篇一：集体廉政谈话会上讲话提纲
2017 年全县林业系统党风廉政建设工作会议讲 话稿
陆超贤 （2017 年 6 月 26 日）
同志们：?
刚才黄德初同志对我局 2016 年党风廉政工作做了回顾以及对 2017 年工作进行了部署，下面我谈三点意见。
一、严于律己，牢筑防腐拒变防线 自觉遵守领导干部廉洁从政各项规定，这是对一名领导干部的 最基本要求。对此，我们要做到“三个管好”，牢固筑起防腐拒变的 防线。一是要把自己管好。管好自己的标准最基本的是管好自已的 嘴（不该吃的不要去吃）、管好自己的手（不该要的就不要去拿）、 管好自己的腿（不能去的地方你最好别去）、管好自己的脑（不该想 的你千万别想）。二是要把配偶子女和身边工作人员管好。三是要把 “八小时以外的生活”管好。不该去的地方不去，不该交的人不交， 做到慎重交友。
二、牢记宗旨，慎用权力 我们要始终牢记党的根本宗旨，以民为本，为民服务，真正把 自己工作的出发点和落脚点放在为群众服务上，感情上贴近群众， 行动上惠及群众，带头落实群众工作各项制度，眼睛向下看，脚步 朝下走，在抓任务落实的过程中树立领导干部的良好形象，发挥领 导干部的示范带头作用。要坚持以事业为重，树立大局意识、纪律 意识、责任意识和使命意识，做到不利于团结的话不说，不利于团
结的事不做，自觉维护、增强班子及单位的团结，摆正自己的位置， 树立正确的权力观。权力是一把“双刃剑”，权力越大，责任越大， 预防腐败的警惕性应当更高。大量事实告诉我们，领导干部不论职 位多高、岗位多重要，一旦权力观发生扭曲，就会私欲膨胀，置党 纪国法于脑后。因此我们要牢固树立正确的权力观，讲党性、重品 行、作表率，始终做到自重、自省、自警、自励，带头遵纪守法， 模范执行制度，堂堂正正做人，勤勤恳恳工作，清清白白做官。
三、带好队伍，强化作风建设 局班子成员和各党支部书记、部门负责人，在平时的工作中要 严格做到管好自己的同时，还必须做到“两手抓、两手硬”，认真履 行好“一岗双责”，在抓好分管工作、党建工作、业务工作的同时要 切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作，做到管好自己的人，看好自 己的门。
（一）统一思想，牢固树立团队意识 一是中央以及区市县委的政策部署，在思想上我们始终要保持 高度一致，不择不扣的推进和实施。二是局班子通过的决策部署， 要坚决执行。三是局政秘股交办的事情，部门（股室）不得随意推 诿，决不允许政令不通的现象在我局出现。
（二）加强部门作风监管 一是各部门（股室）、二层单位作为作风监管的第一道防线，部 门（股室）、二层单位负责人有义务敦促和提醒本部门（股室）、二 层单位的人员严格遵守工作作风等有关规定。二是分管领导要加强 对分管部门（股室）、二层单位的日常教育，发现有出现作风问题苗 头的，要及时提醒部门（股室）、二层单位负责人或当事人。三是局
纪检组要通过加强日常监管力度，坚决查处“慵、懒、散、慢、拖”， 不作为、乱作为，推诿扯皮，吃、拿、卡、要等问题，要运用好“四 种形态”中的第一种形态，该约谈的约谈，该诫勉谈话的诫勉谈话， 让红红脸、出出汗成为常态。
（三）加强部门纪律监管 一是各部门（股室）、二层单位，你们作为纪律监督的第一道防 线，坚决不能允许上班迟到、早退、脱岗、上班时间打游戏以及上 班时间从事工作以外的事情在你们所负责的部门出现。二是各分管 领导要对分管部门（股室）、二层单位日常各项纪律执行情况进行提 醒和教育，做到防范于未然。三是局纪检监察室要加强对纪律的巡 查，严防上班迟到、早退、脱岗、上班时间打游戏以及上班时间从 事工作以外的事情在我局发生。对于存在违反工作纪律相关问题， 经提醒后仍屡教不改的，由局纪检组长对其本人及所在部门负责人 进行约谈或诫勉谈话。
此外，各党支部、部门（股室）、二层单位要认真贯彻落实好《中 国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活若干准则》《中 国共产党党内监督条例》等系列党内法规，严格按规矩办事，带头 执行好本支部、部门、单位的党风廉政建设责任。
篇二：集体廉政谈话会上讲话提纲
篇三：集体廉政谈话会上讲话提纲
篇四：集体廉政谈话会上讲话提纲
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《国企 2020 年度廉政谈话方案》
根据集团公司 2020 年党风廉政建设工作会议的部署，结合企业 实际，现将本年度的廉政谈话方案制定如下：
一、谈话依据《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例》、 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和集团公司《党员领导干部 廉洁从业谈话制度》。
二、谈话人及谈话对象 （一）谈话人。集团公司党委书记，纪委书记。
（二）谈话对象。集团公司各部门负责人。
三、谈话内容 集团党委书记、纪委书记与谈话对象，就本单位、本部门党风廉 政建设情况及个人廉洁自律情况交换意见，针对汇报和平时了解的情 况，在肯定成绩的同时，帮助其分析不足，提出今后的努力方向和要 求。
（一）执行党风廉政建设责任制情况，责任分工是否清晰，是否 逐级签订责任书，对其直接分管的单位或部门及其负责人能否做到经 常性的教育、管理和监督; （二）执行三重一大情况，能否贯彻民主集中制，加强自我监督 和约束; （三）严格财经纪律，杜绝小金库、账外账情况; （四）个人廉洁自律情况，是否熟悉和了解国有企业领导人员廉 洁自律要求;
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（五）需要了解的其他情况。
四、谈话时间及方式 （一）谈话时间。2020 年 4—10 月期间。
（二）谈话方式：
专程安排或利用开会（年中工作会、组织生活会）或调研及检查 工作等时机，就所要谈的内容进行一对一或者集体的谈话。
五、谈话记录一般情况下由集团公司领导随行工作人员记录，特 殊情况由集团公司领导临时指定其他工作人员记录。11 月中旬由纪 委办公室负责将所有谈话记录收齐统一存入廉洁档案。
附件：
廉洁从业谈话情况记录表 廉洁从业谈话情况记录表
内容仅供参考
篇五：集体廉政谈话会上讲话提纲
浅谈如何落实党风廉政建设责任制
一、制定党风廉政建设责任制的责任条款，要具体明确，敢 于抓住要害。
明确责任，是抓好党风廉政建设责任制落实的首要环节，是 责任制的基础。因此，在制定责任制的时候，必须根据各单位的 实际，紧紧围绕着“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承 担什么样的责任”提出明确具体的责任条款。
首先要明确责任的主体。党风廉政建设责任的主体，领导班 子首当其冲，但在实际操作中应以领导干部个人的责任为重点。
实践证明，腐败的客观条件是有权利和权利失去制约，主观条件 是思想道德防线崩溃。反腐败斗争要取得成效，因素虽然是多方 面的，但关键取决于各级党委、政府和企业领导人、特别是党政 “一把手”的思想道德素质和对反腐败斗争的认识、决心和重视 程度。因此，在制定党风廉政建设责任制时，除了要明确领导班 子的责任外，应把重点放在领导干部个人的责任上。应根据职权 和任务的不同，规定不同的责任。特别是要对“一把手”的责任 提出明确的要求。中央明确规定，“一把手”要生产经营和党风 廉政建设“两个责任”“一肩挑”。“一把手”能否把“两付担子” 一起挑起来，做到“两手抓”、“两手都硬”，对本单位的党风廉 政建设起着至关重要的作用。上级党委、政府和主管部门，应按 照干部管理权限，对所管辖的干部、特别是“一把手”，要象下
达生产经营任务那样，对党风廉政建设任务也要提出明确的任务 和要求。“软任务”也要有必要的“硬指标”。使“两副担子”、 “两个责任”在形式和内容上充分地体现出来，增强领导干部、 特别是“一把手”的“两个责任”意识。
此外，要着重抓好管理人、财、物的部门和负责基建工程、 物资采购、财务管理等重点、热点部门的领导的责任制建立。近 年来的情况表明，腐败现象的多发点亦是经济建设的热点和权力 监督制约的“空白点”。这些部门如果管理薄弱，很容易导致问 题的发生。明确规定这些部门的领导和职工的廉政责任，加强对 这些部门的监督制约，对加强党风廉政建设具有重要意义。
其次，要明确责任的具体内容。不仅要明确党风廉政责任的 重点人员和重点部门，更为重要的是，要明确“应该做什么，不 准做什么，违反了要怎么样”。应根据各单位的工作实际，按照 每个领导、部门的职责、权利和任务特点，以及在廉政方面容易 出现的问题，制定出针对性较强的责任条款，力戒“大而空”， 力求具体实在。例如：在进行企业的重大决策时，必须坚持民主 集中制；领导干部必须认真执行省委、省政府规定的“五不准”；
财务部门不准私设“小金库”；工程管理部门对基建工程必须实 行招、投标；物资供应部门进行物资采购时必须引入竞争机制， 进行比价采购；干部的选拔、使用要按照规定程序进行；各种经 济合同必须进行审计等。总之，凡是可能出现问题的方面，都要 有具体的责任条款、制约措施和违规应受到的处罚规定。这些措
施经过一定程序讨论决定后，以《党风廉政建设责任书》的方式， 按干管权限，由上级党政主要领导、纪委书记与下级签订。
这里要特别强调的是，违规也要受到处罚。因为，违规是违 法违纪的必经之路，这条路不堵死，违法违纪的问题迟早要发生。
现在的规章制度已经不少了，但是许多制度和措施往往得不到落 实，从而导致了许多违法违纪问题的发生。所以，我认为，当前 加强党风廉政建设的一个重要问题，是如何保证各项廉政制度、 措施得到认真落实，也就是如何从制度上加强防范的问题，我们 的工作应该在这方面下工夫。
二、考核党风廉政建设责任制的落实情况，要功过分明，敢 于揭短亮丑。
有好的责任制度，这只是搞好党风廉政建设的基础。严格、 科学地进行考核，是落实党风廉政建设责任制的另一关键环节。
考核工作决不能走过场、搞形式。责任制的考核工作对加强 党风廉政建设具有重要的双重作用。一是准确地评价一个单位的 党风廉政建设工作。考核、评价不准确，奖惩也就谈不上准确， 就会失去考核的本来意义，有害而无利。二是科学、严格的考核 工作，能使干部职工对党风廉政建设责任制有一种严肃感和信任 感。有了这种严肃感和信任感，廉政建设工作才能有效地推进。
如果走过场、搞形式，或者虎头蛇尾，就会使善良的人们“看破 红尘”，使贪赃枉法者胆子更大。因此，党风廉政建设的考核工 作，一定要认真严肃，一定要严格准确，一定要善始善终。切勿
走过场、搞形式。只有这样，才能达到考核的目的。
考核工作要改变思路，“只报忧不报喜”或“多报忧少报喜”。
目前全国的“审计风暴”对反腐倡廉所起的巨大威慑力和良好效 果，给我们一个启示，党风廉政建设考核以考核问题为主，也许 所起的作用会更好。传统的考核方法往往“以肯定成绩为主”。
其实，许多“成绩”是一些共性的工作过程，肯定成绩往往有许 多是客套话。这样做的结果，不仅浪费时间和精力，更主要的是 淡化了对存在问题重视，使被考核单位容易产生“自我感觉良 好”，不利于对问题的重视和整改。因此，考核、检查工作应该 改变思路，以发现问题为主，“只报忧不报喜”或“多报忧少报 喜”。这种方法的好处在于：一是可以引起大家们对考核工作的 高度重视。二是可以促进被考核单位对自身存在问题重视和整 改。三是可使考核工作更加简化、准确、有效。
当然，不报喜或少报喜，不是说对那些改革性的、卓有成效 的廉政建设措施，以及领导干部和职工廉洁奉公的模范事迹视而 不见，应大力宣传弘扬，但这些应纳入党委的宣传工作之列。
考核要走群众路线。群众路线是我们党的根本路线。一个单 位的党风廉政建设搞得好不好，干部是否廉洁，这个单位的群众 最有发言权。腐败最怕群众，群众的监督最有力，应加大群众的 监督力度。考核工作除应坚持原有的一些好的做法外，应把民评 议领导班子和领导干部的方法，引入党风廉政建设考核工作。应 召开被考核单位的党员、中层干部、职工代表、党代表参加民主
测评大会，专门对企业领导班子和每个领导干部的党风廉政情况 进行民主测评。测评前，每个领导作一年来党风廉政情况的专题 述职，然后进行测评。测评分为“很满意、满意、基本满意、不 满意”或“优秀、合格，基本合格、不合格”四档，采取无记名 投票的方式进行。测评的结果作为考核评价这个单位和每个领导 干部党风廉政建设情况的重要依据。这种方法比小范围召开座谈 会听取意见，评价的准确性和监督效果都会好得多。试想，如果 一个单位或一名干部在党风廉政问题上，被群众评为“不满意” 或“不合格”的时候，会产生多大的监督效应呢。
三、执行党风廉政建设责任追究制，要赏罚分明，敢于动真 格。
党风廉政建设责任追究制是一项具有强制性、威慑性的加强 党风廉政建设的重要措施。能否执行好这一制度，是落实党风廉 政建设责任制的又一关键环节。对考核结果能否做到赏罚分明， 敢不敢对分管的责任人进行责任追究，关系到党风廉政建设能否 真正得到加强的问题。如果有规不行，违规不究，或者是重违轻 罚，势必造成制度荒废，法纪松驰，问题更多。现在有许多问题 屡禁不止，一个重要原因，就是执法执纪不严。因此，党风廉政 建设责任制要得到很好落实，就必须严格执行责任追究制。责任 追究必须敢于撞硬，敢于动真格。
责任追究条款要尽可能的具体明确。责任追究的依据是责任 条款，没有明确的责任追究条款，责任追究就难以执行。因此，
责任条款除了要明确规定党风廉政建设“要怎么办、不准怎么办” 外，还应该规定“违反了哪条规定、出了什么样的问题要受到什 么样的处分或处理”。只有这样，在有了考核结果后，才便于“对 号入座”，有据而准确地进行奖惩。当然，党风廉政建设中可能 出现的问题是复杂的和多种多样的，不可能规定得哪么具体细 致。但我们要按照毛泽东同志关于：“研究任何过程，如果是存 在着两个以上矛盾的话，就要全力找出它的主要矛盾。捉住了这 个主要矛盾，一切问题就迎刃而解了”的教导，将党风廉政建设 中哪些最主要、最容易出问题各个环节，制定出具体的责任要求 和处罚规定。特别是要针对烟草行业中易出问题的热点、难点， 如：物资采购、基建工程、“两烟”销售、财务管理、车辆管理、 民主决策等，制定出具体的责任要求和处罚规定。有了这样的规 定，不仅根据考核结果容易把握奖惩的“度”，更重要的是对这 些容易出现的问题起到有力的制约作用，把反腐倡廉的关口前 移，这对加强党风廉政建设具有重要作用。
责任追究一定要敢于动真格。落实责任追究制的关键是要敢 于动真格。因为，责任追究不同于一般的纪律处分。纪律处分的 对象是直接的违纪者，对直接违纪者的处理尽管有时也会遇到一 些干扰，但相对要容易得多。而责任追究的对象是没有履行好领 导责任而导致分管的单位（部门）、人员违法违纪的责任人（各 级领导）。对这种追究责任者的处理要困难得多。因为，长期形 成的“工作中出点问题是难免的”、“没有功劳有苦劳”、“要以肯
定成绩为主”的思维方式，往往会“一俊遮百丑”、“以功诿过” 而不了了之。或以经济处罚为由，逃避执纪；或以集体决策失误 为由，逃避个人责任。使责任追究难以落实，特别是对“一把手” 的责任追究更难。
为此，首先要解决认识问题。我们必须认识到，各级领导、 特别是“一把手”在企业发展中起着关键性的作用，对他们功、 过的准确评价、奖惩，对于促进他们的工作，进而促进企业的管 理与发展，有着十分重要的作用。他们责任重大，工作辛苦，当 他们对企业发展作出贡献时，该重奖的要在精神上、物质上给予 重奖；当他们工作失职或失误给企业造成损失时，该追究的也要 动真格追究其责任。如果干好干坏一个样，或者只讲权力，不讲 责任，只有奖，没有惩，企业的“两个文明”建设就难以搞好。
只有责、权、利平衡，赏罚分明，才能促使他们尽职尽责，管理 好企业，使企业在日益残酷的竞争中不断成长与发展。
责任追究一定要实事求是。坚持实事求是原则，对具体问题 具体分析，是我们党一贯坚持的正确的思想和工作方法。要执行 好党风廉政建设责任追究制，必须认真坚持这一方法。工作中， 决不能简单地仅凭违法违纪腐败案件的有无、多少来评价这个单 位党风廉政建设工作的好与差，必须实事求是，客观分析，区别 对待。
一个单位如果党风廉政方面出现违法违纪案件，是属于该单 位的领导不认真履行责任制，该教育的没有教育，该建立的管理
制度没有建立，该形成的制约机制没有形成，该遵循的工作制度 没有遵循，或者用人严重失察，由此造成违法违纪案件的发生， 应当追究领导责任。如果上述该做的工作都做了，下级仍出现问 题。或问题存在于过去，暴露于现在，这就要客观地看待和处理。
特别是对那种具有开拓精神，管理严格的领导，他们不护短，不 遮丑，敢于揭露和解决自身存在的问题和矛盾，对下属的问题主 动查处，主动整改，从而使本单位的管理和廉政建设得到加强， 这样的领导不但不应该追究责任，还应该视为其政绩。
如果不加分析地，把下级出现的党风廉政建设方面的所有违 法违纪案件，一律视为领导责任来追究，就会使报喜不报忧的不 良风气漫延。对那些竭力护短遮丑、有案不查、瞒案不报一经发 现的，应当从严追究领导责任。做到这些，党风廉政建设责任制 定会结出丰硕成果。
篇六：集体廉政谈话会上讲话提纲
中层干部任前廉政谈话提纲
同志们：
今天我们以集体谈话的形式，在这里对此次选拔任用的
中层干部进行一次廉政谈话。首先祝贺各位同志走上新的领 导干部岗位。通过此次干部提拔调整，将一批德才兼备、群 众威信高的干部选拔到了各级领导岗位上来，对于优化我院 领导干部队伍结构、推进全院审判工作具有积极的促进作 用。下面，就今后的工作，我对各位提出几点希望和要求：
第一，要勤于学习，加强修养。一方面要强化政治理论 的学习，增强党性修养。重点学习研究科学发展观、构建社 会主义和谐社会等重大理论，全面、准确地掌握党的各项方 针、政策，确保审判工作的正确政治方向。另一方面要加强 业务知识学习。**工作专业性强，作为中层干部要克服工作 任务繁重等实际困难，坚持不懈地学习，不断扩展知识面， 完善知识结构，使自己尽快成为本职工作的行家、专家，让 自己的思想观念和知识水平与**工作的发展步伐相适应。
第二，要团结同志，凝聚队伍。中层领导干部是各部门 工作的组织者、领导者和决策者，是一个团队的核心和表率。
要带出一支团结向上，能打硬仗的队伍，一是要以诚立信， 以敬树德。要怀着一颗感恩的心，去尊重、关心、爱护每一 名同志，真心诚意地为他们排忧解难，才能获得同志们的支
持与信任。二是要努力提高执政能力和管理水平。作为领导 干部，不能仅仅满足于完成眼前的具体工作任务，而要着眼 大局，从管理者的角度审视、思考问题，遇事勤动脑，多体 会，敢实践，不断摸索解决矛盾的办法，提高破解疑难的能 力。在队伍管理工作中，我们要虚怀若谷，知人善任，挖掘 每一位同志们身上的优点和长处，与本职工作特点相结合， 充分调动他们的积极性和主动性，做到人尽其才，才尽其用， 努力为同志们创造一个积极向上，和谐愉快的工作氛围。
第三，要廉洁自律，守住底线。这一点非常重要，犹为 重要！作为中层领导干部，必须做廉洁自律的典范。我在这 里送给大家四句话：一是世界上没有免费的午餐，二是世界 上没有无缘无故的爱，三是世界上没有不透风的墙，四是世 界上没有后悔药。请大家牢记这四句话，在思想意识上，“慎 权、戒贪、律己、修德”；在工作实践中，增强防范意识， 抵得住诱惑，不能有任何侥幸心里，要珍惜自己的前途和职 业，算好经济帐、家庭帐和自由帐，保证自己和单位不出任 何问题。
以上几点，也是我与各位的共勉之言。我相信大家能够 在各自的岗位上振奋精神，开拓进取，圆满地完成全年工作 任务！
篇七：集体廉政谈话会上讲话提纲
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新提拔于部麋政谡话蔻
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工 作 简 历 谈 话 内 容
谈 话 内 容
本人廉政承诺：
对单位党风廉政建设承诺：
党风廉政建设承诺
谈话人
被谈话人
时间
对俊桔人及所在单倍觉虱廉政建殺工作提出五点要朮；
一、 要加楓修习，提爲自身修卷。一要加强政诒理论禽 习，把握政猪
方向，提名思惣喘悟，在工作屮做到“讲愛 柑、重品行、喳素卑"。二
是加楓党免律注规的禽习，＜ 聊期■是棘，槪行剧应，遵紀常注。三
是加强地务、夂化 知枫的彥习,限上时代农展的步伐。
二、 认哀履行砸啧，枣力做虧冷职工作。要憎强衣仪 感、使.命感，
耒浙激呦自乙，苑己秦公。要正确行使.权
力，自喘接爰稗么的曲督。
三、 遵紀常注，坚决做创凍诸从业。蛊须憎强注免意 识，自覚遵守觉
紀国注和各项规章剧度，初实做到傢法 紀办札
四、 矩护加&团转，带虧 P 人後。班&啟员也要丈力矩护 团秸，相虽丈
持、相互馳合，文要獭导在团猪间聚上覚 悟要史爲一坐，皿胸要史疔
阔一各，律己要更广一峪。
五、 切实履行职衣，进一步性进觉氐凍政建殺。各单儘 党政正职要幽
虧素車，蔽孑负啧，干虧自己的丰，管虧 徐单儘、徐梆门的人，耒仅
要保证自己亲出间魏，也要 保证班&咸员和下属耒出同舉。
时间：2021.03.05
创作：欧阳理
篇八：集体廉政谈话会上讲话提纲
某水利局廉政谈话制度
为了进一步健全监督制约机制，强化对领导干部的教育、管 理和监督，切实增强领导干部的责任意识和廉洁自律意识，全面 落实党风廉政建设的各项工作任务，根据上级的有关规定，结合 我局实际，建立某地水利局廉政谈话制度。
一、谈话对象 1、局中层干部和局下属各单位负责人。
2、新提拔到局各科室和局下属各单位（包括副职转正 职）领导岗位的干部。
3、信访或者其他渠道反映有轻微违纪行为的干部。
二、谈话的主要内容 （一）局领导同局中层干部和局下属各单位负责人谈话 制度。主要内容：
1、了解谈话对象所在的科室或单位贯彻落实党风廉政 建设责任制和开展党风廉政建设工作等情况。
2、谈话对象本人和班子成员执行个人廉洁自律有关规 定情况，对家属、子女的管理、教育等情况，以及个人重大事项 报告等制度执行情况。
3、听取谈话对象对水利局工作的意见和建议。
（二）对新提拔任用干部的任前谈话制度。主要内容：
－1－
1、对谈话对象进行党风、党性、党纪教育。
2、要求谈话对象明确党风廉政建设责任制的有关职责。
3、要求谈话对象正确行使权力、奉公守法、廉洁自律， 自觉接受组织和群众的监督。
4、要求谈话对象按照民主集中制的原则、明确领导干 部必须遵守的纪律。
（三）对群众有不良反映的干部的诫勉谈话制度。主要内容：
1、主要是对反映的一般性问题，与被反映人核实并督 促纠正。
2、对可能酿成严重违纪的苗头性问题，进行帮助教育 并要求引以为戒。
三、谈话安排 1、主谈话人为水利局局长、党委书记、副局长，局班 子其他成员配合。
2、具体谈话安排：
（1）对谈话对象原则上每年谈话一次，根据实际需要， 对部分谈话对象也可进行多次谈话，由局纪委安排。
（2）对新提拔任用的领导干部的谈话，在局任命后一个 月内进行，一般以集体谈话为主。
（3）对有不良反映的干部的谈话，由局纪委提出谈话名
－2－
单，并作出安排，由局长、党委书记主谈。
四、谈话要求 1、谈话人应向被谈话人介绍谈话的目的、内容和要求。
2、谈话人应认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈
话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；处理谈话结果 要坚持实事求是，不徇私情，维护当事人的合法权利。
3、被谈话人按到谈话通知后应当自觉接受谈话，不得 借故推诿 推延。要实事求是地回答谈话人提出的问题，表明态 度，并提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实；对反映的问题， 不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等，否则要承担 相应的纪律乃至法律责任。
4、要求谈话对象改进或纠正的问题，谈话对象应作出 承诺，并将改进或纠正情况以书面形式报局纪委。
5、谈话人应当书面记录谈话情况，并将记录存档。
－3－
篇九：集体廉政谈话会上讲话提纲
党风廉政建设集体谈话讲话稿
党风廉政建设集体谈话讲话稿 同志们：
依据年初党风廉政建设总体工作支配，今日在这里进行 党风廉政建设集体谈话。受办党组的委托，我谈四点意见， 仅供大家参考，这四点意见就是“四看四不要”。
一、向上看一看，“高压线”不要触 法律是“高压线”，不管是谁，触遇到这根“高压线” 都将付出惨重的代价，轻者丢失自由，重者命赴黄泉。每一 名党员干部都应当专心学习和严格遵守法律，更不能违法、 犯法、钻法律的空子。近年来，特殊是党的十八大以来，省、 市、区高度重视和不断加强基层组织建设，党员干部队伍建 设取得了明显成效。特殊是通过树立正确的人生观、价值观、 权力观教育，党的群众路线教育以及党风廉政建设教育，广 阔党员干部的法律观念和纪律意识明显增加，绝大多数党员 干部都能遵守国家的法律法规，正确履行工作职责和行使手 中的权力。但我们也应当看到，还有一部分党员干部法制观 念、群众观念淡薄，工作作风简洁粗暴，不依法办事，重大 事项不民主决策，凭关系、凭感情，个人说了算，有的党员 干部经济不清、形象不佳、作风不正，严重影响了党群、干 群关系，影响了社会的稳定和政治的安定。新的历史时期， 建设社会主义新的历史任务，赋予了党员干部新的职责和使
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命，同时也提出了新的更高的要求。党员干部必需强化法律 意识，学法、懂法、知法、守法，在扑下身子干工作的同时， 更要时时抬起头来“看一看”法律这条“高压线”。要眼中 有法律，心中有畏惧，要远离腐败深渊，做清正廉洁、群众 信任的干部。廉洁自律，要靠自己，自己把握不住，那就得 靠党纪，最终的底线就是法律。法律是条“高压线”，触犯 不得。
二、向前看一看，“警戒线”不要碰 纪律是对每一名干部的警戒和约束，更是党员干部必需 遵守的行为规范。通俗地讲，纪律是悬崖边上的护栏，人无 完人，但无论如何，原则不能违，纪律不能违。大量事实表 明，一旦突破纪律这条“警戒线”，后果不堪设想。党员干 部要成为让党和政府放心、群众满足的优秀干部，必需以“警 戒线”自律，在心中自设“篱笆墙”，不越雷池，不蹈悔海， 要把党的各项纪律和党风廉政建设规定视为“警戒线”，正 确把握权力观、地位观、利益观，专心执行并模范遵守党的 各项纪律。一要讲政治纪律。无论何时都必需保持清醒的政 治头脑，要牢固树立大局观念、责任意识，在思想上、政治 上、行动上自觉与党中央保持全都，不折不扣地贯彻好、执 行好、落实好党和政府的各项方针、政策。二要讲组织纪律。
要专心执行民主集中制，搞好团结，决不能凭自己的好恶， 搞所谓的“小山头”、“小圈圈”，危害团结，涣散党的组织。
三要讲经济纪律。要严于自律，洁身自好，严格执行财经制 度，要划清公与私的“警戒线”，不以权谋私，做到自重、
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自省、自警、自励。四要讲群众纪律。时刻牢记，我们的宗 旨是全心全力为人民服务，我们的权力是人民赋予的。因此， 工作中要一切以群众的利益为重，始终把群众拥护不拥护、 赞成不赞成、答应不答应作为想问题、做事情的动身点和立 足点，做到对上负责和对下负责相统一。
三、左右看一看，“隔离线”不要越 要时刻牢记自己是一名党员干部，时刻牢记自己肩负着 组织的重托和群众的信任，要按共产党员的标准在自己身边 拉起一道“隔离线”。要求别人做到的，自己首先要做到， 要求别人不做的，自己坚决不做。要加强对个人的“社交圈” 和“生活圈”的净化，自觉抵制私心杂念，做到“五官”端 正：手不长、腿不懒、嘴不贪、耳不偏、眼要明。决不能有 了工作成果就忘乎所以了，就可以为所欲为了，一定要以精 益求精、一丝不苟的敬业精神，以敢作敢为、尽心竭力的工 作作风，高点定位，加压奋进，真抓实干，做到心有所想， 言有所指，行有所果，真正对得起所处的职位，对得起组织 和群众的信任。
四、向后看一看，“防护线”不要踩 要把群众监督作为一道无形的“防护线”来正确对待， 要主动接受群众监督，勇于接受群众监督，敢于接受群众监 督，更要经得起群众的监督。群众中有句流行的顺口溜：金 奖银奖，不如老百姓的夸奖;金杯银杯，不如老百姓的口碑。
我们的形象如何，工作做得怎么样，人民群众最有发言权。
有了人民群众的理解，无论遇到什么样的困难险阻我们都能
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对将来布满信念;有了人民群众的支持，我们就能在自己的工 作岗位上甩开膀子大干、尽情施展自己的才华和理想;有了人 民群众的监督，我们就有了远离廉政风险的“防护线”，再 也不怕在反腐败斗争的硝烟中倒下。
“高压线、警戒线、隔离线、防护线”，是每一名党员 干部履职的根本，四者从不同的侧面影响和规范一名党员干 部的思想和行为，构成了党员干部活动的立体空间，每一名 党员干部只有努力守住这份空间，才能拥有这份空间;只有拥 有这份空间，才能自由地施展才华。在座的广阔党员干部一 定要不辜负组织和群众的殷切期望和重托，全身心投入到政 务服务各项工作中去，为全区政务服务提质增效做出应有的 贡献，以优异成果迎接建国 70 周年!
我就讲这些，不当之处还请批评指正! 感谢大家!
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篇十：集体廉政谈话会上讲话提纲
廉政谈话讲话稿
This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
廉政谈话讲话稿 同志们：
根据支队党风廉政教育活动安排，今天我代表支队党总支跟大 家进行一次廉政谈话。这次谈话的目的主要是进一步提高大家对党 风廉政建设重要性的认识，进一步增强大家的廉洁勤政意识。今天 在坐的有支队机关科室的同志，也有执法大队的同志，不管在哪个 岗位，我们都从事着与行政执法直接相关的工作，责任重大，任务 艰巨，希望同志们在日常工作和执法过程中要时刻保持清醒头脑， 牢记党的纪律和廉政规定，时时处处做到廉洁自律，廉政勤政。下 面就党风廉政问题给大家提几点要求：
一、要严格遵守“八项规定”，坚决贯彻秩序党的反“四 风”工作要求。
去年，我们全国上下都深入组织开展了党的群众路线教育实 践活动，严格遵守中央“八项规定”，坚决反对“四风”是此次教 育活动的主题。教育实践活动虽然告一段落，但是活动内容将会长 期贯彻执行。因此我们大家都要时刻绷紧党风廉政这根弦，对中央 八项规定和反“四风”要求要严格遵守。大家一定要认清当前的反 腐形势，要看到从中央到地方，各级党组织的巨大反腐决心。绝对 不能在这方面出现任何问题。
二、要加强学习，认清形势，进一步提高自身综合素质。
在工作和生活中，大家还是要不断坚持学习，通过学习进一步 提升业务能力，增强党性修养。一是要加强政治理论学习。只有理
论上的清醒才有政治上的坚定。尤其要认真学习近期党中央有关反 腐倡廉和“四风”整治的重要精神和论述，充分认清当前的反腐高 压态势，增强自身的紧迫感和危机感。二是要加强法律法规学习。
通过学习明辨是非，明了制度程序，掌握行为规范。通过学习，明 白哪些事能做，哪些事不能做，要给自己设置一条底线，超过底线 的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉政。三是要加强业务知识和 文化知识学习。支队成立后，我们的执法业务有了扩展，当前的执 法形势也有了很大的变化。要更好的完成本职工作，确保执法任务 圆满完成，必须要不断加强学习，学习新知识，掌握新方法，应当 新问题。同时，通过文化学习，也可以培养我们的高尚情操，提升 个人修为，让我们的生活更加充实，执法工作中也会更加和谐。
三、要增强责任意识，认真履职尽责，圆满完成本职工作。
随着反腐的深入和制度的不断完善，“中央抓贪、地方治 懒”，不作为就是最大的腐败。我们在日常工作中要充分认识到这 一点，进一步增强对执法工作的热爱度，要将城管执法工作当成事 业来对待，强化责任感、使命感，克服盲目乐观、自我满足，不求 有功、但求无过的消极保平安意识。工作中要认真履职尽责，圆满 完成各项本职工作。政策法规科是我们支队组建后新成立的业务科 室，直接面对一线执法工作，为各执法大队提供政策法规支持和业 务指导。科里的同志要紧紧围绕当前支队执法任务，加强政策法规 研究，要对各大队上报的执法案件进行严格把关，避免出现程序 性、法规性问题。园林大队主要承担绿化执法任务，执法范围广，
执法任务重，大队要及时组织大家开展执法业务学习，提升执法工 作能力；要加强人员管理，建立严格的管理制定，对职责范围内的 工作必须做到不推诿，不扯皮，不应付，要增强工作积极性，主动 性，提升工作标准，确保工作质量。
四、要增强自律意识，严于律己，坚持勤政廉政。
“廉洁自律”是“做人之德、为官之宝、从政之本”。
坚持廉 洁自律，是我们每名党员干部的道德规范，也是我们每一位执法人 员在执法活动中必须恪守的基本准则。在坐的不管是科室、大队负 责人，还是一般工作人员，我们都要自觉抵制诱惑，模范遵守《中 国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，执行廉洁自律各项规 定，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己， 切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。要明荣知耻，讲操守、 重品行、修美德，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
要严于律己，坚持勤政廉政。
“常修为政之德，常思贪欲之 害，常怀律己之心”，在日常执法和工作过程中，我们要时刻做到 “看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律”，要不断 加强自身建设，严格自身要求，提升自我修养。在坐的科室负责 人，大队领导更是要带头做好表率，事事处处严于律己，率先垂 范，坚持勤政廉政，积极带领所属人员把本职工作开展好，把上级 交办的任务完成好，真正做到让群众满意，让领导满意，让自己满 意。
五、要防微杜渐，从小事小节做起，维护良好形象。
“千里之堤、溃于蚁穴”，从全国各地查处的大小腐败案件中 可以看出这样一个共性，犯罪当事人之所以出问题，都是从平时的 点点滴滴不够洁身自好开始的。从最初的接受别人的小恩小惠，到 最终一发不可收拾，坠入腐败的泥潭，沦为阶下囚，成为历史和人 民的罪人。当前的社会形势比以往任何时候都更加复杂，人民群 众、执法对象的公民意识、法律意识有了巨大的增强。我们的工作 很多时候就是直接面对人民群众，有时一句话、一个举动都会引起 人民的不满和误解，因此我们要注意从小事做起，从言行举止做 起，增强为民服务意识，改进工作方法，端正工作态度。当然，在 尽心竭力干好工作的同时，我们更要时刻绷紧廉洁自律这根弦，坚 决做到不该吃的饭不吃，不该去的地方不去，不该拿的东西不拿， 不该办的事情不办，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之 心，努力维护我们执法人员的良好形象。
同志们，这次谈话，是对咱们大家的一次廉政教育，是一次善 意提醒，支队安排这次谈话也是组织对咱们的关心和爱护。刚才， 我从五个方面与大家相互进行了探讨，提出了要求，就个人而言， 我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，也是一次探讨如何 做人、处事、为官的过程，更是一次相互勉励、共同提高的过程。
希望咱们大家都能在各自工作岗位上，严格按照“为民、清廉、务 实”的要求，牢记宗旨、秉公执法，以良好的工作作风和过硬的业 务素质圆满完成上级交给我们的各项工作任务。