企业的发展，有着积极的促进作用。
关键词：国有企业;党员;教育工作
一、当前党员队伍建设面临的突出问题
（一）思想意识落后
一是一些党员长期忽视对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握，对党提出的重大科学理论研学不深，理解不透，缺乏清醒的政治辨别力，对党的方针政策理解不深刻，思想上庸俗，精神上萎靡，工作中缺乏自觉性和主动性;二是一些党员受网络负面信息的影响较深，思想上不能与党中央保持高度一致，把我党存在的少数问题随意扩大化，理想信念发生动摇，对中国特色社会主义事业信心不足，甚至怨天尤人，牢骚满腹。
（二）党性修养不足
由于一些党员的思想意识落后，直接导致其个人的党性修养不足。有的党员对党组织生活兴趣不大，工作热情不高，认为“政治学习、党内活动都是搞形式，走过场，工作任务软、内容虚，作用不大”，对学习、组织生活敷衍应付;在工作中既找不准方向，也把握不住重点，不能在急、难、险、重的紧要关头发挥先锋模范作用，不但把自己混同于普通员工，甚至做了员工群众的尾巴。
（三）道德作风弱化
一是部分党员有骄傲自满情绪和小资思想，认为入党是自己政治生涯的一道门槛，政治资本有了只要不犯错就行;二是少数党员自律意识不强，要求群众办到的事，自己办不到。有的甚至利用职务上的便利贪污腐化，为自己和亲友捞取“好处”;三是有些党员丢弃了艰苦奋斗的作风，追求奢糜享乐，拈轻怕重，向组织讨价还价，失去了共产党员起码的道德修养。
（四）能力素质滞后
部分党员干部满足于现状，吃“老本”，凭“老经验”办事，忽视能力与素养的锤炼出现跟不上时代发展的现象。有相当一部分党员干部在遇到新问题、新情况时懒于思考，总是照搬老经验，工作流于形式。二是文化程度不高，这主要体现在基层党员或党务工作者身上，这在一定程度上制约了党员队伍的健康发展。
二、提升党员队伍素质的思路与对策
（一）把好党员“入口关”，不断增强党员队伍活力
一方面，我们要加大宣传和培养力度，吸引更多的优秀分子向党组织靠拢，不断壮大党员队伍。另一方面，我们也必须得把好党员“入口关”，确保党员质量。一是要把好素质关。所有入党积极分子都必须一无例外地参加政治轮训，对他们进行马克思主义基本理论和党的基础知识的系统培训，重点解决理想、信念和宗旨问题。对培训不合格、政治素质不高的要及时从入党积极分子队伍中调整出去，宁缺勿滥。二是要把好程序关。严格按相关规定履行入党手续和发展党员的工作程序，建立发展党员工作责任追究制，强化各级基层党组织及其负责人的责任意识。三是要把好转正关。克服重培养吸纳、轻跟踪教育现象，健全培养与预备党员定期谈话制度，到期转正考察制度和预备党员期内思想汇报制度，对预备期内思想回潮、素质下降、言行偏离党员标准的要延期转正或取消预备资格。
（二）突出重点抓教育，并培养党员的自我学习能力
一是开展多种形式的教育培训活动，提高党员的业务水平和科技文化素质。有针对性地举办各类教育培训班，是提高党员队伍素质的有效措施和办法。
二是努力督促党员参与“两学一做”活动。开展“两学一做”的基础在学，关键在做，从而进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持发展党的先进性和纯洁性。国有企业需要对企业内所有的党员进行“两学一做”的学习教育工作。该学习教育主要是面向企业内全体党员深化堂内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。
（三）创新方法抓管理，充分发挥党员先锋模范作用
1.明确重点，着力解决突出问题
要着力解决“工作缺位”的问题，破除部門主义、本位主义;要着力解决“角色错位”的问题，努力营造为企业发展做贡献的良好氛围;要着力解决“行为越位”问题，克服用行政指令的思维定势，着力解决好慢、推、僵、虚等不良作风。
2.创新机制，强化作风
一是要加快推进党员干部考核制度改革。以工作绩效为核心，以丰富年度考核绩效内容为重点，细化量化考核标准，探索一套能够真实反映党员干部绩效的考核和评价办法。二是要健全党员队伍作风监督制度，不断强化预警作用和党内监督。三是要探索建立党员干部创新评价考核制度。要促使党员干部增强创新意识，通过建立完善创新的激励、奖励、考核的工作机制，营造鼓励党员干部主动创新的工作氛围。要以本职工作为中心，把创新的落脚点定在解决问题上，研究解决新的历史条件下出现的新矛盾、新问题和长期困扰经济建设发展的老大难问题等，使创新过程变成解决实践疑难问题的过程。
三、结语
随着当前国有企业的改制的不断深入，以及总体经济结构的不断转型，对于党建工作中存在的问题，工作人员也要给予客观的评价与看待，从根本入手，寻找一些积极的解决方案，争取为党建工作的推行，打下良好的基础。
参考文献：
[1]吴静.浅析国有企业党建工作面临的问题及对策[J].经营管理者，2016 （12）.
[2]刘学军.新时期国有企业党建工作的问题及对策研究[J].企业科技与发展，2012 （14）.