单位有班车，职工骑摩托车上班受伤能定为工伤吗？
编辑同志：
我单位有一职工在下班途中驾驶摩托车，因下雨路滑、避让车辆，造成左腿严重骨折（经交警部门认定，该职工负全部责任）。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的可以认定为工伤。但我单位为了避免上下班途中发生机动车伤害事故，在年初特制定了本单位机动车管理规定，在单位提供交通工具的情况下不允许私自驾驶机动车，如果违反规定，一切后果自负，并且与每个摩托车拥有者都签订了《告知协议》，讲清利害关系，与这位职工也签订了协议。请问：在这种违反企业规定的情况下私自驾驶摩托车发生的事故，能认定为工伤吗？在这种情况下，企业规章制度是否有效？请给予解答。
雷锦贞
雷锦贞先生：
来函收悉。
根据函中反映的情况，如果该职工持有驾驶证，那么，该职工受的伤就符合第十四条第六款的规定，即在上下班途中，受到机动车伤害的规定，应定为工伤。
至于贵单位制定的“在单位提供交通工具的情况下不允许私自驾驶机动车，如果违反规定，一切后果自负”，只是单位的“土政策”，并不具备法律效力，职工骑摩托车受伤能否认定为工伤应以《工伤保险条例》规定的内容为依据。
施 倚
这种情况现在还可以申报工伤吗？
编辑同志：
1996年3月6日下午,韩某因修理汽车从某机修厂到物资科领配件，在返回机修厂途中,被1辆中巴车撞伤。当年韩某的这起交通事故由其家属和交警部门协商处理,并已按交通事故结案(交警部门裁定:中巴车司机负主要责任,韩某负次要责任，并按相关规定对韩某进行了包含医疗费、误工费、护理费、住院费、交通费、残疾生活补助费共计3万4 596元的损害赔偿)。当时未进行工伤认定。
韩某原系我公司短期合同工,目前因合同期满,公司与其解除了合同。
2004年6月,韩某找到公司,要求对当时因交通事故造成的伤害办理工伤。
请问，韩某这种情况，现在还能进行工伤申报吗？
任 劲
任劲先生：
来函收悉。
贵公司职工韩某是1996年3月6日受伤，到2004年6月韩某找到公司，要求认定工伤的。
《工伤保险条例》第十七条规定，受伤害的职工或者直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。这意味着劳动保障行政部门在1年内应当受理工伤认定申请。1年以后，劳动保障行政部门即无权受理工伤认定申请。贵公司韩某是1996年3月受的伤，当时的有关工伤认定期限并没有做出规定。《工伤保险条例》于2004年1月1日施行。如果该职工能在2005年1月1日前，即《工伤保险条例》实施1年内能提出工伤认定申请，即没有超过规定1年的时效，劳动保障行政部门即可受理。可是，从贵公司来函的时间看，该职工是于2005年1月以后提出的，已经超过了1年的时效。按规定，劳动行政部门已不再受理，也就是说，该职工不能再进行工伤认定。
施 倚
在单位接电话摔倒受伤能定为工伤吗？
编辑同志：
我单位一职工最近在上班工作时间，为接工作电话，从房间的一侧走到电话机旁的途中，因地面（地砖）拖过后未干而导致滑倒，造成踝骨骨折，请问，该职工是否算工伤？
闻 义
闻义先生：
来函收悉。
从函中反映的内容看，该职工应定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第一款规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应定为工伤。该职工从房间的一侧走到电话机旁的途中，因地面滑而摔倒，接工作电话应视为是为了工作，因此，该职工受伤符合上述第一款的规定内容，应定为工伤。
施 倚