摘 要：随着我国社会主义市场经济的飞速发展，人们的生活质量也在不断的提高。为了使得人们的身体健康得到很好的保障，我国除了实行城镇医疗保险制度以外，还推行了企业补充医疗保险制度，从而将职工的身体健康和企业经济发展联系在一起。目前，我们大多数企业在发展建设的过程中，都已经将企业补充医疗保险制度应用到企业管理当中，从而对企业员工的利益进行有效的控制管理，满足现代化社会经济发展建设的相关要求。本文通过对企业补充医疗保险制度应用的现状进行简要的介绍，讨论了企业补充医疗保险制度建立的相关标准和原则，以供参考。
关键词：企业补充医疗保险；现状；标准；原则
目前我国社会经济发展的故从中，企业补充医疗保险制度已经广泛的应用在各行各业当中，这不仅保障了人们的身体健康，还将企业员工和企业的经济发展紧密的连续在一起，从而促进有利于企业的长足发展。然而从当前我国企业补充医疗保险制度运用的实际情况来看，其中还存在着许多的问题，这就对企业的健康发展有着一定的影响，使得企业补充医疗保险制度的应用效果得不到充分的发挥。为此我们就要对企业补充医疗保险建立的标准和原则进行分析，从而采用相应的方法来对其进行优化，进而满足现代化我国企业经济发展建设的相关要求。
1 对我国企业补充医疗保险制度实施现状的分析
1.1 有关企业补充医疗保险制度的相关法律建设不完善
虽然企业补充医疗保险制度在我国企业发展中得到了广泛的推广，但是我国相关政府部门没有对企业补充医疗保险制度进行相关的规范要求，而且在其相关的保险法律制度还不够健全，这就使得人们在对企业补充医疗保险制定进行运用的过程中，存在着许多的问题，可能会对企业管理员工的权益带来一定的影响。
1.2 不能有效结合的基本医疗保险与补充医疗保险
企业补充医疗保险制度是在我国城镇医疗保险制度的基础上发展而来的，来对企业员工的身体健康进行保障。但是从当前这种制度实施的现状来看，其应用效果并没有得到充分的发挥，无法和基本的医疗保险制度进行结合，这就导致人们在企业经济发展间建设的过程中存在着一定的问题。另外，无法将补充医疗保险和基本医疗保险有机的结合在一起，这就十分容易导致企业员工的医疗消费水平受到影响。
1.3 企业补充医疗保险的工作效率较低
我们在对企业补充医疗保险进行报销的过程中，还存在着一定的问题。一般来说，企业在对员工的医疗费用进行报销时，一般都是采用的集中报销的方法来对其进行处理。虽然这种报销方法比较方便，但是，由于其报销业务的增多，因此导致其报销工作人员的工作效率无法得到很不的提升。而且我们在对报销人员进行选择的过程中，没有对其工作能力进行严格的要求，这就使得企业补充医疗保险的工作效率无法得到很好的提升。
2 企业补充医疗保险制度的建立标准
由此可见，在现代化企业补充医疗保险制度实施的过程中，还存在着许多的问题，这就对员工的权益和企业的经济发展有着一定的影响，为此我们就需要建立相关的标准制度，来对其进行有效的控制管理，满足现代化社会经济发展的相关要求。
2.1 标准化的补充医疗保险的制度办法
现代企业补充医疗保险制度的基本标准就是，具有标准的制度办法。企业内部补充医疗保险制度办法的标准化，对于补充医疗保险的定位以及职工所享 受的医疗消费水平等都具有积极、稳定的作用，并且，标准化的补充医疗保险制度办法对于企业内部各种方案的实施也有着一定的高效性与统一性。
2.2 专业化的补充医疗保险的报销工作
对于企业内部职工的医疗费用的报销，企业应建立专业化的报销平台，从而提高报销业务的效率，并稳定职工的焦躁情绪。从而进一步提高自身企业补充医疗保险的保障性能，使得企业内部的凝聚力得以增强，从而建设稳定的职工队伍。
2.3 多元化的补充医疗保险的设计方案
企业自主建立补充医疗保险的前提是自身经济效益的稳定与充分的负担能力，要使得补充医疗保险制度能够保证职工的健康，并激励职工的协作，从而 提高自身的经济效益。企业就要对内部的补充医疗保险进行多元化的方案设计，以保证补充医疗保险所使用的费用在企业自身可掌控的范围之内。并且，企业还要根 据自身的实际情况，对内部所实施的补充医疗保险方案进行随时的调整、完善。
3 企业补充医疗保险制度的建立原则
3.1 与城镇基本医疗保险同步实施的原则
企业在制定自身的补充医疗保险制度时，首先应了解当地的基本医疗保险制度，从而将企业的补充医疗保险与本地的基本医疗保险有效结合，从而保证职工的医疗消费水平与承担能力。
3.2 补充医疗保险制度的合法性原则
企业的补充医疗保险制度必须是按照国家与当地的有关法律与政策等所制定的，而且对于企业后期补充医疗保险方案的调整与完善，其也要在相关法律与政策的指导下所进行的。比如，现行规定企业的补充医疗保险最大的支付金额不能超过企业内部职工工资总额的百分之四。
3.3 结合企业实际情况的比例分担原则
企业在对职工进行医疗费用的报销时，要充分考虑自己企业的实际经营状况，在自身可以接受的范围内，结合企业周围的外部环境等因素，确定适当的 分担比例。科学合理的比例分配既能在企业的承受范围内给予职工最大的帮助，对于企业自身的不合理的成本支撑，其也具有一定的制约作用。
3.4 费用报销方案的灵活性原则
企业补充医疗保险制度的制定目的是解决企业内部职工的医疗费用过重的问题，在保障职工医疗消费水平与承担能力的基础上，保证职工的健康。所 以，对于职工医疗费用的报销方案，企业应具备一定的灵活性，根据职工以及企业自身的实际情况进行合理的分担比例，从而保障职工与企业自身的共同利益。
4 总结
总而言之，由于当前我国企业补充医疗保险制度运用得比较晚，其中还存在着许多的问题，因此这就对现代化社会经济的发展建设有着严重的影响，为此我们就需要采用相应的措施，来对企业补充医疗保险的原则和标准进行严格的规范要求，从而使得企业补充医疗保险制度的应用效果可以得到充分的发挥，保障人们的权益，促进企业的健康发展。另外，我们在对其进行规范要求的过程中，我国相关部门也要制定出相应的政策来对其法律制度进行完善，只有这样才能使得企业补充医疗保险的优势得到充分的发挥。
参考文献
[1]安佳.浅析我国补充医疗保险现存问题[J]商，2013（05）
[2]许景耀.基于企业补充医疗保险制度的建立和实施探讨[J].科学时代，2013（09）