摘要：正值我国社会转型期，人口问题变得愈加复杂。对国有企业来说，实现在经济上跨越式提升的同时做好对计划生育的把控是实现科学发展的必然要求。当下，计划生育工作在国企内面临重重困阻，因此，要求我们在观念、制度等多方面进行创新，从而切实做好国有企业的计划生育工作。
关键词：国有企业；计划生育；制度
人口问题无论对于国家还是世界，都有其至关重要的意义。它的重要性在于，其不是一个孤立的命题而是与社会方面、经济方面、生态方面等都息息相关。国企作为国民经济中的支柱，要对这一问题给予必要的重视，既要明确现状，也要提出可行方案。
一、计划生育工作在国企内开展现状
解决一个问题之前，首先要对目前的现状进行深入了解。只有明确了现存的问题及其来龙去脉后，才能对这一问题提出针对性解决方案，从而改善现有状况。在目前，我国国企计划生育工作的开展，面临许多困难，其中以观念、体制、工作人员这三点最为突出。
第一，国企内开展计划生育工作的观念问题。市场经济下，一个企业发展的命脉在于效益。但有些企业眼光不够全面和长远，只追求眼下的短暂效益，而不对计划生育工作给予应有的关注。甚至有的企业已经在企业内取消了计划生育部门，工作计划内已经没有了计划生育的部分。整个企业缺乏重视计划生育工作的意识，导致每一次计划生育部门活动的开展都面临诸多困难，由于员工计划生育意识的不足，对待活动的积极性偏低，导致计划生育活动开展的效果常常不尽如人意。
第二，国企内开展计划生育工作的体制问题。如前所述，现在的国有企业往往只重视经济而轻视计划生育工作。更有甚者，直接在体制内撤销了计生部门，使得计划生育成为企业工作中的真空地带。激烈的市场竞争下企业体制不断改革，计划生育部门的干部选拔制度被越来越多的注入了水分。其管理工作的中心不再是如何做好本企业内的计划生育工作，而是变成了如何浑水摸鱼，如何处事圆滑讨每一位上级领导的欢心。这样的风气下。计划生育工作的开展逐渐成为一纸空文，自身缺乏切实的工作效果导致其他员工对计生工作更加缺乏信心，在下一次的工作开展后自然不会提供充分的支持，长此以往逐渐恶性循环，使得计划生育工作的开展越来越困难。
第三，国企内开展计划生育工作的员工问题。开展计划生育的员工，在当前风气下，凭借短期内显著的成果得到快速晋升。因此，本部门内优秀员工的流失成为普遍现象，应聘者在看到是计划生育部门在招聘后也往往止而却步，因此计划生育部门内的员工数量过于稀少，影响工作正常开展。而在现存的工作人员中，员工素质问题也不容乐观。这些专业从事计划生育工作的人员没有对本工作的科学认识，也没有接受全面的指导以提升专业素质。在执行工作时往往流于表面，只顾埋头朗读文件，而不顾这是否能产生效果，也不去研究何种的工作形式能对当下问题产生实际效果[1]。
二、当下国有企业更好开展计划生育工作的对策
对于目前的现状和存在的问题，仅仅停留在认识阶段这是远远不够的，要提出有针对性而不片面的解决方法才是解决问题，改善现状的不二法门。针对目前国企内开展计划生育工作不力的现状，
第一，更新关于计划生育的理念。目前，计划生育课题已经不仅仅局限于单纯的数量把控，而是要使人口与社会的其他方面共同和谐发展。因此，开展计划生育工作必须坚持科学发展观，立足国企发展大局。首先要增强以人为本的观念。计生工作不是冷冰冰的一纸文书，而是与每一位活生生的员工有密切的联系。因此，树立以人为本的观念，加强工作过程中的人性化是工作的重点与要点。要在工作过程中切实的为员工着想，了解每一位员工的实际困难，并以己度人的去思考相应方案。开展工作的模式，要由之前的命令式管理变为人性化服务，这些理念的转变对开展国企内计划生育工作至关重要[2]。
第二，健全计划生育体制与制度。首先，要完善之前因片面追求经济而产生的计划生育部门机构与人员的缺失。对待计划生育工作，要针对全过程建立起完善的体制机制。在工作开展之前要建立起相应的研究机制。计生工作人员要在此过程中熟悉并了解员工的具体情况，并积极献策提出相应方法[3]。在工作进行当中，要建立起完善的监督制度，防止员工在过程中敷衍了事，消极怠工的行为。在工作进行完毕之后，要建立起全面的考评机制。对工作带来的实际效果和每一位员工的付出做出评价以及相应的奖惩。从而不断鼓励员工继续开展高质量的工作。
第三，提高计划生育工作实际水平。在开展工作的过程中，努力使每一次活动人性化，为员工提供恰如其分的服务。比如，对育龄员工安排产检；对孕妇提供特殊帮助以及适当减少工作量。同时，对于其他女同志在工作以及生活中的需求，要给予相应的关注，并尽力去为他们解决这些困难，从而解决女员工在生育方面的顾虑，减少其对于生育方面的顾虑与担心。在开展活动时，要积极的丰富活动形式，枯燥宣讲往往无法引起人們的关注，丰富的形式才能产生预期的效果。
综上所述，在国企内做好计划生育工作是一项系统性工作，要对现存问题进行分析，要提出可行方案，也要切实的去执行并且给予评价反馈。要做好国企的计划生育工作，使其与企业的其他方面相协调，从而促进国企的稳定发展，巩固我国国民经济。
参考文献：
[1]何保臣.浅谈如何做好新时期的计划生育工作[J].现代农业，2017，2（5）：104-104.
[2]马雪琳.人口和计划生育档案工作浅析[J].科研，2017，1（2）：00099-00099.
[3]韩娟.关于对卫生和计划生育档案工作的几点思考[J].办公室业务，2017，2（1）：68-68.
（作者单位：沈阳凿岩机械有限公司）