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“金点子”合理化建议奖励制度
第一条目的
为了倡导各级管理者、员工发扬积极发现、勤于思考的精神，鼓励员工主动向公司提出节能降耗、提高效益的合理化建议，开展争先创优和“金点子”活动，以有效地推动公司稳健快速发展、达到提高公司的经济效益和管理水平之目的，特制定本制度。
第二条实施办法
一、员工向公司提出合理化建议是挖掘员工的智力潜能，提高生产力的重大措施，也是依靠员工推动企业发展的有效途径。
二、鼓励员工向公司提出合理化建议，应紧紧围绕公司生产经营管理目标，提高员工综合素质，提高经济效益和生产效率等方面开展，在提高产品质量，搞好安全生产，发挥管理效能，节能降耗，增效节支，改进服务等工作中，充分发掘员工的聪明才智。
三、员工向公司提出合理化建议是长期的、经常性的活动，各级管理人员要高度重视，要将该活动作为生产经营工作的重要补充。
第三条适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第四条合理化建议的奖励范围：
一、工作流程的改进；
二、生产技术及设备的改进；
三、节约各类主辅材料、能源、油耗等成本的措施和办法；
四、产品质量的提高；
五、技术推广应用、引进技术的消化吸收和革新；
六、企业现代管理方法的创新和应用；
七、新产品开发、营销、市场开拓的建议；
八、其它有建设性并有推广价值、能够产生一定经济效益、社会效益的建议。
第五条组织机构：为保证员工合理化建议奖励机制的公平、公正开展，公司成立合理化建议评审领导小组，另设总公司人力资源部为员工合理化建议工作的主管部门，各工厂成立合理化建议评审推荐小组。
一、合理化建议评审领导小组：
由各系统总监以上人员组成评审领导小组，董事长任组长。负责对各公司推荐
的合理化建议进行评审，并分别从各职能系统评选出优秀合理化建议。
二、各生产工厂合理化建议评审及推荐小组：
由各生产工厂中层以上管理人员组成评审领导小组，生产工厂总经理任组长。负责本公司合理化建议的初审和推荐上报。
第六条申报与评审程序
一、员工任何形式的合理化建议，均应事前由建议人填写《宇鑫-金点子合理化建议申报与审批表》（见附件），以书面形式（必要时应附有数据支撑）提交所在部门负责人；
二、部门负责人汇总后于每月20日前报本单位综合部/人力资源部；
三、生产工厂综合部/办公室对各部门员工合理化建议进行整理、分类，于6月、12月5日前上报本单位评审推荐小组；
四、生产工厂评审推荐小组根据各部门职能，以部门为单位分别评选出本单位推荐至总公司的合理化建议（每个工厂不得低于5条），于6月、12月10日前上报总公司人力资源部；
五、总公司人力资源部将生产公司推荐的合理化建议分类汇总后，分别发送总公司各部门主管领导，并组织召开合理化建议评审会议，由各主管领导介绍所主管职能领域的生产公司合理化建议，经总公司合理化建议评审领导小组讨论，评选出每个系统的优秀合理化建议，及一个合理化建议先进单位，并于6月、12月20日前通报各生产公司。
第七条奖励办法
（一）生产公司奖励办法
1、合理化建议先进个人：即各公司评选出的优秀合理化建议的建议人，被选中的建议每条奖励100元，并在公司予以表彰；
2、对因改善而降低成本或增加收入达10万元/年以上的，当年按1%比例提取奖金。
（二）总公司奖励办法
1、合理化建议先进个人：即总公司评选出的各系统优秀合理化建议的建议人，每人分别奖励500元，并在公司予以表彰；
2、合理化建议先进单位：根据各生产公司合理化建议的评选结果进行奖励，其中：被总公司评选为优秀合理化建议达五项或五项以上的奖励2500元，被总公司评选为优秀合理化建议达四项的奖励2000元，被总公司评选为优秀合理化建议达三项的奖励1500元；
3、合理化建议贡献奖：对各生产公司推荐至总公司，但未被评选为总公司优秀合理化建议的建议人，在公司予以表彰。
4、对因改善而降低成本或增加收入达10万元/年以上的，当年按1%比例提取奖金。
第八条其它事项
一、总公司对员工合理化建议的评审与奖励，每半年开展一次，生产公司每月开展一次，奖励费用均由工会统一支付；
二、员工合理化建议奖励制度的宣传、推广工作，可通过张贴宣传海报、召开基层沟通会等方式开展。
第九条附则
一、本制度由总公司人力资源部负责解释；
二、本制度自发布之日起执行。
附件：《**-金点子合理化建议申报与审批表》1份。
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二0一三年十月十四日
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