对组织部的意见建议
篇一
一是在干部选拔任用方面，需要在扩大提名方式上创新方式方法，进一步扩大提名渠道；需要着力解决干部的职级晋升问题，进一步完善职务与职级并行制度办法；需要加大干部交流特别是跨部门、跨地区交流的力度，进一步加强干部的锻炼培养；需要扩大干部选拔任用过程中群众参与范围和程度；需要加大公开竞争选拔干部的力度，实现常态化和规范化。
二是在人才引进开发方面，需要在落实政策上下功夫，充分发挥各类人才平台载体作用，加大人才引进开发力度，特别是在工业、城建和高层次科技人才以及企业家队伍建设上要有新举措、新办法。
三是在干部教育管理方面，需要进一步提高针对性和实效性，要重点抓好非公企业管理人员以及新任领导干部等群体的教育培训，重点抓好干部队伍的管理，改变过去“重选拔轻管理”的现象；需要进一步加大民主党派干部的培养锻炼，优化民主党派干部的年龄结构和知识结构。
四是在基层组织建设方面，需要重点抓好非公企业和新社会组织的党建工作，需要在经费投入、组织保障和党建工作协调机制等方面下功夫，进一步夯实党的执政根基。
五是在组织部门自身建设方面，要以打造“阳光组工、公道组工、服务组工”为突破口，着力加强作风建设和组工文化建设；需要进一步加强组织部门的对外交流联系和宣传力度，牢固树立组织部门和组工干部公道正派、严谨活泼和可靠、可信、可敬、
可亲的崭新形象。
篇二
1、注重从基层一线培养选拔干部。关注长期在偏远基层、困难较多地方默默无闻工作的干部，注重选用敢于负责、勇于担当的基层干部。有计划地选派有发展潜力的干部到基层、重点工程、艰苦环境中磨练，形成来自基层一线的干部培养链、成长链和选拔链。
2、进一步健全完善促进科学发展的干部考核评价体系。规范考核内容，改进考核方式，把经济发展又好又快、民生不断改善、社会和谐稳定、群众满意度高等作为评价干部政绩的主要依据。建立健全符合不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部特点的考核评价体系，提高考核评价工作的科学化水平。
3、积极推进干部交流。加大重要部门、关键岗位干部交流力度，进一步畅通党政机关干部、企事业单位干部交流渠道，推进跨地区跨部门干部交流，完善相关配套措施。
4、进一步加强对年轻干部的培养选拔和教育管理。对年轻干部要着眼长远，早选拔、早培养，多岗位锻炼。同时，加强年轻干部的思想教育尤其是党性教育。
5、进一步加大干部教育培训力度。以突出党性教育和履职能力为重点，加强新任职干部教育培训。加强统筹调度，实施分类培训，加强学风建设，增强培训针对性和实效性。
6、进一步强化干部管理监督。在强化日常管理监督的同时，加强对关键岗位干部的重点管理，落实和完善领导班子和领导干部年度考核、个人有关事项报告、经济责任审计、离任检查等制
度，探索建立与纪检、检察、信访等部门的举报信息沟通机制。
7、在基层组织建设方面，需要重点抓好企业和新社会组织的党建工作，需要在经费投入、组织保障和党建工作协调机制等方面下功夫，进一步夯实党的执政根基。
篇三
20xx年机关绩效管理和作风建设社会评议中，社会各界对市委组织部提出了一些意见和建议。这些意见和建议体现了干部群众对组织工作的关注和期待，为进一步加强和改进组织部门各项工作提供了帮助。对社会评议中群众提出的有关意见和建议，我们进行了认真研究、深入分析，现将有关情况及整改措施报告如下：
1、关于加大党外干部选拔任用力度
近年来，我们认真贯彻《中国共产党统一战线工作条例（试行）》，按照省、市委要求，积极推动党外干部在改革发展中发挥作用、贡献力量。在上一轮换届时，各地人大、政府、政协领导班子均按照结构性人选要求配备了党外干部，各项重点配备目标均已达标，举办28期党外中青班，培训学员1150多名。
今后，我们将一以贯之抓好党外干部选拔工作，重点做好以下几个方面工作。一是拓宽源头抓储备。年初，已会同统战部下发了《关于党外干部队伍建设“321人才计划”的实施意见》（锡委办发〔20xx〕7号）。我们将认真抓好《意见》落实，在全市范围内建立党外干部“321人才计划”库，其中县处级党外干部30名左右（正处级不少于10名），乡科级党外干部200名左右（正科级不少于80名），乡科级以下党外干部1000名左右。二是多
措并举抓培养。通过举办党外中青年干部培训班、民主党派骨干成员培训班、无党派人士理论研修班等方式提升理论素质和能力；通过上挂下派、交流轮岗、到基层一线和困难艰苦地区压担锻炼等方式增长才干。三是事业为上抓使用。坚持事业为上，加大优秀党外干部的使用力度，确保党外干部配备达标且党外干部应有职数不被占用，为我市统一战线和多党合作事业可持续发展提供人才保障。四是严管厚爱抓管理。将严管和厚爱、激励和约束相结合，对党外干部坚持标准不降低、要求不缩水，强化日常管理监督，严把选拔任用关口，防止“带病提拔”。
2、关于加强对村级干部提拔的监督管理
近年来，我们坚持以党的十九大精神和全国、全省组织部长会议精神为指导，在市委的正确领导下，按照干部管理权限，严格执行党政领导干部选拔任用、监督管理各项规定，着力考准考实，精准选好用好，强化日常管理，有效提升了领导班子和干部队伍建设水平。
今后，我们将围绕落实新时期好干部标准，紧扣“三个走在前列”发展需要，以高素质专业化为目标，进一步加强干部队伍建设。一是充分发挥党组织的领导和把关作用。始终把政治标准放在首位，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等方面，把好干部政治关、品行关、廉洁关。坚持依事择人、因岗择人，先定标准后选人，考虑“该用谁”而不是“谁该用”，解决好“选什么人”的问题。根据推荐结果和干部一贯表现、人事相宜等情况，深入分析、比较择优，研究确定考察对象，不简单以票取人。二是坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部。
注重丰富考察、考核的维度，掌握科学发展综合考核等成果，进行横向、纵向上的比较，对干部的工作实绩进行全方面的分析研判和整体把握。把功夫下在平时，通过工作调研、平时考核、年度考核等渠道了解干部日常表现；把考察触角拓展到一线，注重采取实地考察、延伸考察、专项调查等方式，深入到干部工作圈、生活圈、社交圈了解情况。灵活采取谈话方式，不简单限定谈话范围，注意找敢讲真话的知情人谈；不限定时间，把情况谈深谈透；不限定模式，综合运用询问、追问、引导、交流等方式，善于听弦外之音，积极营造诚恳宽松、畅所欲言的谈话氛围，考出干部的真才实绩。三是形成监督闭环，防止“带病提拔”。提高干部考察工作透明度，主动接受广大干部群众监督。在确定考察人选之前，提早启动“凡提四必”程序，对干部进行全面“体检”；在开展干部考察时，在醒目位置张贴考察公示，公布考察组成员及联系电话，广泛听取干部群众意见建议和情况反映；在任前公示环节，通过报纸、网络、电视等渠道广泛发布干部任免公示，接受全社会监督；坚持信访举报必查，对于干部群众反映的问题线索逐条加以查核，并记入干部选拔任用全程纪实表，经核查确有问题的人选予以取消资格并做相应的纪律处分、组织处理，坚决防止“带病提拔”。
3、关于公示领导干部任免的相关问题
近年来，我们严格按照《选拔任用领导干部任职前公示实施办法（试行）》（锡组发〔xx〕55号），对提拔任职的市管（部管）领导职务进行社会公示，接受社会各界对选人用人的监督。对所提意见中反映的两方面问题，分别说明如下：（1）关于“免职干
部百姓不知原因”的问题：根据规定，干部免职一般不对外公示。（2）关于“公示听取民意走过场的”问题：市委组织部对信访举报件，均按照规定程序办理；20xx年度，共有3名拟提任市管干部人选因信访举报取消提拔资格，并对一起诬告陷害典型案件进行了严肃查处问责，营造了风清气正的良好环境。
今后，我们将继续严格落实领导干部任职前公示等各项制度，重点做好以下几个方面工作。一是严格干部任前公示内容。切实按照《选拔任用领导干部任职前公示实施办法（试行）》的要求，规范干部任前公示内容，确保公示信息精准无误，更好地接受干部群众监督。二是坚持“凡提必查”，认真核查信访举报。进一步畅通干部监督渠道，规范选人用人问题举报受理查核工作，进一步严格执行信访接待、办理、反馈等制度，坚持有反映必查、查必有果，对涉及干部选拔任用和反映考察、公示对象有关问题的信访举报，及时进行调查核实，对反映问题没有查清之前，一律暂缓任用。三是坚持严管厚爱结合。对干部公示中属于恶意中伤、诬告陷害、打击报复、干扰改革创新的，依纪依规及时查处，通报曝光典型案例，形成有力震慑，切实关心爱护干部。
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