《培养选拔干部必须突出政治标准》心得体会：精准考察，关键时刻见担当
近日，人民出版社出版的《党的十九大报告辅导读本》收录了中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长、中央党校校长陈希署名文章《培养选拔干部必须突出政治标准》，全文近4500字。在该文中，他强调要突出政治标准选拔干部：一看政治忠诚；二看政治定力；三看政治担当；四看政治能力；五看政治自律。
以政治标准选拨干部，是党的政治属性所决定的，是保证全党团结统一、实现政治主张和政治目标所要求的，也是推进党和人民事业发展、实现人民对美好生活向往所期待的。作为马克思主义政党，中国共产党历来把政治标准作为选人用人的首要标准。尤其站在新时代的新起点，走在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的新征程，更需要持续抓好选人用人这个源头和风向标，建设一支政治过硬、堪当重任的优秀干部队伍。而要做到这一点，关键是要把紧把严政治标准这个硬杠杠，从“点、线、面”多维度选人用人，切实把党和人民需要的好干部选出来、用起来。
抓住闪光“点”，精准考察。关键时刻见担当。考察干部既要注重干部的一贯表现和全部工作，又从完成急难险重
任务中，特别是从关键时刻、重大关头的表现中，考察识别干部的政治品质和政治能力。尤其是在改革进入“深水区”、脱贫攻坚面临“贫中之贫、困中之困”等关键时期，党员干部站得出来、顶得上去极其重要。这就要求考察干部既要有定性判断，更要用事实说话，既不能“以偏概全”，更不能“笼统概之”，要用具体事例来阐述，用关键时刻的表现来支撑，找到“亮点干部”和“干部亮点”。特别是对那些有魄力、敢作为、善作为但有易得罪人的干部，要为其撑腰、说话，如此才能更为精准地识别干部的政治品质和政治能力，最大限度地鲜明选人用人的良好导向。
紧扣工作“线”，深入考察。工作圈是考察党员干部政治标准的“主场”，是选人用人的“主线”，工作中的言行举止能最直观地反映党员干部的政治品德和政治素养。对此，要想选好人用好人，把握工作主线、深入考察是重点。要经常性、近距离、有原则地接触干部，深入干部的工作圈，把“听其言”和“观其行”结合起来，把日常观察和综合考察结合起来，把材料汇报和走访座谈结合起来，通过与干部谈心谈话，与其领导、同事、服务对象深入交流，准确掌握干部在日常工作中的为民情怀，在重点工作中的见识见解、在难点工作中的勇气担当、在晋升流转中的心态品行，从而系统掌握、精准研判干部在工作上的政治表现和综合素养。
拓展覆盖“面”，全局考察。政治素养既体现在“八小
时之内”，也涉及到“八小时之外”，尤其是在“八小时之外”，组织监督相对薄弱之时，党员干部能否坚定“四个意识”、“四个自信”，严守政治纪律和政治规矩，更能体现其政治素养的高低。这就要求在以政治标准考察干部的过程中，必须坚持全面性、广覆盖的原则。要全方位、多角度、立体式的考察干部，深挖覆盖“面”，既走进干部的工作圈，也要走进干部的生活圈、社交圈，多维度倾听领导、干部、群众的声音，多角度考察干部工作之内与之外的实际表现，全面考察、多方印证，全局掌握干部的工作、生活、社交中的处事态度、境界格局、自律状态等综合表现，从中考察识别干部的政治品德和政治素养，为选人用人提供最全面的基础参考。
“为政之要，莫先于用人。”“政治是主要的，是第一位的，干部要又红又专。”唯有把政治标准放在首位，把“点线面”考察结合起来，把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，才能建设一支高素质的执政骨干队伍，为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供坚强保障。