XX公司“安全红线”管理规定
一、安全红线
1.值班、带班空岗、脱岗、饮酒的；
2.现场存在重大隐患而强令冒险作业的；
3.无工程设计、作业规程及安全措施施工的；
4.特种作业人员无证上岗的；
5.对查出的重大隐患没有制定整改措施并落实整改责任，导
致隐患处于失控状态的;
6.谩骂、威胁、报复正常行使职责的安全管理人员的；
7.电气检修时不执行停送电制度的；
8.带电搬迁电气设备的；
9.重大危险区域、防火防爆区、可燃气体泄漏区内有明火的，
可燃气体泄漏区内携带移动电话的；
10.易燃易爆、有毒有害介质生产、储存、输送管线、设备
未经置换直接进行动火作业或未采取措施直接进行受限空间作业的；
11.一级动火作业、特级登高作业、危险受限空间作业未采
取防护措施的；
12.存在高温高压、爆炸风险的装置DCS、ESD、UPS等控制
系统存在重大缺陷，仍强行生产运行的；
13.辐射装置防护设施严重损坏，导致放射源暴露仍然使用
的，采用Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类放射源探伤不通知、不报告，不采
取防范措施，私自作业的；
14.重要设备安全联锁、机组安全联锁、工艺安全联锁等关
键联锁私自解除或未投用，装置仍然运行的；
15.二、三类压力容器超温、超压运行或本体裂纹、焊缝开
裂、深度伤痕、腐蚀减薄（5级）、安全附件损坏仍然使
用的；
16.存在易燃易爆、高温高压、有毒有害介质的设备、管线
泄漏继续生产的，工艺指标严重偏离规定值运行的；
17.0级、1级防爆区域内的电力装置不防爆，或防爆等级及
线路敷设不符合有关标准、规定的；
18.重大危险源安全设施损坏、监控设施失灵未采取措施仍
然使用的。
二、有关要求
（一）充分认识“安全红线”管理的重要意义。
“安全红线”管理是深刻领会、认真贯彻落实习近平总书记关于“把发展决不能以牺牲人的生命为代价作为一条不可逾越的红线”的重要指标精神、促进安全“零”理念落地生根、实现安全生产的重要举措，是牢固树立“安全工作60分、其他工作40分”的业绩观和“再好的经济效益也没有人的生命宝贵，再大的
功劳也抵不过死人之过”的安全价值观的具体体现，因此，各级、各单位、各部门要摆正安全与生产的关系，真正做到不触红线，不越底线，始终将安全生产建立在可靠的保障基础上。
各单位要严格执行上级有关安全管理红线相关要求和永煤
“不安全不生产”的原则任何时候都不能动摇，公司安全管理红线，
当安全与生产、安全与效益发生冲突时，一切为安全让路。
（二）认真开展宣教培训
1、各单位要认真组织学习永城煤电控股集团有限公司“安全红线”管理规定，要求全员学习并签字，做好学习记录。发现未及时组织学习的将按照公司有关规定进行考核。
2、全面开展“安全红线”管理宣传教育培训工作，企管部组织一次专题讲座，深刻学习上级有关规定，使广大员工认识到设立“安全管理红线”的目的就是为了增强全员自主保安意识，促进按章操作，远离红线是更好的保护每位员工的安全健康。要通过事故案例深入剖析、查找严重“三违”屡禁不止的深层原因。要通过广泛培训，考核达标，真正做到人人对红线“知规定、知案例、知危害、知责任”。
3、公司各部门、各维护单位要以部门、专业、班组为单位签订不踩红线的“安全承诺书”，使“安全管理红线”形成永煤员工安全共识，做到警钟长鸣。
三、责任追究
依据有关法律法规和河南能源集团、永煤公司和我公司有关规定，对触犯“安全红线”的进行责任追究：
1、凡触犯“红线”的，工人一律解除劳动合同；干部一律免职。
2、当月被上级查出1次触犯“红线”的，“双基”考核中对部门扣3分，对公司分管领导扣2分。
3、当月被上级查出2次触犯“红线”的，“双基”考核中对部门扣4分，对公司分管领导扣3分；对部门副职罚款3000元，并给予警告处分；对部门正职罚款4000元并进行安全约谈，并扣除被约谈者当月安全风险抵押金。
4、当月被上级查出3次及以上触犯“红线”的，“双基”考核中对部门扣6分；对公司分管领导扣5分；对部门副职罚款3000元，并给予警告处分；对部门正职罚款5000元，并给予记过处分。
5、对放任、不制止或违章指挥本班员工触犯“红线”的，部门主要领导罚款3000元，并给予警告处分。
6、维护单位员工被查出1人次触犯“红线”的，逐出裕东公司并处罚相应维护单位5000元；被查出2人次触犯“红线”的，逐出裕东公司并处罚相应维护单位10000元；被查出3人次触犯“红线”的，与维护单位解除合同并处罚相应维护单位50000元。
7、对触犯“红线”行为举报到公司安生部的，经核实后，给予举报人一定奖励；对弄虚作假的将严肃追究责任。
8、凡本规定与上级有关规定相抵触的，以上级规定为准，与我公司其它规定向抵触的，以本规定为准。
9、本规定解释权属商丘裕东发电有限责任公司安全生产管理部。
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