篇一：严肃党内政治生活发言稿精选严肃党内政治生活原文
YANG会员管理手册
为满足追求优质品位顾客的特别需求,为尽显您的尊贵,YANG推出全新会员服务方案,使您共享产品欣赏之旅和各项专项权益,我们将一如既往地提供优质的服务,在每一个细节为尊贵的您享受YANG别致的匠心。
一、YANG会员等级划分:
YANG会员等级划分两大等级如下:
❑普通会员
❑VIP会员
二、YANG会员申请条件:
❑普通会员:凡在YANG店铺产生交易者。
❑VIP会员卡:一次性消费达到元,或者由普通会员半年内积分达分。
三、YANG会员权利:
❑普通会员
✓YANG将为您提供最新产品的介绍和详细说明,如CATALOG;
✓定期免费获得YANG时尚资讯内部刊物杂志及其他活动信息;
✓您可优先获知新上产品、特价产品信息等;
✓享有会员积分权利,参与YANG的积分活动;
✓会员生日当天可获赠YANG免费提供的精美生日礼品。
✓每月的日为会员日,来店购物会员有礼品一份。
❑VIP会员
✓您享有VIP会员所有特权;
✓您在YANG(中国区)任何一间店铺(专柜)购物均可享有8.8折优惠,打折货品再享有9.5折优惠;
✓可以受邀参加顶级VIP会员俱乐部活动;
✓享受在YANG购买物品免费递送上门服务;
✓会员生日当天在YANG店铺(专柜)可享受公司的精美生日礼物并可享受正价货品5折优惠(一人仅限两件)。以身份证日期当天为有效日期;
✓YANG店铺特为VIP会员设立会员专区,供VIP会员任意选购;
✓享受私人订做定制等特色服务;
✓您终身享有此身份,不受时间及消费累积的影响(每年须有消费记录);
✓享受YANG指定其他商业联合机构消费优惠;
✓参与会员积分制度。
四、YANG会员义务
1. 为了保障您的会员权益,请您务必填写真实有效的会员注册资料,提供相关有效
证件(身份证、军官证等),若注册资料有所变更,请及时到YANG进行登记更改;
2. 遵守YANG各项会员规定。
五、YANG会员资格的终止
1.会员自动退出,要求终止服务的;
2.会员民事权利能力终止或民事行为能力丧失的;
3.不履行会员义务、违反YANG会员的规定且情节严重的;
六、YANG的免责条约
1.由于会员滥用权利等行为而造成的一切后果,YANG概不负责;
2.因自然或技术等不可抗力因素造成会员服务的中断,YANG概不负责。
七、VIP管理细则
一、VIP贵宾卡申请程序
1、店员请获取贵宾资格之顾客,填写YANG VIP贵宾申请表(亦可由店员问询顾客,代顾客填写资料,但需顾客于申请人签名处亲笔签名,资料填写需清晰明了。),顾客填写申请表后一个星期后可领取贵宾卡一张,由店员解释贵宾权利及使用方法。
注意事项及指引:
☞顾客填写YANG VIP贵宾申请时,店员务必提醒顾客填写身份证号码。如客人对此有所异议,店员应尽力说服。广州YANG商业有限公司将以身份证号码为依据,确认贵宾身份。(例如:顾客遗失贵宾卡,申请补领时须贵宾持本人身份证办理补领手续)。☞如顾客未能填写身份证号码,可做以下处理:
★请顾客改天携带身份证及销售单前来申请。
★如顾客不愿填写身份证号码,店员应知会顾客,如不填写身份证号码,广州YANG商业有限公司将不承认其正式贵宾身份,其贵宾卡将于自发放日起30天后自动失效,本公司不作任何通知。
★补充身份证号码资料期限:自申请表填写日起30天内。
☞未填写身份证号码之申请表不得上传,本公司概不接受。
☞各专卖店/柜须按附表制作/复印,及时登记发放记录。
☞店铺/柜处暂按以下格式填写:××省××市××路××分店(公司即将出具各地区专卖店/柜统一代码,代码发放后,分店/柜处一律填写代码。)
☞贵宾签名处必须由顾客亲笔签名。
☞该表必须于每周六中午十二点前上传(上周六至本周五所有表单)至广州YANG 商业有限公司营运管理部。
☞如贵宾选择邮寄方式收取贵宾卡者,必须于备注栏注明“邮寄”。
2、YANG各专卖连锁店每周与各店铺周销售报表、周销售分析一同汇总交回公司。
3、注意事项:未填写身份证号码之申请表不得上传,店铺负责人不得审批。
二、贵宾通讯/地址资料更改:
各专卖店/柜须按附表制作/复印贵宾资料更改表。
如顾客要求更改地址,店员请顾客填妥贵宾资料更改表后,于该周六十二点上传至广州YANG商业有限公司营运管理部。其资料更改于上传两周后生效。
三、YANG VIP贵宾卡使用及注意事项:
1.店员应问询顾客是否有贵宾卡,如有,应于结帐前出示。
2.顾客如使用贵宾卡结帐,收银员必须将贵宾卡号码拓印在销售单空白处,并请顾客签
名确认。
3.收银员应及时填写贵宾消费跟踪表,并于每月30日前将贵宾消费跟踪表及各次贵宾
卡销售单汇总并输入电脑系统。
4.各店员必须熟记本指引所有内容,以便介绍,避免出错。
5.所有YANG VIP贵宾表单资料,各专卖店/柜必须自行留底一份。
四、会员退换货
会员退货时,必须出示购物发票和微机小票上标示的卡号对应的会员卡
退货时,所退商品已得的积分一并扣除,如以获赠品,则将赠品返回总服务台或以现金抵扣。
五、会员卡有效期
1、VIP会员卡一年内无消费记录,该卡将视为废卡处理;
2、VIP会员卡半年内无消费记录,广州YANG商业有限公司营运管理部将会以电话回访或
短信的形式提醒会员一次;
3、积分有效期为一年,一年指自购物成功之日起一年以内。当两次购物时间超过半年的
将扣除VIP卡内积分并清零
附录A:YANG会员积分管理系统
YANG会员积分管理系统
一、积分总则
为了更好地为YANG广大会员提供优质服务及感谢广大会员对YANG的喜爱和不懈支持,YANG特采取会员消费积分制,以回馈广大会员。
二、积分条件
1.积分申请:
✓已填写YANG会员申请表,成为YANG注册会员后,即获得YANG会员积分资格。
2.积分规定:
✓—般商品,如正价商品,每消费100元积1分,不满10元不积分;
✓实物团购商品,使用现金结帐,但已经得到一次折扣或优惠,不再参加积分;
✓实物团购商品,使用商务卡结帐,不参加积分;
✓顾客购买一次性优惠的商品不参加积分;
✓经理特批商品不参加积分;
✓任何两个用户名或两张会员卡的积分都不能累加,不能转换。
3.积分计算方法:
✓积分数=实际成交金额或数量×相应产品积分规定
4.积分审核:
✓YANG将按照积分规定对会员的积分登记进行核查,如核查无误,即将相应积分转入该会员账户资料。
5、积分用途
✓积分可以用来兑换或升级为VIP会员卡;
✓积分可以用来兑换YANG店铺为会员设置的礼品;
✓积分不能兑换现金。
附录B: YANG会员申请程序
YANG会员申请程序
附录C: YANG会员申请表
YANG会员申请表
YANG会员俱乐部个人登记资料个人信息
*会员卡号:带“*”的项必须填写
*会员级别:普通会员 VIP会员顶级VIP会员
加入YANG会员俱乐部完全免费
只要您加入YANG会员俱乐部,便享有YANG为会员提供的尊贵服务。*中文名:英文名:
*生日:*性别:
*身份证号码:
*职业
为了保证您能收到YANG会员俱乐部的最新信息,请留下您的*电子邮件地址:
电子邮件地址,范例:******************
为了保证您能收到YANG会员卡和YANG目录册,请完整填写*城市:
你所居住的路、号、室等信息,避免使用非正规地名。
*地址:
*邮政编码:
*电话号码:
*移动电话:
*小灵通:
YANG 为了给您提供更为完善的售后服务,请店铺人员填写:
*店铺名: *码数:
*第一次开卡金额:
*跟进人:
*申请人签名:
申请日期:年月日
附录D: YANG特色服务
YANG特色服务
✓存包送货:为顶级VIP寄存货物(包括在其他商店买的物品)免去顾客提着一堆袋子的购物的烦恼,免费为顾客顶级VIP会员提供送货(包括在其他商店买的物品)上门服务;
✓贴心雨天:提供雨天雨伞包,并为没有带伞的YANG会员提供印有YANG标志的雨伞,登记借用;✓休闲咖啡:YANG将为顾客提供舒适座椅,免费品尝我们提供的咖啡和茶水;
✓时尚刊物:会员休闲区提供最新的YANG刊物,为顾客传达欧美最新的时尚资讯;
✓数码充电:会员休闲区同时为YANG会员提供数码产品临时充电插座服务;
√商务随身:为顾客提供笔记本电脑无线商务上网,以及免费为提供台机英特网冲浪,让顾客与全球资讯保持同步;
✓豪华试衣:为会员提供良好的摆放物品的设计,比如放眼镜的架子,合理而人性化的换衣放置台、衣架;
✓生日提示:根据会员登记资料,在会员生日通过短信电话温馨提醒,并送出精心礼物;
✓时尚沙龙:为顶级会员提供顶级会员时尚交流沙龙,邀请一些典型顶级VIP会员参加服装发布会以及本市一些隆重的聚会等;
✓免费停车:会员在YANG任何一家店铺/专柜消费,为顾客提供免费停车服务;
✓免费保养:YANG将为会员客户提供终身免费熨烫服务;
✓免费擦鞋:任何一家YANG店铺将设一台自动擦鞋机,为会员顾客送去方便;
✓礼品包装:在YANG店铺选购的任何一件商品,根据会员顾客要求可为会员顾客提供免费礼品包装服务;
VIP会员调查表
篇二：严肃党内政治生活发言稿精选严肃党内政治生活原文
乡镇消防安全工作总结
我乡消防工作在上级党委、政府的正确领导和上级公安 消防部门的精心指导下，乡党委、政府始终把农村消防工作 作为一项重要任务来抓，切实加强领导，认真研究，积极探 索农村消防工作的新路子。坚持以“预防为主，消防结合” 的工作方针，重点管理，重点排查，加大宣传和整治力度， 充分抓住元旦、春节、六月安全月、“十一”黄金周等节假 日为宣传重点，进一步提高全民的消防安全意识，形成全民 参与、齐抓共管、共同监督、共同维护、积极推进的工作局 面，消防工作取得了一定的成效。一年来，辖区内未发生过 大的火灾事故，人民群众的生命财产安全得到了有效保障， 全乡经济和社会得到稳定和健康发展。现就一年来的消防工 作作如下总结回顾。
一、提高认识，切实加强领导，明确目标和任务，狠抓 落实
我们要充分认识到农村消防工作事关改革、发展、稳定 的大局，事关广大农村人民群众的切身利益，各级党委、政 府都把此项工作拿入重要议事日程来抓，根据我乡气候干
燥，荒山荒地多，居民住房密集，消防设施落后，隐患较多 的严峻形势，乡党委、政府积极采取措施，制定长效机制， 进一步明确目标和任务，形成主要领导带头抓，分管领导具 体抓,具体工作有人实际抓的工作格局。树立“隐患险于明 火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想，加强对防火工 作的督促指导，认真进行火灾隐患排查，并及时整改，做到 措施有力，保障到位，防治工作出成效，安全隐患控制好。
二、加大宣传教育，增强消防安全意识 消防安全工作点多面大，事故发生率高，必须依靠全社 会的力量，共同参与、紧密防治才能得到有效控制。乡人民 政府认真贯彻“预防为主”的消防工作方针，加强对集镇学 校、公路沿线的村委会，住房密集的村寨，及火灾多发地区 重点，充分利用广播、宣传标语、黑板报、召开会议等形式 对广大群众及学生进行宣传，认真贯彻宣传《中华人民共和 国消防法》、《云南省消防条例》和《机关、团体、企业、事 业单位消防安全管理条例规定》、《云南省消防管理处罚规 定》等法律法规及各级党委、政府召开的各种消防安全会议 精神，开展广泛的宣传，做到家喻户晓，深入人心，不留死 角，使广大群众的消防安全意识进一步提高，自防自救能力
增强。一年来，全乡共用广播宣传 11 街，贴宣传标语 210 条，出黑板报 4 期，各级召开宣传会议 250 次，受教育 26760 人。
三、采取措施，认真排查，努力消除隐患 乡党委、政府狠抓农村消防工作的建设，始终坚持“预 防为主，防治结合”的方针，加强对学校、石场、加油点、 液化气供应点、娱乐场所、烟花爆竹销售点等场所进行专项 整治排查，每逢节假日，特别是“五一”、“十一国庆”、“元 旦”、春节等重要节日活动，乡政府都分另由分管领导带队， 组织工商、公安、林业、卫生等有关部门进行专项排查，在 检查中共责令两户无证经营的油点停止经营，并查封 3475 公斤柴油，110 公斤汽油，300 公斤机油，16 桶液化气。对 一些隐患较大的地方，及时提出整改，并要求定期整改，使 各项安全隐患消除在萌芽状态。
四、完善各样规章制度，明确责任 通过乡人民政府的认真研究，结合本乡实际，制定出以 消防安全为主要内容的《xx 乡安全生产处置预案》、《消防工 作实施方案》，建立和完善工作领导小组，成立集镇义务消 防队和 8 个村委会分别成立义务消防队，做到属地管理，人
人有责，随地发生火灾，义务消防队员就是第一到达扑火现 场。年初乡人民政府与各村委会、乡属各单位分别签定消防 安全工作目标责任书，明确各单位、各村委会的工作职责， 层层落实责任制，将消防工作纳入年终考核，严格奖惩制度， 对因工作不力，导致发生重特大消防安全事故的将追究负责 人的责任。
五、增加经费投入，加强基础设施建设 针对我乡农村消防工作基础设施薄弱，火灾隐患大的突 出问题，乡人民政府，在财政紧缺的情况下，积极争取资金， 从各方面挤出 1 万元的资金投入到消防工作建设中，主要是 购买防火设备，分别发到学校及村委会。二是加强对义务消 防队的培训，进行防火、灭火、应急处置各种突发事件的演 练，提高防火业务技能，增强备战力。三是在村委会及住居 较大的村寨建设水池，保证灭火用水的供给。四是加强城市 消防规化，使消防基础设施和城镇建设同步进行。确保消防 工作顺利开展，极大地改善了农村消防安全条件，使群众的 财产得到有效保障。
总之，我乡 XX 年的消防工作在上级党委、政府及主管 部门的领导关心和支持下，在广大干部职工和群众的共同努
力下，取得了初步成果；同时积累了一些新的经验，但工作 中存在的问题和不足还很多。在今后的工作中，我们将继续 努力，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合保持 共产党员先进性学习教育活动，积极开展消防安全的预防和 整治工作，坚持以人为本，责任重于泰山的指导思想，以科 学的发展观为指导，强化各种工作方案和措施，进一步统一 思想，提高认识，加大宣传力度、增加收入，以点带面，全 面推进，树立示范抓典型，努力为我乡创建“平安**”打下 坚实的基础。
篇三：严肃党内政治生活发言稿精选严肃党内政治生活原文
自查报告：党内政治生活方面存在的问题和不足剖析与改进措施
党内政治生活方面存在的问题和不足剖析与改进措施
党内政治生活方面存在的问题及原因分析 从目前机关党组织生活的现状看，总体上实现了组织生活的制度 化，在加强党性锻炼，提高党员队伍素质，强化党员的责任意识等方 面发挥了重要的作用。但机关党内组织生活在其内容、参与度、组织 形式和质量等方面还不同程度地存在着一些弊端，主要表现在：
1、组织生活形式主义现象较严重，质量不高。部分单位党内组 织生活只满足于时间、次数要求，形式主义现象突出。批评与自我批 评的民主传统只是在形式上继承，并没有从实质上突破。在组织生活 会、民主生活会上民主气氛不够浓厚，思想放不开，做不到畅所欲言， 等待观望的现象比较严重。批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气， 批评下级怕影响支持率。由于这“三怕”，造成了过组织生活时自我 批评多，相互批评少，你好我好大家好。有的支部执行“三会一课” 制度存在着组织随意、管理松散的现象，有的以学习会取而代之。
2、联系党员思想、工作和生活实际不紧，针对性不强。没有用 心去谋划好每一次难得的组织生活，随意性和主观性的现象较为普遍。
目前组织生活会大多以学习教育为主，注重宣传大政方针，念念文件， 读读报纸，然后泛泛提几点要求，内容缺乏针对性和吸引力。党组织 对涉及党员思想、工作、生活的问题贴近不紧，针对性不强，对党员 关注的热点和核心问题把握不准，释疑解惑的说服力不强，组织生活 联系党员主观世界，解决思想问题不够。
3、组织生活的形式和内容缺乏创新，与形势的发展不相适应。
在现有的机关组织生活模式中，大多数以开会形式过组织生活，而且 支部所有的学习和教育活动大多数是单向的，主要由支部书记或者是 组织者以灌输的方式来进行，缺少互动性。组织生活的内容也主要以 学习为主，80%的组织生活基本上时间都用在了学习上。由于机关人 员流动性少，而且现有党员比例较高，一些机关基本上全员都是党员， 因此发展党员、审批事项等在有的党组织生活中已不存在，这些单位 的组织生活内容基本上只剩下了学习，随着社会的进步，党员素质的 不断提高，民主意识的不断增强，获取信息渠道的不断多元，现有单 调的组织生活方式已很难满足党员的需求，与新形势、新任务的要求 不相适应。
4、党员参加组织生活被动应付，缺乏自觉性。有的党员对参加 组织生活持无所谓态度，以工作忙等理由推托，表现出党员参加组织 生活的意识在逐渐淡化。有的党员反映组织生活形式陈旧单一，内容 枯燥无味，没有吸引力，缺乏参与兴趣;有的党员认为组织生活是“一 言堂”，缺乏党内民主，参与组织生活是一种“负担”;有的在网络 上下载一些文章在会上应付了事。
5、领导干部参加组织生活较少，监督作用缺失。目前，机关党 员领导干部过好组织生活的意识不强或是被逐渐淡化，总以这样或那 样的理由不参与组织生活，努力游离于组织之外。除了过好每年一次 的党员领导干部民主生活会外，支部或党小组的组织生活则较少参加。
邓小平同志曾指出：“对于我们党的各级领导人，应该有监督。这种
自查报告：党内政治生活方面存在的问题和不足剖析与改进措施
监督来自上面，来自下面，来自群众，也来自党小组生活。”《党内 监督条例》明确规定，党内监督的重点是各级领导机关和领导干部。
而党组织生活是一个有效的党内监督途径，尤其对领导干部。因此领 导干部不能经常以普通党员身份参加支部的组织生活，则组织生活的 监督功能就很难体现。
党内政治生活方面存在的问题改进措施 一是坚持“三会一课”制度，发挥了学习教育主渠道的作用。机 关各级党组织始终把以“三会一课”制度为主要形式的党内组织生活 作为对党员进行教育、管理的最基本途径。通过组织党员学习邓小平 理论、“三个代表”重要思想，学习新时期党的路线方针、政策，学习 传达中央及上级党组织的文件精神，学习时事政治、法律知识及相关 业务知识，不断提高党员的政治觉悟和工作水平，从而适应新形势的 需要，更好地完成各项工作任务。
二是坚持民主生活会制度，发挥了党内民主监督的作用。党员领 导干部和全体党员以民主生活会为载体开诚布公地开展批评与自我 批评，互相监督，互相帮助，分清是非，沟通思想，总结经验教训， 统一认识，从而起到相互监督、相互约束、增进团结的作用。尤其是 党员领导干部参加所在支部的组织生活会，既增进了同志间的思想交 流，密切了上下级关系，又加强了广大党员对领导干部的民主监督， 形成了一个良好的监督机制。
三是坚持开展有益活动，增强了党组织的活力和凝聚力。机关党 组织通过开展主题实践活动及组织公益性的社会服务、义务劳动来教
自查报告：党内政治生活方面存在的问题和不足剖析与改进措施
育党员和体现党员的先锋模范作用。组织党员参与社区党建活动，以 党员志愿者的身份积极为社区服务。创新活动形式，增强活动效果， 如：缅怀先烈活动、联谊活动、歌咏比赛等，对党员进行教育，通过 开展这些党员喜闻乐见的，既富有娱乐性又有教育意义的组织活动， 进一步增强了党组织的活力和战斗力。
篇四：严肃党内政治生活发言稿精选严肃党内政治生活原文
党内政治生活存在问题
中学政治课理论性强、比较抽象。被一些学生称为最枯 燥、最不实用、学生最不喜欢的课程。这就要求政治教师必须 具备良好的语言素质、技能，吸引学生的注意力，培养学生的 学习兴趣。
要抓住学生的注意力关键在课堂，而语言艺术对抓住学生 课堂注意力起着重要的作用。可以说，教师语言艺术运用得好 坏，直接关系到课堂效果高低。新课程改革后，教材更贴近生 活、贴近实际，学生更有兴趣，如何引起学生更大的学习兴 趣，就要看教师课堂上如何发挥语言艺术的魅力。下面，笔者 主要就政治教学中教师应如何应用语言艺术谈谈自己的认识和 看法。
一、政治教师为什么要具备良好的语言艺术修养 古人云：“师者，所以传道、授业、解惑也。”传授学生 知识，无疑要借助语言。一个教师如果在给学生上课时，口齿 清楚，谈吐自如，语言幽默风趣、富有感染力，学生自然会被 教师高超的语言艺术所感染，自然会对教师产生敬佩之情，自 然会顺理成章地爱上这位教师的课。相反，如果一个教师整天 板着脸，面无表情地走进课堂，总是用一种语调讲课，即使满
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腹经纶，学生也会发腻。所以说，教师具有较高的语言艺术是 职业的要求。就理论性较强的政治课教学来说，在教学过程中 巧妙运用语言艺术，可以活跃课堂气氛，激发学生兴趣，提高 教学实效。
二、政治教师应具有哪些语言艺术修养 (一)科学准确，用语规范。
科学准确，是指在讲课时要准确地使用科学术语，确切地 叙述概念，科学地做出判断，严密地进行推理，绝不能模棱两 可、含糊不清，必须将知识讲解得准确无误。用语规范，是指 教师要使用标准的普通话，说话准确、流畅、自然，在遣词造 句上应符合语法习惯，避免语无伦次、污言秽语。这一点对经 济常识的学习来说尤为重要，因为经济理论是极为严密的。如 公有制经济与非公有制经济的市场地位和二者在国民经济中的 地位问题：首先，这二者的市场地位是平等的，都要遵循等价 交换原则，都要在法制轨道内开展平等竞争。其次，二者在我 国基本经济制度中的地位、作用是不相同的，公有制经济是我 国社会主义经济制度的基础，而非公有制经济是社会主义市场 经济的重要组成部分。
(二)条理清晰。
一堂课，先讲什么，后讲什么，强调什么，落实什么，教 师必须心中有数。否则，学生理不清线索，抓不住中心，就达
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不到教学目的。
1、清晰地表述不同层次的概念、原理。语词是概念的语言
形式，概念是语词的思想内容。对概念内涵的理解，是教学的 重点和难点。教师逐层分析语词是辨析概念的有效方法。如对 “规律是物质运动过程中本身固有的本质的必然的联系”，我 们首先可以划分为如下层次：第一层，规律是一种联系；第二 层，规律是一种固有的联系，是一种本质的联系，是一种必然 的联系；第三层，归纳规律的客观性、可知性等特性。然后， 通过提问或练习，举例指出规律的外延。这样分层次把握概 念，学生容易记忆和理解，也容易掌握适用范围。
2、清晰地表述基础理论的内在逻辑线索。教材中重点、全 面阐述的基本理论，由于篇幅比较长，学生对其基本内容和内 在联系理解起来要相对容易些，而教材中理论性较强又没有详 尽阐述的问题，就成为教学难点。这些理论性强的内容，其内 在的逻辑性也强，能否理清和清晰表述其中逻辑线索，是突破 难点问题的关键。教师在讲述中，只要有一处混杂或交待不 清，就会给学生带来一定的学习障碍。
(三)生动形象，富有趣味。
采用生动形象、富有趣味的语言能够提高课堂效率。吸引 学生的注意力。应运用不同的修辞手法、幽默诙谐的语言来增 强表现力、感染力，使学生展开想象，兴趣浓厚，有身临其境
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之感，使抽象的道理直观具体。
1、导入引用，激发兴趣。在以往的政治教学中，上课铃一
响，教师匆忙登台，开门见山，直入新课，缺少导人环节，还 美其名曰“开门见山，省时增效”。但结果往往是，教师讲得 津津有味，学生听得昏昏欲睡，效果不好。常言道：“良好的 开端是成功的一半。”恰当设计导入环节，不但能在短短的几 分钟内把学生的注意力从课间的松弛状态中吸引回来，架起师 生之间情感沟通之桥。而且能激发学生的求知欲和内在的学习 兴趣，产生先声夺人、引人入胜的效果。
2、课中引用，调节气氛。教育心理学研究表明：在一堂课 的 45 分钟内，学生的大脑兴奋中心会呈现一个小小的疲劳波谷 期，并在此期间随刺激物的变化而不断转移。因此，教师要善 于观察，及时调整教学策略，帮助学生度过疲劳波谷期。教师 如能在适当的时候运用幽默，往往能把学生的积极性和兴趣重 新调动起来。
3、总结引用，回味无穷。布局合理、结构完美的课堂教 学，不仅要有引人入胜的“序曲”、扣人心弦的“主旋律”， 还要有韵味无穷的?尾声”。
(四)语言简洁，突出个性。
语言是传递教学思维的重要手段，教师必须认真组织、反 复推敲教学语言，做到简洁、条理清晰。反之，繁琐冗长的说
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教会影响学生的思维，导致学生对概念、原理的理解出现偏 差。另外，教师的教学语言应体现个性化特色。例如在讲授 “价值规律的作用”这一知识时，笔者是这样概括的：价值规 律第一个作用是调节生产资料和劳动力在社会各生产部门的分 配流动――即指挥作用，可比喻为“棒子”(指挥棒)；第二个 作用，刺激各商品生产者改进技术，改善经营管理，提高劳动 生产率――即刺激作用，可比喻为“鞭子”；第三个作用，优 胜劣汰――“筛子”。这样用简短的六个字就概括了价值规律 的三个作用，使学生对知识的理解更加清楚明白。
总之，较高的语言艺术修养是一个成功教师的基本素质， 更是上好政治课的必备条件。在思想政治教学中运用生动形 象、幽默诙谐的语言，可以将枯燥、单调、难以记忆的概念和 原理知识浅显化、形象化，从而取得良好的教学效果。
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篇五：严肃党内政治生活发言稿精选严肃党内政治生活原文
2021 年自我剖析材料三篇
我决心经过这次对照检查，找准问题，抓住产生问题的根 源，明确今后努力的方向，虚心诚恳理解大家的批评和帮忙， 弥补思想上和工作上的不足。下面是为大家整理的 2021 年自 我剖析材料，供大家参考。
2021 年自我剖析材料 根据此次民主生活会的要求，结合自身工作实际情况，个 人对自身存在的问题，进行了深入剖析，同时问题产生的原 因，制定了整改方案，现具体汇报如下，不足之处请给予批评 指正：
一、个人存在问题 结合自身工作实际，通过全面剖析自我，查摆问题，个人 存在的问题主要表现为以下三个方面，具体如下：
一是学习力度不够。自己对政治理论、业务知识方面的学 习力度不够，学习的主动性和能动性不强，这是个人未来需要 不断努力的地方。
二是工作落实不到位。在日常工作中，自己对于工作的落 实不到位，存在着虎头蛇尾的现象，同时对于一些工作细节抓 的不严。
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三是现场管理不到位。在日常工作中，本人的主要工作职 责是选煤厂生产运转，机电设备的检修和维护等，在实践作业 生产过程中，存在着对于细节把控不严，工作不严谨，尤其是 现场作业管理不到位的现象，这是个人需要深刻反思的地方。
二、产生问题的主要根源 针对存在的问题，经过认真剖析，个人认为其主要原因， 有以下三个方面：
（一）自我的综合素养有待于提升 在日常实际过程中，由于日常工作的繁杂等多原因，本人 对学习的重要性在思想上还存在着认识不足的现象，加上自我 在学习方面的要求不太严格，在学习方面虽然能够积极参加各 种学习活动，但往往存在着得过且过的侥幸心理，对于业务知 识钻研的深度和广度不够，造成了对很多理论知识存在着一知 半解的现象。
（二）自我的执行能力有待增强 由于自己系统的学习不够，缺乏经常性的反思，思想觉悟 水平有所下降，对自身的要求也有些放松，体现在宗旨观念树 立得还不够牢。认为自己工作多年，自己的世界观早就定型 了。自已今后也没什么追求了，只求平平安安地度过每一分 钟，在这种思想的误导下在日常工作中，对于工作的制度执行 不严，进取心不强，在工作上表现出不求有功，但求无过，缺
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乏创优争先的意识，使有些工作该做的没有去做，该做好的没 有做好。有时自我要求有所放松。忽视了自我约束、自我监 督、自我提高。
（三）与时俱进不够，解放思想的力度不强 在工作中，思想观念上还存在着一些老思想，旧思想，工 作实践上也会受这些老思想旧意识的制约，因此，影响了工作 的效力和质量。
三、整改计划 作为一名管理者通过自我剖析，个人深刻认识到自己的不 足和存在的问题，结合存在的实际问题，个人制定如下整改计 划。
一是加大学习力度，提升自我的综合素养。作为一名管理 者面对社会发展的新常态、新状态，面对我厂在发展过程中存 在的问题和机遇，更要以饱满的热情和激情，投身到我厂科学 发展的事业中，必须要有紧迫感和危机意识，学习是首要的， 也是最重要的，下一步，我将进一步加强自我的学习力度，提 高自己学习的主动性和积极性，一方面学习党的各项方针政 策，学习党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，另一 方面认真学习各项规章制度，学习专业技术知识，全方位的提 升自己的素养，努力发挥出自己的作用，更好的服务我厂科学 发展。
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二是强化责任意识，确保工作落实到位。面对未来，我将 进一步加强自己的责任意识，牢固树立正确的事业观、价值 观；严格服从工作安排，带头落实好各项工作，不断提升工作 的执行力，确保工作能够按时按质稳步完成，在工作中，积极 转变自己的工作作风，不推诿、不扯皮，切实提高自己的工作 效能和质量，以更加饱满的工作热情和激情，投身到事业中。
三是注重工作质量，提升现场管理水平。在今后的工作 中，我将时刻牢记安全生产为宗旨，努力提高本职工作的质 量，提升自己的管理水平，面对工作将严格按照相关作业流程 进行操作，严格现场管理力度，同时，在工作中，注重向实践 学习，向书本学习，向先进学习，认真吸取先进的工作经验， 与时俱进，不断创新思维，更好的推动自己各项工作的稳步开 展。
以上是我个人的发言，若有不妥请各位同志给予批评指 正。
2021 年自我剖析材料 按照党的群众路线教育实践活动关于认真查摆问题、进行 彻底整改的要求，透过第一阶段的深入学习，进一步提高了对 党的群众路线教育实践活动的认识;透过广泛征求意见，进一 步明确了自身存在的问题。总的感到，作为一名党员，总的感 到自我在思想上、政治上、工作上经受住了考验，梦想信念坚
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定，进取精神比较强，宗旨意识比较突出，大局观念比较鲜 明，遵章守纪比较自觉，工作作风比较扎实，任务完成比较圆 满。下头，自我对照党章、对照中央八项规定、对照“四风” 方面的 22 条现象，进行对照检查和党性分析。
一、对个人党性原则和现实表现的总体评价 总的感到，自我对党是忠诚的，对岗位是热爱的，对履职 是努力的，对工作是认真的，对自身要求是严格的。透过这次 党的群众路线教育实践活动，使自我在“我是谁为了谁依靠 谁”这一根本问题上立场更加鲜明，个人的党性观念不断增 强，坚持群众路线的根基不断夯实，改善作风的标准不断提 高。
一是坚持党的宗旨意识不动摇，始终持续梦想远大的人生 观。作为一名党员，随着入党时间的延长，对党的朴素感情越 深厚，对党的信仰、对组织的信赖、对荣誉的重视，与日俱 增。能够始终不忘入党初衷，不忘组织重托，不忘领导和群众 的期盼，能够始终按照党的章程衡量自我、约束自我、激励自 我。除了党的事业和工作以外，从来不渴求什么，是我时刻提 醒自我的人生信条。不论在什么状况下，不管干什么工作，始 终全力以赴、尽心尽力，从来不因其他问题影响自我对党的热 爱、对工作的热情、对事业的执着。
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二是坚持履职尽责不懈怠，始终持续顾全大局的全局观。
多年来，自我始终有一种学习知识的紧迫感，担心自我因为素 质低而不适应工作，担心潜力差而完不成任务，担心知识少而 跟不上形势。注重学习新知识，研究岗位、职能、任务和环境 带来的工作特点和规律，始终持续胜任本职工作的潜力素质要 求;能够始终持续群众荣誉感和全局观念，能够本着为群众、 为职工、为个人负责的原则，用心做好本职工作，认真履行岗 位职责，踏踏实实搞好服务，努力做到让组织放心、让大家满 意。
三是坚持遵规守纪不变通，始终持续立党为公的权力观。
自我经常这样提醒自我，该得到党和国家都给我了，不该得的 一文也不要，取半文则半文不值。这是多少年来自我始终不忘 的自我约束准则。能够正确处理好岗位与职责、权力与职责的 关系，始终坚持用党员的标准严格要求自我，自觉遵守党员行 为准则和各项法规制度，加强风险防范和制度约束，严格自 律，努力为大家做出好样貌。个性是党中央八项规定出台后， 能够认真学习，领会精神，掌握政策，抓好落实。能够把更多 的精力放在工作上，放在履行职责中，甘愿奉献、甘在幕后、 甘做配角。
二、存在的主要问题和根源分析
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自我虽然总体上持续了共产党员的政治本色，可是，用新 时期党员先进性的标准要求来衡量，与党章和党的群众路线来 对照，还存在一些差距。
一是学风不够端正。无论是政治理论学习还是业务知识学 习，大多停留被动和自我原谅的状态。往往是布置什么学什 么，要求什么学什么，仅仅满足于完成要求和规定的学习资 料，个人根据自身实际，有计划、有重点、有目标地学习少， 缺少学习的用心性和主动性;参加集中学习比较认真，个人自 学比较少，对于考试考核的资料学习比较认真，一般性的要求 学习下的功夫不够;学习效果还不够明显，往往是满足于学 了，明白了，缺少实际应用和理论联系实际的检验，影响了学 习的深度;业务学习有畏难情绪，忙于事务性工作多，静下心 来、个性是利用业余时间学习少。由于学风不够好，在必须程 度上影响和制约了个人素质和潜力水平的进一步提高。
存在这一问题的根本原因，是思想上对于学习不够重视， 态度不够端正，真心、真信、真懂、真用的决心和动力不足。
一方面，对于国家在改革中不断发展，党的理论在实践中不断 创新，自我在武装思想上有恐慌感。每一次理论的创新，每一 个重要政策出台，都能认真学习，掌握精髓，以持续理论、思 想上的清醒和立场上的坚定，另一方面，感到自我受党教育和 熏陶的时间比较长，政治比较坚定，思想比较纯洁，有一种放
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松感，缺乏党性锻炼的紧迫感和长期学习的意识。对于业务知 识学习，一方面感到与自我工作关系不大，用不上;另一方 面，感到自我年纪比较大，学不进、记不住，信心不足，对待 学习比较懒惰，往往是得过且过，满足于一般的了解，没有刻 苦钻研。
二是深入实际不够。长期从事机关党务、文字工作，虽然 有必须的文字功底和政策理论水平，但经常性、习惯性地思考 问题、总结经验、提炼启示，深入一线了解第一手材料、掌握 实际和真实状况比较欠缺，更多时候是等待下头报材料、出典 型，而不是自我一猛子扎下去，发现典型和线索，致使撰写的 材料不够生动和鲜活。在材料撰写上，文字、语言还比较务 虚，有时为了追求对称、好看、顺口，有套话和固定的模式， 构成了一种定势，少一些指导性、针对性、实效性。存在这一 问题的根本原因：还是形式主义在作怪，因为缺少深入实际， 缺少一线生活，而使撰写的文章材料不够生动有力，还有一些 空话和套话，有八股味道，看文风存在问题，似乎是表面文章 多，有面子材料的嫌疑，但更多的反映的是主观认识、工作作 风不够扎实，材料虽小，但材料里面有政治、有立场、有观 点、有文化，反映的是一个人的综合素质、认知水平和立场观 点。
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三是创新动力不足。透过多年的努力，自我担负的各项工 作井然有序，内外环境和谐，职工队伍稳定，各方面反映较 好。在完成工作和履行职责过程中，能够知恩、知足、知责; 应对成绩和不足，能够及时汲取和借鉴。无论什么状况都能心 态端正、安心工作、尽职尽责，严格要求，经受住工作任务、 复杂环境、特殊状况的考验。正是因为这种状况、这种状态， 使自我对于创新工作方式、取得新的突破上，缺少动力，满足 于完成任务、不出问题，有时有守摊子的心理，自我要求的标 准有所降低，满足于自我理解、自我原谅，有时主观态度上比 较用心，但行动上缺乏用心向上的闯劲、努力进取的干劲和坚 持不懈的韧劲。
2021 年自我剖析材料 按照镇党委关于开好 20_年度党员领导干部民主生活会的 通知要求，对照《党员领导干部廉洁从政若干准则》规定的 52 个“不准”，本人结合自身的思想状况、工作实际、具体 职责认真进行了自我反思、自我剖析，主要有以下几方面不足 之处：
1、勤学善思需要进一步强化，学习的自觉性和系统性还 不够强。学习还不够及时和全面，在解决实际问题上还有一定 的差距，存在“学用”脱节的现象。
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2、工作方面，计生工作涉及的内容多、覆盖面广，我分 管计生工作时间尚浅，经验不足，在安排工作、落实任务时的 领导力、执行力仍有待提高。
3、计生队伍的管理水平、计生队伍的综合素质仍需想方 设法提高。
4、在深入基层、走近群众上需进一步加强。在日常工作 中，定思路、作决策、上下协调等具体工作挤占了很大一部分 时间，深入基层了解情况、征求意见的时间相对较少。
针对上述问题，今后我将从以下几个方面努力加以改进：
1、注重学习，提高个人素质修养。充分利用休息时间坚 持学习，提高学习的主动性、系统性、针对性。认真学习邓小 平理论和“三个代表”重要思想，认真学习科学发展观、社会 主义荣辱观、和谐社会等重要论断，理论联系实际，不断总结 经验，提高理论素养。不断用新知识、新理念武装自己的头 脑，增长自己的才干，提高自身的工作水平和工作能力。
2、强化宗旨意识，牢固树立执政为民理念。一是坚持执 政为民，加强与群众的密切联系，深入基层，加强下乡检查， 注重调研，做到“三多三少”：多搞蹲点调研、少些走马观花; 多到矛盾一线、少些绕道躲避;多些轻车简从、少些繁文缛节; 二是牢记党的宗旨。以实际行动取信于民，真正做到权为民所 用、利为民所谋、情为民所系。
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3、提高领导水平，切实做好各项工作。增强责任意识， 加强党性锻炼，增强党性修养，坚持多沟通，多配合，顾大 局，识大体，增强计生队伍的凝聚力和战斗力。围绕镇党委工 作中心，深入思考、立足当前、谋划长远。要严于利己，克服 松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，始终保持旺盛的 战斗力，埋头苦干，不断进取。
4、慎微慎独，清正廉洁。今后我将更加严格遵守党员领 导干部廉洁自律的各项规定，坚决不做违背党性原则的事情， 不做违背党的纪律的事情，防微杜渐，警钟长鸣。按照共产党 员标准严格要求自己，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、 生活正派，努力抵制不正之风侵蚀，不搞特权、不谋私利。自 觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，以实际行 动树立自身良好形象。在实际生活中要求别人不做的，自己首 先不做，要求别人做到的自己首先做到。始终保持政治上的坚 定和思想道德上的纯洁，做一个让组织放心，让同志们信任， 让群众满意的党员干部。
我也深知，关于我自身存在的问题和不足不仅仅是以上这 些方面，还有许多自身没有察觉的缺点和问题。如有不当之 处，恳请大家批评指正。
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篇六：严肃党内政治生活发言稿精选严肃党内政治生活原文
指导 参考 范例
员工薪酬制度实施细则
薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资
职称
基本工资（元 / 月）
试用期工资
主任医师（享受政府特殊津贴） 主任医师 副主任医师 主治医师（临床） 主管（药、技、护、助产）师 医（药、技、护、助产）师 助理医师 医（药、技、护、助产）士
2200 2000 1800
1500 1200 1000
800 600
2000 1800 1500
1200 1000
800 700
500
无职称
500
400
（一）每星期休息一天， 每天工作时间为 8 小时，休息日依院方排班
表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：
（二）原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职
务津贴；
（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，
无
技术职称者工资另定（参照细则二） 。
--
指导 参考 范例
（四）试用期 1— 3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分
公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。
（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具
备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，
并享受其有关待遇。
二、工龄工资
（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工
作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。
其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄）：
医师（临床） 100 元 /年
药、技师（士） 70 元 /年
护师（士） 50 元/年
（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原
因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其
在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。
（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或
特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。
(休假时
间除外)
三、津贴
（一）卫生津贴
放射科 50 元/月
激光、微波、短波 40 元 /月
彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、
--
指导 参考 范例
性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月
医、护、药师（士） 10 元 /月
（二）职务津贴
凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放。
津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务
的百分数予以奖惩兑现。
院领导级 500 元 /月
科主任级（含护士长） 300 元 /月
组长级 100 元/ 月
（三）特殊津贴
进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领
导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。
四、效益提成：
（一）药费提成
（1） 门诊西药费提成比例：
1%— 1.5%；
（2） 门诊中药费提成比例：
1.5%— 2%；
（ 3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：
4-5%；
（二）理疗费提成比例：
开单医生 4-6%
操作理疗护士 2.5%；
（三）治疗费提成比例：
皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12%；
男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收
--
指导 参考 范例
入中，医生提 1-2%；
（四）计划生育提成比例 :
接生费:助产人员 5%
人流、引产手术费：开单医生 2%，操作医生 6%
操作护士 2%；
清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%；
（五）检查费提成比例：
彩超、B 超、心电图
开单医生 2%，检查医生 6%；
透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%；
阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查
开单医生 4%，检查医生 4%；
（六）化验费提成比例：
普检、特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%；
病
理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；
（七）手术费提成比例：
（不含麻醉、监护、药品、材料费） ；
手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：
3：
2 或主刀：
助手按 7：
3 分配；
（八）麻醉费（含监护费）提成比例：
麻醉医生 10% （九）西药房
提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 （十）中药房
提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药
--
指导 参考 范例
房员工的效益提成；
（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入
的 2%提成为效益提成；
医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成；
手术室护士的效益提成比例， 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成；
供应室护士的效益提成比例， 按服务科室护理人员的平
均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。
（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：
每收一个住院病人按以下规定提成：
病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；
病人出院结算金额在 1001---2000 元以下，提成 40 元；
病人出院结算金额在 2001—5000 元以下，提成 80 元；
病人出院结算金额在 5001---10000 元以上，提成 120 元。
病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；
( 十三) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成；
3%提成
五、其他
一、夜班费
大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师
（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班
6 元。
--
指导 参考 范例
二、加班费 （一）严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医
务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。
（二）白天（ 6 点—24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间（零点— 6 点）加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)
--
指导 参考 范例
一、行政管理干部
（一）院级领导干部
基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
500 元 /月
卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月；
特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给
效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发
（二）部门领导干部
基本工资：
1800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
300 元 /月
卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴
10 元 /月 ,
特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；
效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成
比例发给；
（三）科室工作人员：
基本工资 :800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资 :同实施细则（一）
卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
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指导 参考 范例
效益提成 :按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例 发给；
二、后勤服务人员 （一）收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核
后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；
（二）总务科工作人员
基本工资：
600 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比
例发给；
（三）保安 ,保洁人员 基本工资：
400 元 /月 效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提
成比例发给；
三、行政后勤人员试用期及其待遇
（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不
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指导 参考 范例
超过三个月。
（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受
效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。
（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元 /月；保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
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篇七：严肃党内政治生活发言稿精选严肃党内政治生活原文
篇八：严肃党内政治生活发言稿精选严肃党内政治生活原文
严格党内政治生活存在的问题和原因探析
党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。
本文以严格党内政治生活为主题，以推进良好政治生态构建为目标，以党内政治 生活在地方的实际践行情况及存在问题为切入点，对当前地方党内政治生活开展 中存在问题原因进行积极分析，以其为探索新形势下严格党内政治生活，营造良 好政治生态形成有效的对策建议。
标签：全面从严治党 党内政治生活 政治生态
党的十八届六中全会聚焦全面从严治党，强调“办好中国的事情，关键在党， 关键在党要管党、从严治党。党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须 从党内政治生活严起”。严肃党内政治生活是马克思主义政党区别于其它政党的 最本质特征，也是我党一直以来的优良传统和政治优势，做好这篇大文章，对于 保持全党集中统一，凝聚全党正能量，营造良好政治生态意义重大而深远。
一、严格党内政治生活的地方实践探索
以广东省茂名市实践为例，近年茂名市各级、各单位党组织高度重视党内政 治生活问题，认真贯彻落实中央精神，围绕强化教育、健全制度、创新活动大胆 探索，主要做法有：
1.狠抓学习教育
各级党组织积极开展党内政治生活，通过严格执行“三会一课”、定期组织学 习、“驻镇夜学”、远程教育平台等形式强化学习教育，提高党员干部参与党内政 治生活积极性，效果明显。
2.稳步推进制度建设
一是贯彻执行民主集中制，不断健全集体领导和个人分工负责相结合的决策 和执行机制、党委党组议事规则、民主生活会和工作落实制度。二是加强党内监 督和纪律建设。各级党组织相继完善民主生活会、年度述职述廉、党内情况通报、 重大事项报告、谈话诫勉、信访举报问题查核督办等制度。三是强化党内生活保 障。结合党建工作目标考核，每年进行党内生活落实情况专项检查，并加大投入 力度，落实经费保障。
3.积极创新活动形式
一是落实党建第一责任人责任，把党内政治生活开展情况纳入党建年度考评 的重要内容。二是利用学党章、读经典、看影片等方式创新学习方法，激发活动 效果。三是结合“第一书记”，城乡党组织“一对一”结对共建；建立驻点普遍直接 联系群众的制度，做出地方特色。
二、严格党内政治生活地方发展存在的主要问题
全面从严治党大背景下，良好政治生态环境在不断养成中，但相对于“两学 一做”学习教育常态化的要求，仍然存在一些亟待研究解决的问题。
1.领导认识缺位，党务工作者素质有待提升
从茂名实践来看，不少党组织书记管党治党的第一责任人意识淡薄，没有把 党建工作纳入重要议事日程，重业务轻党建。不少党务工作者对党建工作认识不 足，认为党建务虚，致使“三会一课”等党内政治生活并未真正有效开展。
2.民主集中制原则贯彻不力
一是民主集中制流于形式，既缺乏民主，也缺乏集中。二是“一把手”说了算， “一言堂”现象仍然突出。三是集体领导、会议决定有名无实，少数服从多数常被 狭隘地变成简单“服从”。四是党内监督缺乏刚性约束，党内民主监督效果缺位。
3.批评与自我批评流于表面
“一把手”带头批评不认真，不能坦诚相待，常避重就轻；相互批评不到位， 批评领导怕“穿小鞋”，批评同级怕“丢选票”；自我批评不诚恳，有的尽管自我批 评，但仍找些客观理由掩饰。对党员存在的苗头性问题，党组织通常不直接批评， 多为含蓄提醒，导致一些党员因认识不足而错失改正良机。
4.党内政治生活形式上存在庸俗化、简单化、随意化倾向
有的党内生活形式生硬，政策传达照本宣科，对党员思想、工作、生活等问 题关注不足；有的停留于读报纸念文件，不针对现实问题开展讨论；有的只唱赞 歌不谈问题，或避开矛盾谈表面，或以工作会议代替民主生活会等。
5.部分党员党性观念淡化、主体地位缺失
一些党员干部放松了世界观、人生观和价值觀的改造，理想信念动摇，对党 内政治生活习惯走过场、应付差事，在原则问题和大是大非面前立場不够坚定；
有的党员干部参加政治学习方式僵化，接受思想教育言不由衷；有的说话不讲党 性原则，奉行“好人主义”等。
三、严格党内政治生活存在问题的原因分析
党内政治生活问题的存在，严重破坏党的团结和集中统一，严重损害党内政 治生态和党的形象。究其原因，不外乎思想的迷失、制度的缺位、组织功能的失 范和生态环境的恶化。
1.根源——思想观念迷失
思想认识是行动的先导。党内政治生活中出现问题，归根结底是党员干部在 “总开关”上出现偏差。一是理想信念滑坡。个别党员动机不纯，入党就是为了当 干部，捞好处。二是纪律意识淡薄，纪律观念不强。不论场合，不讲身份，工作 唯利不唯实，宁伤原则不伤感情。三是主体意识淡薄。部分党员不愿参加党内政 治生活，认为过不过无所谓。
2.基础——制度建设缺位
制度应在党内政治生活中起根本作用，但恰恰很多时候制度建设缺位制约了 良好政治生态环境的养成。一是制度的系统性欠缺。比如落实民主集中制，多为 宏观要求，缺乏配套制度，如考核、监督、问责不够完善，很容易产生操作漏洞。
二是制度建设重建立轻执行。或者上下一般粗，或者操作性差，落实力度明显偏 软，执行不力，如同牛栏关猫，制度成了稻草人。
3.保障——组织功能失范
调查显示，71%的党员希望能够通过党内政治生活得到思想提升，但组织功 能失范导致提升作用很难发挥。一是组织责任不落实。尤其党组织书记第一责任 人观念不强，在考核和问责缺位情况下组织责任形同虚设。二是组织运行不规范。
党内生活中组织主动作为滞后甚至缺失。如部分基层党组织不按要求落实组织生 活，打折扣搞变通，用业务会议代替党课学习等。三是组织管理不到位。以茂名 为例，大量流动党员长期游离于组织之外，传统组织设置模式和工作方式难以有 效覆盖，党内生活开展不起来。
4.环境——政治生态恶化
政治生态好坏直接影响党内政治生活质量的高低。目前不良政治生态在一定 范围内存在。一是个人利益至上。有的党员干部将市场利益交换原则带到党内， 做事讲条件，讲代价，刚干出一点成绩就希望在个人进步上兑现，抓工作带着强 烈的个人利益驱动。二是“潜规则”盛行。有的党员干部信奉“做事不如做人”，拉 帮结派，搞小圈子；有的不愿得罪人，“多栽花少栽刺”，害怕直面矛盾。三是庸 俗作风滋长，部分党员干部丧失党性原则，热衷于阿谀奉承、溜须拍马，低级趣 味盛行。
篇九：严肃党内政治生活发言稿精选严肃党内政治生活原文
政治方面存在的问题及整改措施
政治方面存在的问题及整改措施（篇一） 一、存在的主要问题 : 1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚 定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善 于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质 的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当 手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐 心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地， 总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在 “多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做， 有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现 的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求 落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不 规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影 响了工作。
二、存在问题的主要原因 ：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度 的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意 识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去” 的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不 满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多， 而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳 资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足， 一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业 精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四 是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风 还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施 ：
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学 习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观， 不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与 自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作 中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫 切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的 知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规
范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工 作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作 风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持 原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开 拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做 到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地 做好各项工作。
五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高 度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、 方针、政策，做一名合格的机关工作者。
政治方面存在的问题及整改措施（篇二） 宣传思想文化工作的服务对象在基层，工作主体在基层，任务落实靠基层。县级宣传思想文 化部门就处于最基层，直接面对群众，如何顺应新形势做好基层宣传思想文化工作至关重要、 势在必行。因此，每一位宣传思想文化工作者都应在继承和发扬成功经验和优良传统的基础 上，紧密联系工作实际和广大干部群众的思想实际开展工作，以实际效果检验工作;把群众 的呼声作为第一信号，带着对人民群众的深厚感情去做工作，诚心诚意为人民群众服务;不 断从人民群众的生产、生活实践中汲取经验和营养，使基层宣传思想文化工作不断适应新形 势给社会生活带来的新变化。
一、正确认识基层宣传思想文化工作的重要作用 一是基层宣传思想文化是维护社会稳定的“安全阀”。古人曰：“郡县安，天下治”。人民群众 的思想稳固，社会稳定的基础才能得到巩固。正如当前正在开展的“美丽乡村建设”实践活动， 就是要在全社会加强热爱祖国、热爱家乡教育，打牢社会稳定的思想基础;二是基层宣传思 想文化是加快经济发展的“助推器”。如果说科学技术是第一生产力，宣传思想文化则是“软 实力”，也是生产力。通过宣传思想文化工作来提高人的素质和技能，形成爱国、感恩、勤 劳、互助、开放、进取的社会氛围，形成自力更生、齐心协力推动经济健康、科学发展的精 神风貌;三是基层宣传思想文化是打牢共同理想信念基础的“凝固剂”。没有共同理想信念的 民族就不会屹立于世界民族之林，通过有效的宣传引导、思想解放、文化引领，使广大基层 群众不仅知道“惠”在何处，更能体会“惠”从何来，爱党爱国爱社会主义的共同理想信念必然 更加牢固;四是基层宣传思想文化是丰富群众精神文化生活的“调色板”。文化是灵魂，氛围 产生亲和力、凝聚力，古语中“见贤思齐”就是这个道理。基层文化部门利用群众的空闲时间， 将他们组织起来以村队、社区为单位开展健康向上、丰富多彩的文化活动中，将有助于增强 人与人之间的感情，有助于和谐社会的构建。
二、基层宣传思想文化工作面临的新形势 随着改革开放的不断深入和经济社会的快速 发展，给基层宣传思想文化工作带来了新的形势和新的挑战。主要表现为：一是农民思想观 念遭受冲击，农村城市化进程不断加快，带来了集体观念淡化、个人利益至上、享乐主义滋 长、善恶标准迷失等一系列问题，对基层思想文化工作造成一定的冲击;二是农村生活方式 发生改变，农民进城和外出务工人员增多，造成农村大规模的人口流动，部分农村流动人口 甚至长期脱离组织管理，扩大了思想政治教育的盲区;三是信息传播手段不断更新，报刊、 电视、手机、网络、微信、微博等新旧媒体广泛使用，导致传播的速度更快、信息量更大， 传播的负面信息更多，正面信息受到削弱;四是群众精神需求日益提高，农民不再满足于简 单的听广播、看电视等传统娱乐方式，转而追求节奏更快的城市现代生活，精神文化生活的 内容、形式、层次要求更高。
三、当前基层宣传思想文化工作存在的主要问题
篇十：严肃党内政治生活发言稿精选严肃党内政治生活原文
节约型班组事迹材料
【篇一：五型班组建设——节约型班组】
先进班组事迹材料 ------节约型班组 xx 车间 自开展班组建设以来，班长 xxx 同志抓住班组自身优势，努力打造 着自己班组品牌——节约型班组。
“节约型”班组，是“五型班组”之一，于兴志班组始终坚持以人为本， 倡导低碳生活的理念，采取“四项”措施开展节能减排活动，一是组 织员工认真学习有关节能减排降耗的法规、政策，并制定具体的实 施办法和措施；二是组织开展“五个一”活动，无论在工作中还是生 活中都要做到“节约一度电、一滴油、一滴水、一支笔、一张纸、”， 养成节约光荣，浪费可耻的习惯；三是制定“五个一”活动承诺书， 每人签字，落实到实际，从身边事做起，从自身做起，互相监督；
四是号召员工争做节能减排小卫士执行者，年底盘点每人成绩，并 写下节能减排降耗的经验，心得体会，供班组学习交流。
一、明确责任观念，充分认识创建节约型班组的重要性和必要性。
应结合本单位工作实际，确定创建目标和任务，牢固树立勤俭节约 的理念，努力增强紧迫感、责任感和使命感，从长远着眼，从点滴 入手，努力将班组建设成节约风气浓郁的“节约型班组”，在全车间 形成最大限度节约一切资源的良好氛围，为创建“五型”班组作出楷 模。
二、培养勤俭节约的良好作风习惯。跳出现象看本质，节约一张纸、 一度电、一滴水的意义远不在现象本身，关键是一种习惯和风气的 形成。习惯风气一种良好的组织文化，一种无形的宝贵资源，这也 是他们班组创建的主旨所在。在实际工作中他们也是这样做的。无 论是在检修还是工艺处理，他们都能将设备、管线内处理的油品主 动回收至指定地点，尽量减少物料的损耗；在日常的工作中，总是 能做到 人走灯灭，随手关闭水龙头等看似不起眼的细节性工作等等。
三、练就科学节约的过硬素质。班组的每一位员工不但树立勤俭节 约的主人翁意识，从珍惜一滴水、节约一度电、回收一节料头、合 理利用一件工具做起，更是拓宽节约思路、摸索节约窍门方面勤于 思考、多动脑筋，力争做到科学节约。班组成员从改进工艺讲节约、
从优化运行讲节约，向提高效率要节约，向降低成本要节约。无论 是高温生产、低温运转，没使设备出现过一次异常，从设备维护保 养方面提高了节约效果。
四、结合自身实际，明确创建要点。做好“创建节约型班组”与实际 工作的结合，是将工作落到实处。他们更是结合本车间工作性质和 各岗位特点，有重点、有目标、有突破性、有针对性地选取创建节 约型班组的突破口和切入点。如火车站台岗位，每次装车时都将接 料桶里的废油倒入槽车内，积少成多，常年回收下来也不是一个小 数字；罐区采样废液集中回收处理，减少照明时间，矿泉水瓶回收 后集中处理等等，体现出班组的“废品附加值再创造”理念，这些都 是得到了车间的好评和向其他班组介绍学习。
班组是企业的基础，创建节约型企业首先要从班组开始的。工艺一 班用自己的实际行动将班组建设成为崇尚节约、履行节约的节约型 班组，共同推动“创建节约型班组”的深入开展。
【篇二：班组先进事迹材料】
重庆工厂发动机装配车间装配三组是一个团结、进取、装配实力很 强的精干型班组。班组成立于 1989 年 3 月 1 日，主要承担集团公司 的大机型 cb、cg 等发动机及出口外卖、外贸发动机的装配任务，是 重庆工厂重点装配线之一。在整个发动机的输出中占据公司成车、 外卖出口的主导地位。班组现有员工 43 名，其中男工 21 名，女工 22 名；高级技师 1 名，技师 3 名，高级工 17 名，中级工 1 名；党 员 2 名，团员 6 名，平均年龄 34.6 岁。
成立至今，在工厂、车间领导的关怀下，先后取得了可喜的成绩， 连续三年被公司评为红旗班组，职工模范之家、青年文明等荣誉称， 是发动机生产装配中的主力军，至 2008 年推行精益生产管理以来， 在人员优化和生产线缩短的情况下，班组发挥出巨大潜能，今年班 产量日均最高达到了 800 台，月产达 16000 余台。
一、在生产精益管理上，班组针对人员变动大、车型多、状态复杂 的情况，结合精益生产的不断推进，不断地改善创新，坚持每天生 产异常情况写实，为工厂和上级部门提供真实可靠地原始数据 200 多份，以便不断地进行改善（其中包括停工待料、品质异常、标准 作业、目视化制作、产品摆放、物流配送和设备动态等方面的信 息）。截止 20010 年 1-6 月份，班组共生产了 cb、cg 和出口外卖、 外贸发动机等 16 个品种共计台，无一掉产，其中包括公司的重点车
型 006、007、002 系列和 091 系列新品发动机，圆满完成今年共识 重点车型和国Ⅱ的发动机装配任务。
二、在品质控制提升上，班组狠抓内部管理，大胆推进精益管理中 的 qc 管理方法，制定的严格的工艺纪律和装配中的过程控制，不合 格品推移图和统计分析图严把质量关，严格执行下检上的品质控制 要求，积极开展质量讲评活动，按照三不原则把拦住缺陷不外流作 为班组质量培训的主题，切实有效的把质量萌芽问题解决在本小组。
1-6 月份下检上拦住错漏件 36 件，累计奖励员工 540 余元，奖励人 数 12 人，批量缺陷拦住 3 起，累计奖励员工 450 余元，并尽可能不 让一件不合格品外流，确保发动机生产过程中受控。使多机型，多 品种的外卖、外贸机型一次交验合格率达到 92.16%。班组还把外观 品质和错漏装作为上半年的重点工作来抓，积极采取各种措施，层 层把关，各尽其责，经过动员全体员工的努力，该小组外观不良控 制在 1.10%，错漏装控制在 0.30%以内，发动机机油皂化的问题从 往年的 6 台减少到 0 台，从而提高了产品的品质。
三、在节能降耗，成本控制上，精益管理的推行时减少各种浪费， 降低成本最直接、最经济的手段。班组大力宣传成本意识，让员工 知道并理解浪费是企业走向死亡，没法参与激烈的市场竞争的原因 之一，在班组的所有辅料中，各种型号的密封胶是最难控制和掌握 的成本之一，而且进口密封胶很贵，从最初的班产量平均 1000 余台 算，每月得消耗密封胶 3400 多元，仅 1-6 月份共消耗了 18000 多元， 比同期上半年节约了一半的成本费用，资源有限，智慧无限，只有 在合理利用节约成本的基础上，才能去占领和开拓市场。所以在宣 传五保控一得基础上，让班组每名员工节约身边的每一双手套，棉 纱胶水，纸张是精益宗旨，然后才能去创造更大的价值，今年上半 年小组计划费用 4.5 万元，通过对工料辅具等领用控制，严格走节约 型班组道路，实际发生 3.03 万元，节约成本费用 1.47 万元。
四、在现场 5s 目视化管理上，班组组织员工对现场的废旧物品进行 分类定置，要求做到分类物品定置摆放，标识明确，生产现场的货 架，盛具车，部件明示票粘贴过塑 17 个货架，安全警示标语，提示 4 处，给员工营造一个舒适整洁的工作环境。班组还不断的通过 5s 管理，整顿和清扫不断提高员工的素养，使生产现场的定置和产品 摆放规范有序，做到安全生产，文明生产共划分定置线 14 处，设置 定置区域 11 处。
五、班组在员工的培训上，采取灵活多样的方式方法，积极组织培 训员工的业务技能，不论是初级、中级还是高级工的培训，还是公 司倡导的多能工培训，班组都主动培训制定计 划，上报车间后，按计划开展形式多样的培训工作，007、006、 091 的工艺培训，重庆工厂工伤管理办法培训，班组的成本管理控制 培训，设备操作保养培训，427e 工艺培训，结合多能工的不断深入 学习培训，共计 14 余次，班组利用待料休息时间，组织班组骨干对 受训员工实施传，帮。带。一对一的讲解装配方法，标准作业，技 术要求等作用，是全组员工不断地掌握提高业务素质和品质控制能 力。1-6 月份班组多能工培训学习 14 余次，导师带徒 5 人。
【篇三：五型班组事迹材料】
篇一：五型班组创建活动汇报材料 以创建“五型”班组为立足点 全面推进基层建设水平 尊敬的各位领导：
我将特种作业大队基层建设和创建“五型”班组活动工作情况向各位 领导汇报如下：
第一部分大队基本情况：
1、、人员情况 现用工总量 x 人，其中在册合同化、合同制员工 x 人，社会化劳务 派遣工 x 人。
2、队伍机构 1、设综合办公室、生产运行组 x 个机关组室，有人员 x 人（包括班 子成员 x 人），全部为在册员工。机关附属生活 x 人、汽车司机 x 人。
2、基层在编班组 x 个，现有在册员工 x 人，社会化劳务派遣工 x 人。
3、设备 现有主要设备 x 台，其中修井机 x 台、通井机 x 台。
第二部分主要工作 2013 年，我大队以服务原油生产为中心，强化树立“三种”意识，构 建“五种”管理机制，采取“六项”措施，狠抓“五型”班组创建工作， 有效实现了平稳起步、安全生产、规范运作，为全年生产平稳运行 奠定了坚实的基础。一、强化树立“三种”意识，职工思想得到了彻 底转变 树立“做精做专创一流品牌施工队伍”的意识，依托会议、宣传栏、 编印宣传册等手段，向员工讲解形势，分析现状，介绍兄弟修井单
位的成功经验，辅助各项奖惩策略，有效带动员工转变思想管理、 思维方式，使大多数员工初步形成了的工作思路和方法，实现了平 稳快速起步，为做精做专大队油水井大修施工业务发展奠定了坚实 的素质基础。
二、构建“五种”机制，全面建立规范合理的特种作业管理机制 一是 建立井筒作业组织机制。制定了岗位职责、机关及机组工作流程， 利用图表的形式，明确每一个员工的工作内容和责任；
二是建立现场标准化检查监督机制。周帮促指导、旬检查整改、月 通报奖惩，用政策和强硬的管理手段促使现场管理紧跟油田发展步 伐；
三是建立技术措施动态分析机制。根据井下作业资料录取行业标准， 录全、取准各项现场资料，建立健全各项资料台帐，坚持标准化作 业，规范化运作，为实现生产平稳运行做好资料上的保障。
四是建立安全环保管理机制。制定了各项安全环保管理制度，建立 了各项安全环保资料台帐，明确了各级安全管理责任，周检查，旬 通报，月评比，形成了大队、作业队两级管理体系，有效减少了安 全隐患，消减了安全风险，树立了安全意识，提升了安全水平。
五是建立了员工培训机制。建立和完善了员工培训管理制度，制定 了员工培训计划，编写印发了员工应知应会知识手册，利用作业间 隙，采取集中培训和小队培训相结合的方式，着重进行安全、井控、 技术方面的讲解，结合现场操作技能比武，定期进行岗位练兵，五 种工况下的应急演练，提升了员工的理论水平和操作技能。
三、采取六项措施，强化了措施增油增注全过程管理 一是指导帮促措施。从现场作业、设备管理、资料录取、安全管理、 规范操作、工艺流程等六个方面入手，由大队领导分片包干，手把 手和员工探讨、规范、指导，积极帮促班组开展工作，有效规范了 一线管理。
二是规范各种制度和工作标准。从生产组织、技术保障、安全管理、 健康环保、综合治理、生活管理等六个方面制定了管理制度和工作 标准，并认真贯彻执行，有效促进了规范管理。
三是采取定期检查的手段。坚持周抽查、旬通报、月评比的措施， 从发现问题、分析问题、解决问题三个环节入手，以检查促整改、 以通报促进步、以评比促提高，推进大队整体工作水平上了一个新 台阶。
四是采取激励措施。制定了作业队先进评树制度，定期量化打分综 合考评，根据考评成绩，推荐参评处各类先进集体和先进员工，以 此激励员工赶、学、比、超，营造出我大队锐意进取、积极向上的 工作氛围，促进了员工生产工作的积极性。
五是采取奖惩措施。制定各类奖惩办法，根据月度考核及日常检查 情况，惩处违规，奖励先进，全面营造保障油田增产增注氛围，拉 动整体工作上水平。
四、以创建“五型”班组为立足点，全面推进基层建设工作上台阶 2013 年，我大队依照自身实际，根据处《2013 年基层建设示范点 和“五型”班组工作标准》的通知精神，以创建“五型”班组为立足点， 促进基层建设工作的全面开展。
1、突出重点全面创建，务求实效创建品牌 我大队特作二队自成立以来，面对设备老、人员新，操作工全为劳 务派遣工等诸多困难，把抓好员工队伍技术培训作为工作的首要任 务，经常组织员工学习生产技术，开展操作技能培训，演练井控预 案，先后开展各类技术培训达 20 多次，严格执行标准化施工作业程 序，员工队伍技术素质不断提高，成为一支敢打“硬仗 ”，不怕挑战 的队伍。同时，该队队积极推行 hse 和“两书一表”管理体系，加强 现场标准化建设和“五型班组”建设，在修井作业中，严把安全质量 关，小到一个数据，大到管柱结构，都严格按照施工方案要求进行 施工，努力做到精益求精。今年以来，该队措施大修作业一次性完 井合格率 100％，措施有效率保持在 87%以上，达到了设计质量要 求，赢得了作业区的称赞，与之建立了良性互动的合作关系 因此， 我们确立了以“安全型”为突破，以“学习型”为依托，以全面创建为 目标，采取“一定三规四查一评”的方法，有效促进了班组整体管理 水平。一定就是从安全、环保、技术、操作、文化、培训等方面定 制班组创建标准；三规：在作业施工中规范了工艺流程、操作标准、 量化考核细则。四查：以监督巡查、安全抽查、现场检查、员工互 查的方法，对每次施工的安全环保隐患、资料录取情况等进行检查 整改，有效提升了班组日常管理水平。
2、以点带面整体推进，全员参与提升品牌。我大队一线操作工全部 为劳务派遣工，以前未接触过井下作业，理论水平和操作技能几乎 为零。对此，我们确定了以“学习型”为突破口，及时提出了“精一会 二懂面”的创建“学习型”班组工作思路，认真学习各类井筒作业技能
知识，采取以点带面，整体推进的方法，有效促进了班组整体业务 水平。
首先是确定目标，精通一项关键技能。针对每位员工各自岗位特点， 使每位员工确定一个自我学习技能关键项目，定期在两个不同岗位 轮流学习上岗，熟悉两个不同岗位的技能知识。利用 1 年的时间， 全面了解井下作业各个岗位的基本操作。
其次是建立机制。根据相关培训要求，制定了年度、季度、月度学 习计划和切实可行的考核细则，实行每天班前小会 10 分钟安全常识 学习，作业员工一日一题一练，采取周集中培训，月岗位练兵，季 技能考核的方法，建立和完善了有效的学习机制。
第三是优选方法，整体推进。在基层管理工作中，我们以强化环境 污染预防控制，搞好自控、互控、联控，实现全过程文明、清洁生 产的“清洁型”为基础；以发扬勤谨节约传统、创新节约手段、控制 篇二：“五型”班组先进事迹材料 xxx 创建“五型”班组先进事迹材料 xxx 班组由 14 人组成，主要负责 公司 xx 的收、发、存工作。自创建“五型班组”活动开展以来，xxx 组用实际行动积极响应，在全体员工的共同努力下，克服了设备老 化、缺陷较多，人员少等多种困难，圆满地完成了公司领导安排的 各项任务。2012 年荣获 xxx 公司授予的“五型班组优秀班组”荣誉称 号。
一、立足岗位、学以致用，争创“学习型”班组 围绕 xxx 公司“五型”班组创建活动的总体要求，xxx 班组制定了— —“学习型”班组创建 标准，制定班组学习计划，并结合工作情况，坚持以工作现场为课 堂，以应知应会为重点，利用 xxx 时间及 xxx 完毕后进行岗位职责、 反违章六条禁令、x 岗位应知应会知识等内容的学习培训，使班组员 工熟知本岗位各项工作制度及要求。同时积极开展岗位练兵，迎检 汇报制演练、竞赛，及互帮互助学习活动。对新老员工全理分配， 对新上岗和工作时间短的员工，由工作年限长、业务经验丰富的同 志进行“传、帮、带”，对 xxx 操作耐心讲解，对 xxx 操作流程进行 反复操作学习。通过“每日一题”学习，每月进行一次考核，全面提 升班组的专业知识水平。做到“精一岗，会两岗，懂三岗”。积极参 加公司及油库组织的各类培训和各类知识答卷，班组人员参加培训 率、合格率达到百分之百。同时，班组人员通过多种方式，认真学 习下发的各类文件、书籍、通知及事故通报，提高了班组人员的综
合素质，也带动了班组员工的学习热情和工作积极性。二、 增强安 全意识，争做“安全型”员工。
在争创“安全型”班组的过程中 xxx 组首先从思想上着手，组织班组 员工认真学习公司关于安全生产等会议精神和要求，所有员工自觉 讲安全，安全思想深入人心。在工作中把安全工作落在实处，坚决 杜绝岗位违章行为和事故发生。同时积极参加公司开展的各项安全 活动及预案演练，组织学习反违章六条禁令、事故通报、岗位职责 等规章制度。每月进行一次岗位突发事件的消防演练，按时检查控 制中心输油泵房的消防器材，并做好记录。开展“三违”检查及辩识， 与精细化管理工作相结合，为确保装油安全，要求控制中心人员对 现场装油车辆加强巡检，他们克服因户外工作天气多变等种种影响， 对每辆入库装油车辆认真复查卸油阀门、防火罩、导电线、静电夹、 灭火器等相关设备，还要时刻提醒和监督驾驶员规范操作，做好每 一项安全工作。
三、构建整洁的工作环境，作“清洁型”班组的典范 在争创“清洁型”班组的过程中，xxx 组人员首先做到自身容貌整洁， 上岗时着装整齐，行为规范得体。室内室外清扫干净，保养擦拭设 备干净整洁完好。在工作中要求每天把发油台场地及发油台设备打 扫的干干净净，输油泵房擦拭一尘不染。同时，多次参加单位及油 库组织的义务劳动，如灌区拔草，清理油库林带垃圾，菜地除草翻 地等。受到领导的表扬。在全班人员的共同努力下，xxx 组周围工作 环境焕然一新，给 taren 创造了干净整洁的装油环境，为公司树立了 良好的企业形象。四、精细化管理，强化班组人员节约意识 在争创“节约型”班组的过程中，xxx 组根据岗位实际情况，在设备 维护上下功夫，修旧利废，减少设备维修费用。做好日常维护，减 少设备损坏率，降低设备购置费用。在装油过程中，合理调整运行 时间，节约用电量，减少电费。同时，班组对办公用品的使用也有 严格的规定，在工作中对记录纸张严格控制，做到打印不出错少出 错，节约每一张纸。在使用清扫工具方面也是做到能用尽量用，能 修理使用的尽量不领用新工具，历行节约人人有责，做到常年坚持 不懈。
五、团结协作，构造和谐的理念 在争创“和谐班”组过程中，xxx 组牢固树立以人为本、构造和谐的 理念，每位员工都把班组当做一个大家庭，人人有参与管理的权利、
集思广益、班务公开。生活上大家互相关心，互相帮助，班组人员 相处亲如家人。
xxx 组全体员工都非常珍惜自己的工作岗位，他们顶风雪、战酷暑， 兢兢业业的做好本职工作，为了 xxx 的正常付出自己的辛劳，面对 枯燥、重复的安全检查等工作，用责任心和爱岗敬业的精神出色的 完成了每天的工作任务。在以后的工作中，xxx 组将认真总结经验， 把班组工作提高到一个新的水平，为公司的长远发展奉献自己的能 量。篇三：“五型”班组汇报材料 采油四班“五型”班组汇报材料 首先采油四班全体人员感谢上级各部门领导、同事们在这一年中对 采油四班的支持和帮助以及对我们采油四班工作的肯定。在这次争 创“五型班组”的工作中，我们班组理论结合实际， 建立了完善的考核激励机制，积极开展“比学赶帮超”活动，充分地 调动了班组成员工作的积极性，增加了团队的凝聚力与创造力。我 们以高度的事业心与责任感，严以律已、注重学习，才能高质量、 高效率地完成领导交给的各项任务。下面就我们以本年的工作做以 下汇报：
一、立足岗位、学以致用，锤炼“学习型”班组 提高班组核心竞争力的关键是知识技能，只有不断的提高业务能力， 才是一切竞争的关键所在。“以老带新，以新促老”的工作方式，每 月以“两学一检一练”的方式进行学习，形成了良好的“比学赶帮超” 氛围，同时还制定了班组各项专业技术的学习计划，进一步提升自 身业务水平及处理各种紧急情况的能力。
二、严格落实、认真执行，打造“安全型“班组