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以活动为载体促进企业文化氛围以职工为核心提升运营工会建设
作者：孙楚乔
来源：《现代经济信息》2015年第12期
摘要：企业文化支撑着整个企业的物质财富和精神财富，在企业发展建设中有着非常重要的地位。然而，企业职工是一个企业重要的组成部分之一，员工的精神文明建设水平，也直接影响着整个企业的发展进程。所以企业必须要注重对职工文化的素质培养，以满足企业职工的精神文明建设需求。
关键词：工会；企业文化；职工建设
中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）012-000-01
一、引言
企业文化建设是现代企业管理的重要组成部分，是企业核心竞争力的重要支撑，是企业持续发展的动力源泉。企业文化建设需服从、服务于企业生存和发展的目标，自觉地将职工思想与行为引导到企业发展的目标上来。
二、企业文化建设现状
成都地铁运营有限公司是成都地铁有限责任公司的子公司，成立于2010年5月25日，目前担负着地铁1号线、2号线的运营管理工作。公司在成立之初就确立了“心系乘客、科学组织、安全准点、服务社会”的服务宗旨，以“秉持真诚、服务大众”作为服务理念，始终把企业文化建设作为重要工作贯彻于运营生产各个环节，与企业管理、运营生产、服务提升等紧密结合起来，并积极创建“五心车站”、“母婴候车室”、“技术创新工作室”、“工人先锋号”等特色品牌，有效地带动了企业文化发展的进程。
三、企业文化建设的重要举措
公司立足服务宗旨以及服务理念，以提升员工队伍、服务广大员工为基础，以文化人、以文育人，按照“抓文化，强宣传、树品牌、促发展”的思路，精心开展各类活动，特别是在工会工作中，立足“实现企业发展、职工利益双赢、推动工会建设”为目标，以“生产竞赛建品牌、评优树模塑典型、基层延伸维权益、民主管理显成效、组织建设筑体系”为手段，着力提高员工专业技能素质，开展品牌创建和推广活动，通过培养促进企业员工个人愿景和企业愿景达成和谐一致，实现员工与企业的共同发展。
（一）民主管理与技能提升齐抓增强职工主人翁意识
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