在供需疲软、进口煤冲击的大形势下，煤炭行业的“黄金十年”戛然而止，煤价“跳水式”下滑。有相当一部分煤炭企业生产经营陷入困境，企业效益迅速缩水，职工薪酬大幅降低，给广大职工的工作和生活带来了较大冲击和影响，多种矛盾不断显现。行业持续低迷既是对煤炭企业的一场严峻考验，也对煤矿工会工作提出了新的挑战。作为工人阶级的群众组织和职工利益代表，工会理应勇于担当，积极履行职责，维护好职工的合法权益，组织和动员广大职工与企业同舟共济、共克时艰，在促进企业持续健康发展、维护社会稳定方面发挥出主力军的作用。
一、加强形势任务教育，统一职工思想，增强职工信心
在经济危机向企业实体的传导过程中，企业生存和发展的空间受到挤压，职工切身感受到了工作和生活的双重压力，心理承受能力不同程度地降低。在这种情况下，职工群众和企业之间极易产生矛盾。因此，加强形势任务教育，引导广大会员职工树立战胜危机的信心、决心，是当前企业工会组织的重要任务。
在宣传教育活动中，工会应注重引导职工在三个方面统一思想认识。一是认清严峻形势，增强危机感和使命感。认识到这场经济危机的长期性、复杂性和应对危机的紧迫性、艰巨性，让职工群众真正树立“我与企业同命运、共患难”的观念，发扬主人翁精神，与企业同舟共济。二是树立起化危为机的必胜信念。教育职工充分认识到危机中蕴含着机遇，看到企业战胜困难的有利条件和前途希望。三是提高团队执行力，创造性地贯彻执行好企业的各项决策。在企业面临严峻挑战的非常时期，团结带领广大职工以坚强的精神状态、优良的工作作风、过硬的工作能力，为企业渡过难关作出贡献。
二、以建功立业活动为载体，带领职工练好内功、抢抓机遇
工会要以建功立业系列活动为主要载体，引导职工爱岗敬业、奋力拼搏，踊跃参加以“同舟共济保生存、建功立业促发展”为主题的群众性活动，主动参与企业转型调整，为增强企业自主创新能力、提高企业核心竞争力和抗风险能力贡献智慧和力量。
大力开展劳动竞赛活动。紧紧围绕企业中心工作开展竞赛，不断拓宽领域，不断丰富内涵，不断创新方式，激励广大职工创造新业绩，实现新突破。
全面推进技术比武活动。组织职工开展“练技能、强素质”的技术比武活动，引导职工群众主动掌握新知识、锻炼新技能、增长新本领，培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。
广泛征集合理化建议。要深刻认识到广大职工中蕴藏着无穷的智慧和潜能。如何把职工群众的智慧和潜能挖掘出来、释放出来，从容应对危机、战胜挑战，是当前工会组织必须研究解决的重要课题。征集合理化建议，是发扬职工主人翁精神的有效途径，是职工自主管理、民主参与的具体体现，更是企业应对当前危机、改善经营状况的重要手段。
三、更加注重改善民生，发挥好维权维稳作用
越在企业困难时，工会越要注重维护好职工群众的合法权益，关心职工群众特别是困难职工群众的生活，做他们的“娘家人”“贴心人”，真正成为职工信赖的组织、依靠的力量，从而更好地发挥出工会组织的维权维稳作用。
保岗位、保工资。工资薪酬是广大职工群众的基本生活来源，工会组织应千方百计地维护职工合法权益。当前煤炭企业经营遇到很大困难，效益持续下滑，工会应该通过积极献言献策，与企业经营者平等协商，推动企业稳定职工岗位，做到尽量不降薪或少降薪、不裁员或少裁员，保证合理合法、合规有序地开展裁员减薪工作，最大程度地维护劳动关系的稳定，维护职工的基本权益，避免劳动纠纷和劳动争议对职工的伤害，切实解除职工后顾之忧。同时，加强企业不同职位、不同岗位职工收入分配的研究，在多劳多得、奖勤罚懒的原则下，督促按时足额发放工资和缴纳社会保险，监督企业管理者和基层员工的收入差别符合有关规定和广大职工舆论的心理预期。
求民主、真公开。在职工收入整体大幅缩减的情况下，确保收入分配的公开性、合理性、规范性，显得尤为重要。进一步深化民主管理工作，认真坚持厂务公开制度，以职工收入分配为重点，及时在厂务公开栏上公布，自觉接受职工群众的监督，务必做到公开、公正、透明。
送温暖、扶贫困。各级工会组织应进一步关注弱势群体的利益诉求，深入基层、深入群众，真心实意为职工办实事、做好事、解难事。各级工会干部应进一步开阔视野、拓宽思路，真正做到“办法总比困难多”，不等不靠、不拖不怕，多渠道扩大资金来源，加大帮扶救助资金筹集的力度，不断充实帮扶救助工作的经济基础，及时帮扶救助每一名困难职工。
善引导、聚人心。定期组织开展一些职工喜闻乐见的文化体育活动，促进职工强身健身、提振情绪，在丰富职工精神文化生活的同时，引导职工坚定信念，进一步增强主人翁意识，从而提高职工群众的综合素质。
（作者单位：山东能源临矿集团田庄煤矿）