中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-01
摘 要 本文以供电企业为例，通过阐述加强供电企业党建工作与行政工作联系的重要性，简要分析了供电企业党建工作与行政工作的内在联系，具有一定指导意义。
关键词 供电企业 党建工作 行政工作 内在联系
党建工作和行政工作对企业生存和发展都有着十分重要的意义。任何一方面出现问题，都会影响到企业服务和核心工作的质量，尤其是对于供电企业来说，处理好党建与行政工作的关系十分重要。因此，本文针对供电企业的党建工作与行政工作内在联系进行分析，处理好两者之间的关系，以保证企业各项工作的有效落实。
一、加强供电企业党建工作与行政工作联系的重要性
随着我国社会经济的发展，尤其是与人们生产生活及社会经济发展紧密相关的供电行业，逐渐开始了大规模的革新，而改革的重点和难点之一就是党建工作和行政工作。
（一）加强供电企业党政与行政关系能够从根本上促进企业转型，提高其经济效益，促进其可持续发展。党建是促进企业发展的意识条件，而行政工作是企业发展的核心。
（二）对于企业的员工来说，党建和行政相关工作人员关系密切，可谓是企业发展的重要组织基础，而且党建和行政工作的开展离不开企业的每一位员工，才能保证从根本上处理好企业部门和员工的关系。
（三）党建和行政工作之间是相互促进又相互制约的。党建和行政的目标统一性能够有效保证步调一致，并能够形成合力，协同促进企业可持续发展。特别是对于供电企业来说，随着行业竞争的不断激烈，动态的环境瞬息万变，党建工作方式也逐步走向自主性，而党建和行政工作应当有较为明确的分工，这样才能不断创新和发展企业管理方式，以促进企业发展。
二、供电企业党建工作与行政工作的内在联系分析
（一）保持行动的融入性
由于供电企业具有一定的特殊性，因此在党建工作的出发点应当是从大局着眼，将党建工作和行政工作时刻与供电核心工作相结合，加强服务，促进两者深入融入，以构建和谐社会为目标，并应当积极通过加大企业人力资源管理及相关经营管理等措施，引导员工树立正确的政治思想意识，实现党建和行政的有机结合，有效将供电工作落实到位。而在这个过程中重中之重就是保持党建和行政工作在行动层面的融合度，提高员工工作的主动性，并有针对性的加强职工必要的思想和文化建设，树立行动意识，杜绝光说不练。不能只是喊号子，更应当积极通过各种形式，真正将党建和行政工作落实到位。党建和行政工作开展时一定要理清次序，层级分明，宣传内容不能过于单一和枯燥，而应当变换多种形式，丰富内涵，达到宣传一次，提高一次的效果。而且不应当只是泛泛的大篇幅介绍，而应当循序渐进，党建主题的开展应当依据党员身份、职责、承诺和行为进行过渡，让企业的党员认清自己的定位，践行自己党员的职责，这样才能提高员工主动性，提高其对群众的服务意识，积极投身于党建事业当中，促进企业党建工作价值。
（二）构建目标的统一性
目标统一才能有效发挥双方的价值，产生“1+1>2”的效果。供电企业的党建工作和行政工作既有差异又有联系。党建工作的对象是党员，行政工作对象是员工，而从某种意义上讲党建工作也是一种特殊的行政工作，二者在目标上应当有效融合。党建工作的开展离不开普通职工，而且大多时候都需要根据大多数群众和员工的意愿来开展工作，因此党建工作要深入到基层，了解员工的真实诉求，以促进工作的有序、透明和公正；行政工作的开展也应当以党政相关政策为指导，在相关政策规范的基础上加强行政管理。供电企业党建和行政工作应当紧跟改革发展浪潮，促进工作质量的提升，并及时对相关工作评估。比如，通过积极开展“四风”和“三严三实”相关的教育和培训活动，可以很大程度上优化服务质量，促进企业健康发展。
（三）强化情感的融合性
强化供电企业党建和行政工作的融合性能够促进企业高素质人才队伍建设，提高企业生产力。企业的党组织是从上而下的系统化的结构，上到领导，下到基层党员都应当秉着公正、公平、公开的原则行事，尤其是相关的党政干部应当主动提高自身服务意识和工作热情，加大对行政工作的监督和落实。针对供电企业，应当建立并完善总经理负责制，构建合理的组织机构，确保相关部门和人员权责明确，紧密联系党政人员，加强二者之间的沟通和交流，互相监督，充分考虑双方的建议，协同处理和解决企业发展过程中的问题。比如，通过党政分工制，强化情感交融和监督效度。在此期间，党建和行政的领导人员必须做好模范带头工作，保证内部的支持与互助，加强企业内部的团结，及时分析并处理问题，对相关人员进行疏导，形成融洽的企业氛围。
供电企业要想获得长足的发展，必须重视党建工作和行政工作之间的关系，必须充分考量两者之间的内在联系，只有做好两者关系的衡量，让党建工作和行政工作相互促进，才能够有效保证其企业的可持续性，才能够让企业的发展越来越好。
参考文献：
[1] 王爱东.浅谈供电企业党建工作与行政工作的内在联系[J].办公室业务，2016.02.