篇一：组织生活会党员四个方面对照检查材料:查找“思想政治,精神状态,工作作风,为民情怀
思想工作作风自查剖析材料(精选多篇)
第一篇：思想工作作风自查剖析材料 一、学习不够。主要表现在：一是自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善 于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，使自我素质在学习方面提高不快；
二是没有认真组织集体学习，作为“一把手”，自己应该以积极组织和参加集中学 习，但实际工作中却没有组织好集中学习，致使学习时间、学习内容和学习效果没 有“三落实”；三是重业务、轻学习。由于忙于日常业务工作，片面强调要完成上 级交办的多种任务，认为农村信用社的工作重点是存款、贷款和收息盘活，因而冲 淡了学习内容，削减了学习计划，使各项学习规划流于形式。
大家都知道，学习 需要很多时间。客观上由于日常性的琐碎事情比较多，需要花费许多时间和精力去 完成；主观地自己存在自满情绪，在联社主持全面工作几年了，目前的水平完全可 以应付一般性工作，不愿意下苦功夫去学习毛泽东思想、邓小平理论和江总书记 “三个代表”重要思想。以及金融法律、法规，缺乏吃苦精神和耐性，存在不必再 去找着学的思想，以致于渐渐缺乏学习的习惯，失去了对自身知识结构“更新换代” 的自觉意识；对政策、法规掌握不是十分全面、是非标准有时模棱两可，其原因是 学习中满足于“蜻蜒点水”，浅尝辄止；遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和 经验去分析情况、处理问题。
由于理论功底不够深，业力知识不够学习全面，使 本人、班子和员工学习教育失控，学习笔记、心得落空，人员素质不能完全适应新 形势发展的需要，所以执行上级指示，贯彻中央各项金融政策上有走样、偏差现象， 主观随意性较强，在政策许可的范围尽量的放松，造成不好的影响。
二、管理工 作缺乏力度。辖内信用社违法违规经营有所存在，尤其是在费用开支、贷款发放上 存在不少问题，基层信用社财务开支自主权过大，部分信用社滥开乱支、乱发福利；
大额贷款没有按程序上报审批，私自化整为零，多头贷款，垒大户。虽经审计部门 和财务部门多次检查，但对查出的问题往往是通报批评处罚了之，没有考虑如何从 根本上解决这类问题，所以导致有些违规违纪现象反复出现，有时发生，影响了信 用社的改革和发展。
三、工作作风有时不够扎实，缺乏主动性和创造性。
一是在 贯彻执行党的有些金融方针政策上，态度不是十分坚决。如贷款期限过短，与农业 生产周期不相适应，上浮利率虽未超出人民银行规定标准，但加重了农民的负担等。
二是工作不够踏实。平常说的多、干得少；制度定的严，执行时宽松；对人管理、 批评的多，讲道理的少，尤其是对自已要求不严，说话随便，不注意小节。工作中 满足于开会发文件，督促检查、指导落实不力，对上级行的重大决策和工作部署， 缺乏主动性和创造性，工作效率不高，工作效果不佳，有的甚至留有尾巴，对基层 和机关出现的问题，在处理时不是十分果断，特别是涉及处理和处罚人时，心慈手 软，没硬起手腕。
三是工作标准和要求定的不高，欠主动，缺乏新思路。没有很 好地沉下去，解剖麻雀，抓点带面，工作满足于一般抓法，新思路出的少，指导工
作缺乏针对性和力度。如对农村信用社的信贷资金运用的情况调查不透，研究的不 够，对怎样运用信贷杠杆支持农业结构调整，怎样让信贷资金的安全性、流动性和 效益性得到最佳配合等方面，缺乏思路，不能很好地适应社会主义建设对农村金融 的要求。
四是作风不够深入。在机关多，下基层少；抓日常工作多， 深入调查研 究少；忙于事务多，接触群众少；即使下去了，往往是听听情况，坐车看看转转。
而真正深入到干部职工家中，听他们的呼声，征求他们的意见，掌握第一手材料比 较少。对群众普遍关心的热点、难点问题缺乏解决的办法和力度。
存在的主要原 因是：调查研究少，自以为是，懒散思想作怪，不愿做深入细致的调查研究，只满 足掌握一般情况，制度定了，标准也有，但执行起来松，认为“为一个人不容易， 得罪一个人很容易”。感到不是多大原则性的问题就算了。由于对制度执行不得力、 不深入，使用些制度棚架起来，干部职工的主观能动性并没有完全调动起来，将勤 罚懒的机制没有完全运作起来，根本没起到约束、管理、规范的功能。
四、廉洁 自律不够。陪客多、吃喝多，放松了对自己的要求，说是讲形象，实际上是讲面子。
陪吃、请吃、吃请都是违反纪委的规定，尤其是超标准增大了单位的费用开支，丢 掉了勤俭节约的好作风，在社会上、群众中造成了不好的影响，按照廉洁自律是不 允许的，我作为联社××，是决策者、领导者，不担没有制止、取消，反而支持和 同意，负有领导责任。
五、做思想政治工作不够。只善于一般要求、一般教育、 一般号召，不善于做深入细致的思想政治工答，与职工交心时间少、次数少，加之 批评多，态度过于严肃，职工一时难以接受，事后又没有及时跟踪、反馈信息，不 掌握职工是否能接受和是否愿意接受，以便及时改进工作方法。
追其原因：一是 总感到没有那么多的时间和精力，去逐个谈心，做耐心细致工作；二是认为在信用 社工作条件好，工资高、福利好、工作轻松，哪有那么多思想问题。所以，与同志 交心、谈心，沟通不够，态度严肃，说话生硬，沟通不到位，联系职工思想、困难 和矛盾不贴切，再加上对有些问题处理上，宣传解释不够，只停留在表面和现象上， 透明度不够，造成部分职工对有些问题了解不全面、不准确，时常发生信访件问题 也从一个侧面说明思想政治工作不到位。
六、在干部选拔任用方面有疏漏现象， 对干部职工关心不够。首先是选人的视野不宽，用人的胆子不大。对干部深入了解 不够，对党员干部队伍思想状况研究分析的不透，存在着重使用、轻培训教育的思 想。在班子建设和干部的选拔任用上，注重在自己熟悉的干部中考虑的多，使一些 政绩和能力转交 为突出的年轻干部没及时提拔任用；其次是信用社领导班子调整 中，考虑得不够周密。少数信用社班子整体结构不尽合理，整体功能难以充分发挥；
第三是对干部疏于管理和教育，使一些干部犯了错误。对有些干部在考核中已经发 现的缺点，未能及时中恳地指出或进行严肃地批评教育，使小缺点变成了大错误， 最后受到党纪、政纪的处分；第四是对基层干部职工关心体贴不够，平常下去，与 社主任接触的多，与一般干部、党员、业务骨干接触的少。对他们的思想、工作、 家庭、身体等情况了解更少。不能与广大党员、干部、业务骨干打成一片，广交朋
友。对他 们只知道压任务，缺乏政治上的关心，思想上的沟通，生活上的体贴。对个别
家庭特别困难的干部照顾不够，解决不力，一定程度上影响或挫伤了他们工作的积 极性，甚至伤了一些干部的心；第五是对老干部关心体贴不够。对老干部政治、生 活落实情况过问的不多，平常登门看望少，主动听取征求意见少，对老干部提出的 一些问题，说明解释少，帮助解决少。
第二篇：思想工作作风自查剖析材料 一、学习不够。主要表现在：一是自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善 于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，使自我素质在学习方面提高不快；
二是没有认真组织集体学习，作为“一把手”，自己应该以积极组织和参加集中学 习，但实际工作中却没有组织好集中学习，致使学习时间、学习内容和学习效果没 有“三落实”；三是重业务、轻学习。由于忙于日常 况研究分析的不透，存在着重使用、轻培训教育的思想。在班子建设和干部的 选拔任用上，注重在自己熟悉的干部中考虑的多，使一些政绩和能力转交为突出的 年轻干部没及时提拔任用；其次是信用社领导班子调整中，考虑得不够周密。少数 信用社班子整体结构不尽合理，整体功能难以充分发挥；第三是对干部疏于管理和 教育，使一些干部犯了错误。对有些干部在考核中已经发现的缺点，未能及时中恳 地指出或进行严肃地批评教育，使小缺点变成了大错误，最后受到党纪、政纪的处 分；第四是对基层干部职工关心体贴不够，平常下去，与社主任接触的多，与一般 干部、党员、业务骨干接触的少。对他们的思想、工作、家庭、身体等情况了解更 少。不能与广大党员、干部、业务骨干打成一片，广交朋友。对他们只知道压任务， 缺乏政治上的关心，思想上的沟通，生活上的体贴。对个别家庭特别困难的干部照 顾不够，解决不力，一定程度上影响或挫伤了他们工作的积极性，甚至伤了一些干 部的心；第五是对老干部关心体贴不够。对老干部政治、生活落实情况过问的不多， 平常登门看望少，主动听取征求意见少，对老干部提出的一些问题，说明解释少， 帮助解决少。
本文章共 2 页，当前在第 2 页 上一页 [1] [2] 第三篇：思想工作作风自查剖析材料 一、学习不够。主要表现在：一是自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善 于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，使自我素质在学习方面提高不快；
二是没有认真组织集体学习，作为“一把手”，自己应该以积极组织和参加集中学 习，但实际工作中却没有组织好集中学习，致使学习时间、学习内容和学习效果没 有“三落实”；三是重业务、轻学习。由于忙于日常业务工作，片面强调要完成上
级交办的多种任务，认为农村信用社的工作重点是存款、贷款和收息盘活，因而冲 淡了学习内容，削减了学习计划，使各项学习规划流于形式。
大家都知道，学习 需要很多时间。客观上由于日常性的琐碎事情比较多，需要花费许多时间和精力去 完成；主观地自己存在自满情绪，在联社主持全面工作几年了，目前的水平完全可 以应付一般性工作，不愿意下苦功夫去学习毛泽东思想、邓小平理论和江总书记 “三个代表”重要思想。以及金融法律、法规，缺乏吃苦精神和耐性，存在不必再 去找着学的思想，以致于渐渐缺乏学习的习惯，失去了对自身知识结构“更新换代” 的自觉意识；对政策、法规掌握不是十分全面、是非标准有时模棱两可，其原因是 学习中满足于“蜻蜒点水”，浅尝辄止；遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和 经验去分析情况、处理问题。
由于理论功底不够深，业力知识不够学习全面，使 本人、班子和员工学习教育失控，学习笔记、心得落空，人员素质不能完全适应新 形势发展的需要，所以执行上级指示，贯彻中央各项金融政策上有走样、偏差现象， 主观随意性较强，在政策许可的范围尽量的放松，造成不好的影响。
二、管理工 作缺乏力度。辖内信用社违法违规经营有所存在，尤其是在费用开支、贷款发放上 存在不少问题，基层信用社财务开支自主权过大，部分信用社滥开乱支、乱发福利；
大额贷款没有按程序上报审批，私自化整为零，多头贷款，垒大户。虽经审计部门 和财务部门多次检查，但对查出的问题往往是通报批评处罚了之，没有考虑如何从 根本上解决这类问题，所以导致有些违规违纪现象反复出现，有时发生，影响了信 用社的改革和发展。
三、工作作风有时不够扎实，缺乏主动性和创造性。
一是在 贯彻执行党的有些金融方针政策上，态度不是十分坚决。如贷款期限过短，与农业 生产周期不相适应，上浮利率虽未超出人民银行规定标准，但加重了农民的负担等。
二是工作不够踏实。平常说的多、干得少；制度定的严，执行时宽松；对人管理、 批评的多，讲道理的少，尤其是对自已要求不严，说话随便，不注意小节。工作中 满足于开会发文件，督促检查、指导落实不力，对上级行的重大决策和工作部署， 缺乏主动性和创造性，工作效率不高，工作效果不佳，有的甚至留有尾巴，对基层 和机关出现的问题，在处理时不是十分果断，特别是涉及处理和处罚人时，心慈手 软，没硬起手腕。
三是工作标准和要求定的不高，欠主动，缺乏新思路。没有很 好地沉下去，解剖麻雀，抓点带面，工作满足于一般抓法，新思路出的少，指导工 作缺乏针对性和力度。如对农村信用社的信贷资金运用的情况调查不透，研究的不 够，对怎样运用信贷杠杆支持农业结构调整，怎样让信贷资金的安全性、流动性和 效益性得到最佳配合等方面，缺乏思路，不能很好地适应社会主义建设对农村金融 的要求。
四是作风不够深入。在机关多，下基层少；抓日常工作多， 深入调查研 究少；忙于事务多，接触群众少；即使下去了，往往是听听情况，坐车看看转转。
而真正深入到干部职工家中，听他们的呼声，征求他们的意见，掌握第一手材料比 较少。对群众普遍关心的热点、难点问题缺乏解决的办法和力度。
存在的主要原 因是：调查研究少，自以为是，懒散思想作怪，不愿做深入细致的调查研究，只满
足掌握一般情况，制度定了，标准也有，但执行起来松，认为“为一个人不容易， 得罪一个人很容易”。感到不是多大原则性的问题就算了。由于对制度执行不得力、 不深入，使用些制度棚架起来，干部职工的主观能动性并没有完全调动起来，将勤 罚懒的机制没有完全运作起来，根本没起到约束、管理、规范的功能。
四、廉洁 自律不够。陪客多、吃喝多，放松了对自己的要求，说是讲形象，实际上是讲面子。
陪吃、请吃、吃请都是违反纪委的规定，尤其是超标准增大了单位的费用开支，丢 掉了勤俭节约的好作风，在社会上、群众中造成了不好的影响，按照廉洁自律是不 允许的，我作为联社××，是决策者、领导者，不担没有制止、取消，反而支持和 同意，负有领导责任。
五、做思想政治工作不够。只善于一般要求、一般教育、 一般号召，不善于做深入细致的思想政治工答，与职工交心时间少、次数少，加之 批评多，态度过于严肃，职工一时难以接受，事后又没有及时跟踪、反馈信息，不 掌握职工是否能接受和是否愿意接受，以便及时改进工作方法。
追其原因：一是 总感到没有那么多的时间和精力，去逐个谈心，做耐心细致工作；二是认为在信用 社工作条件好，工资高、福利好、工作轻松，哪有那么多思想问题。所以，与同志 交心、谈心，沟通不够，态度严肃，说话生硬，沟通不到位，联系职工思想、困难 和矛盾不贴切，再加上对有些问题处理上，宣传解释不够，只停留在表面和现象上， 透明度不够，造成部分职工对有些问题了解不全面、不准确，时常发生信访件问题 也从一个侧面说明思想政治工作不到位。
六、在干部选拔任用方面有疏漏现象， 对干部职工关心不够。首先是选人的视野不宽，用人的胆子不大。对干部深入了解 不够，对党员干部队伍思想状况研究分析的不透，存在着重使用、轻培训教育的思 想。在班子建设和干部的选拔任用上，注重在自己熟悉的干部中考虑的多，使一些 政绩和能力转交 为突出的年轻干部没及时提拔任用；其次是信用社领导班子调整 中，考虑得不够周密。少数信用社班子整体结构不尽合理，整体功能难以充分发挥；
第三是对干部疏于管理和教育，使一些干部犯了错误。对有些干部在考核中已经发 现的缺点，未能及时中恳地指出或进行严肃地批评教育，使小缺点变成了大错误， 最后受到党纪、政纪的处分；第四是对基层干部职工关心体贴不够，平常下去，与 社主任接触的多，与一般干部、党员、业务骨干接触的少。对他们的思想、工作、 家庭、身体等情况了解更少。不能与广大党员、干部、业务骨干打成一片，广交朋 友。对他
第四篇：思想工作作风自查剖析材料 思想工作作风自查剖析材料 根据合行开展作风建设活动要求，我紧密结合自己的工作实际，从思想、工作、 作风等方面入手，认真查找了自身存在的问题和不足，提出了整改的对策和措施， 明确了今后的工作方向，现汇报如下：
一、存在问题 一是学习不够认真缺乏一贯性。虽然按照合行要求制定了个人的学习计划、学
习方法，也坚持了集中学习与自学相结合的方法，但学习态度不够认真，缺乏一贯 性，有时紧时松、断断续续的现象，存在着以平时工作忙而冲淡学习的问题；有时 学习精力不集中，存在着不深、不透、不细的问题，抓学习不够，主要是思想上存 在着模糊认识，想到平时业务工作、事务性工作比较杂、比较多，没有对学习引起 足够的重视，放松了学习，造成在实际工作中知识面窄、文化知识不够用，影响了 工作质量。
二是工作不够主动积极，只满足于过得去，不求工作过得硬。工作被动应付多， 主动超前意识较差。工作中经常是处于奉命行事，落实任务，上级安排什么工作就 干什么工作，不能做到善于的发现问题，心里想着走过场。
三是工作中有急躁情绪，处理问题也急于一时。深入学习能力不够，有时有畏 难情绪。
二、整改措施 针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进， 时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲 所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、 不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付的任务，保 持昂扬向上的精神状态，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体做 到以下几点：
1、加强理论学习，提高政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都 不能放松。今后我不仅要学习金融业务知识，更要认真学习政治思想理论，坚定自 己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、 价值观，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、 事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成上级领 导交与的各项任务。
2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切 性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高自己工作的能 力；要热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多 想，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施， 开展工作，处理问题，努力把 工作能力提高到一个新的水平。
3、加强自身建设，提高服务能力。通过学习，进一步增强大局意识、责任意 识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，加强与同志间的思想交流，做到相互帮 助、相互尊重、相互信任、以诚相待。把个人的追求融入到信合事业的需要中，时 刻遵守各项规章制度。
4、发挥自身作用，提高工作水平。时刻以合行的各项规章制度要求自己，不 仅自身素质要过硬，更要通过自己的言行来影响、带动周围的人，使自己成纪律严
明、作风过硬、开拓创新、充满活力的优秀员工。
通过自查自纠，本人对作风纪律重要性的认识有了进一步提高，对如何做好今
后的工作增强了信心，我将结合合行的实际工作，深刻学习各项规章制度，让自己 今后在工作等各方面变的更加优秀。
第五篇：思想工作作风自查剖析 一、学习不够。主要表现在：一是自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善 于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，使自我素质在学习方面提高不快；
二是没有认真组织集体学习，作为“一把手”，自己应该以积极组织和参加集中学 习，但实际工作中却没有组织好集中学习，致使学习时间、学习内容和学习效果没 有“三落实”；三是重业务、轻学习。由于忙于日常业务工作，片面强调要完成上 级交办的多种任务，认为农村信用社的工作重点是存款、贷款和收息盘活，因而冲 淡了学习内容，削减了学习计划，使各项学习规划流于形式。
大家都知道，学习需要很多时间。客观上由于日常性的琐碎事情比较多，需要 花费许多时间和精力去完成；主观地自己存在自满情绪，在联社主持全面工作几年 了，目前的水平完全可以应付一般性工作，不愿意下苦功夫去学习毛泽东思想、邓 小平理论和江总书记“三个代表”重要思想。以及金融法律、法规，缺乏吃苦精神 和耐性，存在不必再去找着学的思想，以致于渐渐缺乏学习的习惯，失去了对自身 知识结构“更新换代”的自觉意识；对政策、法规掌握不是十分全面、是非标准有 时模棱两可，其原因是学习中满足于“蜻蜒点水”，浅尝辄止；遇上处理具体事情， 往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。
由于理论功底不够深，业力知识不够学习全面，使本人、班子和员工学习教育 失控，学习笔记、心得落空，人员素质不能完全适应新形势发展的需要，所以执行 上级指示，贯彻中央各项金融政策上有走样、偏差现象，主观随意性较强，在政策 许可的范围尽量的放松，造成不好的影响。
二、管理工作缺乏力度。辖内信用社违法违规经营有所存在，尤其是在费用开 支、贷款发放上存在不少问题，基层信用社财务开支自主权过大，部分信用社滥开 乱支、乱发福利；大额贷款没有按程序上报审批，私自化整为零，多头贷款，垒大 户。虽经审计部门和财务部门多次检查，但对查出的问题往往是通报批评处罚了之， 没有考虑如何从根本上解决这类问题，所以导致有些违规违纪现象反复出现，有时 发生，影响了信用社的改革和发展。
三、工作作风有时不够扎实，缺乏主动性和创造性。
一是在贯彻执行党的有些金融方针政策上，态度不是十分坚决。如贷款期限过 短，与农业生产周期不相适应，上浮利率虽未超出人民银行规定标准，但加重了农 民的负担等。
二是工作不够踏实。平常说的多、干得少；制度定的严，执行时宽松；对人管 理、批评的多，讲道理的少，尤其是对自已要求不严，说话随便，不注意小节。工
作中满足于开会发文件，督促检查、指导落实不力，对上级行的重大决策和工作部 署，缺乏主动性和创造性，工作效率不高，工作效果不佳，有的甚至留有尾巴，对 基层和机关出现的问题，在处理时不是十分果断，特别是涉及处理和处罚人时，心 慈手软，没硬起手腕。
三是工作标准和要求定的不高，欠主动，缺乏新思路。没有很好地沉下去，解 剖麻雀，抓点带面，工作满足于一般抓法，新思路出的少，指导工作缺乏针对性和 力度。如对农村信用社的信贷资金运用的情况调查不透，研究的不够，对怎样运用 信贷杠杆支持农业结构调整，怎样让信贷资金的安全性、流动性和效益性得到最佳 配合等方面，缺乏思路，不能很好地适应社会主义建设对农村金融的要求。
四是作风不够深入。在机关多，下基层少；抓日常工作多， 深入调查研究少；忙于事务多，接触群众少；即使下去了，往往是听听情况， 坐车看看转转。而真正深入到干部职工家中，听他们的呼声，征求他们的意见，掌 握第一手材料比较少。对群众普遍关心的热点、难点问题缺乏解决的办法和力度。
存在的主要原因是：调查研究少，自以为是，懒散思想作怪，不愿做深入细致 的调查研究，只满足掌握一般情况，制度定了，标准也有，但执行起来松，认为 “为一个人不容易，得罪一个人很容易”。感到不是多大原则性的问题就算了。由 于对制度执行不得力、不深入，使用些制度棚架起来，干部职工的主观能动性并没 有完全调动起来，将勤罚懒的机制没有完全运作起来，根本没起到约束、管理、规 范的功能。
四、廉洁自律不够。陪客多、吃喝多，放松了对自己的要求，说是讲形象，实 际上是讲面子。陪吃、请吃、吃请都是违反纪委的规定，尤其是超标准增大了单位 的费用开支，丢掉了勤俭节约的好作风，在社会上、群众中造成了不好的影响，按 照廉洁自律是不允许的，我作为联社××，是决策者、领导者，不担没有制止、取 消，反而支持和同意，负有领导责任。
五、做思想政治工作不够。只善于一般要求、一般教育、一般号召，不善于做 深入细致的思想政治工答，与职工交心时间少、次数少，加之批评多，态度过于严 肃，职工一时难以接受，事后又没有及时跟踪、反馈信息，不掌握职工是否能接受 和是否愿意接受，以便及时改进工作方法。
追其原因：一是总感到没有那么多的时间和精力，去逐个谈心，做耐心细致工 作；二是认为在信用社工作条件好，工资高、福利好、工作轻松，哪有那么多思想 问题。所以，与同志交心、谈心，沟通不够，态度严肃，说话生硬，沟通不到位， 联系职工思想、困难和矛盾不贴切，再加上对有些问题处理上，宣传解释不够，只 停留在表面和现象上，透明度不够，造成部分职工对有些问题了解不全面、不准确， 时常发生信访件问题也从一个侧面说明思想政治工作不到位。
六、在干部选拔任用方面有疏漏现象，对干部职工关心不够。首先是选人的视 野不宽，用人的胆子不大。对干部深入了解不够，对党员干部队伍思想状况研究分
析的不透，存在着重使用、轻培训教育的思想。在班子建设和干部的选拔任用上， 注重在自己熟悉的干部中考虑的多，使一些政绩和能力转交为突出的年轻干部没及 时提拔任用；其次是信用社领导班子调整中，考虑得不够周密。少数信用社班子整 体结构不尽合理，整体功能难
篇二：组织生活会党员四个方面对照检查材料:查找“思想政治,精神状态,工作作风,为民情怀
思想和作风自我剖析及整改措施
仁和镇纪委书记：严志强 为深入开展纪检监察干部职业道德大讨论活动，按照县 纪委有关通知要求和大讨论活动实施方案，我认真学习了上 级有关文件精神，在自身政治思想和作风方面，认真进行了 自我剖析。我深刻认识到作为一名镇纪委书记，自己在思想、 工作、作风等方面上存在不足，进而明确了整改的目标，确 定了努力的方向。现在对照自身实际，作如下剖析。
一、存在的问题 （一）思想方面 1、在实际工作中，思想不够解放，观念陈旧，更新不 到位，工作上创新意识不强。
2、对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进 深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政 治敏锐性和洞察力，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认 为对的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。
3、遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现 懒惰，没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究 处理。
(二)作风方面 1、深入村组不细心。以往下到组村，只抓要解决的事， 没有细心地了解基层的情况，认真分析出现问题的原因，仔
细研究解决问题的办法，只注重如何完成任务，没有注重细 节的处理。
2、了解同志不耐心。与村干部交心谈心不够，了解他 们的生活、工作、思想、所想、所思、所感，对他们做耐心 细致的思想工作。因此，在涉及到他们的一些切身利益的事 情上，有时就可能出现偏差，态度有失谦和的情况偶有发生， 没有成为他们的贴心人、知心人。
3、安排工作不精心。对工作中的一些细节问题没有进 行精心的研究，多方平衡，因此，只把工作布置下去了，便 觉得万事大吉了，任务完成了，对事后督促、检查工作考虑 不多，以致于使有些工作十分被动。
二、产生的原因 （一）学习方面态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性， 不善于学习、学习抓的不紧，积极性不高，存在着被动、应 付思想。
（二）作为一个纪检干部，对自己的要求不够高，认为 工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本 职工作就不错了，没有主动、热情地与群众多做交流。
（三）开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，甘居 中上游，当个太平人就行了，“高起点、大跨度，大发展， 争先进”这些都与己无缘，入党时那种敢为人先的精神，而 今已大不如前。
（四）工作作风还不够扎实。精神状态还不能很好的适 应形势的要求,工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状， 工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增 强事业心和责任感。
三、整改措施 （一）进一步坚定政治信念。通过这次职业道德大讨论 活动，牢固树立全心全意为人民服务的思想，进一步增强模 范意识，明确思想要求，树立先进形象。
（二）加强学习，提高素质。坚持系统学习、经常学习、 终身学习，学习政治理论和纪检监察业务知识，坚持理论联 系实际，不断提高自身综合素质，提高政策理论水平和业务 能力。
（三）求真务实，改进工作作风。自觉加强党性修养， 强化宗旨观念和公仆意识，自觉地以“三个代表”的标准要 求自己，指导和规范自己的言行，履行好自己的职责，认认 真真做人，踏踏实实做事，更好地为人民服务。
（四）增强纪律意识，做勤政廉政的表率。时刻严格要 求自己，做廉洁从政的表率，严格执行廉洁自律各项规定， 增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，对 党忠诚、积极工作，为服务转型跨越发展贡献自己的力量。
篇三：组织生活会党员四个方面对照检查材料:查找“思想政治,精神状态,工作作风,为民情怀
一、学习不够。主要表现在：一是自学意识不够强，没有“*〞精神。不善于用 “钻〞劲和“挤〞劲抓紧点滴时间用于学习，使自我素质在学习方面提高不快；二是 没有认真组织集体学习，作为“一把手〞，自己应该以积极组织和参加集中学习， 但实际工作中却没有组织好集中学习，致使学习时间、学习内容和学习效果没有 “三落实〞；三是重业务、轻学习。由于忙于日常业务工作，片面强调要完成上级 交办的多种任务，认为农村信用社的工作重点是存款、贷款和收息盘活，因而冲淡 了学习内容，削减了学习方案，使各项学习规划流于形式。
大家都知道，学习需要很多时间。客观上由于日常性的琐碎事情比较多，需要 花费许多时间和精力去完成；主观地自己存在自满情绪，在联社主持全面工作几年 了，目前的水平完全可以应付一般性工作，不愿意下苦功夫去学习*思想、*理论和 江总书记“*〞重要思想。以及金融法律、法规，缺乏吃苦精神和耐性，存在不必再 去找着学的思想，以致于渐渐缺乏学习的习惯，失去了对自身知识结构“更新换代〞 的自觉意识；对政策、法规掌握不是十分全面、是非标准有时模棱两可，其原因是 学习中满足于“蜻蜒点水〞，浅尝辄止；遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和 经验去分析情况、处理问题。
由于理论功底不够深，业力知识不够学习全面，使本人、班子和员工学习教育 失控，学习笔记、心得落空，人员素质不能完全适应新形势开展的需要，所以执行 上级指示，贯彻中央各项金融政策上有走样、偏差现象，主观随意性较强，在政策 许可的范围尽量的放松，造成不好的影响。
二、管理工作缺乏力度。辖内信用社违法违规经营有所存在，尤其是在费用开 支、贷款发放上存在不少问题，基层信用社财务开支自主权过大，局部信用社滥开 乱支、乱发福利；大额贷款没有按程序上报审批，私自化整为零，多头贷款，垒大 户。虽经审计部门和财务部门屡次检查，但对查出的问题往往是通报批评处分了之， 没有考虑如何从根本上解决这类问题，所以导致有些违规违纪现象反复出现，有时 发生，影响了信用社的改革和开展。
三、工作作风有时不够扎实，缺乏主动性和创造性。
一是在贯彻执行党的有些金融方针政策上，态度不是十分坚决。如贷款期限过 短，与农业生产周期不相适应，上浮利率虽未超出人民银行规定标准，但加重了农 民的负担等。
二是工作不够踏实。平常说的多、干得少；制度定的严，执行时宽松；对人管 理、批评的多，讲道理的少，尤其是对自已要求不严，说话随便，不注意小节。工 作中满足于开会发文件，催促检查、指导落实不力，对上级行的重大决策和工作部 署，缺乏主动性和创造性，工作效率不高，工作效果不佳，有的甚至留有尾巴，对 基层和机关出现的问题，在处理时不是十分果断，特别是涉及处理和处分人时，心 慈手软，没硬起手腕。
三是工作标准和要求定的不高，欠主动，缺乏新思路。没有很好地沉下去，解 剖麻雀，抓点带面，工作满足于一般抓法，新思路出的少，指导工作缺乏针对性和
力度。如对农村信用社的信贷资金运用的情况调查不透，研究的不够，对怎样运用 信贷杠杆支持农业结构调整，怎样让信贷资金的平安性、流动性和效益性得到最正 确配合等方面，缺乏思路，不能很好地适应社会主义建设对农村金融的要求。
四是作风不够深入。在机关多，下基层少；抓日常工作多，
深入调查研究少；忙于事务多，接触群众少；即使下去了，往往是听听情况， 坐车看看转转。而真正深入到干部职工家中，听他们的呼声，征求他们的意见，掌 握第一手材料比较少。对群众普遍关心的热点、难点问题缺乏解决的方法和力度。
存在的主要原因是：调查研究少，自以为是，懒散思想作怪，不愿做深入细致 的调查研究，只满足掌握一般情况，制度定了，标准也有，但执行起来松，认为 “为一个人不容易，得罪一个人很容易〞。感到不是多大原那么性的问题就算了。
由于对制度执行不得力、不深入，使用些制度棚架起来，干部职工的主观能动性并 没有完全调动起来，将勤罚懒的机制没有完全运作起来，根本没起到约束、管理、 标准的功能。
四、 廉洁自律不够。陪客多、吃喝多，放松了对自己的要求，说是讲形象， 实际上是讲面子。陪吃、请吃、吃请都是违反纪委的规定，尤其是超标准增大了单 位的费用开支，丢掉了勤俭节约的好作风，在社会上、群众中造成了不好的影响， 按照廉洁自律是不允许的，我作为联社*，是决策者、领导者，不担没有制止、取 消，反而支持和同意，负有领导责任。
五、做思想政治工作不够。只善于一般要求、一般教育、一般号召，不善于做 深入细致的思想政治工答，与职工交心时间少、次数少，加之批评多，态度过于严 肃，职工一时难以接受，事后又没有及时跟踪、反响信息，不掌握职工是否能接受 和是否愿意接受，以便及时改进工作方法。
六、在干部选拔任用方面有疏漏现象，对干部职工关心不够。首先是选人的视 野不宽，用人的胆子不大。对干部深入了解不够，对党员干部队伍思想状况研究分 析的不透，存在着重使用、轻培训教育的思想。在班子建设和干部的选拔任用上， 注重在自己熟悉的干部中考虑的多，使一些政绩和能力转交 为突出的年轻干部没 及时提拔任用；其次是信用社领导班子调整中，考虑得不够周密。少数信用社班子 整体结构不尽合理，整体功能难以充分发挥；第三是对干部疏于管理和教育，使一 些干部犯了错误。对有些干部在考核中已经发现的缺点，未能及时中恳地指出或进 行严肃地批评教育，使小缺点变成了大错误，最后受到党纪、政纪的处分；第四是 对基层干部职工关心体贴不够，平常下去，与社主任接触的多，与一般干部、党员、 业务骨干接触的少。对他们的思想、工作、家庭、身体等情况了解更少。不能与广 阔党员、干部、业务骨干打成一片，广交朋友。对他们只知道压任务，缺乏政治上 的关心，思想上的沟通，生活上的体贴。对个别家庭特别困难的干部照顾不够，解 决不力，一定程度上影响或挫伤了他们工作的积极性，甚至伤了一些干部的心；第 五是对老干部关心体贴不够。对老干部政治、生活落实情况过问的不多，平常登门 看望少，主动听取征求意见少，对老干部提出的一些问题，说明解释少，帮助解决 少。
篇四：组织生活会党员四个方面对照检查材料:查找“思想政治,精神状态,工作作风,为民情怀
---------------------------------精选公文范文--------------------------
思想工作作风自查 剖析材料(精选多篇)
各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢
一、学习不够。主要表现在：一是自学 意识不够强，没有“钉子”精神。不善于 用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学 习，使自我素质在学习方面提高不快；
二是没有认真组织集体学习，作为“一把 手”，自己应该以积极组织和参加集中学 习，但实际工作中却没有组织好集中学 习，致使学习时间、学习内容和学习效 果没有“三落实”；三是重业务、轻学习。
由于忙于日常业务工作，片面强调要完 成上级交办的多种任务，认为农村信用 社的工作重点是存款、贷款和收息盘活， 因而冲淡了学习内容，削减了学习计划， 使各项学习规划流于形式。
大家都知 道，学习需要很多时间。客观上由于日 常性的琐碎事情比较多，需要花费许多 时间和精力去完成；主观地自己存在自 ----------------精选公文范文---------------- 1
---------------------------------精选公文范文--------------------------
满情绪，在联社主持全面工作几年了， 目前的水平完全可以应付一般性工作， 不愿意下苦功夫去学习毛泽东思想、邓 小平理论和江总书记“三个代表”重要思 想。以及金融法律、法规，缺乏吃苦精 神和耐性，存在不必再去找着学的思想， 以致于渐渐缺乏学习的习惯，失去了对 自身知识结构“更新换代”的自觉意识；
对政策、法规掌握不是十分全面、是非 标准有时模棱两可，其原因是学习中满 足于“蜻蜒点水”，浅尝辄止；遇上处理 具体事情，往往是凭主观臆断和经验去 分析情况、处理问题。
由于理论功底不 够深，业力知识不够学习全面，使本人、 班子和员工学习教育失控，学习笔记、 心得落空，人员素质不能完全适应新形 势发展的需要，所以执行上级指示，贯 彻中央各项金融政策上有走样、偏差现 象，主观随意性较强，在政策许可的范 围尽量的放松，造成不好的影响。
二、 管理工作缺乏力度。辖内信用社违法违 规经营有所存在，尤其是在费用开支、 ----------------精选公文范文---------------- 2
---------------------------------精选公文范文--------------------------
贷款发放上存在不少问题，基层信用社 财务开支自主权过大，部分信用社滥开 乱支、乱发福利；大额贷款没有按程序 上报审批，私自化整为零，多头贷款， 垒大户。虽经审计部门和财务部门多次 检查，但对查出的问题往往是通报批评 处罚了之，没有考虑如何从根本上解决 这类问题，所以导致有些违规违纪现象 反复出现，有时发生，影响了信用社的 改革和发展。
三、工作作风有时不够扎 实，缺乏主动性和创造性。
一是在贯彻 执行党的有些金融方针政策上，态度不 是十分坚决。如贷款期限过短，与农业 生产周期不相适应，上浮利率虽未超出 人民银行规定标准，但加重了农民的负 担等。
二是工作不够踏实。平常说的多、 干得少；制度定的严，执行时宽松；对 人管理、批评的多，讲道理的少，尤其 是对自已要求不严，说话随便，不注意 小节。工作中满足于开会发文件，督促 检查、指导落实不力，对上级行的重大 决策和工作部署，缺乏主动性和创造性， ----------------精选公文范文---------------- 3
---------------------------------精选公文范文--------------------------
工作效率不高，工作效果不佳，有的甚 至留有尾巴，对基层和机关出现的问题， 在处理时不是十分果断，特别是涉及处 理和处罚人时，心慈手软，没硬起手腕。
三是工作标准和要求定的不高，欠主动， 缺乏新思路。没有很好地沉下去，解剖 麻雀，抓点带面，工作满足于一般抓法， 新思路出的少，指导工作缺乏针对性和 力度。如对农村信用社的信贷资金运用 的情况调查不透，研究的不够，对怎样 运用信贷杠杆支持农业结构调整，怎样 让信贷资金的安全性、流动性和效益性 得到最佳配合等方面，缺乏思路，不能 很好地适应社会主义建设对农村金融的 要求。
四是作风不够深入。在机关多， 下基层少；抓日常工作多， 深入调查研 究少；忙于事务多，接触群众少；即使 下去了，往往是听听情况，坐车看看转 转。而真正深入到干部职工家中，听他 们的呼声，征求他们的意见，掌握第一 手材料比较少。对群众普遍关心的热点、 难点问题缺乏解决的办法和力度。
存在 ----------------精选公文范文---------------- 4
---------------------------------精选公文范文--------------------------
的主要原因是：调查研究少，自以为是， 懒散思想作怪，不愿做深入细致的调查 研究，只满足掌握一般情况，制度定了， 标准也有，但执行起来松，认为“为一个 人不容易，得罪一个人很容易”。感到不 是多大原则性的问题就算了。由于对制 度执行不得力、不深入，使用些制度棚 架起来，干部职工的主观能动性并没有 完全调动起来，将勤罚懒的机制没有完 全运作起来，根本没起到约束、管理、 规范的功能。
四、廉洁自律不够。陪客 多、吃喝多，放松了对自己的要求，说 是讲形象，实际上是讲面子。陪吃、请 吃、吃请都是违反纪委的规定，尤其是 超标准增大了单位的费用开支，丢掉了 勤俭节约的好作风，在社会上、群众中 造成了不好的影响，按照廉洁自律是不 允许的，我作为联社××，是决策者、领 导者，不担没有制止、取消，反而支持 和同意，负有领导责任。
五、做思想政 治工作不够。只善于一般要求、一般教 育、一般号召，不善于做深入细致的思 ----------------精选公文范文---------------- 5
---------------------------------精选公文范文--------------------------
想政治工答，与职工交心时间少、次数 少，加之批评多，态度过于严肃，职工 一时难以接受，事后又没有及时跟踪、 反馈信息，不掌握职工是否能接受和是 否愿意接受，以便及时改进工作方法。
追其原因：一是总感到没有那么多的时 间和精力，去逐个谈心，做耐心细致工 作；二是认为在信用社工作条件好，工 资高、福利好、工作轻松，哪有那么多 思想问题。所以，与同志交心、谈心， 沟通不够，态度严肃，说话生硬，沟通 不到位，联系职工思想、困难和矛盾不 贴切，再加上对有些问题处理上，宣传 解释不够，只停留在表面和现象上，透 明度不够，造成部分职工对有些问题了 解不全面、不准确，时常发生信访件问 题也从一个侧面说明思想政治工作不到 位。
六、在干部选拔任用方面有疏漏现 象，对干部职工关心不够。首先是选人 的视野不宽，用人的胆子不大。对干部 深入了解不够，对党员干部队伍思想状 况研究分析的不透，存在着重使用、轻 ----------------精选公文范文---------------- 6
---------------------------------精选公文范文--------------------------
培训教育的思想。在班子建设和干部的 选拔任用上，注重在自己熟悉的干部中 考虑的多，使一些政绩和能力转交 为突 出的年轻干部没及时提拔任用；其次是 信用社领导班子调整中，考虑得不够周 密。少数信用社班子整体结构不尽合理， 整体功能难以充分发挥；第三是对干部 疏于管理和教育，使一些干部犯了错误。
对有些干部在考核中已经发现的缺点， 未能及时中恳地指出或进行严肃地批评 教育，使小缺点变成了大错误，最后受 到党纪、政纪的处分；第四是对基层干 部职工关心体贴不够，平常下去，与社 主任接触的多，与一般干部、党员、业 务骨干接触的少。对他们的思想、工作、 家庭、身体等情况了解更少。不能与广 大党员、干部、业务骨干打成一片，广 交朋友。对他 们只知道压任务，缺乏政治上的关心， 思想上的沟通，生活上的体贴。对个别 家庭特别困难的干部照顾不够，解决不 力，一定程度上影响或挫伤了他们工作 ----------------精选公文范文---------------- 7
---------------------------------精选公文范文--------------------------
的积极性，甚至伤了一些干部的心；第 五是对老干部关心体贴不够。对老干部 政治、生活落实情况过问的不多，平常 登门看望少，主动听取征求意见少，对 老干部提出的一些问题，说明解释少， 帮助解决少。
一、学习不够。主要表现在：一是自学 意识不够强，没有“钉子”精神。不善于 用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学 习，使自我素质在学习方面提高不快；
二是没有认真组织集体学习，作为“一把 手”，自己应该以积极组织和参加集中学 习，但实际工作中却没有组织好集中学 习，致使学习时间、学习内容和学习效 果没有“三落实”；三是重业务、轻学习。
由于忙于日常 况研究分析的不透，存在着重使用、轻 培训教育的思想。在班子建设和干部的 选拔任用上，注重在自己熟悉的干部中 考虑的多，使一些政绩和能力转交为突 出的年轻干部没及时提拔任用；其次是 信用社领导班子调整中，考虑得不够周 ----------------精选公文范文---------------- 8
---------------------------------精选公文范文--------------------------
密。少数信用社班子整体结构不尽合理， 整体功能难以充分发挥；第三是对干部 疏于管理和教育，使一些干部犯了错误。
对有些干部在考核中已经发现的缺点， 未能及时中恳地指出或进行严肃地批评 教育，使小缺点变成了大错误，最后受 到党纪、政纪的处分；第四是对基层干 部职工关心体贴不够，平常下去，与社 主任接触的多，与一般干部、党员、业 务骨干接触的少。对他们的思想、工作、 家庭、身体等情况了解更少。不能与广 大党员、干部、业务骨干打成一片，广 交朋友。对他们只知道压任务，缺乏政 治上的关心，思想上的沟通，生活上的 体贴。对个别家庭特别困难的干部照顾 不够，解决不力，一定程度上影响或挫 伤了他们工作的积极性，甚至伤了一些 干部的心；第五是对老干部关心体贴不 够。对老干部政治、生活落实情况过问 的不多，平常登门看望少，主动听取征 求意见少，对老干部提出的一些问题， 说明解释少，帮助解决少。
----------------精选公文范文---------------- 9
---------------------------------精选公文范文--------------------------
本文章共 2 页，当前在第 2 页
各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢
----------------精选公文范文---------------- 10
篇五：组织生活会党员四个方面对照检查材料:查找“思想政治,精神状态,工作作风,为民情怀
思想工作作风自查剖析报告
一、学习不够。主要表现在：一是自学意识不够强，没 有“*”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间 用于学习，使自我素质在学习方面提高不快；二是没有认真 组织集体学习，作为“一把手” ，自己应该以积极组织和参 加集中学习，但实际工作中却没有组织好集中学习，致使学 习时间、学习内容和学习效果没有“三落实” ；三是重业务、 轻学习。由于忙于日常业务工作，片面强调要完成上级交办 的多种任务，认为农村信用社的工作重点是存款、贷款和收 息盘活，因而冲淡了学习内容，削减了学习计划，使各项学 习规划流于形式。
大家都知道，学习需要很多时间。客观上由于日常性的 琐碎事情比较多，需要花费许多时间和精力去完成；主观地 自己存在自满情绪，在联社主持全面工作几年了，目前的水 平完全可以应付一般性工作，不愿意下苦功夫去学习*思想、 *理论和江总书记“*”重要思想。以及金融法律、法规，缺 乏吃苦精神和耐性，存在不必再去找着学的思想，以致于渐 渐缺乏学习的习惯，失去了对自身知识结构“更新换代”的 自觉意识；对政策、法规掌握不是十分全面、是非标准有时 模棱两可，其原因是学习中满足于“蜻蜒点水” ，浅尝辄止；
遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、 处理问题。
由于理论功底不够深， 业力知识不够学习全面， 使本人、 班子和员工学习教育失控，学习笔记、心得落空，人员素质 不能完全适应新形势发展的需要，所以执行上级指示，贯彻 中央各项金融政策上有走样、偏差现象，主观随意性较强， 在政策许可的范围尽量的放松，造成不好的影响。
二、管理工作缺乏力度。辖内信用社违法违规经营有所 存在，尤其是在费用开支、贷款发放上存在不少问题，基层 信用社财务开支自主权过大，部分信用社滥开乱支、乱发福 利；大额贷款没有按程序上报审批，私自化整为零，多头贷 款，垒大户。虽经审计部门和财务部门多次检查，但对查出 的问题往往是通报批评处罚了之，没有考虑如何从根本上解 决这类问题，所以导致有些违规违纪现象反复出现，有时发 生，影响了信用社的改革和发展。
三、工作作风有时不够扎实，缺乏主动性和创造性。
一是在贯彻执行党的有些金融方针政策上，态度不是十 分坚决。如贷款期限过短，与农业生产周期不相适应，上浮 利率虽未超出人民银行规定标准，但加重了农民的负担等。
二是工作不够踏实。
平常说的多、 干得少；
制度定的严， 执行时宽松；对人管理、批评的多，讲道理的少，尤其是对 自已要求不严，说话随便，不注意小节。工作中满足于开会 发文件，督促检查、指导落实不力，对上级行的重大决策和 工作部署，缺乏主动性和创造性，工作效率不高，工作效果
不佳，有的甚至留有尾巴，对基层和机关出现的问题，在处 理时不是十分果断， 特别是涉及处理和处罚人时， 心慈手软， 没硬起手腕。
三是工作标准和要求定的不高，欠主动，缺乏新思路。
没有很好地沉下去，解剖麻雀，抓点带面，工作满足于一般 抓法，新思路出的少，指导工作缺乏针对性和力度。如对农 村信用社的信贷资金运用的情况调查不透，研究的不够，对 怎样运用信贷杠杆支持农业结构调整，怎样让信贷资金的安 全性、流动性和效益性得到最佳配合等方面，缺乏思路，不 能很好地适应社会主义建设对农村金融的要求。
四是作风不够深入。在机关多，下基层少；抓日常工作 多， 深入调查研究少；忙于事务多，接触群众少；即使下去 了，往往是听听情况，坐车看看转转。而真正深入到干部职 工家中，听他们的呼声，征求他们的意见，掌握第一手材料 比较少。对群众普遍关心的热点、难点问题缺乏解决的办法 和力度。
存在的主要原因是：调查研究少，自以为是，懒散思想 作怪，不愿做深入细致的调查研究，只满足掌握一般情况， 制度定了，标准也有，但执行起来松，认为“为一个人不容 易，得罪一个人很容易” 。感到不是多大原则性的问题就算 了。
由于对制度执行不得力、 不深入， 使用些制度棚架起来，
干部职工的主观能动性并没有完全调动起来，将勤罚懒的机 制没有完全运作起来， 根本没起到约束、 管理、 规范的功能。
四、 廉洁自律不够。陪客多、吃喝多，放松了对自己 的要求，说是讲形象，实际上是讲面子。陪吃、请吃、吃请 都是违反纪委的规定，尤其是超标准增大了单位的费用开支， 丢掉了勤俭节约的好作风，在社会上、群众中造成了不好的 影响，按照廉洁自律是不允许的，我作为联社*，是决策者、 领导者，不担没有制止、取消，反而支持和同意，负有领导 责任。
五、 做思想政治工作不够。
只善于一般要求、 一般教育、 一般号召，不善于做深入细致的思想政治工答，与职工交心 时间少、次数少，加之批评多，态度过于严肃，职工一时难 以接受，事后又没有及时跟踪、反馈信息，不掌握职工是否 能接受和是否愿意接受，以便及时改进工作方法。
追其原因：一是总感到没有那么多的时间和精力，去逐 个谈心，做耐心细致工作；二是认为在信用社工作条件好， 工资高、福利好、工作轻松，哪有那么多思想问题。所以， 与同志交心、谈心，沟通不够，态度严肃，说话生硬，沟通 不到位，联系职工思想、困难和矛盾不贴切，再加上对有些 问题处理上，宣传解释不够，只停留在表面和现象上，透明 度不够，造成部分职工对有些问题了解不全面、不准确，时
常发生信访件问题也从一个侧面说明思想政治工作不到位。
六、在干部选拔任用方面有疏漏现象，对干部职工关心 不够。首先是选人的视野不宽，用人的胆子不大。对干部深 入了解不够，对党员干部队伍思想状况研究分析的不透，存 在着重使用、轻培训教育的思想。在班子建设和干部的选拔 任用上，注重在自己熟悉的干部中考虑的多，使一些政绩和 能力转交 为突出的年轻干部没及时提拔任用；其次是信用 社领导班子调整中，考虑得不够周密。少数信用社班子整体 结构不尽合理，整体功能难以充分发挥；第三是对干部疏于 管理和教育，使一些干部犯了错误。对有些干部在考核中已 经发现的缺点，未能及时中恳地指出或进行严肃地批评教育， 使小缺点变成了大错误，最后受到党纪、政纪的处分；第四 是对基层干部职工关心体贴不够，平常下去，与社主任接触 的多，与一般干部、党员、业务骨干接触的少。对他们的思 想、工作、家庭、身体等情况了解更少。不能与广大党员、 干部、 业务骨干打成一片， 广交朋友。
对他们只知道压任务， 缺乏政治上的关心，思想上的沟通，生活上的体贴。对个别 家庭特别困难的干部照顾不够，解决不力，一定程度上影响 或挫伤了他们工作的积极性，甚至伤了一些干部的心；第五 是对老干部关心体贴不够。对老干部政治、生活落实情况过 问的不多，平常登门看望少，主动听取征求意见少，对老干 部提出的一些问题，说明解释少，帮助解决少。
篇六：组织生活会党员四个方面对照检查材料:查找“思想政治,精神状态,工作作风,为民情怀
深入思想分析，认真查摆问题
深入思想分析，认真查摆问题
吉水县国土资源局干部作风集中整治活动目前已进入第二阶段，进行干部作风的自查自纠。为切实落实本阶段的工作任务，深入推进活动的开展，吉水县国土资源局深入思想分析，认真查摆问题。
一是认真自查。全面检查近年来优化环境、服务发展的各项工作以及思想意识、精神状态、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面的实际情况，找准、认清各自存在的突出问题。
二是发放征求意见。通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是工作对象、服务对象对本单位及个人工作作风的意见和建议。
三是开展评议。4月底前，局机关召开专题民主生活会、党小组会和党员大会，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题。