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员工近亲属回避暂行规定
其依照公司招聘程序单独前往公司指定招聘现场应聘，并让其在填写招聘表时如实填写与本人关系.不允许店长级以上人员带应聘者直接介绍给负责招聘的人事职员。
(四)公司在管理或者技术人员内部选拔、任免时，店长级以上干部不得直接向人力资
源中心推荐与本人有第三条所列回避关系的人员。
(五)对员工考评、加薪、晋级时，店长级以上干部不得利用权力之便为与本人有回避
关系的员工谋取私利，在考察或评议上述人员时，应主动申请回避.
(六)公司财务人员(含管理层）在对其亲属进行财务检查时，作为被检查对象的亲属
应回避，并由其他人员代为检查.
(七)行政监察人员（含管理层）在对其亲属实施检查时，作为被检查对象的亲属应回
避,并由其他人员代为检查。
(八)招投标工作及其他一切与之有直接利益关系的工作.
4。2。2、任职回避:是指本制度所规定亲属关系的员工，在担任特定职务或岗位时应当实行回避。
（一）公司管理人员及其近亲属，不得在同一部门担任双方直接隶属于同一上级的岗位，也不得担任有直接上下级领导关系的岗位.
(二）公司(中）高层、区域经理、片区督导主任、各门店店长的近亲属，不得在同一门店工作。
（三）在同一个部门或门店工作的，原先不存在回避关系的员工，在出现回避关系后，应按照本规定向所属人事主管部门汇报,申请回避。
4。4 特殊情况
对于有特殊情况和特殊人员的，应报人事部门审核，经公司董事长审批,另行处理。
5.3 举报. 公司全体员工对员工回避行使监督权,对于应回避而未回避的，可以直接向人事部门或总经办举报.