人社局夯实基础、筑牢防线加强党风廉政建设
随着区人社局涉及人才服务、社会保障等民生工作日益广泛，局党总支把党风廉政建设作为一项政治任务和保底工程常抓不懈，确保了全局各项工作的有效落实。
一是加强廉政教育，落实廉政责任，筑牢党风廉政建设思想防线。以创先争优和组织建设年活动为载体，不断强化党员干部坚定理想信念，树立正确政绩观和利益观，做到讲党性、重品行、作表率。落实党风廉政工作“一把手”负责制，把反腐倡廉教育列入党课计划，采取支部每月召开一次廉政建设专题会、班子成员每季度召开一次民主生活会或谈心活动等方式，达到了警钟长鸣、防范未然的实际效果。完善目标考核责任制，结合绩效考核工作要求，将信息工作、廉政建设、信访调解等工作纳入考核范围，考核结果与年终评先选优相挂钩。
二是解决突出问题，导正行业风气，切实加强改进服务作风建设。把群众满意不满意、人民答应不答应作为党风廉政建设的风向标，在不断满足人民群众新期待、新要求上想办法、出新招，让人民群众切身感受到党风廉政建设的实际成效。积极倡导阳光服务、微笑服务、规范服务、廉洁服务，在各类服务窗口添置了饮水机、急救药包、电风扇和休息座椅，为办事群众创造更加人性化服务环境。引导窗口单
位从监管型向服务型转变，树立便民、利民、惠民工作理念，实实在在瞄准群众需要开展服务，通过转型形成特色，通过特色树立品牌。
三是突出重点环节、深化源头治理，建立违纪违法案件预防关口。抓住容易出腐败现象的环节，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件，逐步建立违纪违法案件预防关口。在“风险点”排查上抓住关键部位，绘制了权力运行流程图，制定了预防措施，使权力的运行阳光化、制度化。针对公务员招录、就业专项资金使用、事业单位工作人员公开招聘、专业技术职称评聘等重要工作，逐项开展排查，做到早提醒、早教育、早监控、早防范。
四是加强权力监督，健全制度管控，形成党风廉政建设常态机制。制订了监督制度和考核标准，把党风廉政建设和反腐败工作渗透到全局工作的方方面面。在重要岗位和敏感部位实行廉政监督员挂牌上岗。建立党风廉政建设奖罚结合的考评机制，对实际工作中表现突出的个人和窗口给予适当奖励，对作风散漫、群众反映、表现平庸的个人和窗口，责令做出书面检查，甚至调离岗位。
人社局张闯
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