[提要] 本文将模糊数学中的层次分析方法与功效系数法相结合，将评价指标中的定性指标定量化，对国有煤矿企业综合竞争力指标进行排序，得出各指标在煤矿企业竞争力评价中所占的权重，建立一个评价国有煤矿企业竞争力的模型。最后以安煤集团2015年相关指标为例，说明该评价模型的应用。
关键词：AHP；综合竞争力；煤矿企业；评价
中图分类号：F27 文献标识码：A
收录日期：2017年4月25日
一、导言
煤炭一直是我国主体能源和重要工业原料，在能源结构中占比超过60%，是我国经济飞速发展的重要支撑。然而，近年煤炭行业发展过程中受到煤企盲目扩产、环境压力与低油价冲击等因素影响，煤炭产能出现过剩，这使得煤矿企生存压力加剧。在当前这种背景下，如何评价煤矿企业综合竞争力就显得尤其重要。
煤矿企业综合竞争力评价系统是一个复杂的系统，没有任何一个评价指标能独立反映其综合竞争力，传统方法多是对单个指标进行数值上的比较，各个单项指标优势固然重要，但更重要的却是各单项指标的综合反映。
煤矿企业作为一个与国家经济发展密切相关与备受关注的能源产业，它的竞争力不但对所在区域的整体经济有着巨大的影响，也对整个国家的竞争力有一定的影响，随着我国逐步成为世界市场经济的大市场，如何提高煤矿企业竞争力，已经成了我国经济可持续发展的重要和现实的议题。
对煤矿企业综合竞争力的评价结果是否准确可靠，不仅依赖于指标体系的适宜性，还取决于所选择的评价方法是否科学实用。目前，在对公司综合竞争力的评价中使用一些常规方法，主要有比率分析法、比较分析法、趋势分析法等，以竞争优势理论、能力理论等企业竞争力理论以及《财富》杂志、中国企业联合会等对企业竞争力进行评价为主的模型，但这些方法与模型并不是针对煤矿企业提出来的，因此许多评价指标并不适用于煤矿企业，没有反映煤矿企业竞争力的特色指标，只能起到参考的作用，而不能照搬其指标到本文的煤矿企业竞争力评价模型中去。因此，在确定本文的煤矿企业竞争力评价指标要先结合中国的国情与中国煤矿企业的实际情况对影响煤矿企业竞争力的因素进行分析。
二、煤矿企业综合竞争力影响因素
煤矿企业综合竞争力的影响因素存在多样性，而且这些因素相互制约、相互影响，没有任何一种因素能单独决定企业的总体竞争力，每种因素在总体竞争力决定中所起的作用也不同。在对它们进行量化时，不可能也没有必要对所有的因素都进行评价。本文综合考虑了国内外学者对煤矿企业竞争力的研究，并结合我国煤矿企业的运营特征和实际状况，认为影响我国煤矿企业综合竞争力的因素大致可分为以下四个方面：
（一）运营效率。煤矿企业是资金、人員与技术密集型行业，高效的运营效率是煤矿企业在竞争市场上生存的基础。对煤矿企业内部进行高效的运营管理不但可以使煤矿企业提高对人员、设备的使用效率大大提高，还可以使煤矿企业保持对市场变化的敏锐性，加大对市场的控制力。原煤产出率、万吨掘进率、生产均衡率以及工时利用率都会从不同程度上影响煤矿企业运营效率。
（二）安全生产率。煤矿企业的采煤过程属于地下开采生产作业，作业过程复杂，生产环境恶劣，并受到瓦斯、煤尘、水火等多种客观因素的影响，瓦斯等级、水文地质、煤层自燃率等级以及煤层倾角都是矿井安全生产的决定性因素。
（三）多元化经营比。煤炭属于不可再生资源，煤炭企业是典型的不可再生资源型企业，不可再生资源型企业要实现企业的可持续发展，就必须进行企业战略结构转型。随着主力矿井衰老、资源枯竭，煤矿企业会出现大量富余劳动力，如何妥善安置下岗人员将是多元化顺利进行的先决条件。国有煤矿企业要想实现多元化，就应通过科技进步，深度加工煤炭，综合利用与煤伴生物，提高煤炭的附加值，形成煤炭的系列产品。秉持“以煤为主、多种经营、综合利用”，即主攻煤炭，同时发展多种经营副业的原则实现多元化经营，所以下岗人员安置率和非煤产业比率是衡量煤企发展潜力的强有力指标。
（四）财务实力。财务指标是决定煤矿企业竞争力的重要指标，它将直接影响到煤矿企业的生存。资产负债率决定了煤矿企业的偿债能力，从而决定了煤矿企业是否能轻易取得低廉成本的借贷资本；总资产报酬率最直接体现煤矿企业的盈利能力，这是煤矿企业得以顺利运行的源头保障；已获利息倍数，反映了煤矿企业投资收益能力，直接决定着公司的融资能力。
报告，同时还查阅了《中国统计年鉴》、《中国科技统计年鉴》，从安煤集团的年鉴或年度报告中直接或简单计算获得；二是基于调查和专家判断形成的定性指标数据。本文对安煤集团和不可再生资源企业类专家进行咨询，综合得到指标权重。为了减小由于主观因素带来的误差，首先请专家根据辅助指标对各二级指标进行打分，然后根据不同一级指标子系统的特点，选用的不同方法构造模糊判断矩阵并确定各二级指标权重，直到通过一致性判断，以减少主观性对定性指标的影响。本文所有研究数据以2015年为基准。（一）指标权重的确定。为了解各因素的权重，我们采用了调查问卷的方式，请了公司董事会、债权人、投资者和不可再生资源企业相关专家等20位专业人士组成评估团队，对各指标进行评价。通过打分表构造判断矩阵，所有权重计算的过程基于MATLAB实现。（表2）
（二）确定各层次得分。根据国务院国资委财务监督与考核评价局公布的《企业绩效评价标准值》2015版，对上述财务质量评价指标标准值进行设定，分为优、良、中、较差、差五个等级，并采用百分制对应赋予100、85、60、50、20的量化考评分数，再根据功效系数法确定指标的得分，最后由已得出的指标权重，得出综合评价结果，见表3。（表3）
（三）实证评价。评价结果显示相对于煤矿企业而言，安煤集团的得分为76.89分，竞争力属于良好等级。基于层次分析法显示运营效率、安全生产率、多元化经营比和财务实力四个指标权重来看，公司比较注重运营效率和安全生产两个方面情况。从准则层得分情况来看，说明安煤公司确实在这两个方面取得了优良的效果。但是公司总体情况得分被拉低，是因为多元化经营比以及财务实力得分堪忧。
（四）建议。在当前世界经济形势下，国际能源价格大幅下降，国內经济增速继续放缓，煤炭供需严重失衡，煤炭行业亏损面持续扩大，对不可再生资源企业改革已然迫在眉睫。面对这些客观情况，煤矿企业如果不实行多元化，发展非煤产生比率，将来的发展潜力将受到巨大影响。安煤集团虽然在这一年保持了生产经营平稳运行，杜绝了生产安全死亡事故，实现安全生产，但受煤炭等产品价格大幅下降以及国际经济形势发生的转变等影响，安煤集团在2015年度首次出现了亏损，使得总资产报酬率和已获利息倍数得分很低，从而影响到集团的财务实力。所以在未来发展规划中，安煤集团应对形势变化并结合集团自身特点，在安全发展原煤产业的同时，加大非煤产生的比率，将集团经营风险最大化分散，以提高集团的综合竞争力。
主要参考文献：
[1]国务院国资委财务监督与考核评价局.企业绩效评价标准2015[M].北京：经济科学出版社，2015.
[2]许树柏.实用决策方法——层次分析法原理[M].天津：天津大学出版社，1988.