篇一：转变工作作风讲话稿精选
认识不够到位,责任意识有所淡化
理想信念方面：理想信念还不够坚定；世界观改造还不彻 底；理想信念教育有所弱化；坚持不懈地开展主观改造有欠缺；
理想信念弱化了；对坚定理想信念的重要性认识不足；信念之钙 补得还不足；理想信念有所淡化；理想信念淡薄，改造主观世界 主动性不足；放松了主观世界改造，理想信念不够强；理想追求 没有那么强烈、精神懈怠了。这里需要强调的是：理论学习不深 入，是“存在问题”，而不是“原因剖析”，必须与理想信念进 行搭配使用。如：政治理论学习不够深入，理想信念有所淡化。
宗旨意识方面：宗旨意识树得不牢；全心全意为人民服务的 宗旨意识树立得还不牢固；服务群众宗旨意识不牢；坚持不懈地 强化宗旨意识有欠缺；群众观念有所淡薄；牢固树立宗旨意识不 够到位；宗旨意识有所退化；党的优良传统和作风继承发扬不 够，宗旨意识有所淡化。
党性修养（也叫党性锻炼）方面：党性修养有所放松；党性 修养锻炼深入不够；在对锤炼党性和自身修养上有所滑坡；坚持 不懈地开展党性锻炼有欠缺；对加强党性修养锤炼认识不够深 刻；党性锻炼不严格；党性修养标准不高；党性锻炼抓得不够 实；党性修养弱化，党性锻炼不强；党性修养锻炼的弱化，影响 了思想境界的升华；党性锻炼不够经常，党性观念有所淡薄。
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作风建设方面：坚持不懈地弘扬求真务实作风有欠缺；责任 担当不够强烈，进取意识有所弱化；担当意识有所淡化；奋斗精 神减弱、工作激情减退了；担当精神仍不够突出；敢于担当精神 有所欠缺；主观主义滋长，求实作风欠缺；制度建设和监督力度 不大。这里需要强调的是：创新精神不足、政绩观存在偏差等， 属于具体问题，不能单独作为原因剖析。
自律表率方面：纪律观念有所松懈；表率引领作用发挥不 强；纪律约束不到位；纪律规矩标准不高；精神境界有所松懈；
自我约束准绳不牢，拒腐防变定力松懈；自我要求不高；纪律约 束不严明；自我要求不够严格；纪律要求有所松懈；严于律己还 不到位；弱化了纪律约束。
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篇二：转变工作作风讲话稿精选
关于 XXX 信访事项办理情况的报告
XXX：
接到 XXX，因 XXX 问题，现将办理情况汇报如下：
一、上访人基本情况 XXX，男，身份证号码 XXXX，住址 XXX，电话 XXXXXX。
二、上访人诉求 XXXXXXXX。
三、调查核实情况 XXXXXXXX。
四、办理意见 XXXXXXXX。
五、包案领导 该上访案件由 XXXX 同志负责包案，联系电话：XXXX。具体 由 XXXX 负责办理，负责人 XXX，联系电话 XXXX。
特此报告。
XXXXX 二 0 一四年 XX 月 XX 日 主题词：XXX XXXX XX XX 月份 2014 年 XX 月 XX 日印发 共印：XX 份。
篇三：转变工作作风讲话稿精选
树清廉家风建最美家庭活动方案 6 篇
组织开展“树清廉家风·创最美家庭”主题活动，大力弘扬中华民 族家庭美德，为本次的活动制定方案。本文是店铺整理的树清廉家风 建最美家庭活动方案，仅供参考。
树清廉家风建最美家庭活动方案篇一：
为增强党员干部家庭成员拒腐防变的意识和能力，构筑家庭廉政 防线，经研究，决定在全镇开展以“树廉洁家风?创幸福家庭”为主要 内容的廉政文化进万家活动。现就有关事项方案如下：
一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落 实科学发展观，进一步深化“廉政文化进家庭”活动，引导和激励党 员干部家属知廉、守廉、助廉，推动反腐倡廉关口前移，促进党风廉 政建设，为建设惠及全镇人民的“幸福凤林”提供有力保障。
二、工作目标 通过采取丰富多彩、形式多样的宣传教育活动，让廉政文化走进 千家万户，使家庭成员在潜移默化中受到教育、熏陶和感染，增强廉 洁意识，逐步形成“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚，自觉抵制各 种诱惑，维护家庭安宁和社会和谐稳定。
三、活动内容 个人是家庭的细胞，建立廉洁社会，先要树立廉洁家庭，建设廉 洁家庭，先要倡导廉洁个人之风，要围绕“树廉洁家风?创幸福家庭” 廉政文化进万家活动主题，重点抓好“七个一”：
(一)发放一份倡议书。向镇机关、镇属各单位党员干部、村民小组 以上骨干家庭发放一份开展“树廉洁家风?创幸福家庭”廉政文化进万 家活动倡议书，倡导家庭成员发扬勤俭持家、艰苦奋斗精神，建设积 极、乐观、向上的廉政家庭文化，让家庭成为充满和睦亲情与温馨的 空间，成为远离腐败的洁净港湾。
(二)开展一次格言征集。以“创学习型家庭、做廉洁型公民”为目 标，组织党员干部及家属开展以“读书与廉政”为主题的家庭反腐格
言征集活动，加强价值观、权力观、地位观、利益观教育，引导家庭 成员树立正确的价值观念和高尚的道德情操。
(三)召开一次座谈会。组织党员干部及家属开展以“家庭与廉政” 为主题的“贤内助、廉内助”座谈会，倡导党员干部家属既当贤内助， 又当“廉内助”，把好家庭廉政关，以家助廉、以家促廉，营造“以 廉为荣、以贪为耻”的社会风尚。
(四)组织一次警示教育。适时组织党员干部家属观看警示教育片、 参观警示教育基地等活动，提高党员干部家属的廉洁意识、法律意识 和自警意识，增强做好家庭助廉工作的自觉性、主动性。
(五)召集一次签名活动。组织党员干部及家属参与“争当廉内助， 树立好家风”签名活动，引导家庭成员自觉保持廉洁，发挥廉政建设 助手作用，形成以家庭和谐促进社会和谐的良好氛围。
(六)组织一次“廉洁幸福家庭”评选。以“争当廉洁贤内助，筑牢 家庭防腐墙”为主题，在全镇开展“廉洁幸福家庭”评选活动，通过 典型引路、样板示范，引导党员干部和家庭成员共筑反腐倡廉家庭防 线。
(七)举办一次廉政文化建设成果展。以“廉荣贪耻、幸福家庭”为 主题，深入挖掘各村廉政建设好的经验做法，举办廉政文化建设成果 展，引导党员干部廉洁从政、秉公用权。
四、实施步骤 “树廉洁家风?创幸福家庭”廉政文化进万家活动从 8 月开始至 12 月结束，具体分三个阶段进行：
1.宣传发动阶段(8 月下旬)。制订活动方案，下发活动通知，明确 责任分工，细化工作内容;发放倡议书，广泛动员，统一思想，提高认 识。
2.组织实施阶段(9 月- 12 月中旬)。按照“七个一”的内容逐项抓 好落实。
3.巩固提高阶段(12 月下旬)。认真总结推广好的经验做法，及时 把成熟的经验做法转化为长效机制，巩固活动成果。
五、活动要求
1.加强领导，明确责任要求。成立“树廉洁家风?创幸福家庭”廉 政文化进万家活动领导小组。由王红梅任组长，徐小明、钟炳根任副 组长，毛延兵、朱志华、郑成才、周世有、严英军、周祥富、冯洪梓、 刘慧军、王厚成、毛立武任成员，领导小组下设办公室，毛俊秋兼任 办公室主任，确保活动有序开展、取得实效。各班子成员要协调好业 务分管单位、联系村抓好此项工作，扎实推进此项工作。
2.统筹协调，形成工作合力。镇纪检、宣传、文化、妇联要按照 市里的文件要求，紧密联系与配合，积极协调各类资源，形成工作合 力，确保全面完成各项活动内容。要与“三个年”、“最美凤林人” 等活动相结合，不断创新载体，提升参与度，扩大互动面。
3.注重预防，务求取得实效。镇纪委要深入调研，及时了解和掌 握家庭助廉方面出现的新情况、新特点、新问题，采取应对策略，增 强活动的针对性、实效性和前瞻性。要把开展“树廉洁家风?创幸福家 庭”廉政文化进万家活动融入党员干部及家属的日常工作生活中，做 到常学常讲，坚持不懈，使家庭廉政文化成为预防腐败的重要手段， 努力消除和克服腐败现象，创建廉洁家庭，建设和谐社会。
树清廉家风建最美家庭活动方案篇二：开展“树廉洁家风，创廉洁家 庭”活动实施方案
从今年 7 月到 12 月，我镇人大、政府和政协将进行换届。为充分 发挥家庭在加强廉政建设、严肃换届纪律中具有独特的影响力，有效 提高党员干部及其家属的廉洁意识，为营造风清气正的换届环境筑牢 基础，特制定本活动方案。
一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科 学发展观，坚持社会主义核心价值体系，坚持社会主义先进文化方向， 以弘扬先进的廉政思想为主要内容，以广大领导干部家庭为主要对象， 以构筑家庭反腐倡廉的牢固防线、共同营造清正廉洁的社会环境为抓 手, 充分发挥廉政文化在反腐倡廉建设中的教育、示范、熏陶、导向作 用，坚持教育引导与行为规范并举，以开展形式多样的家庭助廉宣传 教育活动为载体，扎实推进“树廉洁家风，创廉洁家庭”活动，为营
造良好换届环境、建设和谐幸福新王家奠定坚实的思想文化基础。
二、活动原则 1.坚持正面教育为主的原则。通过加强对家庭成员的法纪教育、
道德教育、价值观教育和换届相关纪律教育，增强家庭成员的反腐倡 廉意识，促进和增强家庭成员敬廉、讲廉、守廉，为建设和谐幸福家 庭夯实牢固的思想基础。
2.坚持统筹结合的原则。把活动与政德教育相结合，与思想道德 建设和工作作风整顿相结合，与群众性精神文明创建活动相结合，不 断拓展活动范围，充实活动内容，切实做到相互促进，相互配合，推 进活动扎实深入开展。
3.坚持务求实效的原则。立足家庭、面向家属扎实开展廉政家庭 建设。通过教育家庭成员，带动家庭、辐射单位、影响社会，使干部 亲属认识到腐败对党和国家、对社会和家庭的严重危害，努力争当 “树廉洁家风，创廉洁家庭”的践行者。
三、活动方法 1.狠抓廉政法规教育。结合“廉政文化进家庭”活动，定期组织 领导干部家属，认真学习党和国家的反腐倡廉的各项法律法规，学习 换届相关纪律要求，加强党员干部家属的思想教育，筑牢反腐倡廉的 思想防线。
2.组织好经常性活动。要通过举办“廉内助”学习班、召开“家 庭助廉”座谈会、举行廉政报告会、参观警示教育基地、收看廉政电 教片等经常性活动，进一步加强对领导干部家属的廉政教育。
3.及时搞好评选表彰。积极向每位干部亲属发放“树廉洁家风， 创廉洁家庭”倡议书，签订“参与换届的领导干部家属严守纪律承诺 书”，动员家属争当廉内助，同时还要组织搞好评选表彰，保证家庭 助廉活动取得有效。
4.努力营造廉政家庭氛围。通过给领导干部家庭赠阅廉政书刊， 利用网络平台和手机信息向广大干部职工及家属发送廉洁从政的格言 警句，提醒告诫领导干部家属时时处处讲廉洁，营造出良好的廉政家 庭氛围。
四、具体措施 1.成立机构，加强组织领导。为加强对此项工作的领导，镇党委 决定成立“树廉洁家风，创廉洁家庭”活动工作领导小组，由党委书 记于长军同志任组长，副书记苑琳琳同志，纪委副书记丁维涛同志， 组织委员李斌同志任副组长，领导小组下设办公室，由丁维涛同志任 办公室主任，妇联主席周滢、纪检干事陈智超为办公室成员。
2.提高认识，加大落实力度。“树廉洁家风，创廉洁家庭”活动 是我镇党风廉政建设工作的一项重要内容，更是在镇人大、政府和政 协换届期间严肃换届纪律的一项重要举措，各单位要高度重视，切实 把此项工作摆上重要议事日程，突出重点，积极参与，切实把活动的 各项措施落到实处。
3.积极配合，推动活动深入。镇纪委、组织科、妇联等部门要加 强沟通，积极配合，大力开展各种形式的宣传、教育活动，创造性开 展“树廉洁家风，创廉洁家庭”活动，进而促进整体工作开展。
4.广泛宣传，营造良好氛围。要加大廉政文化和换届纪律要求的 宣传教育力度，组织学习党和国家的方针政策以及党风廉政建设的纪 律规定。领导率先垂范，党员积极带头，各群团组织发挥作用，营造 尊廉、崇廉、助廉的浓厚氛围。
树清廉家风建最美家庭活动方案篇三：
根据茂石化公司党委《关于开展廉洁自律承诺活动有通知》(茂名 石化纪监 [xxxx]5 号)的精神，公司纪委决定开展“树清廉家风，建最 美家庭”主题家庭助廉活动。现将有关事项通知如下：
一、指导思想 围绕公司“树清廉家风 建最美家庭”工作主题，以建设积极、乐 观、向上的家庭文化为目标，广泛开展形式多样的宣传教育和示范创 建活动，引导领导干部家庭成员树立正确的世界观、人生观和价值观， 以廉洁自律、拒腐防变的实际行动为党风廉政建设作出应有的贡献。
二、活动主题 树清廉家风，建和谐家庭 三、活动时间
20xx 年 x 月 x 日 四、活动对象 中层以上领导干部家属 五、活动内容 1、发放一封《家庭助廉倡议书》。通过向中层以上领导干部家属 发放《家庭助廉倡议书》，号召领导干部家属提高廉政认识，在领导 干部家庭中营造清廉的家风。
2、举行一次廉政格言征集评比活动。开展廉政格言征集评比活动， 积极营造清正廉洁社会环境，实现家庭共同助廉目的，活动方案见附 件。
3、开展一项“廉政短信”返送行动。利用手机短信发送的覆盖面 广、学习方便、警示效果好等特点，选取廉政格言征集评比活动中的 部分优秀格言，给广大领导干部家属返送“廉政短信”，增强领导干 部家属助廉的自觉性，自觉抵制各种腐败行为。
六、活动要求 1、开展家庭助廉活动是贯彻党的和四中全会精神、落实科学发展 观、深入推进反腐倡廉工作的迫切需要，各党支部要明确责任，精心 组织，确保活动顺利开展。
2、各党支部要做好家庭助廉活动的信息、资料收集工作，及时将 好做法、好经验以信息的形式报公司纪委，进一步扩大活动的宣传效 果。
树清廉家风建最美家庭活动方案篇四：寻找“最美家庭”活动方案 一、活动目的 贯彻落实关于“广泛深入地开展家庭文明建设活动，以好的家风 支撑起好的社会风气”重要批示精神，以宣传和培育社会主义核心价 值观为主要内容，把寻找“最美家庭”活动作为家庭文明建设的创新 实践和重要抓手，面向全校妇女和家庭，深入挖掘、选树和宣传群众 身边的“最美家庭”及感人故事，积极传承夫妻和睦、尊老爱幼、科 学教子、勤俭持家、邻里互助的家庭美德。通过群众自荐、层层评议、 互相学习等方式，引导广大妇女和家庭在参与中接受道德教育，提升
文明程度，以实际行动为培育和践行社会主义核心价值观贡献力量。
二、活动时间 20xx 年 3 月—12 月(首批活动时间 2 月底—5 月) 三、参选条件 此次活动对参选家庭不设统一标准、不限名额，只要是积极践行
社会主义核心价值观，弘扬家庭美德、具有优良家风，事迹生动可亲、 真实可信、优秀可学、传递正能量的家庭均可参加。
四、活动方式 “最美家庭”活动由工会负责。
五、实施步骤 (一)、宣传发动阶段(3 月 13 日至 3 月 15 日) 1、加强组织领导，发动群众，扎实开展 学校工会成立了“寻找最美家庭活动”领导小组，确定了分组分 片的组织管理模式，每个年级组长为此次活动的责任人。通过形成了 人人各司其职、通力合作的工作局面，确保了活动的深入开展。
2、强化舆论宣传，营造寻找“最美家庭”氛围环境 一是利用校讯通，向广大职工家庭发出《寻找”海南最美家庭” 活动》倡议书，全面启动了“寻找海南最美家庭”活动。倡议号召全 校教职员工和家庭成员积极踊跃参与到活动中来，深入挖掘、推荐和 宣传自己身边的最美家庭及感人故事，积极传承夫妻和睦、尊老爱幼、 科学教子、勤俭持家、邻里互助的家庭美德。二是通过学校宣传栏开 展“晒家庭幸福生活，议良好文明家风，讲家庭和谐故事”五个环节 的活动。
(二)推荐申报阶段(3 月 15 至 3 月 17 日) 采取组织推荐、群众自荐和群众互荐方式，推荐本校 “最美家 庭”。虚提交“最美家庭”故事(1000 字)、另附 300 字事迹简介、 “最美家庭”家训、“最美家庭”照片(3 张,配图片说明)，有条件的家 庭可提交“最美家庭”视频(2-3 分钟)。
六、活动要求 组织开展寻找“最美家庭”活动，是今年全国各级妇联组织的一
项重点工作。全国妇联 2 月 24 日专门召开电视电话会议，专题部署， 提出了具体要求。
1.加强组织领导。这是一项全市上下联动的工作，要树立全市一 盘棋思想。校工会要全力以赴、脚踏实地，扎扎实实把这项工作落到 实处、抓出成效，形成较大影响力。
2.因地制宜推进。开展寻找“最美家庭”活动要与本地实际结合 起来，必须在“妇女之家”基础上进行，与“五好文明家庭”创建活 动及“平安家庭”、廉洁家庭“邓创建活动相结合，与社会主义核心 价值观宣传教育、巾帼志愿服务、海南文明大行动等活动相结合，充 分发动群众参与、吸引群众关注，把工作扎扎实实落实到基层、落实 到家庭。
3.及时跟踪效果。在组织开展寻找“最美家庭”活动中，要及时 深入了解群众的感受和反应，把握处理实践中出现的问题难点，切实 使这项活动更加符合群众需求，更加贴近妇女实际，更加有助于家庭 和睦、社会和谐。
树清廉家风建最美家庭活动方案篇五：最美家庭活动方案
为进一步贯彻落实镇妇联要求，经村两委研究，决定在全村开展 “最美家庭”创建评选活动，现将有关事项公布如下：
一、指导思想 围绕最美家庭建设的目标要求，以开展“最美家庭”系列创建评 选活动为载体，进一步调动广大村民参与积极性和主动性，激发村民 创业增收致富的热情，提升广大村民的思想道德素养，引导妇女和家 庭在参与中接受道德教育、提升文明程度，以实际行动建设和谐新农 村。
二、创建目标 通过广泛宣传发动，使更多的村民积极主动参与到家庭创建活动 中去，全力打造一大批“创业增收生活美、卫生整洁环境美、家庭和 睦心灵美、文明礼貌风尚美”的最美家庭。
三、评选范围及对象 凡居住在本村的村民，均可自主申报参加评选。年度家庭内发生
以下情况之一的取消评选资格：一是违反计划生育的;二是发生刑事案 件或有“黄赌毒”情况的;三是参与邪教活动及封建迷信活动的;四是有 其他违法现象的。
四、评选安排 本次活动分阶段进行：
第一阶段(3 月 1 日—10 日)制定方案。根据本村实际，成立创建 评选工作小组，制定评选活动的实施方案。
第二阶段(3 月 11 日—3 月 31 日)宣传发动。利用村两委会、村民 代表会、广播会及走访农户等形式进行宣传发动，让村民了解本次活 动安排、创建内容及目的意义。
第三阶段(4 月 1 日—30 日)自主申报。符合条件的村民对照评选 标准自主申报创建项目，以家庭单位为主。
第四阶段(5 月 1 日—31 日)村级评选。村党支部、村委会根据评 选标准对村民小组推荐的农户进行审核评选，各项评选分值达 90 分以 上为合格。
第五阶段(6 月 1 日—30 日)表彰宣传。
五、评选标准 “夫妻关爱家庭”：相互平等尊重，生活互敬互爱，事业彼此支 持，共同履行责任。
“孝老爱亲家庭”：弘扬孝道文化，孝敬父母长辈，关爱家庭成 员，困境援手相助。
“教子有方家庭”：品德教育为先，掌握科学方法，重视言传身 教，营造良好家风。
“勤俭持家家庭”：厉行勤俭节约，践行低碳生活，坚持移风易 俗，活跃家庭文化。
“邻里友善家庭”：邻里守望和睦，团结友爱相处，遇事相互帮 助，热爱社区公益。
树清廉家风建最美家庭活动方案篇六：
根据茂石化公司党委《关于开展廉洁自律承诺活动有通知》(茂名 石化纪监 [xxxx]5 号)的精神，公司纪委决定开展“树清廉家风，建和
谐家庭”主题家庭助廉活动。现将有关事项通知如下：
一、指导思想 围绕公司“安全、效益、发展、和谐”四大工作主题，以建设积
极、乐观、向上的家庭文化为目标，广泛开展形式多样的宣传教育和 示范创建活动，引导领导干部家庭成员树立正确的世界观、人生观和 价值观，以廉洁自律、拒腐防变的实际行动为党风廉政建设作出应有 的贡献。
二、活动主题 树清廉家风，建和谐家庭 三、活动时间 6 月至 7 月 四、活动对象 中层以上领导干部家属 五、活动内容 1、发放一封《家庭助廉倡议书》。通过向中层以上领导干部家属 发放《家庭助廉倡议书》，号召领导干部家属提高廉政认识，在领导 干部家庭中营造清廉的家风。
2、举行一次廉政格言征集评比活动。开展廉政格言征集评比活动， 积极营造清正廉洁社会环境，实现家庭共同助廉目的，活动方案见附 件。
3、开展一项“廉政短信”返送行动。利用手机短信发送的覆盖面 广、学习方便、警示效果好等特点，选取廉政格言征集评比活动中的 部分优秀格言，给广大领导干部家属返送“廉政短信”，增强领导干 部家属助廉的自觉性，自觉抵制各种腐败行为。
六、活动要求 1、开展家庭助廉活动是贯彻党的十七大和十七大四中全会精神、 落实科学发展观、深入推进反腐倡廉工作的迫切需要，各党支部要明 确责任，精心组织，确保活动顺利开展。
2、各党支部要做好家庭助廉活动的信息、资料收集工作，及时将 好做法、好经验以信息的形式报公司纪委，进一步扩大活动的宣传效
果。
篇四：转变工作作风讲话稿精选
作风整顿大会讲话稿
篇一：在作风整顿动员大会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全乡机关干部作风建设教育整顿动员大会，会议主题很明确，就是 传达全县干部作风建设教育整顿活动动员大会精神，结合我乡实际，认真排查机关干部作 风建设方面存在的问题，深刻剖析存在问题的根源，对在全乡机关干部中存在的作风问题 和薄弱环节切实加以整改。进一步动员全体机关干部紧密围绕发展第一要务，在整顿作风 中锤炼作风，在整饬纪律中严明纪律，以新的风貌、新的形象、新的作为迅速掀起“落实 科学发展，实施项目带动，壮大主导产业，富裕两河人民”的新高潮，着力建设勤政廉洁， 高效务实的党政机关，树立执政为民的良好形象，开创全乡机关工作的新局面。下面，我 就如何开展好这次作风整顿讲三点意见：
一、理清思路，充分认识开展干部作风建设整顿的重要性和紧迫性。
（一）开展干部作风整顿，是学习实践“三个代表”重要思想和全面贯彻落实科学发展观的 必然要求。
实践“三个代表”重要思想，最根本的是要代表广大人民群众的根本利益，我们的每一项工 作都与广大人民群众的生活息息相关。人民群众认识和评价我们党和政府，首先是从工作 作风和严明纪律开始的，实践证明，作风正、纪律严，则人心齐；人心齐，则力量大、事 业兴。从这个意义上说，作风纪律问题实际上是我们政府自身建设的行为标准和行动指南。
胡锦涛总书记强调：“三个代表”重要思想是面向 21 世纪中国化的马克思义，是新世纪新 阶段全党全国人民继往开来，与时俱进，实现全面建设小康社会宏伟目标的根本指针。要 坚持立党为公，执政为民，坚持理论联系实际，就要把握“相信谁，依靠谁，为了谁”这个 分水岭，端正依法行政思想，创新行政理念，切实解决为谁行政、为谁服务的问题，就要 带着对人民群众浓厚的感情开展工作，时时以人民的根本利益为行政的前提，从维护群众 看得见、感触最深的问题着手，实实在在解决群众最关心的热点、难点问题，真正做到权 为民
所用、情为民所系、利为民所谋、事为民所办，赢得广大人民群众的支持和拥护。
（二）开展干部作风整顿，是推进两河率先发展的重要保障。
发展是第一要务，发展是时代主题，发展是解决一切问题的基础条件。学习贯彻“三个代 表”重要思想和全面落实科学发展观，就要紧紧抓住发展这个第一要务不放松。古人云：
“行成于思，毁于随。” 我们必须保持清醒的头脑，发扬艰苦奋斗，求真务实，开拓创新的 作风，巩固和发展当前的大好局面，绝不能让这个局面毁于官僚主义、形式主义、本位主 义等衙门作风。广大干部职工肩负着贯彻乡党委、政府决策部署，为基层和人民群众服务 的重大责任，承担着组织、管理全乡改革开放和现代化建设各方面的工作任务。发展需要
每一位干部保持良好的精神状态和务实的工作作风，只有不断加强作风建设，才能以扎实 的工作，不断推进两河经济社会发展取得新突破。
（三）开展干部作风整顿，是建设廉洁、勤政、务实、高效干部队伍的迫切需要。
乡党委、政府历来十分重视干部作风建设，把加强干部作风建设作为密切党群关系、凝聚 人心、推动发展的一项重要工作来抓。几年来，对全乡干部作风进行了几次整顿，特别是 通过开展学习实践科学发展观活动，推行目标管理、绩效考核，建立各种管理、议事、考 核等制度，查问题、找根源、抓整改，切实改进了干部作风，促进了干部队伍素质的提高， 整体面貌有了明显改变。广大干部紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，开拓进取，忠于职 守，奋发向上，积极进取，为促进经济健康发展，维护社会政治稳定做了大量卓有成效的 工作，取得了较大的成绩。
总的看，我乡机关干部队伍的整体素质是比较高的，绝大多数同志的政治思想、工作作风 是过硬的，这是主流，必须充分肯定。但是，也必须清醒地看到，与严峻的发展形势相比， 与面临的艰巨任务相比，与上级党委的要
求相比，与广大群众的愿望相比，我乡机关作风、干部作风还存在一些不容忽视的问题。
突出表现在四个方面：
一是不诚信。有的干部弄虚作假、虚报浮夸、报喜不报忧；有的搞形式主义，摆花架子， 欺哄上级，欺哄领导；有的勾心斗角、恶意中伤、挑拨是非、破坏团结；有的迎奉讨好、 阳奉阴违、哗众取宠、两面三刀，有的先制造矛盾，后解决矛盾，从中利用矛盾。这些现 象尽管存在少数人身上，但影响了团结和谐的工作环境，造成干部之间、上下级之间不应 有的矛盾和冲突，使之相互猜疑、缺乏信任。
二是不用心。一些干部精神萎靡不振、思想观念陈旧、工作按部就班、不思进取、得过且 过、安于现状，缺乏创新精神。对上级的文件不认真领会，照抄照转当“收发员”，下乡走 “干部路线”，当“邮递员”，工作层层批发当“指挥员”。没有自己的实际内容，没有针对实际 提出解决问题的措施办法。对群众反映的问题不研究、不回答、不落实，马马虎虎，不负 责任。有的干部心思用在忙于应酬、办私事。有的干部盲目攀比，怨天尤人，收入同多的 比、待遇同高的比、条件同好的比，总觉得自己吃亏。事业不成怨条件、工作不力怨环境、 关系不顺怨领导、业绩平平怨下属，好像世道总是对自己不公。
三是不务实。有的干部学风不正、作风不实，经常出现迟到早退，甚至上班时间打麻将， 整天忙于私事；有的官僚主义、形式主义严重，不深入基层，不深入群众。工作中一般号 召多，具体措施少，有布置无检查，流于形式，浮在表面，没有实效；有的干部习惯于以 会议传达会议，以文件落实文件；有的干部碰到问题绕道走，遇到矛盾往上交，不讲实情， 不办实事，做表面文章，说空话、大话、套话；有的干部进村入户搞工作调查不深，研究 不透，走马观花，浮光掠影。
四是不亲民。人民群众是主人，干部是“公仆”，我们必须把群众的冷
暖时刻挂在心上。可是，个别干部“公仆”意识差，“主仆”颠倒，对群众的疾苦不闻不问、 麻木不仁，对群众感情上不尊重，行为上不理睬，行政上不作为，甚至不依法办事。有的 单位和干部门难进、脸难看、话难听、事难办，对群众冷硬横推；有的干部不给好处不办 事，给了好处乱办事，耍威风、搞特权，吃拿卡要、欺压群众。有的为了个人的利益，不 顾三令五申纪律规定，损害群众利益，侵占公有资产。
这些作风方面的问题，严重妨碍了党的路线、方针、政策的贯彻执行，严重影响了党委、 政府决策部署的贯彻落实，严重阻碍了全乡改革开放和现代化建设的顺利进行，败坏了党 委政府和广大干部在人民群众中的形象。
这次机关作风整顿，就是要从内心深处进行剖析，深挖思想根源，采取有效措施，切实把 我乡机关建设成为廉洁、高效、为民、务实的机关。全体机关干部一定要站在实践科学发 展观的高度；站在全面建设小康社会、推进两河超常发展的高度；站在加强队伍建设，塑 造廉洁勤政、务实高效的机关形象的高度，充分认识搞好这次干部作风整顿的重要性、必 要性和紧迫性，增强紧迫感和责任感，认真搞好本乡的作风整顿工作，努力开创机关作风 建设的新局面。
二、抓好整改，树立两河机关的新形象。
干部作风建设不仅是一项长期而艰巨的任务，同时又是一项现实而紧迫的工作，必须把总 体要求和阶段性目标紧密结合起来，紧密联系我乡发展、稳定的实践和干部思想、工作实 际，狠抓当前干部作风建设方面存在的突出问题，立足思想教育，坚持开门整风，开展自 查自纠，完善机关制度，促进干部作风建设规范化、制度化。这次干部作风教育整顿，必 须根据县委总体要求及安排部署，突出“治懒、治散、治庸、治腐，大兴八种作风、树立 八种形象”即：大兴解放思想之风，树立进取创新形象；大兴学习研究之风，树立勤奋好 学形象；大兴密切联系群众之风，树立真情为民形象；大兴求真
务实之风，树立真抓实干形象；大兴令行禁止之风，树立遵规守纪形象；大兴批评与自我 批评之风，树立团结协作形象；大兴艰苦奋斗之风，树立清正廉洁形象。着力解决干部作 风建设中存在的问题，使机关全体党员干部认清形势，心系全局，以主人翁的姿态，抓住 核心，突出重点，强化整治、重在建设，扎扎实实搞好本次干部作风教育整顿活动。
（一）努力建设求真务实、充满活力的学习型机关
在本次整顿活动中，要按照学习新知识、研究新情况、解决新问题的思路，在建设求真务 实、充满活力的学习型机关上下功夫。各村、各单位及全体干部要高度重视政治理论学习， 紧密结合本职工作，将集中学习、个人自学与工作实践中的学习紧密结合起来，并把运用 理论解决实际问题的能力和创造性开展工作的情况，把学习成果转化为工作思路、方案、 措施的情况，作为学习考核的重要内容，从而形成人人都学习、人人受教育的良好氛围。
我们有些同志，工作年限不算短，空闲时间也很多，但学习积累太少，能力提高过慢。
（二）努力建设与时俱进、锐意进取的创新型机关
创新，是一个民族的灵魂。作为一个单位，观念不创新、思路不创新、工作不创新，同样 没有出路。要在应付各种困难考验的条件下推进和做好各项工作，必须要求全体工作人员 开动脑筋，努力探索，大胆进行观念、制度和工作创新。因此，各村、各单位要进一步解 放思想，转变观念，牢固树立创新意识，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气和与时 俱进、奋发有为的精神状态。要把创新作为工作、学习的灵魂，围绕中心工作、全局工作 和业务工作进行创新。围绕解决工作中的热点难点问题，提高工作的实效性，进行工作方 式方法创新。
（三）努力建设执政为民、廉洁高效的服务型机关
我多次在会上跟同志们讲，要搞好服务。帮人家办事，实际上就是为自
篇二：在全校工作纪律作风整顿会议上的讲话
在全校工作纪律作风整顿会议上的讲话
孙国田
老师们：
按照区教育局的统一部署和
学校
的工作安排，今天我们召开思想纪律作风整顿活动动员大会。这次活动的主要任务是分析 查摆我校领导班子、教职工队伍以及我们学校工作和自身建设存在的问题，认真剖析产生 问题的主客观原因，本着边查边改的原则，制定相应的整改措施。今天这次会议，为的是 使我校教职工队伍的工作纪律、工作作风、工作秩序都能得到提高。下面，就我校的工作 作风、工作纪律、工作秩序、工作效果等方面存在的问题、产生的根源以及解决的重点问 题和整改措施，讲以下三点意见。
一、充分肯定我校工作作风、工作纪律方面呈现出的良好态势
一直以来，我校高度重视教师队伍自身建设，特别是狠抓工作纪律和工作作风（进行过多 次整顿工作，出台了多项制度规定），切实开展了一系列有针对性和实效性的活动，同时 加强了日常的检查力度，使我校整体精神面貌有了进一步的改观，教师队伍的整体素质在 不断提高，可以肯定地说，目前我校教师整体优秀，主流良好。在我校作风建设方面，我 感到有这样几个明显的特点：
一是老师们的工作目标更加明确、工作思路更加清晰，办人民满意
教育
的信心进一步增强。“再筑 29 中教育的辉 - 1 -
煌”已经成为共识，已经转化为每个处室、每名教师的自觉追求，大家表现出了投身教育 改革和发展的良好精神状态，赶超先进，打造教育强校的自信心显著提高。
二是绝大多数教师都能做到勤奋敬业，埋头实干。紧紧围绕学校的中心工作，积极推进教 育发展、改革和稳定，可以说各项工作都有新起色。
三是工作的自觉性、主动性进一步增强。特别是开展学校各项活动以来，大家都能按时保 质保量的完成学校和各处室的安排。
四是服务意识、责任意识进一步增强。积极进行课堂教学研究，结合所带班级实际，想方 设法提升质量，加强班级管理，积极推进我校的发展方面进行着不懈的努力，各处室、年 级卓有成效的工作，推动了学校教育教学的稳定与发展。
五是遵章守纪已成为我校的主流。学校作风明显好转，从日常的纪律检查结果看，迟到早 退现象明显减少，绝大多数教师都能严守工作纪律，工作效率明显提高。
六是工作质量进一步提高。因为大家勤勉、务实、创造性地开展工作，有效地促进了工作 质量的提高。教育教学质量一步一个台阶，学校开展的各项主题教育活动，使学生的精神 面貌明显改善，从而使我校教育工作进一步走向规范。
七是学校和谐的氛围更加浓厚、团结意识不断增强。处室之间、同事之间工作上相互配合、 主动补台，同唱一台戏，共奏一个曲，和谐大家庭的氛围已经形成。
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八是处室负责人的带头表率作用比较突出。校委会班子成员，工作忙的时候加班加点、夜 以继日，日常工作中敢抓敢管，谁主管谁负责的工作格局已经形成；绝大多数处室负责同 志务实创新、身体力行，工作走在前、干在先，团结、带动、促进全体教师积极工作，有 效地提高了工作效率和质量。
二、正视问题，坚持把“整顿思想纪律作风，提高工作效率”引向深入
在充分肯定成绩的同时，也应该看到，尽管我们在思想作风、自身建设等方面取得了明显 的成效，但是实事求是地说，当前也还存在着一些不容忽视、亟待解决的问题，概括起来 讲，主要有以下几个方面：
一是责任意识需要进一步增强。个别同志责任意识、大局意识仍然不强，认为“干与不干 一个样，干多干少一个样”，把学校的事当作是校长的事、班级管理是班主任的事、别人 的事，学校工作的好坏与自己关系不大，班级的好坏也与自己关系不大，对待本职工作敬 业的精神（表现在作为学校教师看见对学校有损的事不管不问，任课教师不主动抓班级管 理，卫生情况不管、班级秩序不管、学生安全不管、其他事情与自己无关，安全排查不认 真）；个别教师对自己定位不高，要求不严，工作只求过得去，不求过得硬；有的同志做 事习惯于按部就班，墨守陈规，主动性、创造性不够，在具体事务的处理上，常常出现
“中梗阻”现象，使一些工作卡在某一个环节，影响了办事的效率，影响了学校的形象；有 -3-
的处室负责人对本处室的事情不敢抓、不敢管，甚至个别负责人不能认真履行自己的岗位 职责，致使该项效率不高（学校发现、查明原因时，都以安排了老师不及时完成为由推托 搪塞，其实是自己办事不认真）。
二是工作作风需要进一步改进。个别处室抓工作满足于年初搞计划，年终搞资料档案，平 时开开会议、发发材料，不注重平时工作的问题仍然比较突出；个别处室负责人习惯于指 手画脚，日常工作推着干，工作缺乏计划、缺乏谋划、缺乏创新，工作没有特色、没有亮 点。
三是工作状态需要进一步强化。一些同志占位不谋事，工作有惰性，不愿意动脑、不善于 动脑，不善于谋事，不愿意钻研问题，导致个人素质提高较慢；有的同志敬业精神不强， 没有做到把校事当家事，对工作不用心、不精心；个别年龄偏大的老同志，有船靠码头车 到站的思想，工作缺乏激情、缺乏动力，进取意识薄弱；有的同志对分管的工作如何能做 好、做细、做精、做出特色、成为亮点缺乏思考，不注意、不善于钻研，对于本职工作相 关的业务知识领会得不深、吃得不透，特别是对所作的工作不善于
总结
、提炼和归纳。
四是内部管理需要进一步加强。在管理过程中还存在着“你好我好大家好”的现象，使学校 内部出现了苦乐不均、忙闲不等的状况（有的老师来得晚，作为任课教师自己的班级都不 管，只是忙于自己的那点儿事情）；个别人迟到早退的现象、工作期间外出办私事的现象 还偶有发生，以上现象不仅降低了工作效率，违反了工作纪律，而且对整个学校作 - 4 -
风也产生了严重的负面影响；部分同志节约意识淡薄，工作中大手大脚、铺张浪费现象比 较严重（比如不能随手关灯、关闭电脑，浪费纸张，公物不爱护等）。
五是团结意识需要进一步增强。个别同志不注意团结、不善于团结，甚至不能调节事，却 愿意挑事，在同志间挑拨离间、捕风捉影，热衷于传播小道消息，制造事端和不必要的思 想混乱。自己不干事却在整事、扒拉事，别人工作他品头论足，甚至端着枪瞄着工作的同 志，一旦发现有纰漏，就小题大做，说三道四。
六是整体素质需要进一步提高。一些同志的业务能力、独立工作的能力、解决具体问题的 能力、协调组织能力、实施和落实工作能力、语言表达能力、文字综合能力仍然不是很强， 影响工作效率和质量的进一步提高。
上述问题虽然属于个别现象、存在于个别同志身上，但是千里之堤往往溃于蚁穴，如果我 们对这些问题听之任之，不加以彻底解决，就是对同志的不负责任、对教育事业的不负责 任，也势必会对全校工作带来负面的影响。
分析这些问题产生的原因，主要有以下几方面：
一是个人修养不够，思想意识不健康，不能摆正个人和组织之间的关系，党性不强，个人 主义思想膨胀，个人私欲较重，当个人利益和集体利益发生碰撞的时候，不能个人服从集 体，而是强调个人利益第一；
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篇三：在纪律作风整顿大会上的动员讲话
库伦旗人民检察院检察长 潘俊
（7 月 9 日）
同志们：
这次纪律作风整顿活动，是按照旗委政法委的统一部署开展的，也是深入开展学习科学发 展观活动转入“整改落实”阶段的要求，目的是通过整顿，凝聚人心，振奋精神，提高效率， 进一步转变执法观念，提高整体素质。这次整顿活动开展的非常及时，也非常必要。就我 院而言，着重从干警思想、作风、纪律、精神状态等方面进行整顿。刚才青书记宣读了 《关于纪律作风整顿的实施意见》，很全面、很具体，请张群（队长）把实施意见上传到 网上，供大家参阅。希望同志们按照实施意见的安排部署，迅速投入到整顿活动中，切实 振奋精神，转变作风，扎实工作，做到自省、自警、自励、自强，积极开创新局面、创造 新业绩、树立新形象、实现新发展。下面，我再强调三点：
一、总结经验教训，进一步加强主观世界改造，做一名忠于党和人民的检察官
前几天，政法工作座谈会上，明确要求利用一个月的时间开展整顿教育活动，在政法干警 （包括公检法司）身上可能存在这样那样的问题，有的问题甚至比较严重，为什么会出现 问题呢？以至于要用纪律和组织手段来解决，我想最核心、最根本的一条就是我们的干警 政治信仰不够坚定，在世界观、人生观和价值观上出了问题。政治上、思想上的衰退，必 然导致追名逐利，不思进取，工作、纪律、作风肯定会出现问题。希望同志们高度重视这 次整顿活动，当做一项政治任务抓紧抓好，抓出实效。
说到“政治任务”，我想多说点，现在有些人不愿谈政治信仰，好像谈政治信仰，就过时了， 这是完全错误的！坚定的理想和信念，是我们的精神支柱。我们党的历史中，无数共产党 人的人生都充分说明，一个党员牢固树立共产主义理想信念，就能前仆后继，舍生取义， 就能抵制诱惑，拒腐防变；背弃了共产主义的理想和信念，面临生死考验，就会贪生怕死， 当叛徒，面临执政和改革开放的考验，就可能滥用权力，腐败变质。为此，一定要把理想 信念作为生命线来把握，作为首要和核心的问题来解决。检察机关的法律监督权力是党和 人民赋予的，忠于党，忠于国家，忠于人民，忠于事实和法律是对我们检察干警最起码的 政治要求。我们每一名检察干警，一定要用邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的最新 理论成果武装自己,始终保持清醒头脑。通过整顿活动，要清醒的认识到我们为谁掌权，为
谁服务；身为检察官，工作中又该以怎样的态度，什么样的作风去执法，真正从思想上弄 清楚为谁执法、怎样执法的问题。我想我们每一名干警更要为此警醒，认真吸取教训，深 刻进行反思。把这个问题想清楚了，把“立检为公，执法为民”的思想牢固树立起来了，我 们才能做到执法如山，两袖清风。也只有这样，才能做一名让党和人民满意的好检察官， 始终保持检察官的浩然正气。
二、模范遵守纪律，进一步加强自身建设，做一名品质高尚和廉洁自律的检察官
对一个机关而言，纪律是维护团结统一的重要工具。一个集体有没有战斗力，关键看它的 组织性和纪律性。过去我们执行制度不够严格，侧重于抓办案，对纪律要求不是很严，对 内部存在的一些问题采取的是正面教育和自我教育的方式，现在看来是不行的。特别是一 些严重违纪现象的发生，使我们更加深刻地体会到对干警的管理：“严是爱，松是害”。有 极少数干警把组织的爱护和宽容当成软弱，有法不依，有令不行，有禁不止，对组织、领 导安排的工作，合意的就执行，不合意的就发牢骚，更有甚者，自己违纪犯了错误不仅不 深刻反省，吸取教训，反而公然与组织对着干，丧失了一个检察官起码的人格。这样下去 怎么得了？检察机关的威信和形象何在？这样的队伍还能够履行党和人民赋予的神圣职责 吗？全院其它绝大多数干警的权益怎样维护？对这样的人和事不惩处，群众不答应，干警 不答应，上级组织不答应，必须坚决处理。院党组决定，从今以后，对任何违反法律、制 度、纪律、不服从组织安排我行我素的人，不管其资格有多老，功劳有多大，都要严格进 行教育处理，功归功，过
归过，绝不姑息迁就。作为检察干警，我们是监督别人执法的，我们也更应该懂得和模范 遵守国家法律，更应该严格依法办事，更应该严格遵守各种工作纪律、办案纪律和内部
规章制度
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篇五：转变工作作风讲话稿精选
工作作风整顿讲话稿
为全面实现韩寺腾飞而努力奋斗
在镇机关作风整顿动员会上的讲话
同志们:
按照县委部署,经镇党委研究决定,我们利用今天上午的时间,召开全镇党政机关纪律作风整顿动员会,中心议题就是认真贯彻落实县委会议精神要求,从今天开始,集中一个月的时间,进一步统一思想,振奋精神,加强纪律,改进作风,以打造一支作风优良的干部队伍为目标,深入查找问题,痛下决心整治,进一步动员各级干部迅速行动起来,在整顿作风中锤炼作风,在整饬纪律中严明纪律,以新的作为、新的风貌、新的形象迅速掀起“争先创优、干事创业”的新高潮。着力建设勤政廉洁、高效务实的党政机关,树立执政为民的良好形象,推动各项工作再上台阶。在这里我强调一句,这次大会绝不是例行公事的大会,而是我们的机关作风确实需要认真整顿。刚才,宣读了《韩寺镇关于“作风整顿月”活动的实施意见》,下面我就如何开展好作风整顿讲三点意见:
一、充分认识在机关开展干部作风整顿的重要性和紧迫性
县委、县政府对干部作风建设十分重视,不仅召开了动员会,出台了实施意见,而且还将派出督查组,明查暗访,
严格督查各乡镇、各单位落实情况。
同志们:从总体上讲,近几年,我们镇的各项工作均取得了不错的成绩:一个最重要的原因就是我们有一支素质较高、作风过硬的机关干部队伍。在肯定主流的同时,也不可否认少数机关干部身上确实存在着"懒"、"散"、"假"、"贪"、"软"五方面的问题。我们的个别机关干部水平不高,却懒得学习,搞工作懒得动脑筋、费力气,出了问题懒得去解决。有的干部干工作只考虑本部门甚至个人利益,根本不顾全大局,对党委、政府的决策部署臵若罔闻,不贯彻不落实。还有极个别干部利用职务之便谋取不正当利益。更有少数干部"遇到困难踢皮球、碰到困难绕着走",对自己要求不高,执行规章制度不坚决,处理问题不敢顶真碰硬。这些问题的存在蔓延,将直接败坏干部队伍风气,损害党群干群关系,破坏党政机关干部形象,阻碍经济社会发展。归纳起来主要有以下几点:
第一,服务意识不强的问题。少数干部在工作中缺乏服务意识,对待群众态度冷漠,对待工作又推又拖,要求办事请吃请喝,这是不容回避的一个问题。从小的方面说,缺乏服务意识、作风涣散是一个认识问题,说严重点,就是不符合一名公职人员的起码道德要求。这绝不是空穴来风,在今年从群众反映和纪检部门的检查中就反映出不少这类问题。
第二,责任意识不强的问题。少数机关干部没有认真履
行应该履行的职能,没有尽到应尽的责任,并存有吃、拿、卡、要的现象,群众时有反映,影响了经济软环境,阻碍了我镇经济的发展。还有的人不求谋事,只求谋人,整天贪图享乐,工作效率不高,成绩不突出,没有工作责任心和责任感,对自己的本职工作不负责任,给整体工作带来了严重的影响。
第三,创新意识不强的问题。在工作中,有些干部总是跳不出原来的框框,迈不开步子;上级布臵什么,就照葫芦画瓢,做一点什么;碰到新情况、新问题,就抓耳挠腮,一筹莫展,找不到切入点。这些同志及他们所负责的工作,往往是停滞不前,打不开局面,更谈不上“创一流”了。我们讲唯一必争,就是要增强工作预见性、提高工作主动性、激发工作创造性。与时俱进,不断创新;就是要坚决克服那种因循守旧、平平淡淡、满足于一般化的思想和作风。还有就是部门工作按部就班,对县上安排的工作,以文件贯彻文件,以会议贯彻会议。只要完成中心工作就万事大吉,对本站所、本部门的工作没有认真分析,找准载体,创新思路,工作看不到亮点。
第四,纪律意识不强的问题。少数干部工作不在状态,上班迟到、早退,办事推诿、效率低下,主要表现在个别领导干部不带头遵守纪律,自己首先迟到、带头早退,个别干部甚至认为提前个把小时下班属正常,下班早退已形成习
惯;有的擅自脱岗,上班后外出赶集、办私事;有的甚至根本没有上班,上班期间不知其去向。这些问题,绝非小事,“千里之堤,溃于蚁穴”,毛泽东同志说“加强纪律性,革命无不胜”,我们必须从整肃纪律着手,切实改进机关工作作风,使人人进入状态。
上述问题的存在,必须从思想上、内心里找原因,可以归纳为七个字:一是“混”。抱着“混日子”的想法,精神不振、浑浑噩噩、无所事事,没有一点干事创业的朝气和活力。二是“怕”。怕挑重担、怕干实事、怕负责任、怕担风险、怕得罪人,困难面前缩头缩脑,矛盾面前绕来绕去,是非面前装聋卖傻。三是“推”。凡事推诿扯皮,有利的事就争,没利的事就推,该干的事不干,该尽的责不尽,工作消极,办事拖拉。四是“守”。墨守成规,不思进取,当一天和尚撞一天钟,只求过得去,不求创一流。五是“怨”。怨天尤人、怪话连篇,占着位子不谋事,别人谋事他眼红,对自己放任自流、为所欲为,对别人品头论足、吹毛求疵。六是“霸”。惟我独尊,主观臆断,不深入实际,不调查研究,不发扬民主,凡事自作主张,自以为是,霸气十足。七是“空”。急功近利,华而不实,搞形式主义,做表面文章。这次机关作风整顿,就是要从内心深处进行剖析,深挖思想根源,采取有效措施,切实把我镇机关建设成为廉洁、高效、为民、务实的机关。全体机关干部一定要站在实践科学发展观的高
度;站在全面建设小康社会、推进韩寺经济发展的高度;站在加强队伍建设,塑造廉洁勤政、务实高效的机关形象的高度,充分认识搞好这次干部作风整顿的重要性、必要性和紧迫性,增强紧迫感和责任感,认真搞好本站所的作风整顿工作,努力开创机关作风建设的新局面。
二、明确目标、狠抓落实,确保干部作风整顿工作卓有成效
县委对这次纪律作风整顿的总体要求是:整顿作风,强化管理,严明纪律,提高素质,创优环境,促进发展。要通过集中教育整顿,达到五个明显变化,即组织纪律明显增强、工作作风明显改善、精神面貌明显改变、服务水平明显提高、发展速度明显加快。具体就是要对照胡锦涛总书记八个方面良好风气的要求,按照 "五个明显变化"的要求,通过开展"八个反思"活动,扎实整改纪律作风方面存在的突出问题。活动的主要内容是:每个干部都要对照科学发展的要求,对照全年工作目标的要求,对照作风建设存在的问题,深刻反思宗旨观念强不强,是不是把群众的利益放在了第一位;深刻反思政治意识强不强,是不是本位至上,心无全局;深刻反思责任心强不强,是不是在其位不谋其政,在岗不负责;深刻反思纪律观念强不强,是不是不守规矩,不务正业;深刻反思服务意识强不强,是不是牛气冲天,高人一等,门难进、脸难看、事难办;深刻反思实干精神强不强,是不是心
浮气躁,只想伸手拿工资,不想踏实做事;深刻反思进取精神强不强,是不是得过且过,畏难怕事,缺乏闯劲、拼劲和韧劲;深刻反思廉洁自律意识强不强,是不是以权谋私,徇工作作风整顿活动总结发言稿
尊敬的各位领导、同事:
大家好!
今天的作风整顿总结大会,是公司经过充分酝酿决定召开的一次重要会议。主要目的是动员全公司,以强化企业管理为契机,以提高企业效益为目标,针对公司作风建设上的突出问题,深入开展作风整顿活动,进一步振奋精神,转变观念,改进作风,优化服务,树立形象,为做好全年的各项工作打下坚实的基础。下面,就自己对此次作风整顿活动的认识,以及自己参加活动情况向各位领导和同志们以汇报。不妥之处,请给予批评指正。
一、主要存在的问题
㈠、专业素养还比较浅薄。由于部分员工对专业知识很欠缺,但因为克服不了懒惰的情绪,不主动学习,不懂装懂,只注重表面功夫,没有系统地学习目标与计划,一些实习生的专业技术不够扎实,与本职工作有关的内容学习不全面,不系统,对很多新知识学习也吃不透,研究的较少,掌握的不够好。
㈡、思想观念仍需解放。思想观念还不够开放,工作上
按步就搬,只满足于领导的要求,做好表面,看似完成任务,实则缺乏创造性、独创性的点子,对如何创造性的开展工作思路不宽,办法不多,缺乏主见。
㈢、在工作中自我要求不够严格。虽然大家在工作中都能完成工
作任务,把自己的知识和热情体现到工作中去,但也存在自我要求不严格的现象,如施工资料上报不够及时,施工日志填写的不真实、不积极,口径不够统一;部分员工思想较为懒惰,安于做好自己份内的工作,不注重思考整体团队的工作和利益,遇到困难和问题往往“事不关已,高高挂起”,没有从自身根子上找问题;有时事情不按自己想象的那样就情绪化。
㈣、安全意识淡薄,习惯性违章时有发生。安全生产打不了折,可是我们在日常工作中,有的人常用经验办事,对一些必须采取的安全措施都觉得没关系,无所谓,不怎么样,习惯性违章随处可见,思想麻痹,安全意识差。
㈤、忧患意识、责任意识、大局意识淡薄。工作中缺乏主动性和责任心,缺乏大局观念,管理粗糙,作风浮躁,要求不高,标准不严,对自己缺乏正确的认识,问题已客观存在,还振振有词,自认为已经做得很好,以自我为中心,满不在乎。
㈥、执行意识不强,执行力差。工作中执行规章制度不
严,执行力度层层衰减,执行任务拖拖拉拉、没有紧迫感,任务有布置,无落实,执行过程马马虎虎,敷衍了事,执行结果偏离目标,推卸责任。
今后努力的方向
通过开展以工作作风整顿为主题的岗位职责教育专题等活动,分析项目部成员存在的问题,决心从以下几个方面进行整改:
㈠、加强专业业务知识学习,提高素质。坚持理论联系
实际,实事求是,定期对项目部成员进行岗位职责教育,并进行专业
技术测评,利用业余时间组织大家进行学习,必要时进行奖罚。
㈡、灵活变通,适应工作需求。动员大家用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题,在今后的工作中,以学习为载体,调动大家的观念创新,不断创新工作思路和方式方法,召开民主会议,把好的工作方法与经验与大家分享并进行表扬。
㈢、加强自身素质教育,严格要求自我加压。加强对项目部员工的思想教育,定期组织学习公司下发的文件并积极学习、领会文件精神;加强关键岗位的监控力度,发放民主意见表,调动项目部成员对工作的积极性、主动性和创造性。
㈣、端正工作作风。加强项目部纪律观念的教育,实行“奖勤罚懒”,以完善的制度促进工作的开展。按岗定责,实施目标管理,细化责任,建立奖罚激励机制,解决工作成效好坏奖罚不分明的问题。其次要对每一项工作制定具体的计划、要具体到人、具体到时间,保证每一项工作都能用最佳的方式完成、最节约的成本体现,用考核结果衡量员工的工作能力、贡献大小等履职情况。让“老黄牛”不再吃亏流泪,使“南郭先生”无法滥芋充数。
总之,在工作作风整顿活动中,自己认识深刻,行动积极,剖析问题深入,整改措施到位,工作成效明显。然而,作风建设是个永恒的话题,需要在思想上始终牢记、行动上长期坚持。今后,自己将不断发扬作风建设成绩,巩固作风建设成果,进一步转变作风、改进学风、扎实工作,努力学习,不断创新,积极进取,为深入推进作风建设工作而不懈努力。
干部作风整顿讲话稿
尊敬的各位领导,同仁:
大家下午好!我们大家知道今年是“干部作风整顿年”。市上县上都在进行大规模全范围的机关干部作风整顿,我今天我主要讲3个数字,2即2个问题,为什么要进行干部作风整顿,如何来推进干部作风整顿?3,指的是三个必须,也就是第一个问题我们从3个视角来剖析,第三个数字3,
则指的是第二个问题的三个举措。当然由于我个人知识和阅历方面的限制,有些观点和意见还不够成熟,希望在座的各位领导和同仁给予批评指正!
一、为什么要进行干部作风整顿?
为什么要在全县开展干部队伍作风整顿?八个字:认清形势,统一认识。如何来理解这八个字呢,我们从三个方面来解析。
第一,要保持党的先进性,必须整风。毛主席说过,房子是应该经常打扫的,不打扫就会积满了灰尘;脸是应该经常洗的,不洗也就会灰尘满面。一个政党同样需要不断地自省、自警、自励,只有通过不断加强作风建设,确保我们党的肌体健康,才能增强战斗力、凝聚力和创造力,这一点是我们建党九十周年以来长期坚持的。回顾党的历史,相继有1929年的红四军整风、1942年的延安整风、1957年的开门整风、1983-1985年的全面整党、1998-2000年的“三讲”教育、2005年的先进性教育活动,以及现在开展的学习实践科学发展观活动。适当的时候开展整风运动是我们党的一个光荣传统。那么我们如何理解这次干部作风整顿?有些人认为,所谓的整风就是一股风。但我认为这是一项长期任务,是坚持党要管党、从严治党的政治责任。重庆市委组织部陈存根部长曾指出:古往今来,主政一方的同志,有三件事情必须要做。一是教化民众。什么意思呢,就是在全社会营造
一种氛围、文化和环境。大家都听过一个故事叫“孟母三迁”也就是说环境对一个人的影响很关键,关键到什么地步,我们借一句唐诗,叫“随风潜入夜,润物细无声”。教化民众,不是灌输,不是“填鸭式”教育,而是把一种政治理念培养成一种生活和工作习惯。二是匡扶正义。见义勇为,匡扶正义是中华民族的优良传统美德,“路见不平一声吼,该出手时就出手”水浒传里早就有论述,我们说一个地方没有正义就会混乱,因为没有人敢说话,没有人敢做事,自然就不谐了,又何谈建设和谐社会呢?我曾经在网上看过一个网友无奈的调侃:生命的宽度在于,走在路上,看见一个老人摔倒,所有人都上去扶,让他一时不知道该讹谁。去年发生的“小悦悦事件”大家都清楚,最后救小悦悦的是谁,是一个捡破烂的。其他人都在做什么,围观,在座的各位有没有过这种心理,当你看到一个人被撞倒的时候也曾想过救人,但经过痛苦的心理挣扎后,最后我们都悄悄隐退了,为什么,因为你救了之后得到的不是感激,而是说不清甚至是成为受害人。大家看看,我们的社会道德又体现在何处?三是整肃吏治。社会的道德沦落是可怕的,但最可怕的是官场的道德沦落,所谓“失德事小,失吏事大”。我们的干部是国家权利在基层的实际执行者,代表着国家的政治执行力。即使神木有最好的百姓,没有一个好的干部队伍,神木的发展也是没有希望的。
第二,要完成当前艰巨繁重的工作任务,必须整风。
“十二五”时期是神木改革发展的关键时期,是建设“五个神木”的重要机遇期。我们的干部基本是好的,但是距离中央、市委的要求,扪心自问,大家在自身水平、政治素养等方面还是有较大差距。相信在座的各位在外面旅游的时候都遇到过这样的尴尬和压力,在外界人的眼里,神木是什么地方,产暴发户的地方。有一次和一个不太熟的朋友聊天,说起神木,他第一反应是那地方太有钱了,接下来一句就是不过你们那地方暴发户太多,尤其是城中村的,人的素质不高,光分钱分地,就是不分点别的,并津津有味的举例说,一次他跟朋友去看房,看到你们神木的煤老板跟人家售楼小姐说你们这房子,这一栋我买了,我邻居还叫我捎几套,旁边这一栋也买了,当时看得我一个震撼。怎么你们那边的人买房子跟买白菜一样,还捎。我想作为神木人,大家或多或少经历过这样的尴尬。这几年,神木人确实富了,我们用30年的时间干了一件事,将社会财富的蛋糕做大了,但是现在又出现了另外一个问题,如何来分配的问题,我们现在面临的问题是“有个暴富张千万,九个邻居穷光蛋,平均起来算一算,个个都是张百万。”,“三富三不富,四个不同步”仍然困扰着我们,一方面西安出租车司机咒骂神木人太有钱,另一方面售楼小姐和售货员听到神木口音却可以立即两颊生花两眼放光的,我们是否也该反思一下我们的行
为,我们不排除这里面有羡慕嫉妒恨的成分,但是我们的文化和我们的经济是否达到了同步,难道外界的说法只是空穴来风?为什么人家不说上海暴发户,不说鄂尔多斯暴发户,不说北京暴发户,单单说神木暴发户呢?在来这里之前,我在百度输入神木人三个字,电脑瞬间显示搜索结果,位居第一的标题是《神木人炫富婚车法拉利阵容》。该帖子上配有很多车子的图片,全部文字内容是:这是2009年6月20号榆林市神木县麟洲街上,一个结婚车队。法拉利黄色F360-345万碳黑F430-360万黑色F430 spider-404万红色575M-320万。。。强大的法拉利阵容。4台劳斯莱斯幻影,法拉利575M,4台宾利飞刺中有台全国都
少见白色款,20台奥迪A8-W1quattro。。。还有两台S8,法拉利F430 spider,奔驰S6AMG61万,炭灰色的F430,“打杂”的卡宴,路虎,X5,悍马,牧马人等。百度搜索引擎给出的第二个标题是:《2009,神木人值得记忆的一年》。内容比较长,概括了6个关键词,全民免费医疗;6个百强榜;金融危机;养老保险;生死营救;困难家庭救助;神盘公路堵车。这倒有趣,两条链接,一个来自民间的不知真假的炫富爆料,一个来自官方的同样真假难辨的所谓惊喜不断真情不断的总结陈词。当前,我们也在建设人文神木,但大家也都听过说一个贵族需要三代人的培养和积淀。人文这个东西,是需要用时间和岁月来沉淀的,这就犹如煮粥,必须
用文火来煮,才能煮出味道和香气,它是一个慢活。神木要改变这种形象,要摆脱这顶帽子,就必须静下心来,提升软实力,必须整风。要提升市民的形象。一座城市的灵魂在于生活在这个城市的市民。没有文明的市民,就没有人文的城市。因此,作为神木人,一方面我在骄傲自豪的同时,更应该从自身做起,努力提升自己的思想道德素质。另一方面,努力改善社会环境,培育人文精神。神木以后的可持续发展靠什么?靠的是人文精神,靠的是文化,靠的是智慧。我们不能富了钱袋,空了脑袋。我们应该把文化烙印在我们每一个神木人的身上,让它长成与我们融为一体的胎记,成为一种形象,一种代表。由此可见,发展的压力迫使我们必须进行整风。
此外稳定的压力也是进行整风的另一个原因。前段时间跟信访局李局长曾经做过一个调研,他说现在每天都有上访户到政府门前集
访,少则几人,多则几十甚至上百人,信访维稳的压力非常大。我们国家发展的宗旨是,发展是目的,改革是动力,稳定是前提。因此,稳定的压力也迫使我们必须进行整风。
第三,当前神木干部存在的现状,必须整风。当前,我县干部存在六大作风问题。一是官僚文牍。一些干部习惯于遥控指挥,当“二传手”;有的以会议落实会议,以文件落
实文件,照搬照抄。个别乡镇甚至连贯彻会议都不召开,也不组织干部职工学习,干部职工和群众对县委、县政府的方针政策不清楚、不了解。关于这方面,去年有一件事传的比较火,当然这件事我也只是听说,其中的真实性不敢保证,话说雷书记去某个乡镇下去调研慰问,一个农民拉住雷书记就问,雷书记啊,你说咱就一个神木县,你咋给咱弄出来五个神木,雷书记很无奈地说,俺就不知道了,这都什么素质,于是转头问随同的某乡镇的一个干部,说你们平时是怎么传达会议精神的,该干部也很老实的说,没有电视,没有广播,后来据说各乡镇都设立了一个文化站,专门传达会议精神和相关的重要通知。
二是吃拿卡要。有些单位门难进、脸难看、事难办,对群众生、冷、硬、横,对服务对象吃、拿、卡、要。我去年想办个护照,就打电话咨询了一下,工作人员说,办护照天不亮就得来排队,我们8点正式开门,只上午受理,下午不办理,开了门按排队
顺序等号,一天只放十几个号,如果今天轮不到你,那明天早晨继续天不亮来排队。办个护照,总共跑了公安局12次,最后还是找了在公安局上班的同学找关系办的。对于现在的神木而言,很多顺理成章的事情已经变的不正常了,需要找人,需要托关系。当然我认为神木在这方面可以作为典型的当属“县医院”了,不知道大家有没有留意今年县医院的对
联,左联是“好生意四海通达“,右联是“大财源八方涌进”,神木论坛上很多网友就在征集横批,我认为比较艺术和有讽刺意味的当属于“救死扶商”。
尊敬的各位领导、各位老师大家上午好!
我是杏园小学2015年新招教师王苗雨,作为教育战线上的一名新兵,我很荣幸能够代表马头经济开发区的全体教师进行本次发言。
通过学习区文教局作风整顿会议精神,端正工作态度,改进工作作风,使自己对工作纪律作风建设有了进一步的理解,在教学工作方面拓宽了思路,增强了搞好教学工作的信心。我深深理解到“流水不腐,户枢不蠹”的内涵,“百年大计,教育为本”作为一名人民教师,更应该自觉增强立德树人、教书育人的荣誉感和责任感,学为人师,行为世范,做学生健康成长的指路人和引路人。
今天我想从以下几个方面谈一下我粗浅的认识和看法:
一、学习理论,强化进取意识
大力发扬奋发有为的工作作风,确实真抓实干。充分发挥主观能动性,以自己饱满的工作状态,把心思凝聚到教学这一中心工作上,把功夫下到抓贯彻落实上,自觉摆脱经验主义、教条主义、保守主义的束缚,常言道:“学,然后知不足,教,然后知困。”勇敢地承认自身不足。同时,还要不断学习,更新知识,方能跟上时代的步伐。
二、求真务实,强化责任意识
强化意识必须牢记党的宗旨,把尽职尽责教书育人作为自己的终生追求和义不容辞的责任。当好一名老师,首先要重视自己的工作,热爱自己的工作,有“干一行,爱一行,专一行”的职业意识。教师对教学工作认真负责,学生学习情绪就会高涨;教师敷衍塞责,学生学习的积极性就会受到抑制,古人云:“亲其师,信其道”,身为教
师更得做到言传身教,时时刻刻把工作放在心中,牢记自己的使命。
三、坚持原则,强化自警自醒意识
认真剖析自我,查找不足,促进自身廉洁自律,坚持原则不动摇,执行标准不降低,教师必须伸张正义,公道正派,教育学生做正直、勇敢、爱国、善良、有正义感的接班人。真正做一名勤于工作、严守纪律、廉洁自律的人民教师。
大浪淘沙,方显真金本色;暴雨冲过,更见青松巍峨!真诚的希望在马头经济开发区文教局的领导下,在新的教育形式下,通过我们全体教师的团结协作,共同奋斗,确定新的起点,新的层次,以新的姿态,新的干劲,展示新的风采。猴年伊始,我谨以一副对联与各位老师共勉:施教因材丹心一片培桃李,为师作表热血满腔育栋梁!
谢谢大家!
发言人:王苗雨
2016年2月23日
在公司纪律作风整顿动员大会上的讲话
同志们:
今天的作风整顿动员大会,是公司经过充分酝酿决定召开的一次重要会议。主要目的是动员全公司员工,以强化管理为契机,以提高工作效益为目标,针对公司纪律作风建设上的突出问题,深入开展作风整顿活动,进一步振奋精神,转变观念,改进作风,优化服务,树立形象,为做好全年的各项工作打下坚实基础。
在全体员工的共同努力下,公司总体工作扎实、队伍稳定,有一个比较坚实的基础,各项工作中取得了一定的成绩,这些成绩的取得都凝聚了公司干部员工的辛勤汗水。尽管我们取得了较大的成绩,但是也还应当看到,我们在基础管理工作中,在机制建设、制度建设、责任制考核、劳动纪律、工作状态等方面还存在着这样或那样的问题,这些问题的存在,暴露了公司各科室及员工在思想、作风、纪律和管理方面存在的突出问题,这些问题归结到底就是我们的工作作风问题、就是我们的执行力问题。这些问题如不及时加以解决,我们的员工素质就会不断下降,公司发展就会倒退。为切实强化管理,转变作风,严明纪律,改进工作,进一步调动广大员工干事创业、加快发展的积极性和创造性,公司决定,从4月5日开始到4月底,在公司机关深入开展纪
律作风整顿活动。这次动员会的主要任务是,认真分析公司干部、员工作风和行业作风建设中存在的突出问题,明确活动的整顿重点、着重解决的问题、原则、达到的目标和方法步骤,动员公司全体员工迅速行动起来,扎实开展好这项活动,在全公司营造积极向上、求真务实、规范有序的工作氛围,全方位提高公司管理水平。下面,我就开展纪律作风整顿活动讲几个点意见。
一、统一思想,正视问题,充分认识这次作风整顿的重大意义。
工作作风体现公司的形象,关系人心向背,影响事业发展。严明的纪律、良好的作风始终是我们管理上水平、各项工作上台阶的重要保证。公司成立以来,全体员工齐心协力、抢抓机遇、团结奋进、忠于职守,为推进公司发展做出了积极贡献,19年来,公司保持着健康发展的良好势头。应该充分肯定,公司干部员工队伍的主流是好的,工作作风建设的成效是显著的,也涌现出了一批先进集体和先进个人。
但是,我们也要清醒地看到,我们的工作作风还存在一些亟需解决的问题,有的甚至还相当突出,广大员工对此反映十分强烈。我认为,这些问题集中表现在以下几个方面:一是艰苦创业、同舟共济精神不够,主人翁精神还没有真正树立起来。易于满足、安于现状的安逸思想不同程度存在,等、靠、要、懒、散、混、推等消极被动思想
不断滋生。有的管理人员和员工缺乏上进心,责任感不强,只想待遇,不想奉献,在个人利益上期望值过高。有的同志,大局意识不强,政治敏感性不高,突出表现为中心意识淡薄,个人利益至上。有相当一部分同志不注重学习和思考,对规范的执行和公司的决策部署贯彻不力,思想和行动与稳定发展的大局不合拍;对矛盾隐患及已出现的苗头性问题,熟视无睹,以至把小事拖大,大事拖炸;有的管理人员开拓创新的意识不强,工作缺乏前瞻性和预见性,尤其是部分员工对复杂形势的判断能力、科学超前的决策能力、处理突发事件的应对能力较弱,工作主动性和奉献精神急需增强。有的员工,满足于“差不多、过得去”的思想,内部管理存在管理职能不够清晰、制度和标准执行不严、考核监督不到位等问题;有些员工,对公司面临的困难认识不够,危机感、责任心和效益意识没有牢固树立,个别同志没有摆正贡献与索取的关系,奉献意识、敬业精神、全局观念、团队精神、雷厉风行的工作作风需要进一步加强。
二是竞争意识、效率意识不强。具体表现为对待工作,因循守旧,不求有功,但求无过,满足成绩,不善学习;对待困难,怨天尤人,被动应付;少数管理人员开拓创新、追求卓越的思想不够强。表现为思想比较保守,办事凭经验、习惯守着旧摊子,没有创新意识,工作打不开局面,也不愿去想新招;有的对自己要求不高,对下级管理不严,虽有规
章制度,但执行不坚决,监督不到位;有的主观武断,一意孤行,擅作主张,工作盲目性、随意性很大。
三是责任意识、大局意识淡薄。工作中缺乏主动性和责任心,缺乏大局观念,管理粗糙,作风浮躁,要求不高,标准不严,对自己缺乏正确的认识,问题已客观存在,还振振有词,自认为已经做得很好了,以自我为中心,满不在乎。四是奉献意识不够强。缺乏艰苦奋斗和进取精神,讲索取的多,讲奉献的少。甚至有的偷奸耍滑、躲避工作。有的多做一点工作意见就很大。
五是执行意识不强,执行力差。工作中执行规章制度不严,执行力度不够,执行任务拖拖拉拉,没有紧迫感;任务有布臵,无落实;执行过程马马虎虎,敷衍了事;执行结果偏离目标,推卸责任。
六是纪律意识不强,作风不扎实。突出表现为自由主义、形式主义严重,不守纪律,不负责任。少数科室和员工将公司的组织纪律、工作纪律和一些最起码的工作制度臵之脑后,有令不行,有禁不止。个别人心态不端正,不琢磨事,只琢磨人,说三道事、评头论足,牢骚满腹;有的作风飘浮,工作只求过得去,不求过得硬,习惯于玩花拳绣腿,做表面文章,工作不深、不细、不实;有的怕苦畏难,推卸责任,回避矛盾,敷衍了事,得过且过;个别同志经常迟到早退,上班时间工作不在状态,有的员工上网聊天、网游戏、看电
影、听歌,无所事事等问题。
上述问题,虽然只发生在个别科室和员工身上,但性质严重,影响恶劣。深刻剖析起来,其核心是管理不严格,监督不得力;一些管理人员和员工放松对世界观、人生观的改造,事业心、责任心不强,心思和精力没有真正用在与公司共发展上。这些问题的存在,致使一些本来可以做好的工作没有做好,一些本来应该解决的问题久拖不决,一些本来可以缓解的矛盾一度激化。这种状况影响了公司各项工作的顺利开展,如不迅速改变,就会严重影响公司健康的发展势头,就会损害我们与群众的关系,就会影响公司的良好形象,就会阻碍公司发展。
开展作风整顿活动,就是要动员公司广大员工认真剖析问题带来的思想危害,认真查找问题产生的思想根源,认真寻求解决问题的办法,正视差距,积蓄动力,始终保持不甘落后、奋力争先的志气,始终保持敢想敢干、敢为人先的气魄,始终保持自我加压、持之以恒的韧劲,始终保持艰苦创业、埋头苦干的精神,在激烈的竞争中争取主动,在观念的更新中实现新突破,走出一条加快发展的新路子。全公司机关各科室和员工一定要从全局的高度,充分认识开展纪律作风整顿活动的重要性,以良好的精神状态、扎实的工作作风,把这项活动抓紧抓好,抓出成效。
二、明确任务,突出重点,切实增强活动的针对性和有
效性。
公司各科室务必要按照《纪律作风整顿方案》要求和方法步骤,抓住关键、突出重点,强化整治、重在建设,标本兼治、综合治理,切实解决在工作作风方面存在的突出问题。一要强化大局意识。要紧紧围绕公司全年工作目标,引