篇一：争做四个合格党员度规划
指导 参考 范例
员工薪酬制度实施细则
薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资
职称
基本工资（元 / 月）
试用期工资
主任医师（享受政府特殊津贴） 主任医师 副主任医师 主治医师（临床） 主管（药、技、护、助产）师 医（药、技、护、助产）师 助理医师 医（药、技、护、助产）士
2200 2000 1800
1500 1200 1000
800 600
2000 1800 1500
1200 1000
800 700
500
无职称
500
400
（一）每星期休息一天， 每天工作时间为 8 小时，休息日依院方排班
表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：
（二）原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职
务津贴；
（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，
无
技术职称者工资另定（参照细则二） 。
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指导 参考 范例
（四）试用期 1— 3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分
公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。
（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具
备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，
并享受其有关待遇。
二、工龄工资
（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工
作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。
其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄）：
医师（临床） 100 元 /年
药、技师（士） 70 元 /年
护师（士） 50 元/年
（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原
因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其
在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。
（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或
特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。
(休假时
间除外)
三、津贴
（一）卫生津贴
放射科 50 元/月
激光、微波、短波 40 元 /月
彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、
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指导 参考 范例
性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月
医、护、药师（士） 10 元 /月
（二）职务津贴
凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放。
津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务
的百分数予以奖惩兑现。
院领导级 500 元 /月
科主任级（含护士长） 300 元 /月
组长级 100 元/ 月
（三）特殊津贴
进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领
导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。
四、效益提成：
（一）药费提成
（1） 门诊西药费提成比例：
1%— 1.5%；
（2） 门诊中药费提成比例：
1.5%— 2%；
（ 3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：
4-5%；
（二）理疗费提成比例：
开单医生 4-6%
操作理疗护士 2.5%；
（三）治疗费提成比例：
皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12%；
男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收
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指导 参考 范例
入中，医生提 1-2%；
（四）计划生育提成比例 :
接生费:助产人员 5%
人流、引产手术费：开单医生 2%，操作医生 6%
操作护士 2%；
清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%；
（五）检查费提成比例：
彩超、B 超、心电图
开单医生 2%，检查医生 6%；
透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%；
阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查
开单医生 4%，检查医生 4%；
（六）化验费提成比例：
普检、特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%；
病
理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；
（七）手术费提成比例：
（不含麻醉、监护、药品、材料费） ；
手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：
3：
2 或主刀：
助手按 7：
3 分配；
（八）麻醉费（含监护费）提成比例：
麻醉医生 10% （九）西药房
提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 （十）中药房
提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药
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指导 参考 范例
房员工的效益提成；
（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入
的 2%提成为效益提成；
医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成；
手术室护士的效益提成比例， 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成；
供应室护士的效益提成比例， 按服务科室护理人员的平
均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。
（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：
每收一个住院病人按以下规定提成：
病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；
病人出院结算金额在 1001---2000 元以下，提成 40 元；
病人出院结算金额在 2001—5000 元以下，提成 80 元；
病人出院结算金额在 5001---10000 元以上，提成 120 元。
病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；
( 十三) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成；
3%提成
五、其他
一、夜班费
大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师
（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班
6 元。
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指导 参考 范例
二、加班费 （一）严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医
务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。
（二）白天（ 6 点—24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间（零点— 6 点）加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)
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指导 参考 范例
一、行政管理干部
（一）院级领导干部
基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
500 元 /月
卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月；
特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给
效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发
（二）部门领导干部
基本工资：
1800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
300 元 /月
卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴
10 元 /月 ,
特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；
效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成
比例发给；
（三）科室工作人员：
基本工资 :800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资 :同实施细则（一）
卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
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指导 参考 范例
效益提成 :按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例 发给；
二、后勤服务人员 （一）收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核
后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；
（二）总务科工作人员
基本工资：
600 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比
例发给；
（三）保安 ,保洁人员 基本工资：
400 元 /月 效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提
成比例发给；
三、行政后勤人员试用期及其待遇
（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不
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指导 参考 范例
超过三个月。
（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受
效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。
（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元 /月；保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
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篇二：争做四个合格党员度规划
做“四个合格党员”2021 年度规划
做“四个合格党员”20XX 年度规划根据“两学一做”学习教 育常态化制度化的部署，按照“月晒季评年考”制度的要求，围 绕做政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格共产党 员当先锋，结合年度工作计划，现制定个人年度规划如下。
一、在政治合格方面当先锋 讲政治，有信念，做到政治合 格，在大是大非面前旗帜鲜明，在各种诱惑面前立场坚定，在政 治思想上不忘初心。坚定理想信念，坚定正确的政治方向，是每 个党员健康发展的根本保障。坚定理想信念是思想的“总开 关”，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动 摇。习总书记指出：“对马克思主义的信仰，是社会主义和共产 主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考 验的精神支柱。”
崇高信念、坚定信念不会自发产生，要通过坚持不懈的学 习，不断筑牢理想信念，做到虔诚而执着、至信而深厚，让理想 信念的明灯永远在心中闪亮。加强学习，关心时势政治，认真学 习十九大精神、学习新党章，积极参加支部的各项活动，认真撰 写学习心得，做一个政治上合格的党员先锋。
二、在执行纪律合格方面当先锋 习总书记强调：“各级党组织要把严守纪律、严明规矩放到 重要位置来抓，努力在全党营造守纪律、讲规矩的氛围。”
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守纪律是新常态下党要管党、从严治党的现实需要，是党员 干部正确履职用权、干事创业的必然要求;讲规矩是对党员干部党 性的重要考验，是对党员干部对党忠诚度的重要检验。作为党员 干部，要严守纪律、严明规矩，切实做到心中有党、心中有民、 心中有责、心中有戒。要强化敬畏意识，防止和杜绝“侥幸”心 理、“打擦边球”心理、“照顾”心理，对严守纪律保持高度警 醒；强化组织观念，忠诚于党的组织，切实增强接受组织监督、 严守组织纪律的内在自觉;
要强化用权规范，严格按照法定权限和党的纪律规矩办事， 确保人民赋予的权力用来为人民服务;
要强化清廉自觉，见微知著、防微杜渐，从点滴之处筑牢清 廉防线。
三、在品德合格方面当先锋 道德修养是人生的必修课，也是对共产党员的基本要求，做 一名合格党员，必须要加强自身的道德修养。要树立正确的价值 取向，更要注重对个人价值观的“保鲜”，自觉注重对党性的锤 炼和提升，在做人上明辨是非、严于律己，品德高尚、情趣健 康，并且比普通人有更高的要求。这样才能自觉“常修为政之 德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，把个人兴趣、爱好、欲望 等一言一行，严格纳入时代的道德范畴之中，真正树立高尚的品 格;这样才能真正做到严以修德、以德立身，坦坦荡荡做人，老老 实实干事，多一些襟怀坦荡、少一些患得患失，多一点浩然正
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气、少一点私心杂念，守住如玉名节，守住人格尊严，守住做人 的底线。时时刻刻用党员的标准严格要求自己，要求别人做到 的，自己首先做到。要到人前人后一个样，要与人民群众打成一 片。要为群众树立榜样，让人民群众感觉到党的温暖、党的光 辉，要做人民群众敬佩的人，成为社会的楷模。
四、在发挥作用合格方面当先锋 履职尽责、担当奉献，是党员职责所在。新常态要求每个党 员都要切实践行党的宗旨，以只争朝夕的紧迫感和责任感，深学 笃行，无私奉献，敢于作为，勇于担当，始终保持干事创业、开 拓进取的精神状态，自觉增强工作的积极性、主动性和创造性， 不断提升服务的能力和水平，推动工作迈上新台阶。在具体的工 作中，我们要适应新常态、新形势和新要求，加强业务技能学 习，积极学习经济发展、改革创新等方面的知识，不断拓展知识 领域，增强自己的工作动能。要立足自己的本职岗位，恪尽职 守，勤于履职，善于创新，勤勉高效地做好各项工作，切实完成 好自己的各项任务，坚持不忘初心、继续前进，为政协事业的发 展做出自己应有的贡献。
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篇三：争做四个合格党员度规划
争做“四个合格”党员 2019 年度规划（样式）
×××（姓名）
根据“两学一做”学习教育常态化制度化的部署，按照“月 晒季评年考”制度的要求，围绕争做政治合格、执行纪律合格、 品德合格、发挥作用合格的共产党员，结合上年度组织生活会 和月晒季评年考中发现查摆的不足问题，结合年度工作计划， 制定个人年度规划如下。
一、政治合格方面 1.切实加强政治理论学习。在工作的同时，尽量挤出时间， 投入一定精力进行学习，提高学习的全面性、系统性、透彻性， 真正在学深、学透、用活上下功夫。注重丰富学习的形式，在 自学的同时，积极参加本支部及有关部门组织的学习参观交流 活动。
2.进一步坚定新发展理念。加强对“创新、协调、绿色、开 放、共享”五大发展理念的认识，深化对经济社会发展规律的 认识，坚定决胜全面建成小康社会的信心和决心。
3.进一步提高宗旨意识。正确处理好推动经济发展与维护群 众利益的关系。在搞好经济发展的同时，真正深入到村组、困 难家庭，与群众心贴心、面对面交流，加强对社会事业、民生 改善等问题的思考和落实。
4.进一步提升创新发展意识。围绕“率先领先争先”目标， 提升敢想、敢试、敢闯的勇气和魄力，提升创新发展意识，开
阔发展思路，提高工作标准，拓展化解矛盾、破解瓶颈、促进 发展的办法，着力改正作风不实、责任心不强的问题。
二、执行纪律合格方面 1.进一步提升执行力。坚决有力地执行上级政策，克服本位 主义思想，避免选择性执行工作部署，解决执行慢、推进难现 象。
2.增强协调工作的统筹性。避免一味的安排工作、提要求、 压担子，注重耐心讲政策、教方法、帮助解决问题。对一些未 能按时完成的工作，多从自身找原因，不能动辄对基层同志一 顿指责和批评。在重点项目建设、农村环境卫生整治等方面， 做到直接到一线与基层干部面对面、点对点解决问题，切实提 高工作效果，提高他们工作的积极性。
3.提高工作主动性。进一步重视检查指导工作，帮助基层解 决问题、抓好落实。杜绝检查指导工作“被安排”现象，增强 深入基层一线的自觉性、针对性和实效性，切实了解一些工作 的真相，及时有效化解问题。
三、品德合格方面 1.切实发扬担当精神。坚定在其位、谋其政、负其责，在实 际工作中，做到遇到矛盾不绕道，对待棘手问题不回避，勇于 承担责任，强化担当精神。遇见问题时，及时予以解决，做到 多找主观原因、少找客观原因，多找自己问题、少说别人问题， 在相互配合上增强主动性。
2. 发扬艰苦奋斗精神。保持过“紧日子”的思想，对水、 电、办公用纸等公共资源强化节俭意识。规范公务接待，严格 执行标准。
3. 坚决纠正“好人主义”现象。对一些有损发展和形象的 苗头性、倾向性问题，不能仅限于有意识、有看法，做到旗帜 鲜明的指出和反对，扭转“宁可不说人、不愿得罪人”的现象。
四、发挥作用合格方面 1.经常性直面化解基层难题。改正“官僚主义”作风，避免 坐在办公室或召开会议协调解决问题。真正到基层一线直面解 决实际问题。例如：对一些信访突出问题，不能仅要求各村、 社区、各部门管好自己人、看好自己门，做到亲自下到基层追 根溯源、解决矛盾，及时解决问题，提高群众信任度和政府公 信力。
2.扎实有效解决群众反映的问题。改革发展的最终目的就是 要造福百姓。对于群众反映的一些热点、难点问题，不但要想 办法，作具体安排，还要跟踪解决，持续问效到位。
3.增强调查研究的针对性和实效性。注重围绕分管工作、联 系工作、临时工作和上级交办工作等方面开展调研，着力破解 发展难题，对个别工作加强思考，形成切实可行的思路和办法。
篇四：争做四个合格党员度规划
篇五：争做四个合格党员度规划
争做“四个合格”党员 2019 年度规划（样式）
×××（姓名）
根据“两学一做”学习教育常态化制度化的部署，按照“月 晒季评年考”制度的要求，围绕争做政治合格、执行纪律合格、 品德合格、发挥作用合格的共产党员，结合上年度组织生活会 和月晒季评年考中发现查摆的不足问题，结合年度工作计划， 制定个人年度规划如下。
一、政治合格方面 1.切实加强政治理论学习。在工作的同时，尽量挤出时间， 投入一定精力进行学习，提高学习的全面性、系统性、透彻性， 真正在学深、学透、用活上下功夫。注重丰富学习的形式，在 自学的同时，积极参加本支部及有关部门组织的学习参观交流 活动。
2.进一步坚定新发展理念。加强对“创新、协调、绿色、开 放、共享”五大发展理念的认识，深化对经济社会发展规律的 认识，坚定决胜全面建成小康社会的信心和决心。
3.进一步提高宗旨意识。正确处理好推动经济发展与维护群 众利益的关系。在搞好经济发展的同时，真正深入到村组、困 难家庭，与群众心贴心、面对面交流，加强对社会事业、民生 改善等问题的思考和落实。
4.进一步提升创新发展意识。围绕“率先领先争先”目标， 提升敢想、敢试、敢闯的勇气和魄力，提升创新发展意识，开
阔发展思路，提高工作标准，拓展化解矛盾、破解瓶颈、促进 发展的办法，着力改正作风不实、责任心不强的问题。
二、执行纪律合格方面 1.进一步提升执行力。坚决有力地执行上级政策，克服本位 主义思想，避免选择性执行工作部署，解决执行慢、推进难现 象。
2.增强协调工作的统筹性。避免一味的安排工作、提要求、 压担子，注重耐心讲政策、教方法、帮助解决问题。对一些未 能按时完成的工作，多从自身找原因，不能动辄对基层同志一 顿指责和批评。在重点项目建设、农村环境卫生整治等方面， 做到直接到一线与基层干部面对面、点对点解决问题，切实提 高工作效果，提高他们工作的积极性。
3.提高工作主动性。进一步重视检查指导工作，帮助基层解 决问题、抓好落实。杜绝检查指导工作“被安排”现象，增强 深入基层一线的自觉性、针对性和实效性，切实了解一些工作 的真相，及时有效化解问题。
三、品德合格方面 1.切实发扬担当精神。坚定在其位、谋其政、负其责，在实 际工作中，做到遇到矛盾不绕道，对待棘手问题不回避，勇于 承担责任，强化担当精神。遇见问题时，及时予以解决，做到 多找主观原因、少找客观原因，多找自己问题、少说别人问题， 在相互配合上增强主动性。
2. 发扬艰苦奋斗精神。保持过“紧日子”的思想，对水、 电、办公用纸等公共资源强化节俭意识。规范公务接待，严格 执行标准。
3. 坚决纠正“好人主义”现象。对一些有损发展和形象的 苗头性、倾向性问题，不能仅限于有意识、有看法，做到旗帜 鲜明的指出和反对，扭转“宁可不说人、不愿得罪人”的现象。
四、发挥作用合格方面 1.经常性直面化解基层难题。改正“官僚主义”作风，避免 坐在办公室或召开会议协调解决问题。真正到基层一线直面解 决实际问题。例如：对一些信访突出问题，不能仅要求各村、 社区、各部门管好自己人、看好自己门，做到亲自下到基层追 根溯源、解决矛盾，及时解决问题，提高群众信任度和政府公 信力。
2.扎实有效解决群众反映的问题。改革发展的最终目的就是 要造福百姓。对于群众反映的一些热点、难点问题，不但要想 办法，作具体安排，还要跟踪解决，持续问效到位。
3.增强调查研究的针对性和实效性。注重围绕分管工作、联 系工作、临时工作和上级交办工作等方面开展调研，着力破解 发展难题，对个别工作加强思考，形成切实可行的思路和办法。
篇六：争做四个合格党员度规划
争做四优党员工作计划
1、 政治素质
努力提高自己的政治素质，作为一名党员时刻注意提高自己的 政治修为，以身作则，言行一致。坚定理想信念，增强党员意识，执 行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观。
2、 岗位技能
刻苦钻研本岗位业务，熟练掌握岗位技能，在闲暇时间积极学 习专业知识并且向资深专业人员请教在书本学不到的实践理论，不断 提高能力素质，成为促进企业科学发展的骨干力量。
3、 工作业绩
爱岗敬业，吃苦耐劳，“急 难 险 重”冲在前，带领员工攻坚 克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手，创新创业的楷模，提高 效益的典范。
4、 群众评价
在生活方面，坚持从点滴做起，平时注意节约能源，立足本职， 甘于奉献，树立良好形象，牢记党的宗旨，密切联系群众，听取和反 映员工群众意见，帮助解决实际困难。
生产党小组：周炳
内容仅供参考
篇七：争做四个合格党员度规划
争做四优党员工作计划 1、 政治素质
努力提高自己的政治素质，作为一名党员时刻注意 提高自己的政治修为，以身作则，言行一致。坚定理想 信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律， 践行科学发展观。
2、 岗位技能
刻苦钻研本岗位业务，熟练掌握岗位技能，在闲暇 时间积极学习专业知识并且向资深专业人员请教在书 本学不到的实践理论，不断提高能力素质，成为促进企 业科学发展的骨干力量。
3、 工作业绩
爱岗敬业，吃苦耐劳，“急 难 险 重”冲在前，带 领员工攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手， 创新创业的楷模，提高效益的典范。
4、 群众评价
在生活方面，坚持从点滴做起，平时注意节约能源， 立足本职，甘于奉献，树立良好形象，牢记党的宗旨， 密切联系群众，听取和反映员工群众意见，帮助解决实 际困难。
生产党小组：周炳