民主推荐情况报告
【篇一：干部推荐报告格式】
关于同志的考察报告
一、基本情况
姓名：，性别：男，出生年月：，文化程度：，参加工作时间：，入党时间：。现任职务：。
二、主要简历
年—年，任；年—年，任；年—年，代；年—目前，任。
三、测评、荐贤情况
参加会议共有人推荐测评，推荐票，反对票，弃权票。
四、主要优点
该同志年轻，有一定的文化水平，也有较好的素质，能不断加强学习，提高业务水平，
工作上积极认真，负责的财务工作，基本能做到帐务清楚，所分工
的生产组各项工作都 - 1 - 能按照全村统一部署按时完成。
五、主要弱点
年纪轻，业务上要多加强学习，同时多加强锻炼，不断积累丰富工
作经验。
六、任用建议
基本上能胜任工作，多加强锻炼，待条件成熟后可压担子提拔任用。考察组成员：
年
- 2 -
月日篇二：领导干部推荐材料xx同志的考察推荐材料县委组织部： xxx，男，汉族，大专文化，xx县xx乡人，1977年4月出生，1998年5月加入中国共
产党，1998年11月参加工作，现任局办公室主任。 xxx同志于2002年12月从市政公司调到局办公室工作至今，先后担任副主任、主任，
同时兼任局纪检监察室、建设系统党委办、团支部负责人。几年来，xxx同志工作任劳任怨，
兢兢业业，出色地完成了领导交办的各项工作任务，为我局乃至建
设系统“三个文明”建设
作出了积极的贡献。主要表现在：
一、加强理论学习，提高理论素养 xxx同志勤学习，好钻研，能坚
持把学习贯穿于工作的始终，，能积极认真地学习马列主
义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党一系列方
针政策，积极学习法律法
规、专业知识和先进科学文化知识，参加了省委党校函授本科班法
律专业的学习，不断用理
论武装自己的头脑，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。
通过刻苦学习，xxx同志的政治理论素质不断提高，文字功底更加
扎实，分析和解决问题
的能力得到明显增强。
二、改进作风，增强思想政治素质在工作中，xxx同志能始终抱着
最大热情和干劲，有甘于偿尽“辛酸苦辣”的信念和不
居功自伟的精神，能在作风上处处严格要求自己，争做作风上的表率；xxx同志能树立较高
的思想境界和良好的服务意识，从工作大局出发，做到淡泊名利，
宠辱不惊，守得住清贫，
耐得住寂寞，经得住诱惑，受得住委屈，全心全意做好各项工作；xxx同志能能不断加强党
性锻炼，积极改造世界观、人生观和价值观，甘于平凡，扎实工作，恪尽职守，兢兢业业，
做“三个代表”的忠实实践者。
务实，开拓创新，确保了领导交办任务的落实，促进了全局各项工
作的开展。一是加强了机
关制度建设。为了使机关行政管理实现规范化和制度化，按照领导
要求，先后制定完善了机
关岗位职责，19项机关工作管理制度和效能建设的一系列规章制度，并汇编成册下发执行。
二是文秘工作得到加强，文稿质量有所提高。根据党的方针政策和
县委、政府精神，结合本
单位、本部门的实际，做好了文稿的起草工作，起草了大量的领导
讲话，汇报材料和文件等，
为领导正确决策起到了很好的参谋作用。5年来，共起草各类文件、汇报、报告、材料等210多份，计40余万字，其中很多材料的起草
写作都是加班加点，
加晚班，放弃节假日休息完成的。为了确保公文质量，xxx同志做
到了精心起草，认真修改，
严格核稿，以减少差错，杜绝漏洞。三是信息宣传工作取得了好的
成绩。5年来共上报信息
和理论文章78编（条），采用42编（条），其中在县级宣传刊物
上采用38编（条），在市级
以上刊物上采用12编（条）。5年来，通过宣传栏、局刊《城镇化》等方式共出了48期宣传
专刊，为宣传我县城建工作成就，塑造建设部门良好形象起到了很
好的作用。四是不断提高
会务和活动水平，规范会务工作。5年来有效组织筹备全局性的各
种会议、活动28个，如系
统建设工作会议、大市场开业庆典、建设系统党委成立大会、县鸿
升公交客运开通典礼等，
从会议通知、材料准备、会场布置、食宿安排、台签摆放等方面精
心组织，周密布置，基本
达到了组织严密，程序规范、安全有序的要求。五是建议提案办理
和信访办理工作取得很好
成绩。5年来，xxx同志参与办理的县人大代表建议、政协委员提
案133件，办理县领导批办
件、“两办”督办件、县人大交办件和信访件46件，都做到了件件有答复，事事有交待。此
外，还在各项活动协调组织、单位中心工作和作风建设督查督办、
党建工作、来人来客接待、
后勤保障、纪检监察等方面做了大量工作。2006年度建设局办公室
被市建设局评为先进集体，被县委、县政府评为办公室服务工作
先进单位，在局系统目标管理考核中被评为先进集体和宣传工作先
进集体。由于工作表现突出，xxx同志在2003年、2004年、2005年、2006年的年终考核均被评
为优秀等次，受到县人民政府嘉奖，同时连续3年被评为优秀共产
党员，连续五年被县里评
为信访工作、建议提案办理工作、文秘工作先进个人，2003年还被
评为全县抗击“非典”先
进个人，2006年被评为市建设工作先进个人，2005年由局党组上
报县委确定为科级后备干部。根据xxx同志的优秀表现，经局班子
研究，拟向组织推荐xxx同志为县建设局副主任科
员，请组织审查批准。中共xx县建设局党组
二○○七年九月十六日篇三：后备干部考察推荐材料格式呈报材料：包括单位党组织领导班子请示、单位党组织领导班子会议纪要、
《副科级后备
建议人选。
此呈，请予考察审批。
该同志政治思想素质高，立场坚定，能与县委、县政府保持高度一致。大局意识和全局
观念较强，能较好地摆正自己的位置，做到个人服从组织、下级服
从上级。能够带头维护团
结，遵守各项规章制度。平时注重加强国家政策、法律法规和业务
学习。工作作风扎实，办事有条不紊，工作思路清晰，亲历亲为，
带头冲锋在前。有一定的工
作方法，注重工作实效。分管xxx工作，工作成绩均较为突出，在
工作中有一定的创新做法。
品行端正，无不良嗜好。
在廉政建设上未听到不良反映。不足之处：xxx。民主测评、推荐
和个别谈话情况民主推荐情况：20xx年x月x日在xxx会议室召开民
主推荐会，xx人参加民主推荐，发出民主推荐票xx张，收回有效
票xx张，该同志得xx票，
列第x位；
民主测评情况：20xx年x月x日在xxx会议室召开民主测评会，
xx人参加民主测评，发
出民主测评票xx张，收回有效票xx张，得优秀xx票，称职xx票，称职以上得票率xx% ，
可提拔xx票，占xx%；
个别谈话情况：20xx年x月x日在xxx单位进行个别谈话，共有
xx人参加，反映该同
志优秀的xx人，称职xx人，可提拔xx人。星子县副科级后备干
部建议人选基本情况表篇四：关于推荐某某等为区管副职后备干部
的报告中共重庆市***旅游局党组
关于推荐***等为党政副职后备干部的报告中共重庆市***委组织部：
我局党组根据《中共重庆市***委组织部关于做好2011年度后备干部建议人选推荐和报
送工作的通知》（*委组〔****〕**号）文件精神，按照后备干部选
拨程序，局党组在民主推
荐的基础上，对2011年度拟推荐对象****等三名同志的政治表现、
品德作风、工作实绩、群
众公认度、廉洁自律等情况进行了认真负责的考察。并按规定进行
了公示，群众无相反意见反映。最
后，局党组根据民主推荐，组织考察、公示等情况进行了集体研究，认为三位同志政治历史
清楚，能够积极实践党的十七大精神，现实表现较好，工作成绩突出，清正廉洁，群众公认。
同意推荐****三名同志为区管党政副职后备干部，请组织审定。特此
报告中共重庆市***旅游局党组
2008年5月20日主题词：推荐干部报告重庆市***旅游局办公室2011年5月20日印（共印3份） 2篇五：1011 关于推选干部的
报告巴杭食药监办（2011）1号关于推荐干部的报告杭锦后旗党委：闫峰同志现任杭锦后旗食品药品监管局副局长（主持工作），该同
志德才兼备、品学兼优，在任职及主持工作期间，兢兢业业，各项
工作完成出色。
【篇二：干部选拔任用工作情况报告】
朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告
2013年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真
贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级
干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组
织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序
发展。2013年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才
表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
一、坚持标准，严格程序，确保质量
在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩
大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好
效果。
一是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照《条例》要求，坚持
正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德
为先，注重政治标准；突出以绩取人，注重群众公认；突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论
资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选
拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。
二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。我局把竞争上岗、民主推荐
作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群
众意见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采取
竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群
众的参与程度。民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任
用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立
了重政绩、重公论的用人导向。
三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好考察工作，
慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间；
其次是认真组织考察组；再次是不断改进考察方法，提高识人察人
的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新
精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，
还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了
解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个
别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力
的考察结论，考察结果由党组会讨论决定。
四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干部任免，或
者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持了“集体领导、民主
集中、个别酝酿、会议决定”原则。局党组按照民主讨论、集体决策
的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按
《条例》办事，做到“五
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个不上会”，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没有经过人
事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反映
有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会。党组会
上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每
位班子成员充分发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任免决定。
五是坚持群众监督，把好公示关。认真做好干部任前公示，努力把
好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟提拔的干部，任用
前一律在局政务公开栏和局域网上进行公示，接受群众的监督。公
示期间，设立了值班人员和电话，随时接待干部群众反应情况。
二、强化监督，完善机制，筑牢防线
选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正之风和腐败
现象，提高选人用人公信度。
一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准则》，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立健全事前防范、事
中约束、事后惩戒相补充的监督机制。强化民主推荐关的监督；强
化组织考察关的监督；强化干部任免关的监督；强化干部公示关的
监督；强化干部试用期的监督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规则”，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。
二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出
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任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平时如发
现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自
律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。
三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参加有关公务
员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训，使领
导干部始终牢记权力是人民给的，必须站在为党的事业和人民利益
服务的高度，正确对待职务升降和职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强自制力，筑牢防腐防变之墙。
在干部任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是在工作中还
存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选
拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《条例》的总体要求，从思
想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，
切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合审计发展
需要的良好用人机制。
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【篇三：2016民主推荐后备干部指导方案】
2016民主推荐后备干部指导方案
为认真贯彻落实市局党委关于加强后备干部队伍建设的有关精神，
规范干部选拔任用机制，建设和保持一支德才兼备、素质优良、数
量充足、结构合理的分局中层后备干部队伍，结合分局实际，制定
本方案。
一、基本原则
1、党管干部原则；
2、德才兼备、以德为先原则；
3、群众公认、注重实绩原则；
4、民主、公开、竞争、择优原则；
5、注重发展潜力、重视培养提高原则；
6、结构优化、动态管理、备用结合原则。
二、名额分配办法
本次主要推荐分局中层副职（非副科级副所长、副中队长，以下同）后备干部人选，具体分配名额为：财源、岱庙、泰前执法所各分配2个名额，上高、徐家楼、省庄执法所和户外广告执法中队、分局机
关各分配1个名额。
三、中层副职后备干部的资格和条件
中层副职后备干部除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定
的资格和条件以外，还应具备以下资格和条件：
1、政治坚定，品德高尚，身体健康。
2、参加工作两年以上。
3、具有大学专科以上学历。
4、近三年年度考核结果均在称职以上等次。
四、推荐程序和办法
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干
部工作规定》的有关规定，按照安排部署、资格审查、民主推荐、
讨论呈报、组织考察、研究确定、公示反馈等程序进行。
（一）安排部署。召开各单位主要负责人会议，印发《区分局民主
推荐中层后备干部实施方案》，对分局中层副职后备干部调整补充
工作进行安排部署。
（二）资格审查。由各推荐单位对符合条件的人选进行资格审查。
资格审查时，要与上级人事部门沟通，进一步核查干部的年龄、学
历和近三年考核结果等信息。对资格审查合格者在本单位进行公示。资格审查贯穿于公开选拔的全过程，如发现有弄虚作假的，立即取
消其参选资格。
（三）民主推荐。各单位根据分配的名额，按要求组织开展民主推
荐工作。参加民主推荐的范围为本单位全体干部队员。实际参加民
主推荐的人数要达到应参加人数的80%以上，推荐得票率达到60%
以上者，方可进入下一环节。
（四）讨论呈报。各单位根据民主推荐情况和平时掌握情况，充分
酝酿讨论，集体研究，按分配名额提出后备干部建议人选名单，以
正式文件报分局党总支。上报材料包括：推荐报告（推荐报告中要
写明参加民主推荐的范围、得票及排名情况，并附《中层副职后备
干部民主推荐情况汇总表》）、《中层副职后备干部人选情况登记表》、《中层副职后备干部推荐人选名单》及中层副职后备干部推
荐人选的现实表现材料。
（五）研究确定。对各单位呈报的建议人选分局党总支进一步核实
其个人信息，并综合民主推荐、现实表现等情况研究确定，列入中
层副职后备干部库。
（六）公示反馈。对分局党总支研究确定的分局中层副职后备干部
人选进行为期7天的公示，对没有不良反映或有反映但经查证无影
响的，列入分局中层副职后备干部名单，并由分局党总支以书面形
式向推荐单位反馈。
五、纪律要求
1、各单位要切实遵守干部人事纪律，按照规定的程序和要求，严格审查资格条件，认真组织开展民主推荐和考察工作，对不按规定程序、资格条件和要求推荐的单位，要追究主要领导的责任。
2、在民主推荐和民主测评大会上，公布监督举报电话以及相关联系方式、联系电话（分局监督举报电话），主动接受干部群众监督。
对发现并核实有拉票行为的人员，要严格按照有关规定，予以严肃
处理，已列为后备干部的，取消后备干部资格，两年内不得提拔。
3、要充分发扬民主，广泛接受监督，确保后备干部调整补充工作在风清气正的环境中顺利进行。