人力资源和社会保障部机构设置完成
近日从人力资源和社会保障部获悉，经过近四个月的努力，目前人力资源和社会保障部23个内设机构、国家公务员局5个内设机构的设置顺利完成，司局级干部安排正式到位。并新设立劳动监察局、农民工工作司、人力资源市场司等司局。
据人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，下一步机构改革和人员安排的主要任务是：抓紧制定司局级单位的“三定”规定，进一步细化工作职责，科学设置处室，合理确定处室编制；安排好处级干部及以下人员等。他表示，要抓紧建立新的工作秩序，做好新司的成立和宣布工作，建立健全工作制度、工作机制和工作流程，研究下半年的工作思路和主要任务。
中组部：国资委公开招聘央企高管
目前，2008年中共中央组织部、国务院国有资产监督管理委员会，正式面向海内外公开招聘16名中央企业高级经营管理者。
自2003年以来，国资委已经连续五年面向海内外公开招聘央企高管，先后组织了100家(次)中央企业的103个高级经营管理职位进行公开招聘，从5985位应聘人员中，为中央企业选拔出91名高级经营管理者，同时也储备了一批素质优良、年富力强的后备人才。
国务院办公厅行政编制扩大
近日，《国务院办公厅主要职责内设机构和人员编制规定》发布。国办内设机构由六个增至九个，编制由219名扩大到519名。
新《规定》显示，国务院办公厅的主要职责由原来的十一项精简为现在的八项，撤消的四项职责是：处理群众来信、来访；对国务院部门间出现的争议问题提出处理意见；根据国务院领导指示，组织专题调研：做好行政事务，为国务院领导服务等。新《规定》所列的八项主要职责中，“指导、监督全国政府信息公开工作”的职责属新增内容。
奥运期间北京实行错时上下班
北京市政府近日发布通知，要求从7月20日至9月20日期间，北京市各单位实行错时上下班。
根据通知内容，除承担城市运行和服务保障任务的企事业单位、社会团体、学校外，其他各级国有企业上下班时间分别调整为9时和17时，大型商场上午开始营业时间调整为lO时，晚上适当延长营业时间。其他事业单位和社会团体上下班时间分别调整为9时30分和17时30分。同时，鼓励适宜网上办公的企事业单位试行网上办公，适宜弹性工作制的企事业单位也可试行弹性工作制。北京市各级党委、政府及其所属部门、北京市各级人大、政协办公厅的上下班时间不作调整。
广东：工资涨幅连续六年低于全国均值
从广东省社会科学院课题组近日发布的《广东城乡居民收入倍增计划研究报告》中获悉，从1998年至2007年，城镇居民人均收入增速与GDP增速相差近一倍；工资涨幅已连续六年低于全国平均水平。
特别是在2005年广东工资涨幅降到近几年的最低点8.8％。2007年，这种趋势继续延伸：第二、第三季度，广东工资的平均增幅为10％、10.1％，低于同期18.5％、18.8％的全国水平，位列全国倒数第一。
8％
近日，河北省劳动和社会保障厅发布了2008年企业工资增长指导线，要求各类企业工资增长一般不得低于8％，经济增长快的企业按照上线(25％)安排职工工资增长。
90％
近日一项职场白领薪酬满意度调查结果显示，近90％的职场人士认为，自己目前所在公司薪酬远远低于同行业薪酬。其中，超过半数的职场人近期有跳槽打算。
40条
人力资源和社会保障部部长尹蔚民日前透露，从《劳动合同法实施条例(草案)》公开征求意见的情况来看，《实施条例(草案)》的45条内容中，将有超过40条需要修改。
100元
从即日起，江西省每位劳动者每月将领取到100元的高温补贴费，而在户外作业的劳动者的高温补贴，要在此基础上至少上浮20％。
150家
据《纽约时报》报道，有分析人士称，在未来的12到18个月内，美国现存的7500家银行中，将有约150家倒闭，其中大多数以中小型银行为主。
我国HR职场状态调查出炉
近日一项“中国HR职场状态调查”结果出炉。调查结果显示，30％的HR对目前薪酬不满，16％的人表示比较满意，只有1％的HR对目前的薪酬感到非常满意。
尽管行业的HR对自己目前的薪酬状态普遍反映不满，但HR的薪酬满意状况与所在行业也有一定关系：机械行业的HR有75％表示不满意；建筑行业有60％表示不满意；而在医药行业的HR均表示不满意。
上海：首批聘任制公务员签约
近日，上海浦东新区首批聘任制公务员正式签约。作为建立聘任制公务员制度的试点之一，上海浦东新区的“首聘”颇受关注。
按照市场标准招聘的公务员，任期在一到三年之间，对于聘任公务员的考核，浦东新区方面表示，日前还处在摸索阶段。据悉，任期结束之后，是否续签需要双方再行协商，没有转为终身公务员的捷径可走。此外，聘任制公务员也不存在传统的职务晋升。对这些对应聘人员来说，公务员也许只是他们人生职业规划的一个环节。
深圳：软件测试人才紧缺
从有关部门获悉，由于培养途径不健全等因素的制约，深圳软件测试人才存在巨大缺口。
目前，国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，其中深圳本地从事软件测试岗位的专业人才还不到万人。深圳部分公司的测试人才与开发人才的比例为1：6，有的公司甚至只有1：9。如果按照国际成熟软件企业软件测试人员与开发人员1：1的标准比例推算，深圳软件测试人才至少缺少5万人。
厦门：2007年企业人工成本增长
厦门市劳动和社会保障局的调查显示，2007年厦门市企业人工成本比2006年增长了21.48％，但人工成本占企业总成本的比重与上年度基本持平。调查还显示，2007年该市企业人工成本占总成本的比重为6.13％，与上一年基本持平，这也表明企业普遍反映的成本上升问题，人工成本上涨并非最突出因素。
大连：大力引进软件人才
为建设全球软件和服务外包型领军城市先锋，争创软件和服务外包“中国第一，世界第一”的主力，大连市每年将有超过三亿的资金用来解决软件人才短缺问题。
目前，大连软件销售收入和出口额年均增长分别在45％和50％以上，是中国软件产业增速最快的城市之一。资料显示，大连在全国软件出口中排名仅次于深圳与上海，位列第三；2007年大连软件销售收入达到二百亿元，预计2008年将突破三百亿元。
沃尔玛与员工签订集体合同
近日，深圳沃尔玛公司与8500余名员工在集体合同上
签字，这标志着经过多轮协商的沃尔玛集体谈判取得重大突破，而集体协商制度也在沃尔玛正式确立。
该合同是企业工会在深圳市总工会的直接指导下，与其企业高层以平等对话的姿态，集体谈判完成，其历时1年半。深圳市总工会相关负责人表示，此次集体谈判是在深圳外资企业中具有示范性的一次集体谈判。“由于使劳资双方的利益在协商谈判中找到平衡点，因此这是一份双赢合同，也是沃尔玛集体协商机制建立并发挥作用的一个重要成果。”
数字娱乐业急需高端人才
从第四届中国国际动漫游戏博览会上获悉，中国的数字娱乐产业未来三到五年将进入新的发展阶段，而目前国内仅有16万游戏从业人员，需要补充高端专业人才达60余万。
德国：社保赤字大幅增加
据德国联邦统计局公布的数据，2008年第一季度德国法定社会保险金赤字高达37亿欧元，比上年同期增长了10％。
数据显示，德国法定社保金的支出增长明显高于收入增长。今年第一季度法定保险金支出为1178亿欧元，而收入为1141亿欧元，比上年同期分别增长1.6％和1.4％。对此，德国财政部长表示，部分的资金缺口将采取对高收入人群收取更高保费的办法来弥补。而据财政部的一位发言人透露，中等收入人群的法定社保缴费也可能受到影响。
日本：养老金出现投资亏损
近日，负责日本公共养老基金投资管理的政府年金投资基金(GPIF)公布了截至2008年3月底的2007财年年报，高达5.84万亿日元的年度亏损浮出水面。
这也是五年来，日本公共养老基金运用首次出现年度投资亏损，2007财年投资收益率为-6.41％；GPIF曾在2003财年取得12.48％的投资收益率，即便在2006财年，亦实现4.75％的投资收益率。
英国：招聘女间谍两万人报名
为了增强在全球范围内打击恐怖主义的能力，通常只有白种人和男性才能进入的英国情报机构“军情六处”，正在积极招募女性和少数族裔情报员入行效力。
据英国广播公司报道，军情六处从一年前开始招募少数族裔加入间谍队伍的公关活动。一年来已有两万人报名应聘。
尼日利亚：招聘活动发生踩踏事件
近日，尼日利亚在全国范围内同时展开招聘活动，吸引了超过十万人前往应聘移民部门1000余个岗位，其中许多是待业多年的高校毕业生。结果，有30多名应聘者在拥挤和踩踏中死去。除踩踏致死外，还有人在体能测试中不堪高温下长跑两三公里的重负而倒地毙命。一名官员说，死者中的一些人原本已经被淘汰，但他们坚持要参加其余的测试，希望重新得到录取机会。
2006年统计数字显示，尼日利亚人口1.44亿人，是非洲人口最多的国家，失业率超过50％。
俄罗斯：官员不会使用电脑可能失业
俄罗斯总统梅德韦杰夫近日称，政府官员必须努力学习使用电脑，否则可能失业。
梅德韦杰夫说：“他们(官员)要么学习使用电脑，要么离开(工作岗位)。政府不雇用不会(通过电脑)阅读、书写这些基本技能的人。在现代社会，使用电脑已经成为基本工作技能之一”。他说，俄政府将努力普及因特网，使用因特网可以提高政府办公透明度，减少腐败现象。他认为，现阶段网上办公没有取得进展，主要原因是官员缺乏电脑知识。
美国一家网络调查公司2007年的调查结果显示，俄罗斯是因特网普及率在欧洲最低的国家之一。俄罗斯15岁以上公民中，只有大约12％的人经常使用因特网。但调查结果同时显示，俄罗斯的因特网用户数量却增长迅速。
盖茨留给青年的十句话
比尔·盖茨退休前，真诚地给职场青年留下了十句警言：
★社会充满不公平现象。你先不要想去改造它，只能先适应它。
★世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。
★如果你只是中学毕业，通常不会成为CEO：直到你把CEO职位拿到手，人们才不会介意你只是中学毕业。
★当你陷入人为困境时，不要抱怨，你只能默默地吸取教训。
★你要懂得：在没有你之前，你的父母并不像现在这样“乏味”。你应该想到，这是他们为了抚养你所付出的巨人代价。
★在学校里，你考第几已不是那么重要，但进入社会却不然。不管你去哪里，都要分等、排名。
★学校里有节假口，到公司打工则不然，你几乎不能休息，很少能轻松地过节假日。
★在学校，老师会帮助你学习，到公司却不会。如果你认为学校的老师要求你很严格，那是你还没有进入公司打工。因为，如果公司对你不严厉，你就要失业了。
★人们都喜欢看电视剧，但你不要看，那并不是你的生活。只要在公司工作，你是无暇看电视剧的。
★永远不要在背后批评别人，尤其不能批评你的老板无知、刻薄和无能。
HR眼中的奥运
“奥运”终于来了。一场盛典即将在世人关注的目光中拉开帷幕。作为企业的一员，更作为企业的管理者，HR眼中看到的是什么样的奥运?HR部门又应该如何在这个不寻常的夏季，为自己所在的组织做出不寻常的贡献呢?
奥运与HR有关联么?
Engine：我觉得这个话题有点太大了，奥运会是个重大的国际赛事，HR一线的工作者很难参与到其中。
微风：我不这样认为。奥运会作为一项重大的国际赛事，虽然是以比赛为主，但现在的奥运会更像是为各个国家的公司、企业提供的一个展示自己的平台。通过奥运会，企业可以说是八仙过海各显其能，他们借助各种宣传手段，利用奥运会的大好时机提高品牌的知名度。“奥运”已经不只是赛场上的较量，而更多是品牌市场的竞争!
HR工作者该如何参与奥运?
朵朵：自从北京成功申办奥运会以来，全民都以空前的热情积极迎接北京奥运会，如果能把员工的这种迎接奥运的热情转化成工作热情就好了。
Paul：仔细想想，其实我们HR部门能为奥运也做不了什么事情，但我们却能为自己的单位在奥运期间做很多事情。
风筝：利用奥运的契机，企业可以进一步凝聚士气，培养团队意识，这也是在奥运这个大背景下HR部门最应该利用起来的资源。我们公司就已经组织了关于奥运的知识竞赛，为了让员工能充分参与，竞赛所用的题目全都是由员工自己选出的。大家都非常乐于参与，从这个角度就可以看出，虽然绝大多数员工无法亲临现场观看奥运会比赛，但参与奥运的热情还是非常高的。如何利用员工参与奥运的热情、如何将员工的这股热情正确地引导到日常的工作当中，绝对是我们HR部门应该思考的。
了无痕：北京前段时间出台了政策，为了缓解交通压力，将部分企事业单位的上下班的时间进行了调整，并鼓励使用弹性工作制。这给我一个很好多启示。
云中漫步：有这样一种可能，某天正在上班的时候，恰巧有一场非常精彩的比赛。员工们都想看，怎么办?我觉得这个时候可以借鉴一下北京的办法，用弹性工作制的方式灵活地安排时间，既能解决员工观看精彩赛事的问题，又能保证工作的正常完成。
风筝：这个想法不错，但还要看具体是实施环境。例如，生产型的企业，就不太适合弹性工作制，而创意产业和知识型企业则非常适合这样的制度。不仅是奥运期间，甚至在平时，弹性工作制也非常适合这些以知识型员工为主体的组织或团队。
妞妞：我觉得不光是在“工作时间”上HR部门才有文章所做。楼上刚才说了，要利用好员工参与奥运的热情。其实增强员工团队意识的方式有很多，尽管有一些企业无法实现弹性工作，但还是可以从其他方面进行弥补的。比如，在下午比赛集中的时间段增加休息时间，为员工创造收看比赛的条件等等。当然，这都必须建立在不影响正常工作的大前提下。毕竟，组织利益大于个人利益，当两者发生冲突时，个人利益需要服从于组织。
ABC：可以组织一些与奥运相关的集体活动。比如爬山、远足，甚至是直接模仿奥运的赛制，策划一些真实的比赛，像羽毛球、乒乓球、足球等，也都是员工们平时就很乐于参与的体育运动。总之办法很多，也很容易和奥运相结合。相信员工一定会非常愿意参加的，毕竟奥运不是年年都有的，能在北京奥运会这年，能与奥运冠军同时分享“夺冠”的喜悦，肯定是一件很有意义的事情。
“奥运”不只是一场简单的运动会，它有着从精神到文化，乃至更深的含义。作为企业的管理者和制定制度的参与者，HR部门除了组织活动外，更应该注意发掘深层次的东西，那就是组织的文化与精神。通过“奥运”的平台，应该把组织文化与团队凝聚力提升到一个全新的高度。而如何通过这些活动，把奥运精神与本公司的组织文化巧妙地结合起来，将会是留给HR工作者的一道“没有最好、只有更好”答案的难题。