2018年市总工会班子对照检查材料
内容提纲：
一、存在的主要问题及表现
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
（二）认真执行党中央决定方面
（三）对党忠诚老实方面
（四）担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面
（五）纠正“四风”问题方面
（六）严格执行廉洁自律准则方面
二、产生问题的原因
一是精神“钙”摄入不足二是党性“魂”筑守不牢三是为民“情”培养不浓四是纪律“弦”绷得不紧三、整改措施（一）提高政治站位，坚持正确方向一
（二）增强政治定力，树立良好形象
（三）坚守政治担当，推动责任落实
（四）严明政治纪律，对党忠诚老实
（五）强化宗旨意识，真情服务职工
（六）坚持从严治党，净化政治生态
主要内容：
市总工会班子对照检查材料市总工会班子对照检查材料(2018 年1 月)
换届以来，市总工会党组按照中央、省委要求和市委的统一部署，广泛收集社会各界对市总工会班子的意见建议，认真开展批评自我批评，深入查摆“六个方面”存在的突出问题。在此基础上，结合“六个对照”的要求，对产生问题的根源进行深刻剖析，研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题及表现
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面市总党组班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但通过认真查摆，发现仍存在一些问题：一是在“学懂”上做得还不够。有的仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解，但从马克思主义认识论和方法论的角度上，对习近平新时代中国特色社会主义思想的哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。二是在“弄通”上做得还不够。存在单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三，不善于从
习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，未能使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。三是在“做实”上做得还不够。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导工会改革发展思之不深、研之不透，未能很好地做到“不离上级谱，唱活地方戏”，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。
（二）认真执行党中央决定方面市总领导班子执行中央、省、市委决策部署的态度是坚决的、主动的，并按要求做好了党员档案规范化建设和管理专项行动工作，但也还存在一些不容忽视的问题：一是层级负责制落实不严。重部署轻落实现象仍然存在，抓党组决策部署落实的机制不够健全，任务分工不够清晰，没有建立起督办检查的有效机制，谁来督办、如何督办、督办结果如何运用，这些责任还不够明确。二是组织纪律监督不够。仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象。三是执行力亟需加强。有的习惯于当“挥手干部”“二传手”，工作抓而不紧、落而不实，只打逗号不打句号，凡事需要督促，不到时间节点不汇报甚至到了节点也敷衍。
（三）对党忠诚老实方面市总领导班子能够始终同中央和省、市委保持高度一致，对党忠诚老实，绝不搞当面一套、背后一套，弄虚作假、欺瞒党组织的行为。但仍存在一些问
题：。一是政治意识不够牢固。有的在党员、群众两种“角色”中不断进行切换，在工作之余不愿主动“亮身份”，甘愿做“地下党员”，没能立起旗帜鲜明讲政治的“好样子”。二是党组意识形态工作不够重视。二是党组意识形态工作不够重视。对新时代下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，工会网络宣传和舆论引导工作机制还不够健全。对敏感问题、倾向性问题缺乏警惕性和鉴别力，奉行“讲越多、错越多”，在意识形态领域不敢带头“亮剑”。三是党内政治生活的质量和水平不够高。三是党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，“红红脸、出出汗”还不够。
（四）担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面一是干事创业激情不旺。一是干事创业激情不旺。有的同志认为工会组织是群团组织，是“二线”单位，是无职无权的“清水衙门”，于是自我放松，图个工作清闲。有的同志考虑自己年龄越来越大，存在“船到码头车到站”思想，当一天和尚撞一天钟，甚至连钟都不愿撞。二是敢于担当精神不强。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的
积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。三是狠抓落实力度不够。有的领导带头作用发挥不够，只“挂帅”不“出征”，只“挂名”不“亲临”，只“挂号”不“看病”的现象依然存在，欠缺“咬口生姜喝口醋”的韧劲和“记住不忘、抓住不放、盯住不让”恒心，未能很好地做到“扛着责任往前走、带着大家一起干”。有的抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有的对一些事项仅满足于安排了、推动了，没有及时督促检查，使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头”。
（五）纠正“四风”问题方面对照形式主义、官僚主义10 种新表现，在“四风”问题上还纠正的不够彻底。一是形式主义时有发生。不一是形式主义时有发生。不少同志调研时深入基层、深入群众不够，习惯基层安排路线走，事先打招呼、“被调研”现象时有存在。有的落实上级精神和政策不够结合实际，有时工作方案机械照搬照抄，不注重结合全市工会工作实际，不广泛征求基层和职工的意见建议,在操作性和适用性上不强。二是官僚主义有待克服。二是官僚主义有待克服。有的存在“官本位”思想，坐机关听汇报、打电话下指示、发号施令已经成了工作常态。有的不愿与一般干部接触，除了安排工作外不愿与干部开展谈心谈话，对机关干部职工了解不够，关心不够。三是享乐主义客观存在。有的同志安于
现状，掌握新办法、新举措不够全面，存在被动应付现象。有的“等、靠、要”思想严重，习惯于强调客观困难，等上级安排部署，靠上级政策，向上级要实惠，不去主动作为，缺乏开拓精神。四是奢靡之风影响还在。浪费现象仍然存在，机关办公室灯盏长明、空调常开、自来水常流现象还时有发生，办公用纸没有完全做到双面使用，纸张用量有增无减。
（六）严格执行廉洁自律准则方面一是“主体责任”存在偏差。一是“主体责任”存在偏差。有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，对分管单位、部门党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是“监督责任”尚需强化。二是“监督责任”尚需强化。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但跟踪管理不够，经常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对领导干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督，仍缺乏有效管理办法。三是“长效机制”有待健全。三是“长效机制”有待健全。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理不廉洁的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。二、产生问题的原因分析问题在表面，根子在思想，追根溯源才能正本清源。“井
越掏，水越清；事越摆，理越明。”针对查摆出的问题，市总领导班子坚持从认识上看症结，在思想上查根源，力求原因找得准，根子挖得深。经过深入查找，产生问题的原因主要有以下几点：一是精神“钙”摄入不足。首先，对政治理论学习的重要性认识不深。市总党组在劳模服务、教育宣传、职工帮扶等一些重点工作上抓得比较紧，下的功夫比较多，但是没有真正把理论知识的学习放到坚定理想信念、提升政治修养的高度来认识，只满足于走马观花式的浏览，没有做到精读深悟、真学真懂。其次，学习教育的针对性不强。政治理论学习和理想信念教育针对性不强，学习内容不够丰富、形式单一、方法简单，党员干部理想信念的根基夯得不实。面对西方敌对势力的“西化”、“分化”，社会上的不廉洁滋生、各种错误思潮泛滥等现象，一些党员干部不能正确运用马克思主义的立场、观点、方法来观察和分析问题，思想上出现不同程度的迷惘，理想信念有所动摇。再次，思想改造与工作实践结合不紧。信奉的是马列主义，心中想的是党的事业为先、职工群众利益至上，但有时落实在行动上却不自觉变成实用主义和功利主义，存在重事务、轻学习，以事务工作代替政治历练和理想信念教育，对本人的要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑职工群众利益和全局利益少了。二是党性“魂”筑守不牢。首先，改造主观世界不够自觉。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻
炼。但实际上有的同志忽视了主观世界的改造，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。其次，党性觉悟不够高。革命工作不分高低贵贱，都是为人民服务。有的同志虽然口口声声对党忠诚，承诺为党的事业奋斗终身，但落实到实际工作上，却认为工会是二线单位，次要岗位，把工会工作看轻了；或者认为年龄大了，进步无望，而自我放松要求，工作标准不高，贪图安逸享乐，缺乏做好党的群众工作的责任感和使命感。再次，党性锻炼不够严格。对党内生活重要性认识不深，参加党内生活不经常、不积极、不主动，导致党性观念有所淡薄，组织归属感有所弱化；过于注重营造工会机关宽松和谐氛围，对存在的棘手问题、潜在矛盾、不良倾向，害怕得罪人，遇到问题采取回避的态度，不敢开展坚决斗争；坚持党性原则不够，在一些重大问题面前，搞一团和气，事不关己高高挂起，只求相安无事等。三是为民“情”培养不浓。三是为民“情”培养不浓。首先，对全心全意服务职工群众的认识不够深刻。对党的群众路线认识不深，没有深刻认识到工会是党联系职工群众的桥梁纽带，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。真正接触职工比较少，对职工诉求反应不敏感、反馈不及时，敞开大门让
职工群众参与不够，导致政策制定、工作实效与职工群众期盼存在一定距离。其次，改革创新、锐意进取的精神有所消退。面对群团组织改革的新形势、新任务、新要求，在减少行政手段依赖，推进工作创新和探索不够。面对社会经济结构和劳动关系状况的深刻变化，在工会组建、维护职工权益和职工队伍稳定等工作上，对面临的新情况、新问题了解不深不透，开拓创新意识和能力不足，导致实际效果不佳。在帮扶困难职工工作上方式方法比较单一，在“互联网+”及职工普惠等工作上思考不多、创新不足。
再次，解决困难、担当责任的作风有所缺失。执行力不强，责任意识弱化。担负的工作往往被催促多次仍不见行动，一天能处理完的工作干两天，三天能完成的拖到一周。协作精神不强，除了自己本职工作外，对其它工作很少过问，尽量不管事、少管事，工作的积极性主动性有所弱化；有的同志工作上敷衍塞责、推诿扯皮、碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走。四是纪律“弦”绷得不紧。四是纪律“弦”绷得不紧。首先，党风廉政教育不实。对肩负的主体责任缺乏足够的思想认识，在学习方式方法上，停留在集中上大课、分散各自学；在教育内容上，主要以学通报、看警示教育片；不能很好地利用教育资源，改进教育方式，丰富教育内容，增强教育效果。其次，有关制度执行不力。虽然新制定了市总干部管理选拔办法、谈心交心制度、考勤制度和人员考核办法等规章
制度，但是纪律规矩的执行还没有达到“踏石留印、抓铁有痕”程度，导致一些同志对党的纪律缺乏敬畏之心。再次，工作手段运用不足。从思想上、政治上掌握党员干部情况不够扎实深入，未能做到关口前移、重心下移，对干部的日常监督管理时紧时松、时严时宽。掌握和应用“四种形态”还不到位，忽视抓早抓小抓经常，出现了问题能捂则捂，名为保护，实则纵容。
三、整改措施整改的关键在落实，整就要整出新面貌，改就要改出新气象。“好鼓一打就响，好灯一拔就亮。”市总领导班子体会到：“发现问题是能力，揭露问题是党性，解决问题是水平。”为此，将从以下几个方面努力加以整改和提高。
（一）提高政治站位，坚持正确方向一是自觉维护核心。把坚定不移地维护和捍卫习近平总书记在党中央和全党的核心地位作为最大的政治，进一步增强“四种意识”，坚定“四个自信”，并落实到各项具体工作中，做到思想上认同核心，政治上维护核心，行动上紧跟核心。二是不断坚定信心。二是不断坚定信心。充分发挥好市总党组中心组学习的示范带头作用，通过市总领导班子先学一步、学深一层，引领和促进党员干部学深悟透用活。把《习近平谈治国理政》第二卷作为今年学习贯彻党的十九大精神的必学内容，全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质和核心要义，更好地指导实践、推进工作。
三是始终不忘初心。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”学习教育，重温“八一精神”、“井冈山精神”，引导工会党员干部牢记和恪守全心全意为职工服务的根本宗旨，密切与职工群众的血肉关系。
（二）增强政治定力，树立良好形象一是把党组旗帜竖起来。一是把党组旗帜竖起来。打铁必须自身硬。主动抓好自身建设，着力增强班子的凝聚力、创造力、执行力，以“一班人”带动“一群人”。带头尊崇和贯彻新党章要求，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实市总党组议事规则，坚持民主与集中相结合，凡涉及“三重一大”事项坚决提交市总党组集体研究决定。二是把支部堡垒强起来。全面推进党支部标准化建设，严格落实“三会一课”制度，注重抓在日常、严在经常，把党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务职工群众的职责和作用充分发挥出来，着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。进一步规范和加强党员管理和党费收缴等工作，做“活”具有工会特色的党日主题活动，让党员干部过得既有“意思”，又有“意义”。三是把先锋队伍带起来。三是把先锋队伍带起来。部署开展争先创优活动，引导党员干部聚焦聚力市委、市政府打造富裕美丽幸福现代化xx“xx 样板”的中心任务，最大限度激发干事
创业“精气神”。突出政治标准，严格干部选拔任用，强化干部日常监督，进一步完善激励奖励和容错纠错机制，鲜明旗帜地为敢干事、能干事、不出事的干部“撑腰”。
（三）坚守政治担当，推动责任落实一是抓好问题整改。只有敢于正视问题、解决问题，才能促进党的工作更上新台阶。制定“两张清单”，列出问题清单，找准点透存在问题；细化整改清单，明确问题归属、整改进度，督促市总班子和个人把所有问题整改到位。属于班子问题，“一把手”主动担责，班子成员主动认领；属于个人问题，领导干部自觉对接、积极整改。对可以马上解决的，立行立改；对需要一段时间加以解决的，制定持续改进措施，规定完成时限，确保“件件有交代、事事有落实”。二是抓好改革推进。认真落实《xx 市总工会改革工作具体实施方案》，参照省总改革推动机关扁平化管理，对市总工会的机构设置和职能进行改革调整。强化市职工科技大学职工技能培训和工会干部教育职能，做强做优市总工会职工服务中心，做大做强市工人文化宫，推动“文化综合体”项目建设，逐步恢复其公益性职能，组建市总网络信息宣教中心，加强网上工会工作。建立权利、义务和责任相统一的监督管理体制。完善市总工会资产监督管理委员会，实现资产经营收支两条线，确保工会资产保值增值。今年5 月前，市总机关各项改革措施要落实到位。加强对县区工会改革的指导服务，做好县区工会改革实施方案的审
核把关工作，争取今年9 月前县区工会改革基本到位。三是抓好建功立业。组织职工群众投身建设高质量发展的现代化经济体系，投身防范化解新风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战，投身“美丽xx·幸福家园”环境综合整治，唱响新时代劳动者之歌。认真落实《劳动和技能竞赛五年规划（2016-2020 年）》，以创新发展、质量提升为重点，深化劳动和技能竞赛，主动服务“一核两重”产业发展战略，在大抓产业、抓大产业中找准结合点，激发职工创新创业创优活力。大力开展“五小”活动、职工先进操作法、合理化建议等群众性经济技术创新活动，把职工的技术创新嵌入企业研发链条，融入xx 现代产业体系，引导职工岗位创新、岗位建功，在大抓创新、抓大创新中展现新风采。
（四）严明政治纪律，对党忠诚老实一是保持政治清醒。把忠诚作为市总党组班子第一位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于人民。二是敢于主动亮剑。二是敢于主动亮剑。要心眼明亮、头脑清醒，始终保持政治敏锐性，不断增强政治鉴别力，不为传闻谣言所惑，不为杂音噪音所扰，旗帜鲜明地批评纠正党员干部不正确的言论。三是严格党内生活。三是严格党内生活。市总党组班子成员带头落实党员定期向党组织汇报思想和
报告工作制度，增强领导干部的组织纪律观念。每年至少召开1 次高质量的民主生活会，进行深刻的党性分析和自我剖析，提高市总党组班子自我发现问题、解决问题的能力。党组班子成员同时还要以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会，带头开展批评和自我批评，主动接受监督。
（五）强化宗旨意识，真情服务职工一是切实改进工作作风。一是切实改进工作作风。进一步密切与职工群众的血肉联系，做到从群众中来、到群众中去，认真协调解决职工群众面临的最困难最操心最忧虑的实际问题。进一步加强和改进调研工作，采取日常调研、重点调研、委托调研等多种方式，深入基层、深入一线、深入职工群众，真实掌握全市职工队伍状况、工会组织及工会会员情况。二是切实为职工办实事。做实做优“四季恒温”等传统服务品牌，做精做强爱心驿家、“洪城热恋·牵手幸福”、爱心妈咪小屋等品牌工作。以市职工服务中心整体搬迁项目为依托，切实加强各级各类工会服务中心建设，围绕职工“生物钟”开展高效便捷服务，努力建设一站式、全天候工会服务网络。大力发展基层民主，探索标准化建设评估认证，不断提高职代会、厂务公开建制率，推动职工董事、监事制度进一步落实落细，切实落实职工“四权”。三是切实加强“互联网+工会”建设。三是切实加强“互联网+工会”建设。坚持以服务基层、服务职工为导向，着眼网上网下工作相互促进、有机融合，建立统一完整、功能完
善、安全可靠的网上服务职工工作平台。出台《xx 市“互联网+”工会建设工作方案》，建立完善会员实名制和普惠性服务网络支持体系，形成以市总为中枢，覆盖全市各级工会的信息网络。建设工会网上宣传阵地，推动工会网站、微博、微信和移动客户端等新媒体在工会工作领域的广泛运用，让职工群众能在网上找到自己的组织、参加组织的活动。建立健全工会网络宣传和舆论引导工作机制，弘扬网上主旋律，集聚网上正能量，为广大职工打造清朗的网上精神家园。
（六）坚持从严治党，净化政治生态一是维护纪律的严肃性。一是维护纪律的严肃性。认真落实管党治党主体责任，从严落实党风廉政建设“一岗双责”。
全力支持派驻纪检组有效履行监督责任，持续正风肃纪、惩治不廉洁。把纪律挺在最前面，坚决纠正和查处违法政治纪律和政治规矩的“七个有之”问题，不折不扣贯彻落实党政的各项决策部署。推进廉政教育全覆盖、机制化，严格落实中央八项规定和实施细则精神，紧盯春节、端午、中秋等传统节假日，严查“四风”问题不止步，促进党风政风持续好转。
二是加强制度的约束性。不断提高制度的执行力，领导干部带头严格执行制度、自觉维护制度，引导党员干部自觉遵照市总干部管理选拔办法、谈心交心制度、考勤制度和人员考核办法等新制订的工作制度和规则，避免成为摆设“花瓶”，形成“破窗效应”，有效提升执行效力。
三是提升监督的针对性。着力构建完善的监督体系，重点加强对党员干部的党内日常监督，抓好关键环节的监督管理，强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不想腐的自觉，让其在受监督环境中工作生活成为常态。
市总工会党支部班子2018年对照检查材料
根据市委机关党委要求，我就2018年度市总工会党支部班子对各项工作情况进行对照检查，请各位党员进行评议：
一、成绩清单
（一）认真贯彻上级决策部署，全力推进基层党组织建设
认真组织学习贯彻落实习近平总书记系列讲话，特别是关于新疆工作总目标讲话精神。学习贯彻党的十八届六中全会、自治区第九次党代会、市第一次党代会精神。学习落实《基层组织工作条例》和自治区《实施办法》，积极向党组汇报党建工作开展情况，制定方案、细化责任、明确目标，健全党建责任体系。严格落实“三会一课”制度，对机关支部工作进行有效规范，进一步健全完善机关党建工作统筹协调机制，强化机关支部工作保障，构建了统筹联动、分工负责、齐抓共管的党建工作新格局，全面提升了机关党建工作科学化水平。
（二）以“两学一做”学习教育为抓手，全力抓好党员干
部队伍建设
一是深入开展了“两学一做”学习教育，通过讲党课、专题培训辅导、个人自学等多种形式，引导工会系统广大党员干部充分认识开展学习教育的重大意义，争做“四讲四有”合格党员。二是制定《学习型党组织创建工作方案》，带头坚持每周集中学习，上专题党课5次，落实学习考勤。认真贯彻落实中央和区党委、市委群团工作会议精神，深化工会系统“三服务”活动，举办2期工业园区、乡镇（街道）、社区工会干部培训班，培训基层工会干部320人，有效提升了基层工会干部的素质和能力。三是组织并积极参加了升国旗、唱国歌、重温入党誓词、烈士纪念日公祭等活动，观看《破冰》等电影和专题片。选派6名业务骨干前往西安、自治区工会干校进行培训和学习。四是狠抓工会组织规范化建设。2016年21家单位获全国、自治区模范职工之家（小家）称号；对25个市级模范职工之家和30名优秀工会工作者、20名优秀女工工作者进行了表彰，有效发挥了基层工会组织活力。五是召开市劳动模范和先进工作者座谈会，并在电视台、报社等主流媒体开设《劳模风采》专栏，在各主流媒体宣传报道12期次。开展“中国梦?6?1劳动美?6?1新疆好”劳动模范代表“进企业、进机关、进校园、进乡镇、进社区”活动，共宣讲32场，听众达到1.8万多人。通过开展形式多样的学习宣传教育，有力推进了党员干部队伍整体素质的提
升。
（三）以现代文化为引领，加强民族团结，维护职工队伍和谐稳定
一是抓好《自治区民族团结进步工作条例》各项措施落实，切实承担工会职责。深入开展“民族团结好职工、正确教育子女好家长、遵纪守法好公民”的“三好职工”网络评选，全市各级工会推荐上报120名，评选表彰了100名三好职工。二是围绕“共居·共学·共乐”的主题，开展工会干部、劳模先进和职工结对帮扶和民族团结“1+1”微行动，1100名工会干部、105名劳模先进与2100余名各族群众结成对子，不断积攒和释放了民族团结的正能量。三是成立了工会职工法制宣讲团，深入企业、社区、农村广泛开展了民族团结、“一反两讲”和“去极端化”宣讲，受教育职工群众达12000余人。四是举办第三届“中国梦·劳动美·吐鲁番好”职工广场舞大赛暨“民族团结”知识竞答活动，全市有18支代表队、400余名选手参赛，观众达2000余人。五是深入工业园区、企业开展工会基层组织建设、职工队伍稳定、“去极端化”工作专项调研活动，确保了全市职工队伍的团结稳定。六是深入开展“民族团结一家亲”、“三冬”活动，全市有1286名各级工会干部与各联乡驻村点村民结对认亲，市工会机关14名党员深入葡萄镇、艾丁湖乡开展活动，通过相互走动、互帮互助、互学语言，用自己的实际行动推进民族团结深入开展，为维护社会稳定
和长治久安贡献力量。
（四）强化责任意识，加强反腐倡廉，以廉政建设促进工作
一是督促党组落实主体责任，做到“四个亲自”，实行“一岗双责”。强化监督履行责任，制定《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》、《党风廉政建设工作责任制分解》、《党风廉政建设目标责任书》，认真贯彻落实党的民主集中制，实行党务、政务公开。通过明确责任目标，推动党风廉政建设与机关党建、业务工作相结合。二是巩固“两学一做”学习教育成果，严控发文数量、会议活动费、公务接待费、车辆运行费。严格落实中央八项规定和自治区党委十条、市委相关规定，努力营造风清气正的政治生态。三是年内对区县总工会经费使用情况进行审计，以审促廉。自觉主动接受经审部门及当地财政、审计部门的监督，确保合法依规使用工会经费和管理工会资产。
（五）围绕中心工作，以党建促发展，提升工会工作水平
一是开展劳动竞赛活动。召开了“践行新理念、建功‘十三五’”为主题的劳动竞赛启动仪式。在卫生、纺织、电力、石材、能源等16个重点行业近30个工种中，广泛开展了以“践行新理念、建功‘十三五’”为主题的劳动和技能竞赛，有568家企业，1850个班组，43200名职工参加了劳动竞赛活动,
职工提出合理化建议2138条、技术革新、发明创造、新产品开发132项，切实发挥了工会组织的桥梁和纽带作用，有力促进了经济社会的发展。二是开展职工创新活动。今年有2家劳模工作室被命名为自治区示范性工作室，10家劳模创新工作室被命名为市级创新工作室，实现专利31个，攻关136个，成果转化97个，有效发挥了劳模创新工作室的辐射引领作用。三是狠抓民生建设工作。各级工会筹集资金250万元，广泛开展了困难帮扶活动。在元旦、春节、古尔邦节期间，各级工会发放慰问金113万元，走访慰问一线职工、困难职工、农民工和困难劳模1189余户。争取自治区补贴20余万元，慰问劳动模范89户。拨付58万元资金，支持帮助基层工会开展“金秋助学”活动。四是开展“工会就业援助月”、“春风行动”等活动，举办招聘会236场，为各族群众提供就业服务2600人次，成功介绍就业173人。
二、问题清单
一是党建第一责任人作用没有完全发挥到位。对党建工作缺少深入细致的研究，在谋划党建工作中，思路不新、方法不多。二是服务型党组织建设实效不明显。在服务基层、服务职工方面主动意识和责任心不强。三是个别党员组织观念淡化，缺少求真务实、艰苦奋斗的作风。不愿意深入基层、企业、职工，不能设身处地的为基层、企业、职工考虑问题，解决难题，缺乏责任心和使命感，模范作用发挥不够明显。
产生上述问题的原因主要有：一是对党建工作重视不够。精力用到工会业务工作中的多一些，用在党建工作中少一些。二是全心全意为人民服务宗旨意识不强。个别党员党员服务意识不强，服务水平不高，缺少把服务融于具体业务工作中的能力和主动意识，导致部分党建工作质量效率不高。三是对党员教育管理不够。在党员教育管理方面缺少创新意识和载体，教育方式缺少针对性和吸引力。四是跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头转、直接抓”的责任意识还需加强。
三、2017年整改清单
一是加强思想政治建设。紧密结合工会机关实际，将学习宣传贯彻党的十八届六中全会、自治区第九次党代会、市第一次党代会精神，作为当前和今后一个时期的重要政治任务，贯穿全年学习计划，重点抓好政治纪律教育，理想信念教育和党性修养教育等，增强党员教育的实效性。将学习与工会业务工作紧密结合，坚持学以致用、用以促学，指导实践，推动工作。
二是认真落实党建工作责任。强化抓好党建就是最大政绩的思想，牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念，切实把党建工作摆上重要议事日程，坚持两手抓、两手都要硬，把党建工作与业务工作一起谋划、一同部署、一并考核。
三是强化班子自身建设和干部队伍建设。严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》，强化对党员干部遵守“六项纪律”常态化的监督检查，运用好监督执纪“四种形态”，落实“一岗双责”，层层传导压力，敢于较真碰硬，让失责必问、问责必严成为常态。紧密结合“两学一做”专题教育查找出的突出问题，狠抓整改落实。
四是充分发挥党组织领导核心作用，认真履职尽责。围绕市委工作大局，加大创新力度，切实抓好全市工会系统的党建工作，团结带领广大党员干部紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，全面履行工作职责，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
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