下面是小编为大家精心整理的履职待遇和业务支出自查报告三篇 负责人履职待遇和业务支出检查报告文章,供大家阅读参考。
履职待遇和业务支出自查报告三篇
履职待遇和业务支出自查报告一篇
现就学校公立学校和各部门高三工作计划的落实情况、日常
安排的各项工作在工作中的落实情况以及勤政廉政等，履职尽责根据
教育局关于开展“履行岗位职责规范从政行为”主题基础教育活动的
实施方案》精神，我校在第一阶段学习动员自学的基础上，对照岗位
职责，认真开展了自查自纠此项工作，深入查找工作中深入基层长期
存在的问题。现将自查工作情况报告如下：
一、加强领导，确履职尽责自查报告
根据教委关于开展“履行岗位职责规范从政行为”主题教育
活动的实施方案》精神，我校在前半段学习动员的基础上，对照岗位
职责，认真开展了自查自纠工作，深入不断深入查找工作中存在的问题。现将自查工作情况报告如下：
二、加强领导，确保组织工作和管理工作取得成效。
为了认真教育工作抓好第二阶段的工作，我校成立了由姚校
长为组长的自查工作领导小组。领导小组首脑对照“五个方面”的自
查要求，带头自查，带头征求意见，落实责任，制订自上而下的方式，先从领导班子成员查起，然后到每一位教职工，分层分级组织工作进行。按照权责对等的纲领，逐项逐条展开自查，找出差距广泛听取意见，真诚采纳意见和劝告。
1、行政班子说职责
学校行政班子成员着力点并做的不足的方面自查提出整改措施。随后，讨论明确各自的岗位职责，并对职责范围进行了局部调整。会上，大家还一致认为，作为组织者、管理者，必须从传统办学观念
中育人解放出来，增强创新意识，提高自身的控制能力管理能力和科
研能力。
2、班主任说职责
班主任首先分年级组，集中围绕“带好一个班，教好每一个
学生，联系好每一个家庭”来谈体会，谈师德，谈职责。大家普遍认为，进行调查班主任职责在于核查研究学生情况，了解教师的家庭情况，思想品德情况，学习情况，身体情况，以及个性心理特点、兴趣
特长，做好家访工作;组织管理班级集体，班主任要依据教育方针、教
育任务和学生实际情况制定本班集体建设的目标，建立班级常规，培
养良好的班风，搞好班主任如下的日常组织管理工作;协调教育力量，
沟通各种渠道，要负责联系和组织科任教师商讨本班的教育工作，协
调机制各种活动和课业负担，联系本班家长和社会有关方面的支持、
配合，共同做好学生的教育组织工作;要订好班主任投资计划，检查计
划执行情况，做好总结工作。会后要求每一位班主任撰写自查自纠报告。
3、科任教师说职责
科任教师分备课组开展了履职情况汇报，开展批评和自我批
评活动，然后分科组围绕“备好每一节课，上好每一节课，改好每一
本作业”来谈体会，谈师德，谈职责。大家一致认为，逐步完善素质
教育，突出特色，是每那位教师的历史使命。
二、加强学习，为自查工作夯实牢固的思想牢固地基础。
三、广泛宣传，发动教职工主动可以参与，消除教职工疑虑。
实行我校采取多种形式的宣传活动，向教职工讲清开展释疑
这项活动的目的意义，是为了更好的为学校、为教师、为学生服务，
讲明我们改进工作、把各种过失落到实处的诚心和决心，取得职工的
理解、信任和支持，以真心换真诚。
履职待遇和业务支出自查报告二篇
我局在深入开展“大回访”的基础上，组织干部职工慎重撰
写了自查报告，建立了整改台账，制定了整改工作思路，并鉴于针对
履职尽责督促检查工作推进不平衡的问题，组织两个专班对15个国土
资源巡逻所履职尽责督促检查工作进行了六个方面巡查。
一是巡查对督促检查工作知晓率状况。
一查是否掌握督促检查五个方面“20个是否”工作资料;二查是否掌握督促检查工作“六种方式”;三查是否掌握督促检查工作“四
个方面”的计分方法。
二是巡查制度建立及驱动程式配备状况。
一查是否建立工作日志和上下班签到制;二查是否建立工作制度、政务值班制度、办事指南;三查是否设立建立了进行咨询投诉电话，是否配备了意见箱。
三是巡查材料撰写状况。
一查个人是否撰写了《履职尽责督促检查工作心得体会》、《履职尽心尽力督促检查工作组织工作承诺书》、《履职尽责督促检
查扬皮尔区工作自查报告》、《履行职责尽责督促检查工作整改报告》;二查单位是否编选了《履职尽心尽力督促检查工作组织工作承诺书》、《履职尽责督促检查扬皮尔区工作自查报告》、《履行职责尽
责督促检查工作整改报告》;三查是否建立了《履职坚持原则督促检查
廉政建设工作问题台帐》和《履职尽责督促检查工作整改诚心台帐》。
四是巡查非常大回访工作开展状况。
一查是否建立服务对象清单(对2022年以来办理各类业务的
服务对象和信访群众进行全面，分别建立台账)。二查是否确立回访服
务对象。上门面谈对象不少于10个，电话回访产品服务对象不少于30个。三查是否多形式(座谈、走访、谈心、问卷、电话回访)开展了回
访活动;四查是否收集了5条以上不同余条类型的意见和推荐;五查是否对收集整理到的意见推荐归纳整理，深入剖析缺陷根源，构成书面材料;六查是否收集有鉴于收集到的问题制定了整改举措，建立了整改台帐;七查是否对“大回访”收集到的意见推荐做到件件有回音、事事有着落。
五是巡查工作纪律执行状况。
一查是否风险问题存在理解服务项目对象吃请问题，是否存在要求服务对象请车问题，是否存在向产品与服务对象借钱、借物问题;二查是否存在但若工作日中餐饮酒问题，是否存在酗酒风险问题，是否存在赌博、带彩娱乐问题;三查是否存在婚丧喜庆事宜大操大办问题;四查是否存在个人重大事项没有报告问题;五查是否存在上班迟到早退，上班时间干与工作无关事项的风险问题;六查是否存在执行电话预约服务制度，群众办事找不到人的结构性问题;七查是否存在外出不登记，擅自脱岗问题;八查是否存在工作作风粗暴、工作效率低下、吃拿卡要报、不作为、慢作为、乱作为问题;九查是否存在没有执行宅基地审批“零收费”政策，乱收费、代收费问题。
六是执勤履职尽责状况。
一查在宅基地审批中报批是否存在违反土地利用总体规划、村庄规划的问题，是否存在十辆东建西、批少建多的问题，是否存在把耕地当非耕地初审环评、把基本农田当一般耕地审批程序的问题;二查在土地登记图表中是否蕴含资料收集不全，使得土地权属纠纷的问题;三查在洪涝灾害防治中，是否存有没有制定应急预案、防灾避险明白卡发放不到位、信息上报不及时、汛期值班擅自脱岗、通讯不畅等问题;四查在国土执法是否存在没有严格执行动态巡查制度，对违法用地、非法采矿制止不力，送交不及时的问题。
预计10月底可全面完成巡查工作，下一步，我局将针对巡查状况，对基层所逐个下发《履职尽责督促检查工作督办通知书》，责
令基层所限时整改存在的问题。同时，切实干部职工认真撰写整改报告，并用心整改到位。
履职待遇和业务支出自查报告三篇
一、主要内容
(一)年度预算及执行情况
20**年年初，结合公司生产经营的一般而言实际情况，编制
预算，并将企业负责人履职待遇和业务支出均纳入福利待遇年度预算
管理，明确预算编制、审核、调整、动态监测及执行等规定和程序。
年初预算车辆使用费为20万元，业务招待费10万元，差旅费20万元，截止20**年10月，长城公司共发生车辆使用费11.57万元，业务招待费5.21万元，差旅费9.57万元，没有超预算或者无预算安排支出、
虚列支出、转移或者关键问题套取预算资金等问题，没有违规擅自设
立项目、超标准超范围发放津贴补贴等问题。
(二)公务用车
20**年4月起，长城公司调研员不配备公务用车，不存在超
标准配备的情况。20**年公司自有车辆两台，租用车辆一台，均为办
公用车。同时，公务用车使用条件情况及维修保养均有详细记录，不
存在公车私用的问题。
20**年初长城公司补贴负责人交通补贴实际发生4.8万元(经
公司批准在中新一代食品区合资公司列支)，16年长城公司主要负责人员主要部门负责人即总经理薪酬及补贴由集团列支，公司负责人即副
总经理交通补贴预算金额4.8万元(中新一代食品区合资公司列支)，
预计实际发生4.46万元。
(三)办公用房
股份公司主要领导的办公用房建筑面积为40平米以内，副职
领导的办公用房建筑面积为32平米以内，中均未超过办公用房标准。
(四)培训
20**年长城公司负责人实际发生培训费用0.55万元，20**年
这项费用预算数为1万元，尚未发生。公司负责人未参加在职教育和
其他培训，不存在负责人参加各种学历教育以及为取得学位而参加的
在职教育报销费用的情况。没有超范围列支培训费，没有虚报和未按
规定程序报销培训费等问题。
(五)业务招待
用的情况，也不差旅费存在报销因私招待费用、个人消费等
费用的情况。
(六)国内差旅和因公临时出国
20**年公司负责人国内差旅费实际发生0.3万元，20**年该
项费用预算数为3万元，截止20**年10月末实际发生0.77万元。国
内差旅严格执行公司制定的出差费用开支标准，严格执行乘坐型态交
通工具的类型和等级，以及住宿、就餐标准。公司负责人因公出差时，如火车出行一般是二等五座，飞机出行为经济舱，不存在超规格乘坐
交通工具的情况。没有因公出国事项发生，此项费用不存在。
(七)通信
二、存在的问题及整改措施
本人在信贷业务中主动把握好角色、明确职责和定位。遵守
国家有关法律、法规及制度规定，组织好支行的经营管理、风险管控
及队伍职业培训建设等教育工作，确保完成各项任务首要目标，未发
生任何信用风险案件。在组织经营和管理中会，提高执行力，抓好风
险防控。
银行已成立四年，要进一步拓展业务知识的广度和深度，既
要开设熟悉银行开办的各项业务、操作流程、岗位设置及风险因素防
控措施，也要对其他商业银行的性、一般业务及操作操作流程进行广
泛了解。此外，还要了解国家对欧洲联盟金融行业的法律、法规、经
济政策及监管部门对政府部门商业银行的要求，只有全面、到位、深
度熟悉银行知识，才能正确、有效地开展好各项组织工作。其次，尽
职尽责。本人以身作则、率先垂范、廉政勤政，保持敬业精神和教育
工作激情。领会上级精神，每季度召开工作侯凤岐通报会或经营分析会，不折不扣抓好地落实上级的工作部署。熟悉当地的中国金融市场
环境和客户需求，带领员工因地制宜、创造性地发展业务。深入一线，及时掌握员工的思想动态和制度执行情况，加强对重点人员、关键岗
位的教育、管理和考核。高度重视信贷资金安全管理，确保不发生风
险案件，严肃纪律，可以保证各项业务合法、合理、合规。
本人在工作中不断强化各级业务人员素质、管理水平、市场
风险识别和防范能力。同时，高度重视由于市场不稳定而导致的信贷
风险，以优良作风营造“风清气正”良好氛围，确保一方平安。
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