篇一：劳动合同书
供用人单位与劳动者签订劳动合同参考使用，下载使用时注意校核 使用时应在劳动合同文本上加盖骑缝公章
劳动合同书
合同编号：______________
甲方（用人单位）名称___________________________________________________ 法定代表人_______________________________________________________________ 住所地__________________________________________________________________ 企业法人营业执照编号_____________________________________________ 联系电话___________________________________邮编_________________________
乙方(劳动者)姓名_____________性别______文化程度_________________ 身份证号码_________________________________出生年月__________________ 现住址_______________________________________________________________ 联系电话____________________________________邮编________________________
签订说明
（请附在劳动合同书扉页） 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的 情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须 严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负 责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反 法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同 的附件，与本合同一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、 准确，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚
实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条 劳动合同期限
（一）劳动合同期
本合同期限采用下列
方式。（选择一项）
1、有固定期限：本合同期限为
年，自
年月日
起至
年 月 日止。
2、无固定期限：本合同期限自
年 月 日开始履行，至
法定条件出现时终止履行。
3、以完成工作任务为期限：本合同自
年 月 日起至甲
方安排乙方完成
工作任务止，该项工作任务实
际完成本合同即终止执行。
（二）试用期
双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：
1．无试用期。
2．试用期从
年 月 日起至
年 月 日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年
以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
第二条 工作内容
1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在
生产(工作)岗
位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完
成规定的数量、质量指标。
3、乙方的生产(工作)任务为：
第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，
并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要
的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危 害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排 从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺 乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职 业培训提供必要的条件。
第四条 劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙 方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
第五条 工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方实行第 项工作制。
(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每
周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作 需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下， 延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(2)、综合计算工时工作制。
(3)、不定时工作制。
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、
探亲假、产假、看护假等带薪假期。
第六条 劳动报酬 1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报 酬。具体标准和办法为
其中，乙方试用期工资为
。
元/月（试用期工资不得低于甲方相同
岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方 所在地的最低工资标准）。
2．甲方每月 日支付乙方 （当月/上月）工资。如遇法定
休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或
支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为
。
第七条 保险福利
1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额
缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女
工生育等保险)。
2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇
实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
第八条 合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
1、双方协商同意的；
2、乙方不胜任合同约定的工作的；
3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化
致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目， 机构调整、撤并等。
第九条 合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止：
1、本合同期限届满；
2、乙方达到法定退休条件的；
3、法律法规规定的其他终止情形 第十条 合同的解除 1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方， 或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。
(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的工作的；
(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜 任工作的；
(3)、双方不能依本合同第八条第3 项的规定就变更合同达成协议的；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；
(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧 失劳动能力的；
(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。
5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以 解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方 不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。
第十一条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时 出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和 社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
第十二条 合同的续订 1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳 动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
第十三条 经济补偿和违约责任 合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方 应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方 有关规定执行。
第十四条 劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会 申请调解，或者自劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议 仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第十五条 双方约定的其他事项
第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按 国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、 规章和政策不符的，按新规定执行。
第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方 签订书面补充或者变更协议确定。
第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双 方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章): 法定代表人：
或委托代理人(签章) 签订日期: 年 月 日
乙方(签章): 签订日期: 年 月 日
变更劳动合同协议书
甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：
甲方：（盖章） 法定代表人：
（或委托代理人）
年月日
乙方：（签名或盖章） 年月日
篇二：劳动合同书
劳 动 合 同 书
编号：
＿＿＿＿＿＿ 甲方 （单位）：
乙方 （个人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 签 订 日 期 ＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。
一．劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为＿＿＿＿＿期限合同。
本合同生效日期＿＿＿年＿月＿ 日，终止日期＿＿＿年＿月＿日，其中试用期＿＿＿＿。
二．工作内容和义务 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关
规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准， 并履行下列义务：
1、遵守国家宪法、法律、法规；
2、遵守甲方的规章制度；
3、维护甲方的荣誉和利益；
4、忠于职守，勤奋工作；
5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个 人谋取不正当的经济利益。
三．劳动保护和劳动条件 第四条乙方按照甲方规定的任务。
第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关 规章制度的教育和培训。
四．劳动报酬 第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿＿＿日以货 币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。
第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有 关规定支付工资报酬。
第九条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支 付乙方的生活费不低于＿＿＿＿＿元。
五．保险福利待遇 第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养 老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十一条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按 照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负 伤，其医疗和生活费用按照＿＿＿＿＿＿＿执行。
第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定 执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。
六．劳动纪律 第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制 度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想 和职业技能。
第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分， 直至解除本合同。
七．劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相 关内容。
第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的， 经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同 仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方 所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、以欺诈手段订立本合同的；
3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安 排的工作的；
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当 事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条 甲方按照第二十二条第 7、8、9 款的规定解除本合同时，应提前三十 日以书面形式通知乙方。
第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报 告后，可以解除合同。
第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第 7、8、9 款 和第十四条终止、解除本合同：
1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或 者部分丧失劳动能力的；
2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4、距法定退休年龄十年以内的职工；
5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在 乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的；
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
5、法律、法规规定的其他情形。
第二十六条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订 劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。
第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定 的其他终止条件出现，本合同终止。
八．违反劳动合同的责任
第二十八条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第 7、8、9 款、第二十四条解除 劳动合同， 应按原劳动部制发的 《反和解除劳动合同的经济补偿办法》 给乙方经济补偿。
第二十九条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并 按原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的; 2、 甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期 后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；
4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
第三十条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还 可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；
2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；
4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
第三十一条 甲方依据本合同第二十二条第 8 款解除劳动合同，除给乙方经济补偿 外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗 补助费。
第三十二条 乙方有第二十二条第 3、4、5 款情形的，甲方除解除本合同外，可保 留依法索赔的权利。
第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动 离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原 在职时相同或有关的经营活动。
第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事 项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
第三十五条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。
如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的， 应赔偿甲方有关 的费用。
九．当事人约定的其他内容 十．劳动争议处理 第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委 员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日 内向＿＿＿＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一．其他 第三十七条 甲方以下规章制度＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿对合同当事人双方具有约 束力。
第三十八条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有 同等法律效力。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
法定代表人 （签章）或委托代理人 法定代表人 （签章）
签订日期：
机关（盖章） 鉴证时间：
年
月
日
鉴证员（盖章） 年 月 日
篇三：劳动合同书
劳动合同书「范本」
甲方：_______________ 法定代表人(主要负责人)或委托代理 人：_______________ 注册地址：_______________ 经营地址：
_______________ 乙方性别：_______________ 居民身份证号码：
_______________ 或者其他有效证件名称证件号码：__________ 在甲方工作起始时间：_____年_____月_____日 家庭住址：
__________邮政编码：_______________ 在临居住地址：__________ 邮政编码：_______________ 户口所在地：_____省_____(市)_____ 区(县)_____街道(乡镇) 签订日期：_____年_____月_____日 根据 《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着 平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同， 并承诺共同遵守：
第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形 式确定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起 至_____年_____月_____日止，共_____个月。
(二)其中试用期自 _____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个 月。
(三)乙方应在_____年_____月_____日前到岗。
注：《劳动 合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳 动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就 是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该 约定也无效。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动 关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后 一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定
到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条工作内容和工 作地点 (一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方 的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
(二)乙方 应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产 经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有 权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。
原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规 定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商 变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
第三条工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第_____种工时制。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每 周工作时间不得超过 60 小时。
2、实行不定时工作制的，工作时间 和休息休假甲乙双方协商安排。
(二)甲方因工作需要安排延长乙方 工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
注：
工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
第四条劳 动保护和劳动条件 (一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳 动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动 保护用品。
(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度; 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。
(三)甲方应当建立、健全职业病防治
责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
注：
劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条 款。
第五条劳动报酬 (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 _______元/月，乙方在试用期期间的工资为_______元，绩效工资根 据乙方的业绩考核情况核定。
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本 单位的工资制度，确定乙方实行以下第_______种工资形式：
1、计 时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定) 工资为_______元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲 方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲 方的有关制度为准。
3、其他工资形式。具体约定如下：
___________________________________________________________ __________。
(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付 乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙 方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
注：本合同 应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲 方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情 况，即“外派用工”的情形。
“25 日”比正常发薪时间延后 5 日， 规避有时合理期间晚发工资的情况。
第六条社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照 国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险 费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方
因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权 利。
(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规 定的医疗期。
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第 七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有下列情形之一的， 甲、乙双方可以变更本合同：
1.在不损害国家、集体和他人利益的 情况下，双方协商一致的; 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发 生了重大变化，经与乙方协商一致的; 3.由于不可抗力的因素致使 劳动合同无法完全履行的; 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规 已修改的; 5.法律、法规规定的其他情形。
(二)乙方有下列情形 之一的，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用 条件的; 注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证 据。
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3.严重失职，营私 舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳 动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6.被依法追究刑事责任的。
注：依据《劳动合同法》第 39 条修订。对员工欺诈的情形，也可依 据第 39 条第 5 项解除劳动合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可 以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况
发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就 变更劳动合同达成协议的; 注：依据《劳动合同法》第 40 条拟订， 无变化。
第八条其他约定条款 (1)凡由甲方出资培训乙方，双方 另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙 方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》 的约定。
(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动 合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格 或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如 实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况， 骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方 的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自 始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
(3)乙方未 按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失 效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附 件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
(5)本 合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投 资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本 合同继续有效，由承继单位继续履行。
(6)乙方在合同期内，属其 岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版 权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
(7)双 方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲
方相同或类似或有竞争冲突的业务。
(8)乙方对在合同期间得到的 有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其 泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密 义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保 密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
注：
商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订 协议处理。
第九条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法 规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致， 可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调 解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
第 十条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。
甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲 方(盖章)__________乙方(签名)__________ 法定代表人、负责人 __________ 或委托代理人(签名)__________ _____年_____月 _____日_____年_____月_____日 【范文/】栏目小篇为大家参考阅 读。
甲方：_______________ 法定代表人(主要负责人)或委托代理 人：_______________ 注册地址：_______________ 经营地址：
_______________ 乙方性别：_______________ 居民身份证号码：
_______________ 或者其他有效证件名称证件号码：__________ 在甲方工作起始时间：_____年_____月_____日 家庭住址：
__________邮政编码：_______________ 在临居住地址：__________
邮政编码：_______________ 户口所在地：_____省_____(市)_____ 区(县)_____街道(乡镇) 签订日期：_____年_____月_____日 根据 《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着 平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同， 并承诺共同遵守：
第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形 式确定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起 至_____年_____月_____日止，共_____个月。
(二)其中试用期自 _____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个 月。
(三)乙方应在_____年_____月_____日前到岗。
注：《劳动 合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳 动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就 是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该 约定也无效。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动 关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后 一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定 到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条工作内容和工 作地点 (一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方 的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
(二)乙方 应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产 经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有 权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。
原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规 定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商 变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
第三条工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第_____种工时制。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每 周工作时间不得超过 60 小时。
2、实行不定时工作制的，工作时间 和休息休假甲乙双方协商安排。
(二)甲方因工作需要安排延长乙方 工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
注：
工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
第四条劳 动保护和劳动条件 (一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳 动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动 保护用品。
(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度; 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。
(三)甲方应当建立、健全职业病防治 责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
注：
劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条 款。
第五条劳动报酬 (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 _______元/月，乙方在试用期期间的工资为_______元，绩效工资根 据乙方的业绩考核情况核定。
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本 单位的工资制度，确定乙方实行以下第_______种工资形式：
1、计 时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)
工资为_______元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲 方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲 方的有关制度为准。
3、其他工资形式。具体约定如下：
___________________________________________________________ __________。
(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付 乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙 方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
注：本合同 应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲 方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情 况，即“外派用工”的情形。
“25 日”比正常发薪时间延后 5 日， 规避有时合理期间晚发工资的情况。
第六条社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照 国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险 费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方 因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权 利。
(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规 定的医疗期。
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第 七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有下列情形之一的， 甲、乙双方可以变更本合同：
1.在不损害国家、集体和他人利益的 情况下，双方协商一致的; 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发 生了重大变化，经与乙方协商一致的; 3.由于不可抗力的因素致使
劳动合同无法完全履行的; 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规 已修改的; 5.法律、法规规定的其他情形。
(二)乙方有下列情形 之一的，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用 条件的; 注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证 据。
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3.严重失职，营私 舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳 动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6.被依法追究刑事责任的。
注：依据《劳动合同法》第 39 条修订。对员工欺诈的情形，也可依 据第 39 条第 5 项解除劳动合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可 以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况 发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就 变更劳动合同达成协议的; 注：依据《劳动合同法》第 40 条拟订， 无变化。
第八条其他约定条款 (1)凡由甲方出资培训乙方，双方 另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙 方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》 的约定。
(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动 合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格
或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如 实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况， 骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方 的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自 始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
(3)乙方未 按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失 效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附 件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
(5)本 合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投 资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本 合同继续有效，由承继单位继续履行。
(6)乙方在合同期内，属其 岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版 权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
(7)双 方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲 方相同或类似或有竞争冲突的业务。
(8)乙方对在合同期间得到的 有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其 泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密 义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保 密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
注：
商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订 协议处理。
第九条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法
规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致， 可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调 解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
第 十条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。
甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲 方(盖章)__________乙方(签名)__________ 法定代表人、负责人 __________ 或委托代理人(签名)__________ _____年_____月 _____日_____年_____月_____日 【范文/】栏目小篇为大家参考阅 读。
篇四：劳动合同书
编号：
劳动合同书
照片粘贴
乙方身份证复印粘贴处
甲 乙
方：
方：
劳务公司：
电 联系电话：
话：
联系人：
身份证号码：
通讯地址：
甲乙双方依照国家和本省有关劳动法律法规建立劳动关系。为适用短 期用工实际情况，特对相关问题作以下约定：
1 以 2 2.1 从事
合同期限 工程完成为合同终止日期。
工作内容 乙方的工作内容为：甲方安排乙方在 工作。
。
工作时间
岗位
2.2 工作地点为：
乙方享有休息休假的权利，具体休息办法和时间按甲方规定。
4 4.1 劳动报酬 乙方所在岗位执行综合计算工日工作制，综合加班折算系数为
1.37，具体工资含量及计算方法见表。
（乙方所得报酬已含各类费用及加 班补贴工资）
劳动报酬 基础工资组成 ① 占工资组成部 分百分比 83% ② 11% ③ 3% ④ 1% ⑤ 1% ⑥ 1% 保险费 福利费 培训费 劳保费 解聘费
4.2 本合同的工资计发放形式为：□1、现金发放；□2、银行发放。
4.2.1 时薪制乙方的综合计算后工资为：
元/天，甲方每月按 。
乙方工作表现可按 0.8～1.2 绩效系数浮动。
4.2.2 其它工资分配形式：
每月预支付乙方生活费 4.4 定。
4.5 字确认。
5 甲乙双方责任 5.1.1 协助乙方办理相关证件做好各种工种之间的协调工作。
5.1.2 负责对乙方进行进度、质量、安全、技术等交底工作。
5.1.3 检查施工中的质量、安全，对乙方的不规范行为，甲方有权 责令乙方整改、处罚、停工直至解除协议。
5.1.4 为乙方提供一个必要的生活、施工环境。
5.2.1 进入施工现场必须持有身份证等各种必要证件。
5.2.2 进入施工现场必须严格遵守国家有关法律、法规及当地有关
4.3 甲方考虑乙方长年在外，现金保管不严，为避免造成意外损失， 元，确定每月工资总额，剩余工资至所属 班组在阶段工程完工时一并结算，春节前一次发放。
本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确 甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、
发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签
法规、治安管理条例、以及甲方的各种规章制度、纪律处罚条例等规定， 严格服从甲方调度安排。
5.2.3 进入施工现场不得酒后上班，严禁在工地现场范围内进行赌 博、打架斗殴、集体起哄；凡发现赌博每人罚款 50-500 元，打架斗殴不 论情节轻重每人罚款 1000 元，触犯刑律的交当地公安机关处理，责任自 负，对工地造成的经济损失及处罚罚款甲方有权在乙方的劳务价款中扣 除。
5.2.4 乙方在施工作业前应领会图纸意图或甲方管理人员的技术及 安全交底说明，有疑义的应及早提出。必须遵守按图纸施工的原则，否则 乙方承担由此造成的相关责任费用。
5.2.5 乙方人员必须遵守甲方的规章制度及相关指令。爱护甲方的 所有设备、设施。不随意挪用及滥用工程材料，否则乙方承担由此而发生 的一切费用。
5.2.6 5.2.7 进入施工现场乙方应严格执行相关安全操作规范并服从甲方 乙方必须在甲方指令下保质保量并在规定的时候内完成规定 指挥，否则由此造成的人生伤亡事故所发生的一切损失由乙方承担。
的施工任务，否则甲方有权解除乙方的劳务协议，并在其劳务费中扣除甲 方的经济损失。
5.2.8 乙方应遵守当地环境卫生管理条例和工地的卫生制度，不得 随地大小便，乱倒饭菜及生活垃圾，发现一次罚款 50-500 元，发现两次， 劳务协议自动失效，即日离开工地，不离开者，工资全额扣除。
5.2.9 宿舍不得私拉乱接电源，不得烧饭、烧水，不得男女混住,一 经发现，罚款 50-500 元。
5.2.10 乙方因刑事犯罪、严重失职、违反纪律的，甲方有权解除劳 务协议，同时甲方仅支付其所驻留工地时间内的生活费。
5.2.11 乙方因患病或非因工负伤在医疗期满后，不适宜从事原有工 作的，甲方有权解除其劳务协议，同时，医疗期内的一切费用由乙方自行 负责。
5.2.12 甲方因工作变化或有特殊情况而不再需要使用乙方时，甲方
可以解除乙方劳务协议，生活费及工资按规定全额发放。
5.2.13 未经甲方同意，乙方擅自解除本协议离开工作岗位的，甲方 除解除乙方劳务协议外，将对其工资全额扣除和处罚。
5.2.14 在施工过程中，因违反操作规程或工作纪律对工程造成损失 或影响的，甲方有权解除其劳务协议，并在其劳务费中扣除所造成的经济 损失后，勒令其立即离开工地，态度较好的，发放所扣除工资，态度恶劣 的，全额扣除其工资款。
5.2.15 乙方在中途不按规定提出要解除协议的，甲方将扣除其二个 月的工资作为甲方的经济损失补偿；余下工资年终结清。
6 6.1 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方向乙方提供需要的生活、工作条件，并发放相应的劳动保
护用品。乙方在工作期间必须配备完整的劳动保护用品，严格按照安全程 序操作施工；乙方如不配备完整劳动保护用品进入工地，从而造成工伤事 故，乙方需承担相应责任。
6.2 7 8 甲方有义务向乙方宣传相应的国家法律法规、加强安全教育、 劳动合同的解除 劳动合同的终止 进行技能培训，乙方如拒绝参与，产生的后果须由乙方承担相应责任。
按《劳动合同法》第三十八条至第四十三条要求执行。
8.1 按《劳动合同法》第四十四条至第四十五条要求执行。
8.2 本工程结束后，本合同自行终止。
9 违反合同的责任 甲、乙方如有违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于对方原 因订立的无效合同， 给对方造成经济损失的， 应按损失程度承担赔偿责任。
10 其他 10.1 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；
法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争 议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民 法院起诉。
10.2
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后生效。
甲方（盖章） ：
乙方（签章） ：
法定代表人（签章） ：
年
月
日
篇五：劳动合同书
劳动合同书（范本）
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规规定，经双方协 、 商一致，达成本协议，共同遵照执行。
一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方（单位名称） 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 证件号码 或者其他有效证件名称 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 二、劳动合同期限 （从以下三种期限中选择一种） 。
第三条 本合同期限为 1、本合同为固定期限劳动合同。期限为 年 个月，于 年 月 日生效，其中试 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。
用期至 2、本合同期限为无固定期限劳动合同。从 年 月 日起生效。其中试用期至 年 月 日止。
年 月 日起至 3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。自 工作任务完成时止。
三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工 作。乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。未经甲方书面许可，乙方 不得在其他单位兼职。
第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：
。
根据甲方业务性质所需，在不违反相关劳动法律法规的情况下，甲方也可要求乙方在______地以内其他地 点工作。
第六条 乙方工作应达到 标准。
四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度（1、标准工时制 2、不定时工作制 3、综合计 算工时工作制） 。
1、执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日 。工作时间按照甲方的规章制度执行。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工 为 作任务，达到规定的质量标准。甲方在不违反法律、法规的情形下，经与工会和乙方协商后可以延长乙方 的工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下 延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。延长工作时间的工作报酬按照国家有关规 定执行，甲方保证乙方每周至少休息一日。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工 时制度的行政许可决定。
街道(乡镇)
2、实行综合计算工时制的，在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超 过 8 小时或 40 小时，但在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应 视为延长工作时间并按相关法律法规的规定支付加班报酬。
3、实行不定时工作制的，应采取适当的工作、休息方式，确保乙方的休息权利和生产、工作任务的 完成。
第八条 乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。
第九条 甲方对乙方实行的休假制度有：病假、产假、年休假等。
五、劳动报酬 第十条 甲方采用以下第 种方式支付乙方工资：
（1） 实行月工资制：
乙方试用期内月基本工资为 元 （人民币） 试用期满后月基本工资为 ， 元 （人民币） （每月预付或者支付的工资不得低于北京市最低工资标准） 。甲方应以货币形式每月 日前 支付乙方劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。甲方生产工作任务不足使乙方待 工的，在一个工资支付周期内，甲方应按本合同约定的标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期内的， 甲方支付乙方的月生活费不低于北京市最低工资标准的 70%。
（2）实行年薪制（或者按照考核周期支付工资） ：乙方的工资标准为 元（人民币） 。甲方应以货 币形式每月 日预付或者支付工资 元（人民币） （每月预付或者支付的工资不得低于北京市最低 工资标准） ，年终或者考核周期届满时结算其余劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日 支付。
（3）甲乙双方对工资的其他约定：绩效工资根据绩效考核结果确定。
第十一条 甲方依法安排乙方加班、加点时，按有关法律法规规定支付乙方加班、加点工资。
第十二条 甲乙双方依法解除或终止劳动合同时，甲方应在解除或终止劳动合同时一次付清乙方工资。
六、社会保险和其他保险福利待遇 第十三条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相 应社会保险义务。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按不低于北京市最低工 资标准的 80%支付乙方病假工资。
第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十六条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十七条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措 施，发放必要的劳动保护用品。
第十八条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度， 严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十九条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动纪律和规章制度 第二十条 乙方应自觉遵守法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程， 服从管理。乙方违反规章制度的，甲方在不违法的情况下，有权对乙方给予相应处理，直至通知解除本合 同。
第二十一条 乙方应保守甲方的商业秘密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔 偿责任。
九、合同的变更 第二十二条 订立本合同所依据的法律、法规发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。
第二十三条 若因乙方不能胜任工作或者患病、非因工负伤后不能从事原工作的，甲方可调整乙方的岗位 (包括但不限于调整工作部门、工作内容、工作条件或职务等)，并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇。
第二十四条 经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要以及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工 作岗位和薪资待遇。双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的， 经甲乙双方协商同意， 可以变更本合同相关内容。
第二十六条 由于甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同 相关内容。
十、合同的解除、终止和续订 第二十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京 市有关规定执行。
第二十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日 内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。由于乙方原因致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关 的手续的（包括但不限于乙方不辞而别、下落不明或者未按本合同约定向甲方交接工作的） ，甲方不承担 责任。
第二十九条 若乙方需解除本合同，应当提前三十日以书面的形式通知甲方，或者在试用期内提前三日通 知甲方，通知以到达甲方 （具体部门、职务）为准。
第三十条 乙方在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财 物与甲方指定的工作人员进行交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因乙方原因未办理交 接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
第三十一条 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。本合同到期后，乙方应提前三十日以书面形式通 知甲方是否续订劳动合同。
如果本合同到期而甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期的，本合同有效期顺延至培训协议 约定的服务期限的到期届满之日止。
十一、培训条款 第三十二条 如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立补充协议，约 定服务期。乙方违反该服务期约定的，应当按照该补充协议的约定向甲方支付违约金。
十二、保密条款 第三十三条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
甲方的保密规章制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚信的态度，采取任何必要、合 理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商 业秘密以及与知识产权相关的保密事项。
第三十四条 未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布或者其他任何方式使任何第三方（包括不该知悉 该项秘密的甲方的其他职员）知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密以及与知 识产权相关的保密事项，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘 密和经营信息。包括但不限于下述内容：
1、技术信息。技术信息的范围一般包括：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺 流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图 纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。
2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务 资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
3、依照甲方保密制度规定和有关协议约定甲方对外应承担保密义务的事项等。
第三十五条 乙方离职后仍需对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有 过保密义务的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用 有关秘密信息的义务，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。
第三十六条 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的
发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可 以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进 行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动， 包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。
十三、竞业限制条款 第三十七条 经双方协商后，对乙方在以下范围、地域内实行竞业限制：
。
第三十八条 本合同期内以及本合同终止或解除后的 年 个月内（不得超过两年），乙方不得 到与甲方有竞争关系的其他用人单位任职（包括兼职），也不得自己开业生产或者经营或者与他人合作经 营与甲方有竞争关系的产品或者业务，也不得以甲方名义从事与甲方有竞争关系的产品或者业务。
第三十九条 乙方离职后，甲方向乙方支付的竞业禁止补偿费标准为每月 元（人民币），按月支付。
具体支付方式为：
。
日前书面告知甲方现在的住所地址、联系方式及工作情况，因乙方提供的 第四十条 乙方应于每月 联系方式不准确，致使甲方延期支付甲方补偿款的，甲方不承担任何责任。
十四、声明 第四十一条 乙方承诺在签订本合同时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则， 给其他单位造成损失的，甲方向其他单位承担责任后，可以向乙方追偿。
十五、违反劳动合同的责任 第四十二条 乙方违反甲乙双方关于服务期约定的，应当按照尚未履行的服务期向甲方承担违约责任。具 体为：
（该违约金不得超过乙方服务期尚未履行部分所应分摊的培训费 用）。
第四十三条 乙方违反甲乙双方竞业限制条款的，应当按照约定向甲方支付违约金 元（人民 币） 。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。
第四十四条 乙方试用期满后解除本合同未提前三十日通知甲方，或试用期内解除本合同未提前三日通知 甲方，或自动离职，或由于乙方原因致使本合同无效，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方损失（该损 失包括但不限于甲方为其支付的招收录用费、对甲方生产经营和工作造成的直接经济损失以及其他经济损 失等） 。
十六、劳动争议的处理 第四十五条 双方因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商不成的，当事人一方可以直接向劳动争议 仲裁委员会申请调解、仲裁。
十七、双方约定的其他事项 第四十六条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
。
第四十七条 其他 1、本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
2、作为本合同附件的甲方各项规章制度，与本合同具有同等效力。本合同的附件如下：
。
3、甲乙双方签字确认的《职位说明书》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
4、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址：
。如该地址发生变 化，乙方应书面告知甲方。否则，甲方按照上述地址向乙方送达材料的，视为已送达乙方。
5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同未尽事宜，甲乙双方可以协商 另行签订补充协议。
甲方（盖章） ：
法定代表人或委托代理人 （签字或盖章）
乙方（签字或盖章） ：
签订日期：
年
月 日
签订日期：
年
月 日
劳动合同续订书
本次续订劳动合同期限类型为
期限合同，续订合同生效日期为 终止。
年
月
日，续订合同
甲方 （公 章）
乙方
（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）
年 本次续订劳动合同期限类型为
月
日 期限合同，续订合同生效日期为 终止。
年
月
日，续订合同
甲方 （公 章）
乙方 （签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）
年
月
日
劳动合同变更书
经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
甲方 （公 章）
乙方 （签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章） 年 月 日
篇六：劳动合同书
劳动合同书
甲方（用人单位）
名
称：
法定代表人（主要负责人）：
地
址：
工商登记注册类型：
联 系 电 话：
乙方（劳动者）
姓
名：
性
别：
身份证号码：
文 化 程 度：
住
址：
联 系 电 话：
使用说明
一、 双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订， 即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、 本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代 理人，委托人须具备法人授权的委托书）和职工（乙方）亲 自签字或盖章，并加盖用人单位公章。
三、 本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、 法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。
四、 工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行 不定时、综合计算工作制的，应经劳动行政部门批准。
五、 本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附 件，与本合同一并履行。
六、 本合同必须使用蓝黑、炭素墨水认真填写，字迹清楚、文字 简练、准确、并不得擅自涂改。
七、 本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法
律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，
经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立
本合同。本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行本合同规
定的义务。
一、 劳动合同期限
（一） 合同期
本合同的期限按以下三种情形中的第 1 种情形确定：
1、固定期限：从
年 月 日起至 年
月 日止。
2、无固定期限：从 / 年 / 月 / 日起至法定终止条件出现
时止。
3、以完成一定工作任务为期限：从 / 年 / 月 / 日起至完成
/
工作任务时止。
（二）试用期
本合同的试用期按以下第 2 种方式确定（试用期包含在合同期内）劳
动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期
限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无
固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1、无试用期。
2、试用期从 年 月 日起至
年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
（一）甲方根据需要安排乙方在
部门
岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）从事
工作，其职务（或
工种）为
。
（二）乙方的工作地点为
。
（三）合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调
整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，但未经甲方批准，乙
方应当服从甲方的管理和安排。
三、工作时间和休息休假
（一）甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过 8 小时、每周工作时
间不超过 40 小时的工资制度。
（二）甲方应当保证乙方每周至少休息 1 日。
（三）如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方
可执行经劳动保障行政部门批准的综合计算工时制度或不定时工作制度.
（四）甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息
休假和带薪休假。
四、劳动报酬
（一）甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本
单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付
乙方的工资不得低于黔东南州最低工资标准。
（二）乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同约定工资的百分之八十，并不得低于贵阳市最低工资标准。
（三）甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。根据甲方现行工资分配
制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的第 种情形确定：
1、计时工资，期工资标准为
元/时。
2、计件工资，其工资标准为
元/件。
3、其他形式，其工资标准为
元/月。
乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方
式执行。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲
方的工资分配方式予以调整。
（四）甲方每月
日发放
（当月/上月）工资。如遇节假日
或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（五）乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，甲方应
当依法支付乙方工资。
（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排乙
方工作的，应按《劳动法》、贵阳市企业工资支付办法的规定支付加班工资。
（七）对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当按照《职工带薪年休假条
例》的规定支付年休假工资报酬。
五、社会保险 合同期内，乙方根据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙 方工作的，甲方应按国家、贵州省和贵阳市的有关规定，依法为乙方办理 参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定比例承担 社会保险费用，并按规定从乙方的工资中代扣代缴应由乙方承担的社会保 险费用。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况 如实告知乙方。
六、福利待遇 （一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按《企业职工患病或非因工负伤医 疗期的规定》（劳部发[1994]479 号）的规定给予乙方相应的医疗期。医疗 期内按照贵阳市企业工资支付办法规定支付乙方病假工资。
（二）乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方按照贵阳市企业 工资支付办法规定计发工资。
（三）实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关 待遇。
（四）因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活 费，基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的 60%。
（五）甲方将创造条件，提高乙方的福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并 按国家有关规定定期组织乙方进行健康检查和离岗前职业健康检查，并将 检查结果如实告知乙方，保护乙方的健康及其相关权益。
（三）乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业；
甲方的管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝。
八、合同的变更 （一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变 更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
九、教育培训 甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度
的教育和培训。乙方应当积极参加甲方组织的各种教育和培训活动，努力 提高职业技能和工作水平。
十、合同的解除和终止 （一）解除 1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；
（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反甲方规章制度的；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在 2000 元以上的；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；
（6）乙方被依法追究刑事责任的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提前 30 日以书 面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资；
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， 经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。
4、甲方有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二 十人但占职工总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体 职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向当地劳动 行政部门报告后，可以裁减人员；
（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；
（2）甲方生产经营发生严重困难的；
（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍
需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的。
5、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的， 应当提前三日通知甲方。
6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；
（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情 况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；
（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；
（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充 协议等与合同具有同等效力的文件无效的；
（8）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者 违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合 同，不需事先告知甲方。
（二）终止 有下列情形之一的，本合同终止：
1、本合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方依法宣布破产；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（三）解除和终止的限制情形
乙方有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第 四十一条的规定解除本合同；本合同期满时，本合同应当续延至相应的情
形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的，本合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执 行：
1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职 业病人在诊断或者医学观察期间的；
2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（四）合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并 在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应按照双方约定，办理工作交接。
（五）经济补偿金 本合同的解除或者终止，符合《劳动合同法》第四十六条所规定情形的， 甲方应按照《劳动合同法》第四十七条、第九十七条的规定，在乙方办结 工作交接时向乙方支付经济补偿金。
（六）甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止本合同的，乙方要求继 续履行本合同的，甲方应继续履行；乙方不要求继续履行本合同或本合同 已经不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿 金。
十一、解除与仲裁 双方因履行本合同发生争议，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调 解不成当事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定仲裁时效内直接向有 管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期 限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十二、其他事项 （一）甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、
履行劳动义务。甲方经民主程序制定的，不违反国家有关法律、行政法规 及政策规定的劳动规章制度和重大事项，应予以公示，或者告知劳动者。
（二）乙方应当遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，遵守职业道 德，接受用人单位的劳动管理，保质保量完成生产（工作）任务。
（三）因不可抗拒因素致使本合同不能履行的，应当及时将出现的不可抗 力因素告知对方，履行告知义务后，甲、乙双方不承担违约责任。
（四）本合同期限内，因乙方应征入伍或上学深造等原因但仍需保持劳动 关系的，经双方协商并订立书面协议，可以变更本合同条款。
（五）合同期限内，如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术 培训的，双方可以依法订立有关协议，约定服务期，该协议与本合同具有 同等法律效力；如乙方属负有保密义务的，双方可以依法订立有关协议， 约定竟业限制条款，该协议与本合同具有同等法律效力。
（六）在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动关系管理新规定相 抵触的，按新规定执行。
（七）本合同未尽事宜，甲、乙双方可以在不违反国家法律、行政法规、 规章及政策规定的原则下另行协商，经平等自愿、协商一致，双方可以另 行签订补充合同或者协议，该补充合同或者协议与本合同具有同等法律效 力。
十三、本合同的生效 1、本合同经甲方法定代表人或者授权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章 后生效。
2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方双方各执一份，双方应妥善 保管。
3、甲方对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
甲方：（盖章）
法定代表人（或委托代理人）：
年月
日
乙方：（签名或盖章）
年
月
日
篇七：劳动合同书
编号：
劳动合同书
甲 方 名 称：
乙 方 姓 名：
签约须知
1、甲方不得招用未满 16 周岁的童工。
2、甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县（市、区）最低工 资标准。
3、终止、解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止、解除劳动 合同证明书。
4、社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳。
5、双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。
6、签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一致后填写，不用 之处可以写无或划掉。
7、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双 方应妥善保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年 备查。
劳动合同书
甲方（单位）名称：
单位地址：
联系电话：
组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□ 乙方（劳动者）姓名：
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□ 联系电话：
家庭住址：
法定代表人：
邮政编码：
性别：
邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，
甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商
一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动
合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
一、劳动合同期限
1、本合同期限为固定期限，自
年 月 日起至
年
月 日止，为期 年，其中试用期 个月。合同期满，合同终止。
如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双
方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
2、本合同期限为无固定期限，自
年 月 日起至法定终止
条件出现时终止。
3、本合同期限为完成
任务为期限，自
年月
日起至该任务结束时终止。
二、工作内容与工作地点
乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在
岗位
工作。工作地点：
。甲方因生产经营（工作）
变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工
作）任务。
乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位（职责）
责任书》，作为《劳动合同书》的附件。
三、工作时间和休息休假
1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行
相应的定时工作制□、不定时工作制□、综合计算工时工作制□。
2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营（工作）
需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予
补休或者支付加班工资。且日加班不超过 3 小时，月加班不超过 36 小
时。
3、乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、
婚丧假、工休假等节假日安排乙方休假。
四、劳动报酬
1、甲方按本单位
薪酬方案的工资标准，按计时工资□、计
件工资□、岗位工资□ 、绩效工资□、
工资的标准，用货币形式
按月支付给乙方本人。每月（件）现定为
元，以后按国家规定、
甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。
2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳
动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资
标准。
3、甲方支付给乙方的工资不低于
县（市、区）最低工资标准，
且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有
与甲方其他职工同样晋升、调资的权利。
4、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按《中华人
民共和国劳动法》等有关规定支付。
5、
6、
五、社会保险和福利待遇
1、在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险
费、住房公积金，乙方依法应当缴纳社会保险费和住房公积金，由甲方
在乙方的工资中代扣代缴。
2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本
单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定
的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办
理。
3、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属
抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。
4、
5、
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准 的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件， 对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事 职业危害作业的乙方，定期 进行健康检查。
乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令 冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。
七、劳动纪律 乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方 依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。
八、劳动合同的变更、解除和终止 （一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。
（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前 30 日以书面形式通知乙 方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（五）甲方因下列情形之一，提前 30 天向工会或者全体职工说明情 况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员， 解除劳动合同：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行的。
（六）除劳动合同的解除和终止第（二）条规定的情形外，其他情 形乙方解除劳动合同，应当提前 30 天（在试用期内的应当提前 3 天）
以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工 会，听取工会意见。
（七）有下列情形之一的，本劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
九、解除或终止劳动合同的经济补偿 按照本劳动合同的解除和终止条款第（一）条由甲方提出以及第（二） 条、第（四）条、第（五）条解除劳动合同的；按照本劳动合同的解除 和终止条款第（七）条第 1、4、5、6 款终止劳动合同的，甲方应当根 据乙方在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的经济补偿金， 工作年限 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，按半年 计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资计算。
乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平 均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。
固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同 意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。
按照上述约定应当支付经济补偿金的年限，自 2008 年 1 月 1 日起 计算；2007 年 12 月 31 日之前应当支付的经济补偿金，按照当时的有
关规定执行。
十、双方协商约定的其他事项
因甲方生产经营（工作）需要，经双方协商同意，约定以下事宜：
1、甲方因生产经营（工作）需要，使用专项培训费用 万元，送
乙方到
参加专业技术培训，培训结束后，乙方同意为甲方
服务 年。乙方若违反服务期限约定，应当按专项培训费用总额与服
务期限平均，逐月递减支付未履约期限的违约金。
2、乙方（仅限于高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人
员）应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方解
除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从
事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营
同类产品。竞业限制的范围为
；地域为
；期限为
年 个月（不得超过二年）。在竞业限制期限内，甲方按 万元/月，
每月给予乙方经济补偿；乙方违反竞业限制约定的，应当按照经济补偿
总额的
万元的 倍向甲方支付违约金。
3、
4、
十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如
果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提
起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的，按国家
有关法律法规规定执行。
甲方（单位）盖章：
年月日
法人代表（或委托人）签字：
乙方（劳动者）签字：
年月日
变更劳动合同
经甲、乙双方协商一致，对原《劳动合同书》中的约定事项作如下 变更：
1、
。
2、
。
3、
。
4、
。
甲方（单位）盖章 年月日
法定代表人（或委托人）签字：
乙方（劳动者）签字：
年月日
注：本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，由甲、乙双方签字盖
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章后生效。
变更劳动合同
经甲、乙双方协商一致，对原《劳动合同书》中的约定事项作如下 变更：
1、
。
2、
。
3、
。
4、
。
甲方（单位）盖章 年月日
法定代表人（或委托人）签字：
乙方（劳动者）签字：
年月日
注：本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，由甲、乙双方签字盖
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章后生效。
续订劳动合同
经甲、乙双方协商一致，同意续订
年 月 日签订的
劳动合同。续订合同期限为：自
年 月 日至
年
月 日止。
甲方（单位）盖章 年月日
法定代表人（或委托人）签字：
乙方（劳动者）签字：
年月日
注：本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，由甲、乙双方签字盖 章后生效。
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续订劳动合同
经甲、乙双方协商一致，同意续订
年 月 日签订的
劳动合同。续订合同期限为：自
年 月 日至
年
月 日止。
甲方（单位）盖章 年月日
法定代表人（或委托人）签字：
乙方（劳动者）签字：
年月日
注：本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，由甲、乙双方签字盖 章后生效。
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篇八：劳动合同书
编号:
劳动合同书
甲方(单位)全称 组织机构代码证号 登记注册地 实际经营地 联系人 联系电话 法定代表人（或负责人） 邮编 邮编
乙方(职工)姓名 居民身份证号 职业资格证书名称及等级 户 籍 所 在 地 实 际 居 住 地 在本单位工作起始时间
性别
文化程度 出生年月
邮编 邮编 联系电话
备案机构盖章：
年
月
日
德州市人力资源和社会保障局制
根据《中华人民共和国劳动法》 （以下简称《劳动法》 ） 、 《中华人民共和国 劳动合同法》 （以下简称《劳动合同法》 ）等法律、法规、规章的规定，甲乙双 方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同履行。
一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
（一） 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月。
（二） 无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止 条件出现时止。其中试用期 个月。
（三） 以完成 工作任务为期 限。自 年 月 日起至工作任务完成时终止。
二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种） 工作。乙方的工作地点为 。
第三条 甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现， 经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。
第四条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的 质量标准。
三、工作时间和休息休假 第五条 乙方所在岗位实行以下 类型工时制度。实行综合计算工时 或者不定时工作制的，甲方应报劳动保障行政部门批准。
（一）标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作不超 过四十小时。
（二）综合计算工时工作制。分别以周、月、季、年等为周期综合计算工 作时间，但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间。
（三）不定时工作制。甲方在保障职工身体健康的基础上，采取轮休调休、 弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第六条 甲方按照《劳动法》以及国家和地方有关规定安排乙方休息休假。
四、劳动报酬 第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的 工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合劳动者的 劳动技能、劳动强度等确定，实行同工同酬。
第八条 乙方实行以下第 种工资形式：
（1）月薪制，每月为 元。
（2）实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资 为 元/月；绩效奖金按 确定。
（3）计件工资制，每日定额 件，每件 元。
（4）其他方式：
。
。
第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不
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得克扣或拖欠。
第十条 试用期内乙方工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动 合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准。
第十一条 乙方依法参加社会活动或享受年休假、探亲假、婚丧假等假期 期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方工资。
第十二条 甲方安排乙方延长工作时间的，应按照规定补休或支付加班费。
五、社会保险 第十三条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规规定为乙方缴 纳各项社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代 缴。
第十四条 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方 医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
第十五条 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家工伤 保险政策规定办理。
第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生 育保险政策规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章， 为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。
第十八条 有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营 或工作任务：
（一）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身 体健康的；
（二）违反国家法律、法规，侵害国家、集体和个人利益的；
（三）违反操作规程规定的。
第十九条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组 织上岗前和离岗时的职业健康检查；在合同期内定期对乙方健康检查。
第二十条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、职业安 全卫生及有关规章制度的教育培训。
七、劳动合同的变更、解除、终止 第二十一条 甲乙双方解除、终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第 三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条、 四十三条、四十四条的规定执行。
第二十二条 除因乙方不胜任工作，甲方可依法适当调整其工作内容外， 变更劳动合同，双方应当签订《劳动合同变更书》。
第二十三条 甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动 合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应 当按照双方约定，办理工作交接手续。
八、经济补偿和赔偿
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第二十四条 甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六 条情形的，甲方依法向劳动者支付经济补偿。
第二十五条 解除或者终止本合同， 经济补偿金、 经济赔偿金等发放按 《劳 动合同法》和国家、地方有关规定执行。
第二十六条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能 从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费 标准按国家和地方有关规定执行。
第二十七条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损 失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。
九、服务期与竞业限制 第二十八条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的， 可以订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支 付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未 履行部分应分摊的培训费用。
第二十九条 乙方负有保密义务的，甲方可与其订立保密协议约定竞业限 制条款，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经 济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。解除或 者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。
十、其他事项 第三十条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商 不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
第三十一条 双方约定的其他事项（可另加附页）
第三十二条 本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
第三十三条 本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
第三十四条 本合同经双方签字后即行生效。
第三十五条 甲方应当在劳动合同签订之日起三十日内、 解除劳动合同十五 日内到人力资源和社会保障行政部门办理备案手续。
甲方：(盖章) 法定代表人 (主要负责人)：
年 月
乙方：(签名) 日 年 月 日
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