坚持“五个注重”推进理论学习常态化
【摘要】长乐供电公司党委是福州市委宣传部、长乐市委宣传部理论学习基层联系点。按照建设学习型企业的要求，结合企业实际，通过坚持“五个注重”开展理论学习，较好地找到了理论学习与企业各项中心工作的结合点，推进了企业理论学习制度化和常态化建设。党员的先锋模范作用更加突出，企业的凝聚力、员工队伍的素质、“精气神”得到进一步提升，为创建学习型组织，打造“一流供电企业”营造了良好的工作氛围。
【关键词】党建理论学习五个注重
近年来，长乐市供电有限公司全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党的十七大精神、构建和谐社会、解放思想等主题开展理论学习，坚持理论联系实际，引导企业干部员工“带着问题学、联系实际学、深入思考学”，员工的整体素质有效提升，企业的向心力、凝聚力不断增强。公司先后荣获第九届省级文明单位称号，国家电网公司授予的“先进集体”、“新农村电气化建设先进单位”，福建省电力有限公司授予的“创建‘四好’领导班子先进集体”、“一流县级供电企业”、县级供电企业综合业绩“优胜单位”等荣誉称号。
一、注重学习制度的落实
公司党委注重加强制度管理，按照建设学习型企业的要求，积极探索员工长期受教育、学习不停步的长效机制，制定下发了《党委中心组学习制度》、《企业员工培训制度》等文件，建立健全了学习组织、学习考勤、学习档案、学习经验交流和学习检查考核等一系列规章制度，并汇编成册，以制度保障学习时间，以制度保障学习质量。在具体的学习过程中，采取公司领导带头抓，科室负责人亲自抓，支部书记具体抓的方式，确保学习制度落到实处。通过领导干部率先垂范，带头学习，带头交流，带动全体员工自觉学习，逐步形成上下联动、协调一致的常态学习格局。从2005年起，公司把述职与“述学”、定性与定量、考试与考核结合起来，变“软要求”为“硬管理”，员工定期汇报自己的学习内容，年终提交两篇以上的学习心得，努力做到了理论学习有计划、集中讨论有记录、学习情况有通报、经验体会有交流。公司党委中心组每年组织专题理论学习15次以上，一系列的学习活动让公司全体干部职工的精神面貌发生了很大变化，也为公司的各项改革发展奠定了坚实基础。
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