报告会、征文等活动，在全院范围内引起了强烈反响。构筑文化传播平台是创新文化建设的需要。2013年，原子能院开展了纪念钱三强先生、汪德熙先生诞辰一百周年系列活动，活动内容包括举办事迹回顾展、召开学术思想交流会和纪念大会、出皈纪念书籍等，形成了广泛的影响力。2015年，原子能院创办了成就展展廊。展廊共分历史篇、成就篇和人才篇三个篇章，运用大量珍贵历史图片和翔实的文字，生动展现了原子能院从核科研基础的奠立，到“两弹一艇”的攻关，到军民结合打造世界先进水平的新基地的发展历程，重点呈现我院作为我国核科学技术的发祥地，为国家核科技创新、核工业发展和核科技人才培养所作出的重要贡献。建成后的展廊已经成为对内教育职工、对外展示形象的重要平台。另外，原子能院构筑了由《原子能院》报、《原子科学城》杂志、原子科学城电视台、原子能院网、官方微信构成的传媒平台，形成创新文化对内对外传播网络。原子能院实行青年学术技术带头人培养对象津贴政策、科研和工程项目负责人岗位津贴政策以及创新团队培养工作，增加重点岗位工资待遇和津贴，有效激发了科技骨干的工作热情。2015年底，原子能院对“十二五”时期作出突出贡献的4位人员进行了每人10万元的重奖，激励广大职工为院的发展建功立业。
百花齐放，鼓励基层单位开展创新文化建设。原子能院支持院属各单位根据本单位特点，开展创新文化建设的探索和实践。在培育创新人才方面，除积极参加院青年学术技术带头人培养对象的选拔外，为进一步激励青年人才成长，堆工部等一些二级单位建立了所级青年骨干制度，调动基层科研人员创新工作的积极性。在激励创新成果方面，放化所等单位在院对创新成果奖励的基础上，对发表文章（被scI、EI收录）、发明专利等给予一定比例的奖励。在开展学术讨论活动方面，物理所定期开展组内讨论、赛特沙龙活动等，这些组内学术讨论的共同特征是虽然人数不多，但氛围很活跃，促进了思想的交流和思路的开拓。在资源共享方面，放化所等研究所内部，基本上实现了大设备的资源共享，大大提高仪器设备的利用率；同时还在申请项目时多个研究室联合起来，发挥整体优势。
进一步加强创新文化建设的思考
创新文化对于创新活动的开展有着至关重要的影响作用，而创新文化建设不能一瞒而就，需要循序渐进。
进一步培育创新精神，为科技创新提供精神动力。创新精神是创新文化的精神层面，处在创新文化结构中最核心的层面，是支撑创新文化体系的灵魂。要加强科技创新工作，首先要在全院职工中培育、树立敢于探索、勇于创造、乐于登攀的创新精神，为自主创新提供强大的精神动力。原子能院要进一步加强对“以身许国、敢为人先、严谨求实”的“四。一精神”的宣传，进一步增强科研人员对“四。一精神”的认同感。
进一步形成创新机制，为科技创新营造文化环境。在科研工作中，不容许失败，就是不容许创新。因此应建立容错机制、自由表达机制、成果奖励机制，构建科学思想自由表达的创新环境。在崇尚创造、宽容失败机制方面，原子能院已有“院长基金”和“产业基金”支持科技创新工作，还可以做进一步的尝试，扶持创新理念付诸实验；在鼓励创新思想自由表达方面，要开展多种形式的讨论交流，努力形成乐于想象、敢于表达、平等互动的学术氛围；在创新成果奖励方面，可以提高奖励额度，鼓励多出创新成果，同时还加强对创新成果以及背后故事的宣传，激励更多后来者继续在科技创新的道路上前行。
进一步促进学科间的交流与合作，为科技创新打造综合优势。跨专业跨学科的科学研究有利于产生创新性的研究成果。在这一点上，应借鉴国外公益性科研机构的经验，比如美国公益性科研机构的大型贵重设备一般是专管共用并收取一定费用，一些耐用的易移动的仪器则实行出租制。这样既提高了使用效率，又降低了科研成本。作为多学科的原子能院，也应建立和强化跨学科之间的科研合作机制，建立开放性的学术交流和协作平台，发挥原子能院多学科的综合优势。
进一步增强开放意识，加强国际交流与合作。创新的思路是碰撞出来的，冥思苦想做不出创新，闭门造车更无法实现创新。因此要以更加开放的心态对待各国科研人员创造的知识，紧跟国际前沿，了解国际相关领域的科研动态，促进相互间的交流与学习。目前，原子能院在加强国际交流与合作方面做得比较好，院二级单位也都积极鼓励科研人员出国交流学习。今后，除了选派科研人员赴外交流外，还可以通过聘任客座教授、邀请专家访问交流、邀请学者作学术报告等方式，将国外相关领域的专家请进来；也要更多地参与国际多边合作框架，推动院科技创新能力提升。
“十二五”时期，原子能院的创新文化建设对创新能力的提升和创新成果的產出发挥了重要作用。今后，原子能院将总结创新文化建设工作经验，学习借鉴，持续深化，进一步完善创新文化体系，营造更加好的创新文化氛围，进一步完成从观念引导到行动落实。
创新精神，为科技创新提供精神动力。创新精神是创新文化的精神层面，处在创新文化结构中最核心的层面，是支撑创新文化体系的灵魂。原子能院要进一步加强对“以身许国、敢为人先、严谨求实”的“四0一精神”的宣传，进一步增强科研人员对“四0一精神”的认同感。