认真转变作风，切实抓好落实，全面促进发展——第一季度组织生活会对照检查材料
（XXXXXX XXXX）
作为窗口单位，XXX作风建设关乎XXX工作的形象，关乎事业发展成败，对此我们有充分的认识，也做了大量工作。但是，不论XXX还是我个人身上，依然存在不少的问题，有些问题的根源还扎得很深，对有些问题的认识依然不清。今天，进行一次全面的对照检查，希望能在同志们的帮助下，进一步改进。
一、作风建设方面存在的问题
我们在这次问题查找中，对照的标准主要是：习近平总书记关于作风建设的重要指示；新华社文章列举的形式主义、官僚主义的10种新表现。梳理出四个方面的问题。
（一）“四个意识”树立不牢，政治站位不高。主要表现在政治理论学习不系统、不深入。在时间上坚持不够，借口工作忙占用学习时间。学习篇目没有计划性，形不成系统的理论层级。学习形式单一、停留在念文件、读报纸上，缺少深刻的领悟和心得。
（二）党内政治生活不严肃。主要表现在党小组安排组
织生活过少，坐等中心的集中活动；对退休党员管理松散，对其学习、生活、思想方面没有动态掌握，听之任之；XXX 议事规则不健全，没有严格落实民主集中制的原则。
（三）履职能力和担当意识多有欠缺。主要表现在：有些事情不愿担当，对群众合理的需求，由于政策不明确，怕担责任，一推了之；有些事务不愿亲为，委之他人，自己落得清静；有些布置没有创新，因循守旧，尤其在宣传等重点工作上措施乏力。
（四）联系群众不紧密，为民服务不到位。主要表现在与群众沟通渠道不畅通，有政策解释不清，服务缺乏耐心等现象；最多跑一次还未完全实现，群众仍然有跑二次，甚至跑三次的现象。仍然存在不必要的要件过多，与不动产登记等部门一窗办理还未实现等服务方面的问题，群众缺少更好的服务体验。
二、存在问题的原因剖析
（一）各种能力不足。学习能力不足，在这个信息爆炸的时代，对新知识、新问题的日新月异感到无所适从，对学习倍感基础不足、精力不足。工作能力不足，由于知识、观念的更新滞后，对上级工作布局的理解不透，把握不准，在具体的工作中一遇新情况、新问题即无从措手。
（二）群众意识淡化。以上在工作中存在的许多问题，根源是一个对待群众的感情问题。虽然也知道，我们每天处
理的那些常规业务，对每一个职工来说都是家庭的大事情，但对群众的感情淡漠了，对群众心急的事情自然无动于衷。楼上楼下电灯电话的日子过惯了，就不想去农村落一身土，沾一鞋泥。
（三）担当意识弱化。遇到问题推绕拖，主要是怕担责任，总想着不要有麻烦找上来，处理事情首当其冲考虑的总是一个“稳”字，稳稳当当坐位子，安安稳稳过日子。一有棘手的事情就心里发毛，就想着拖下去，绕开走。
三、今后的努力方向和整改措施
（一）永葆进取精神。保持一些良好的生活工作习惯，早起准时到单位，是一种时间上的合理利用，更上一种向上的精神风貌。合理安排工作，提前规划，确保工作的时效性和质量。给自己设定一些阶段性的工作、学习目标，自我校正自我考核。更要在单位管理上做到“严”字当头，严格执行各项工作纪律，落实党小组各项组织工作，严格党员管理。
（二）强化群众理念。要把一切工作的出发点切实落实到群众的需求中去，急群众所急，想群众所想。更要抱着向群众谦虚学习的态度，在为人民服务的过程中提高自己的工作能力。
（三）讲求工匠精神。随着工作中规范化要求越来越高，讲求“精雕细琢，精益求精、力争完美”的工匠精神。力求高标准、严要求做好各项工作。
（四）全力做好“放管服”改革各项工作。围绕“放管服”改革，中心做了大量工作部署和制度改革，我们要以全副精力做好这项工作。随着进驻政务服务中心，全面提升服务质量，提高服务效率，切实落实“四办精神”做到“最多跑一次”。