调研报告：立足实践一线，培养选拔优秀年轻干部
优秀年轻干部成长规律表明,一名年轻干部只有经过多层次、多领域、多岗位的实践锻练，特别是艰苦复杂环境、急难险重任务的考验，才能锻造出较强的思想政治素质和驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。立足实践一线培养选拔优秀年轻干部，既是促进干部成长成才的客观需要，也是我们党培养选拔优秀年轻干部的宝贵经验。近年来，XX市坚持把立足实践一线锻炼识别、考察使用年轻干部作为培养选拔优秀年轻干部的重要举措，培育选拔了一批发展有思路、工作能担当、群众信得过的优秀年轻干部，初步形成了优秀年轻干部从实践一线培养、到实践一线成长、在实践一线选拔的工作机制。
一、主要做法
坚持立足实践一线培养选拔年轻干部的选人用人导向，多措并举、多元培养、多管齐下、多方施策，努力营造“实践长才干、一线出干部”的良好氛围。
1.多措并举，拓展素质“修内功”。注重从年轻干部的成长规律和
特点出发，围绕加强党性修养、深化理论素养、强化能力培养三大环节，加大年轻干部教育培训力度，帮助年轻干部固本培元。一是以加强党性修养为根本，突出年轻干部培训实效性。围绕当前年轻干部普遍存在的吃苦耐劳精神缺乏、组织纪律观念淡薄、党的宗旨意识淡化等现实问题，适时安排年轻干部参加能力素质拓展和封闭式军事训练，开展思维开发、心理调适、协作攻关等团队活动，帮助年轻干部锤炼心理素质、磨砺意志品质，增强团队意识、自律意识和执行意识。采取学党史党纪党规、看廉政革命影片、参观爱国主义教育基地、开展“我是一名合格的共产党员吗”为主题的大讨论等活动，帮助年轻干部从思想源头上认识加强党性修养的重要性，自觉增强党的意识和党性观念。二是以深化理论素养为前提，突出年轻干部培训系统性。在实施年轻干部培训计划时，有针对性地设置政治理论、经济发展、公共管理、廉政教育四大模块，以学习中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列重要讲话精神、廉政法规、全市经济转型升级和新农村建设为主要内容，采取“辅导讲学+互动促学+研讨深学+赴外教学”等方式，突出“精神补钙”、作风养成和责任担当。201X年以来，举办各类年轻干部主体培训班50多期,对1600多名年轻干部进行系统全面的培训。依托复旦大学、浙江大学等知名培训机构，选派600多名年轻干部参加工业经济、文化旅游、创新创业和互联网+等方面的专题培训，促进年轻干部解放思想、开阔视野，提升专业化能力。三是以强化能力培养为基础，突出年轻干部培训针对性。针对年轻干部认识肤浅、经验欠缺的实际，采取走访座谈、生
活体验、课题调研等方式，组织年轻干部深入田间地头、生产一线、工厂车间，开展“听民声、访民情、询民意”等实践活动，让年轻干部了解基层、感知责任。围绕全市经济社会发展的重点、难点、热点问题，筛选确定调研课题，组织年轻干部分赴机关、企业、农村、社区开展调查体验活动，形成50多篇有较高参考价值的调研报告，切实增强了年轻干部围绕中心、服务大局的意识。
2.多元培养，立足实践“强筋骨”。把实践一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，采取“四个一线”培养法，促使年轻干部阅历在一线积累、认识在一线深化、能力在一线锻炼、才智在一线增长。一是农村基层一线“磨练”，提升为民服务能力。以培育服务三农有水平、促农增收有渠道、新农村建设有实效的“服务型”年轻干部为目标，结合双联行动、精准扶贫等活动，开展市、县区直部门年轻干部“双岗锻炼、双向培养”工作，积极推进年轻干部单位内部轮岗交流与双向挂职锻炼。近年来，先后选派275名市直机关单位年轻干部到乡镇挂任党委副书记或副乡镇长；选派600多名市、县直机关部门年轻干部到贫困村任职锻炼，蹲点驻村，促使年轻干部在农村艰苦环境中磨练党性意志，练就过硬本领，提升做好群众工作和推动基层发展的能力。二是项目建设一线“锻炼”，提升综合发展能力。以培育服务发展有目标、职责任务有落实、综合能力有提升的“实干型”年轻干部为目标，结合全市重点项目建设、重大工程实施，先后选派101名工作经历相对单一、知识储备相