下面是小编为大家精心整理的党作风建设大会讲话稿 在全市机关作风建设大会上的讲话文章,供大家阅读参考。
党的作风建设⼤会讲话稿
党风建设，是指端正党组织和党员的思想作风、⼯作作风和⽣活作风，树⽴与党的性质和宗旨相适应的良好风尚的⼯作。本⽂是关于党的作风建设⼤会讲话稿，仅供⼤家参考阅读。
同志们：
⼀年⼀度的全市⼲部作风建设⼤会是市委、市政府对⼲部作风建设进⾏动员、部署的⼤会，充分表明了市委、市政府坚持不懈、持之以恒抓好⼲部作风建设的态度和决⼼。刚才，播放了转变⼲部作风、优化发展环境专题⽚，姚振西同志通报了今年以来查处的部分典型案件。市公安局、住房和城乡建设局、国⼟资源局和交通局分别作了表态发⾔，态度鲜明，可⾏。下⾯，就加强⼲部作风建设，我讲四点意见。
⼀、作风建设重在持之以恒，必须常抓不懈、强⼒推进
⼀个地⽅的发展，⼲部是决定性⼒量，作风是关键性因素。近年来，我们始终坚持把⼲部作风建设作为加快科学发展、提⾼执政能⼒的切⼊点和突破⼝，着⼒创新体制机制，强⼒突破制约难题，下⼤⼒⽓推进思想解放、作风转变，取得了显著成效。脚踏实地、满腔热情、沉下⾝⼦、埋头苦⼲的⼲部越来越多，有思路、有办法、能⼲事、⼲成事的班⼦越来越多，这是我们的宝贵财富和⽤之不竭的发展资源，也是邹城再创新辉煌的强⼤动⼒和坚强保障。各级各部门要正确认识新时期加强⼲部作风建设的极端重要性和紧迫性，充分看到形势的新变化、群众的新期待、事业的新要求，将其摆在更加突出的位置，抓紧抓实抓出成效，为我市科学发展跨越发展奠定更加坚实的基础。
(⼀)强⼒推进作风建设，是实现邹城跨越发展的基本条件。近年来，市委、市政府始终坚持“从严带队伍、从严管⼲部、从严抓作风”，每年围绕⼀个主题，每年突出⼏项重点，每年创新⼀批重要举措，坚定不移、持续深⼊地推动⼲部作风转变，探索形成了⼀整套转作风、提效能的机制办法，为经济社会发展提供了坚强有⼒的基础保障。坚持从解放思想⼊⼿，深⼊推进⼲部思想观念转变，⾼起点定位、⾼标准要求、⾼效率推进成为⼴⼤⼲部的普遍追求，彻底激发出了全市⼴⼤⼲部的创业激情和内⽣动⼒;坚持从创新⼯作机制⼊⼿，全⾯深化“3311”项⽬专班、市直部门督帮规模企业、“⼀线⼯作法”等⾏之有效的新机制新办法，培养锻炼出了⼀⼤批“⼀线⼲部”、“⼯地⼲部”、“重点项⽬⼲部”、“攻坚克难⼲部”;坚持从创新机制⼊⼿，⼤⼒推⾏涉
企“⼀费制”、房地产“⼀费制”、涉企检查准⼊、处罚会审备案、⾸违不罚等创新举措，重拳整治“六乱”和“懒政怠政”⾏为，彻底打通“中梗阻”，形成了执⾏有责、执⾏有⽅、执⾏有⼒的⽣动局⾯;坚持从提⾼群众满意度⼊⼿，推进“打霸除恶”向基层延伸，开展“百警联村”活动，严肃查处了⼀批侵害群众及企业利益、影响全市发展环境的典型案件;设⽴企业优化发展环境监测点，构建市长公开热线、⾏风热线、政府⽹站互动平台“四位⼀体”的⼲群联动机制，营造起重商兴企、便民利民的优质发展环境，得到了⼴⼤群众和社会各界的⼀致好评。发展，作风建设是我们攻坚克难、赢得发展的有⼒武器，是我们集聚优势、赢得竞争的⼀⼤法宝，也是我们凝聚民⼒、赢得民⼼的关键所在。可以说，发展的成效很⼤程度上取决于转变⼲部作风的成效，实现邹城更⾼⽔平的发展必须依靠更加过硬的作风来保障，必须长期坚持，不断丰富发展完善。
(⼆)强⼒推进作风建设，是完成新任务新⽬标的重要保证。当前和今后⼀个时期，我们⾯临着难得的机遇、严峻的挑战和艰巨的任务，是邹城推进转型发展升级的关键时期。今年前后相继召开的市委⼗⼆届七次全体会议和⼈⼤、政协“两会”，确⽴了全市“⼗⼆五”发展战略。年初科学发展⼤会上，市委、市政府向全市⼈民发出“⽮志不移谋跨越，持之以恒促转型，推动邹城在更⾼起点上实现新突破”的号召。完成这些新的⽬标任务，必然有⼀系列决策部署亟待细化实化、有⼀⼤批重要项⽬亟待抓紧运作、有⼀件件惠民实事亟待加快推进、有⼀项项具体措施亟待迅速到位、有⼀个个关键环节亟待强⼒突破。同时，我市资源丰厚、区位优越，通过近⼏年的发展积累，已经具备了科学发展跨越发展的基础条件，正处在实现“⼗⼆五”良好开局、抢占发展新优势的关键节点，全⾯深化作风建设，在更⾼层次上激发⼴⼤⼲部加快发展的内⽣动⼒，⾮常适时，⼗分必要。全市各级务必认清发展形势，围绕发展要求，突出解决转变作风、优化环境的深层次问题，以过硬的作风、强劲的执⾏⼒和⼀流的发展环境，为全⾯实现“⼗⼆五”⽬标提供坚强保障。
(三)强⼒推进作风建设，是加强⼲部队伍建设的内在要求。作风建设作为⼀项长期任务、系统⼯程，决不可能⼀蹴⽽就、⼀劳永逸。与科学发展跨越发展的要求相⽐，与⼈民群众的期盼相⽐，与党员⼲部肩负的责任相⽐，在部分环节仍然存在不少差距。从刚才播放的纪实⽚和通报的典型案例情况看，履职不⼒失职渎职、以权谋私侵害民⽣、滥⽤职权肆意妄为、吃拿卡要破坏发展环境、⽬⽆法纪⼲扰换届等⾏为仍然存在。这些违纪违法贪污腐败的现象虽然只是个案，但是在社会上造成的影响极为恶劣，严重损害了党和政府的形象，败坏了社会风⽓，群众对此深恶痛绝。从群众举报投诉和明察暗访情况看，纪律松弛“庸懒浮散”的问题，执⾏⼒差“棚架梗阻”的问题，对群众漠不关⼼“冷硬横推”的问题，对⼯作不负责任“上推下卸”的问题等等，还不同程度地存在。当前，群众对⼲部的期望值越来越⾼，对⼲部的作风看得越来越重，⼲部作风问题⽇益成为群众关注的焦点，⼀⾔不慎、⼀事不周就可能会酿成事端，对⼀个地⽅的负⾯影响会被数倍地放⼤，这样的例⼦已屡见不鲜。对此，我们务必保持清醒的头脑，务必增强危机意识，始终坚持重拳出击、绝
不⼿软，坚决扫除破坏⼲部队伍形象的不正之风，坚决治理影响党群⼲群关系的顽症痼疾，坚决搬掉阻碍科学发展跨越发展的绊脚⽯，坚决打好⼲部作风建设的攻坚战、持久战，不断提升全市⼲部作风建设的境界和⽔平。
⼆、作风建设重在解决问题，必须抓住关键、有效突破
加强⼲部作风建设是⼀个不断发现问题、解决问题、循序渐进、逐步提升的过程。不从作风上解决问题，再优的条件、再好的机遇，也会失之交臂。从当前影响我市发展的制约因素和⼲部作风建设情况看，必须在更⾼起点上⼤⼒倡导“五种精神”，着⼒解除“五个⽅⾯的问题”。
(⼀)倡导积极进取精神，着⼒解决思想认识上“僵化”的问题。⼲部思想境界的⾼低决定党的事业成就。近年来，我们始终坚持以解放思想引领科学发展，坚持每年组织领导⼲部到先进地区考察学习，对全市党员⼲部明确提出“⼗个坚持、⼗个反对”、“⼗破⼗⽴”、“⼗个不要”的要求，⼴⼤⼲部思想解放程度有了很⼤突破。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前仍有少部分党员⼲部思想解放程度不够，教条和禁区太多，呈现出思想“僵化”的危险局⾯。适应新形势，抢抓新机遇，更好地担负起“发展⼀⽅经济、富裕⼀⽅百姓、保护⼀⽅平安”的重任，要求我们必须⼤⼒倡导积极进取精神，坚决打破思想上的“僵化”，以解放思想为先导，以改⾰创新为动⼒，进⼀步更新发展观念，转变发展思路，解除发展难题，完善发展机制，尽快冲破⼀切阻碍科学发展的思想桎梏，破除⼀切妨碍科学发展的制约瓶颈，奋⼒开创科学发展新局⾯。
(⼆)倡导敢为⼈先精神，着⼒解决发展进程中“⾃满”的问题。敢为⼈先不仅是⼀种精神，更体现着⼀种作风。要引导⼴⼤党员⼲部牢固树⽴奋发有为、勇创⼀流的争先意识，着⼒解决党员⼲部中⼩进则满、⽢于平庸的问题，确⽴敢与强者⽐、敢与⾼者攀、敢同快者赛的思想，始终保持饱满的热情和⼲劲，纵向⽐创纪录，横向⽐争上游，以⼀流的⼯作业绩为全市经济社会发展贡献智慧和⼒量。当前，我们正处于转型发展、跨越发展的关键时期，好的形势、好的机遇来之不易。如果⼀味沉浸在已有的成绩中沾沾⾃喜、⾃我满⾜、“夜郎⾃⼤”，就会丧失当前的机遇，在新⼀轮区域发展中陷⼊被动和落后。我们必须继续坚定科学发展的必胜信念，⾃觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，只要符合党的路线⽅针政策、符合邹城实际，只要有利于邹城发展，就⼤胆地闯、⼤胆地试，⼲起来再说，办成了再论。
(三)倡导以⾝作则精神，着⼒解决遵守纪律上“松弛”的问题。⾰命年代，⽑泽东同志曾指出：“加强纪律性，⾰命⽆不胜”。上世纪80年代，邓⼩平同志也深刻指出：“我们这么⼤⼀个国家，怎样才能团结起来、组织起来呢?⼀靠理想，⼆靠纪律。”近年来，围绕规范⼲部⽇常⾏为、加强⼲部作风建设，我们先后制定出台了“五条禁令”、“⼗要⼗不要”、《机关效能建设制度规定》等⼀系列，就党员⼲部如何遵守政治纪律、组织纪律、⼯作纪律、⼈事纪律、纪律、群众纪律、廉政纪律、保密纪律等⼋项纪律提出了明确要求。应当说，按照中央、省和济宁市有关规定，经过多年的积累与发展，我们在⼲部作风建设、机关效能建设等⽅⾯形成了⼀整套具有很强操作性、实⽤性和针对性的规章制度，构成了具有邹城特⾊、符合邹城实际的⼲部作风建设制度体系。但再好、再多的制度，如果不执⾏，或执⾏不⼒、不到位，也等于没有制度，甚⾄会引发⼲部群众对制度的漠视，使制度、法规、政策的影响⼒和震慑⼒⼤打折扣。领导⼲部是党员⼲部的标杆。在执⾏规章制度、加强⼲部作风建设⽅⾯，必须⼤⼒倡导以⾝作则、率先垂范的精神，努⼒在全市上下形成依规⾏事、照章办事的局⾯。要在全市深⼊开展“四查四看”活动，推动机关效能建设不断向纵深发展：查⼯作态度，看是否存在“冷横硬推”的问题;查履职尽责，看是否存在不作为、乱作为、不尽职和失职渎职的问题;查执法⾏为，看是否存在执法不严、执法不廉、办事不公的问题;查⽇常管理，看是否存在⽆章可循、有章不循、运转低效、纪律松弛的问题。
(四)倡导狠抓落实精神，着⼒解决⼯作执⾏⼒“⽆⼒”的问题。胡锦涛同志强调，全党同志特别是各级领导⼲部要发扬真抓实⼲精神，改进⼯作作风，建⽴健全抓⼯作、抓落实的责任制，切实把各项⼯作抓出成效。我们⼀些⼯作落实不到位、推进不顺利、成效不明显，根本原因在于我们的⼲部在⼯作中还存在⼤⽽化之、抓不具体，沉不下去、抓不深⼊，拖拖拉拉、抓⽽不紧等现象。解决这些问题，就是要严格执⾏事⽆巨细、事必躬亲、事必问责的“三事要求”。⼀要事⽆巨细抓具体。“天下⼤事，必作于细”。做任何事情，⼀具体就突破、⼀具体就深⼊、⼀具体就落实。当前，我们⼀些同志满⾜于⼀般号召，只有⽂件怎么说、没有⾃⼰怎么看，只有原则怎么⼲、没有具体怎么办。⼲⼯作不愿意抓细节，不屑于抓⼩事，⼤道理讲得头头是道、研究具体问题似是⽽⾮，⼤喊得⽓吞⼭河、处理具体事情眼⾼⼿低，结果是什么事情也办不成。从市镇⼀级来讲，就是要更多地抓具体、抓落实，⼀步⼀个脚印去⼲，⼀环扣⼀环去抓。对重⼤任务、关键环节，⼀定要时刻挂在⼼上、紧紧盯住不放、牢牢抓在⼿上，细致研究部署、亲⾃解决问题，真正做到既当指挥员、⼜当战⽃员。⼆要事必躬亲抓深⼊。古⼈说，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬⾏”。我们⼀些⼯作落实不到位，就是因为⼲部不能亲历亲为，决⼼在嘴上、⾏动在会上、落实在纸上。有些事情本来该到现场的，却嘴⾏千⾥，屁股坐在屋⾥。如果我们都是这样，⾝不接地⽓、脚不粘泥巴、⼈不到现场，怎么能了解服务对象的需求?怎么能把握群众的喜怒哀乐?⼜怎么能够抓好落实?抓⼯业，就要到企业⼚矿去;抓农业，就要到⽥间地头去;抓城建、抓交通，就要到⼯地上去;抓招商引资，就要⾛出去;抓社会稳定，就要站到⽭盾纠纷的第⼀线去。⼴⼤党员⼲部⼀定要带着对邹城百万群众的深厚感情，拿出更多的时间和精⼒深⼊基层，深⼊群众，努⼒做到“⼯作在⼀线落实、办法在⼀线产⽣、问题在⼀线解决、成效在⼀线体现、⼲部在⼀线选拔、典型在⼀线树⽴、经验在⼀线总结”。三要事必问责抓效率。古⼈说兵贵神速，指的就是效率。现在我们⼀些部门效率低下、⼈浮于事。解决这些问题，关键是严格执⾏⾸问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”，加⼤
效能问责⼒度。⼀件事情久拖不决，就要倒查责任，看看到底在哪个环节、哪个⼈那⾥卡了壳、刹了车。各级领导⼲部要充分发挥表率作⽤，敢于响亮提出“向我看齐”、“从我做起”，把所有⼼思凝聚到⼲事业上、把全部精⼒集中在抓落实上。要始终保持⼀股闯劲、⼀股冲劲、⼀股韧劲，说了就算、定了就⼲、⼲就⼲出样⼦来，真正做到带着⼤家⼲、做给⼤家看，争当“⽼黄⽜”、争做实⼲家。
(五)要倡导敢于担当精神，着⼒解决⼯作推进中“畏惧”的问题。敬业爱岗、恪尽职守是党员⼲部应有的思想境界，对于领导⼲部⽽⾔，更要认真履⾏⼯作职责、⼤兴敢于担当之风。⾸先，要“敢”字当头。“敢”字当头不是我⾏我素、⽬⽆法纪，⽽是⼀种精神，⼀种为⼯作、为事业、为⼈民敢于决策、敢于负责、敢于承担风险的胆略和⽓魄，是⼀名优秀领导⼲部必须具备的素质。各级⼲部特别是领导⼲部⼀定要正视⼿中权⼒，破除官本位思想，勇于处理复杂⽭盾，善于解决棘⼿问题，敢于承担政治风险。其次，要勇于担责。那些责任意识薄弱的领导⼲部，多源于或是“怕得罪⼈破坏‘团结’，或是怕捅了娄⼦丢了乌纱”，说到底是私⼼作祟。勇于担责、不计个⼈得失荣辱是我们党的⼲部应当努⼒追求的⼀种精神境界。勇于担责，就意味着挑担⼦、负责任，所作所为对党负责、对⼈民负责、对⼯作负责。领导⼲部应当从党和⼈民的利益出发，将勇于担责的意识，深化为内⼼深处的价值追求，充分发挥主观能动性，敢于坚持原则、动真碰硬，较真劲、出实招，创造条件、克服困难，从⽽成就⼀番事业。第三，要胸怀⼤局。⼴⼤党员⼲部，⽆论是⾝在镇街，还是⾝在部门，只要⾝在邹城，就应⼼系邹城、服务邹城、发展邹城，⼼往⼀处想、劲往⼀处使，凝⼼聚⼒谋邹城发展、⼀⼼⼀意促邹城跨越，多帮忙、少添乱，多让步、少争利，多设路标、少设路障。绝不能为了⼩团体或个⼈利益，⽚⾯理解歪曲上级政策，与党委政府唱“反调”。在维护、服务全市发展⼤局上，要多踩“油门”，少亮“红灯”，努⼒实现全市⼀盘棋、发展⼀条⼼。第四，要吃透政策。要认真研究、熟悉掌握国家宏观政策，把握⽅向与⾛势，最⼤限度地拓展政策空间、抢占发展先机。要善于灵活变通、灵活运⽤政策，在项⽬建设等⽅⾯多措并举解除⼟地、资⾦、政策等⼀系列瓶颈问题。要提倡敢要、敢跑的精神，积极争取上级⽀持，与企业家交好朋友，千⽅百计把资⾦和项⽬引到邹城来，始终保持全市⼤发展⼤跨越的强劲势头。
三、作风建设重在持续深化，必须置⾝⼤局、提升标杆
作风体现在⼲部⼯作、⽣活的⽅⽅⾯⾯，贯穿于⼲部的⼀切⼯作之中。单纯就作风抓作风，只能是空对空。加强⼲部作风建设，要将其放到经济社会发展全局、融⼊到各项⼯作之中，以经济社会发展成效检验⼲部作风建设成效。全市⼴⼤党员⼲部要把⼯作⼀线作为锻炼作风、历练作风的舞台，切实做到在实⼲中促作风转变，以作风转变促⼯作开展。
⼀要强化发展意识，在项⽬建设中⽐拼作风。项⽬建设是推动发展的主战场，是检验⼲部作风的“试⾦⽯”。⼴⼤党员⼲部要敢于冲破条条框框的束缚，进⼀步⽅式，以开放的思路、科学的、综合的⼿段解除项⽬运作中的难题。要以“3311”⼯程项⽬为重点，不分⼼、不⾛神，全⼒全速抓开⼯、抓建设、抓进度。要继续坚持市级领导联系重点项⽬、项⽬专班制度，⼀个项⽬⼀套⼈马，⼀名牵头领导，⼀个推进⽅案，切实做到任务有⽬标、进度有要求、措施有细化，确保项⽬建设按照时间节点顺利推进。要健全完善新闻媒体公⽰制度，公开项⽬建设的牵头领导、责任部门和时限要求，拒绝理由，不留退路，全⾯接受社会监督。要把招商引资作为推进转型跨越的助推器，继续坚持“⼆分之⼀”⼯作法，⼤⼒发扬千⽅百计、千⼭万⽔、千⾟万苦、千⾔万语的“四千”精神，以⼀股时不我待的争劲，⼀股敢为⼈先的闯劲，积极⾛出去、引进来，招⼤商、选好商，为邹城长远发展积蓄新的⼒量和源泉。
⼆要强化公仆意识，在为民做事中锤炼作风。作为⼀名党员⼲部，要切实增强群众意识，时刻摆正个⼈与群众的“鱼⽔”关系。要真正把爱民、为民当作⼀种⽬标追求，养成⼀种良好习惯，变成个⼈⾃觉⾏动。想问题、作决策、⼲⼯作，多考虑⼀下群众需要不需要，多想⼀想⼤多数群众欢迎不欢迎，得不到⼤多数群众拥护的政策绝不出台，不能使⼤多数群众受益的事情坚决不⼲，时刻不与⼈民争利、不让群众为难。要切实把以民为本的⼯作理念⼊脑⼊⼼，⼤⼒推⾏“五办⼯作法”，真正做到“群众急事⽴即办，疑难问题主动办，深⼊⼀线上门办，长效管理跟踪办，阳光政务公开办”。要深⼊开展以“下基层、听民声、送服务、解疑难”为主题的“⼲部下基层”活动，激励⼲部转变作风、服务基层。⼤⼒开展城乡党组织⼀体化共建活动，组织100个市直机关、学校、企业党组织，1000名机关党员⼲部按双向选择的原则，与农村党组织、党员结系，加⼤对基层的⽀持帮扶⼒度。各级⼲部要坚持从群众意见最⼤、最不满意的事情抓起，从群众最希望办、眼下能够办好的事情做起，每年确定⼀批民⽣事项，公开承诺，跟踪推进，确保兑现。对民⽣事项的进展和落实情况，要请群众打分，把评判⼲部政绩的权利交给群众，促进各级⼲部善谋⼤事、多⼲实事、常办好事。
三要强化服务意识，在优化环境中改进作风。作为党员⼲部，服务发展、保障发展是历史使命，尽职尽责、提⾼效率是⼯作追求。要牢固树⽴⼈⼈都是发展环境的理念，坚决抵制各种破坏发展环境的⾏为，彻底杜绝“吃拿卡要”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，决不让⼀个企业、⼀个项⽬、⼀名客商在邹城受到为难。要着眼于⾼标准、严要求、快节奏，在提⾼服务质量上狠下功夫，⼒争做到“四零”服务，即审批零距离、流程零障碍、办事零拖沓、服务零投诉，全⼒塑造“亲商亲民亲⼈才”的服务品牌。要结合⽹上⾏政审批⼯作开展，实现审批流程最优化，确保⽹上审批程序最少、速度最快、效率最⾼，最⼤限度地提⾼⾏政审批效率。要继续完善深化涉企“⼀费制”改⾰，促进管理范围向⼩企业延伸，⼒争明年实现涉企“⼀费制”管理全覆盖。积极稳妥推进房地产“⼀费制”征收，促进房地产业健康发展。要继续深化公开民主评议活动，提⾼群众评议⽐重，加强评议结果运⽤，⽤群众“评议权”制约部门审批权。要⼤⼒推进“阳光党务”、“阳光政务”建设，切实把机关⾏为置于社会监督之下。深⼊开展“企业服务年”活动，致⼒于为企业搞好各种服务，帮助企
业解决实际困难。市纪委要牵头开展“廉洁⾼效、创优环境”“⼀把⼿”访谈活动，进⼀步创优全市发展环境。要深⼊持久地开展“六乱”专项整治活动，进⼀步畅通群众举报，对“六乱”⾏为真正做到发现⼀起、查实⼀起、惩处⼀起，切实以铁的⼿腕、铁的纪律保障发展、促进落实。
四要强化⾃律意识，在勤政廉政中展⽰作风。勤政廉政是对党员⼲部⼯作作风最基本的要求，是提升⼲部队伍凝聚⼒和战⽃⼒的重要保障。每名党员领导⼲部都必须懂得，“官位”是为⼈民服务的岗位，“权⼒”是为⼈民服务的⼯具，领导就是服务，权⼒就是责任。因此，我们对待权⼒⼀定要慎之⼜慎，切实把权⼒视为⼀种压⼒、⼀种考验、⼀种责任，⽽不是当成谋取私利的⼯具。权⼒是⼀把双刃剑，能为民造福，也能贻害百姓;能使⼈⾼尚，也能使⼈堕落。⼴⼤⼲部要牢固树⽴正确的价值观、政绩观和权⼒观，切实树⽴“以廉为荣、以贪为耻”的思想，始终做到以平和之⼼对“名”，以淡泊之⼼对“位”，以知⾜之⼼对“利”，以敬畏之⼼
对“权”，以精进之⼼对“事”。对党纪国法要始终怀着如履薄冰、如临深渊的⼼态，⾃觉做到守住底线，远离红线，不义之财不取、不明之宴不赴、不洁之地不去、不诤之友不交，淡泊名利，⽼实做⼈，清⽩为官，⼲净⼲事，以实际⾏动树⽴新时期党员⼲部的良好形象。
五要强化政治意识，在换届选举中检验作风。为保障换届选举⼯作顺利进⾏，中央、省市先后制定出台⼀系列制度规定，重申了换届⼯作纪律要求。认真贯彻执⾏中央、省市换届纪律要求，是确保换届成功的基础和关键。各级⼲部要始终保持平⼼静⽓的⼼态，着眼⼤局，讲⽓节、讲境界、讲奉献，正确⾯对群众的选择和组织的挑选，切实经受住权、利、名、情的考验。要正确处理好各项⼯作和换届选举⼯作的关系，越是在换届选举的关键时期，越是要保持奋发有为的精神状态，越是要全⼒以赴地抓好项⽬建设、城镇建设、民⽣稳定等重点⼯作，真正做到换届不分⼼、选举不分神，通过换届换出昂扬⽃志、换出⼯作活⼒、换出和谐稳定、换出崭新⽓象。市纪检机关、组织部门要在市委的统⼀领导下，切实加强换届选举期间的督查⼯作。对拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违规违纪⾏为，要发现⼀起、调查⼀起，查实⼀起、处理⼀起，绝不⼼慈⼿软、绝不姑息迁就，切实以铁的纪律确保换届选举⼯作依法有序进⾏。
四、作风建设重在务求实效，必须强化责任、从严问责
⼲部作风贵在务实、重在实⼲，抓作风建设贵在抓实、重在实效，决不能务虚功，切不可搞形式，必须实打实、硬碰硬地抓紧抓好。
要严格落实责任。全市各级各部门要把作风建设摆上更加突出的位置，作为“⼀把⼿”⼯程来抓，主要负责同志要履⾏好第⼀责任⼈的责任，做到亲⾃安排部署、亲⾃督促检查，分管领导同志要具体抓、具体负责。全市各级纪检监察组织要认真履⾏职责，加强综合协调、督促指导、监督检查，发挥好牵头抓总的作⽤。领导⼲部要率先垂范，发挥好表率和⽰范作⽤。凡是要求⼴⼤⼲部做到的，领导⼲部要⾸先做到;要求领导班⼦做到的，⼀把⼿要⾸先做到;要求基层做到的，领导机关要⾸先做到;要求下级做到的，上级要⾸先做到，形成⼀级抓⼀级、⼀级带⼀级、层层抓落实的⼯作格局。
要严格管理⼲部。各级各部门各单位要把⼲部管理⼯作摆在重要位置，严格落实市委从严管⼲部的各项规定。要进⼀步健全完善⼲部管理制度体系，不断拓宽管理渠道和空间，既管好⼲部的⼯作，⼜管好⼲部的思想;既管好⼲部的⽇常活动，⼜管好⼲部的“⼋⼩时之外”，确保每⼀名⼲部始终置于组织的严格管理之下。在⼲部管理⽅⾯，各部门单位⼀把⼿负有主要责任，⼀定要坚持原则，敢抓敢管，善抓善管，管好⼲部，带好队伍。要进⼀步健全管理⼲部责任制，对因疏于管理、有过不问、有错不究，致使班⼦成员或者下属发⽣严重违纪违法问题的，除严肃查处直接责任⼈外，问责要“上追⼀级”，追究相关领导和⼲部管理部门的责任。
要严格督导问责。督导问责是抓作风提效能最有⼒的⼿段。要加⼤督导⼒度，对市委、市政府决策部署和作风建设各项制度落实情况，开展经常性监督检查，督查结果每⽉进⾏⼀次公开通报。要把群众关注的问题作为督导重点，实⾏常态化的明察暗访，做到⼀检查⼀通报、⼀问题⼀剖析、⼀案例⼀曝光。要把严格督导与解决问题结合起来，对问题较多、群众意见⼤的部门和单位，要重点督导、靠上督导，直到问题解决、群众满意。要加⼤问责⼒度，改进和完善问责办法，因作风问题影响发展环境的，对当事⼈实⾏⼀次查实待岗;部门存在不作为、乱作为和服务效率低下问题，年内查实两例或受到通报批评的，年终考核⼀票否决;
在“双评”中排名后两位的，对单位主要负责⼈进⾏约谈或诫勉谈话，取消评先树优资格;连续两次评议排名后两位的，对单位主要负责⼈调整⼯作岗位或免职，对领导班⼦给予诫勉。凡是群众和企业有投诉或督查中发现的问题，查实必究;凡是抓作风建设不⼒、群众和企业反映强烈的问题，查实问责。要通过严格问
责，“问”出正⽓，“问”出⼲劲，“问”出实实在在的业绩。
同志们，作风就是形象，作风就是⼒量。加强⼲部作风建设，是邹城发展之所需、⼴⼤群众之所盼。让我们进⼀步振奋精神，以改⾰创新的精神，以求真务实的态度，以⼀抓到底的决⼼，全⼒倡导良好作风，全⼒推进⼯作落实，为推动邹城新⼀轮⼤发展⼤跨越、加快建设“经济强市、名市、⽣态靓市、和谐新市”作出新的更⼤贡献!
推荐访问: 在全市机关作风建设大会上的讲话 作风建设 大会 标签