作为大型国有煤炭企业，做好安全生产工作是首要任务，但作为拥有几千名职工的大型国企，稳定，是压倒一切的工作，平安，是上级领导和几千名职工家属的最大的愿望，所以，做好大型煤炭国企的综合治理工作对企业发展和安全生产有着十分重要的意义。
一、做好煤炭国企综合治理工作的重要意义
（一）做好煤炭国企综合治理工作是实现中国梦和两个一百年奋斗目标的具体实践。
"两个一百年"是党的十八大会议中提出的一项奋斗目标，和"中国梦"相辅相成，是我们国家我们党未来的发展、奋斗目标。作为大型国有煤炭企业，曾经一度有着“共和国长子”的美誉，当前，更是社会主义经济建设的主要力量。不仅产值巨大，而且为国家上缴利税也极具规模，从现实方面讲，几千名职工家属的经济富裕了，生活改善了，职工家属安居乐业，企业社会稳定。从大的方面讲，企业经济效益好了，职工家属生活改善了，就是为全面建成小康社会作出了具体现实的贡献。而这一切都离不开稳定，做好综合治理工作恰恰是保持稳定的重要内容。试想，一个企业经常有治安案件发生，领导的精力就被牵制，职工的思想就难以稳定，生产经营活动就无法按照正常的秩序开展，还谈何发展？一个企业如此，如果数量增多，势必影响到中国梦的实现，影响到两个一百年目标的实现，所以，做好企业综合治理工作，确保持续稳定，保一方平安和谐，就是实现中国梦和两个一百年奋斗目标的具体实践。
（二）做好煤炭国企综合治理工作是践行“两学一做”的具体行动。
“两学一做”学习教育，指的是“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育。2016年2月，中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》，并发出通知，要求各地区各部门认真贯彻执行。开展“两学一做”学习教育，是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。身为一名共产党员，作为国有企业的武保部工作人员，就应该带头做好本职工作，践行“两学一做”的要求。党员干部，有一种政治立场必须始终坚定，那就是党性；有一种道德境界必须始终固守，那就是品行；有一种榜样风范必须始终践行，那就是表率。如果自身素质不高，认识不够，对综合治理工作本身就是一种危害，在关键时刻，在大是大非面前，很难保证立场坚定，时刻心系企业，心系职工群众。作为一名党员，在本职工作中做好综合治理工作做好，必须具有坚定的理想信念。要进一步加强思想道德修养，牢固树立党员意识、全局意识和宗旨意识，坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装自己，始终保持谦虚谨慎、锐意创新的良好精神状态，思想上清醒、政治上坚定、工作中高度负责。做好煤炭国企综合治理工作就是我们企业武保干部践行“两学一做”的具体行动。
（三）做好煤炭国企综合治理工作是企业安全生产长治久安的内在要求。
人们常说，安全第一，安全为天。对于煤矿企业来讲，更是如此，生产再重，重不过安全，效益再重，重不过安全。安全是一切工作的基础，没有安全什么都无从谈起。煤炭企业的管理人员都应该全神贯注把主要精力投入到安全生产当中，这就需要持续稳定的企业内外部环境，做好综合治理工作就是要为企业创造良好的内外部环境，保证企业安全生产长治久安。我们可以假设一下，一个煤矿，井下经常发生盗公现象，设备、材料屡屡丢失，那么，该正常运转的设备就无法运行，该畅通的线路就连接不畅，生产就无法正常进行，安全更不能保证，直接影响现场安全生产，间接牵扯领导的工作精力。所以，做好综合治理工作，打击盗公，保障企业的财产安全和安全生产正常有序进行十分重要。再想一下，如果一个企业，经常有不法人员对园区和职工进行骚扰，对职工的财产进行盗窃，职工怎么能够安心地投入工作，无法安心又怎能保证安全，这就需要我们做好综合治理工作，打击流窜作案人员，确保职工人身和财产安全，让他们全身心地投入工作。以上种种，充分说明了做好综合治理工作室企业安全生产和持续稳定的内在需要。
二、当前煤炭国企综合治理工作的现状和存在的问题
（一）经济社会快速发展对人们思想多元化的客观影响。改革开放以来，我国经济建设飞速发展，成绩斐然，有目共睹。但客观上也对人们的思想有着一些影响。当前，我国正处在全面建设小康社会的关键时期，国有企业改革不断推进，加之产能过剩，国家随之出台的去产能等一系列政策，面对新的形势，人们思想呈现出多元化的发展。一些个体性问题客观存在，例如个人的诉求达不到要求而发生的各类不稳定因素：如因为个人家庭生活困难问题、上班期间的轮岗问题、住房问题、子女就业问题等等，各种不稳定因素盘根交错，给国有煤炭企业综合治理工作带来诸多新问题，工作的难度也随之增加。
（二）深化国有企业改革对综合治理工作的提出了新的课题。随着国有企业的改革不管推进，体制和机构改革随之而来，之前企业设有武装部、保卫部，机构独立，人员配置充足，开展工作比较得力。后来的部门改革之中，武装部和保卫部合并，一套人马、两块牌子，职能不变但人员减少了，再后来的改革中，武装保卫部和综合管理部合并，在机构人员上都做了调整，力量不如之前充足，对综合治理工作带来了客观影响。
（三）专业队伍人员素质有待提升。综合治理工作对人员队伍的素质有着较高的要求。首先，思想上必须理想信念坚定，要时刻心里装着公司的利益，时刻心里装着职工群众的利益，要用科学的理论武装头脑，必须加强学习。其次，专业技能水平也需要不断的提升，体能、技能对综合治理工作人员也有着较高的要求，否则，在关键时刻需要保卫企业财产和职工群众人身财产安全时候，必须来之能战，战之能胜。这就需要我们在日常的训练中，刻苦用功，努力训练，保持较好的体能和技战术水平。
三、做好煤炭国企综合治理工作的对策和措施
（一）必须严格落实综合治理工作责任制。国有企业综合治理要坚持“谁主管、谁负责”的原则，切实落实“一把手”责任。按照逐级负责、分工负责的要求，进一步落实综合治理维护稳定工作目标责任制、领导责任制、重特大案件查究制和“一票否决制”等措施。特别是总支书记、主任必须重视综合治理工作。他们是基层的领导者，每天都和职工工作生活在一起，发现事情的苗头，及时分析原因，及时调处，确保把矛盾解决在基层，消除在萌芽状态。
（二）加强专业队伍建设，提升专业技能素质。
我们的大部分综治工作人员都是招工而来，这支综合治理队伍缺乏专业知识、没有受过专业培训，文化程度高低不均衡，表现在综治队伍里能力有高有低，素质参差不齐，思想活跃，虽然能吃苦、肯奉献，但能力有限，队伍整体素质有待进一步提升，新形势下，必须不断提高他们综合治理工作的适应能力，做到与时俱进，锐意创新。
（三）加强全体职工的思想建设和普法教育。企业要重视加强职工思想建设，将综治工作与党政工工作很好地结合起来，通过各种形式，经常开展普法教育。经常性的、针对性地开展形式多样的思想教育，增强职工的守法意识。各单位都要把综合治理工作纳入本单位工作日程，做到年初有工作计划，过程有监督指导，年底有考核通报，不断提高职工素质，争做技术能手，为企业发展做贡献。
综上所述，治安综合治理工作是一项长期而艰巨的任务，必须以维护企业和谐稳定发展为目标，以维护职工利益为根本，贯彻“预防为主、打防结合、突出重点、保障安全”方针，努力做好综合治理工作，为企业实现安全高效和谐绿色快发展保驾护航。
作者简介：张志锋，男，1978年9月出生，职称：助理政工师，山西新景矿煤业有限责任公司办公室武装干事，研讨方向：武装保卫。