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以人才振兴助力乡村振兴
作者：张萌张秀平
来源：《合作经济与科技》2019年第04期
[提要] 乡村振兴首要的是人才振兴，乡村人才队伍在乡村振兴中发挥着重要作用，但在
实际工作中也存在一些问题。这就需要为乡村人才振兴营造良好的环境，同时加强乡村人才队伍建设，确保乡村人才队伍不断壮大和稳定，进而助力乡村振兴。
关键词：乡村振兴;人才振兴;乡村人才;对策
本文为2015年度广东省宣传文化人才专项资金（粤教版[2015]465号，N4160210）;2015年度中央高校基本科研业务费专项资金（编号：2015ZDXM12）;2014年度华南理工大学高等教育研究基金（编号：gi2014011）资助研究成果
中图分类号：C96 文献标识码：A
收录日期：2018年12月24日
乡村振兴战略是党的十九大的七大战略之一，是新时代做好“三农”工作的重要举措。人是社会发展的重要推动力量，乡村的发展离不开乡村人才队伍的发展，有了人才，乡村的政治建设、经济建设、文化建设、生态建设才能有序开展，才能实现乡村的全面振兴，实现农业强、农村美、农民富的宏伟蓝图。2018年“中央一号文件”指出“实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约”。因此，加强乡村人才队伍建设，大力培养符合新时代农村发展需要的乡村人才成为当前乡村振兴工作的重要任务。
乡村人才是指长期生活、工作在乡村的各类人才，主要包括农村生产、科技、教育、文化、卫生、经营、管理等方面的人才，属于新时期的职业农民范畴。乡村振兴必须充分发挥乡村人才的积极作用，从而推动乡村脱贫致富，实现更好、更长远的发展。
（一）有利于发挥农村劳动力的最大优势。当前，农村劳动力资源浪费情况比较严重。
由于农村工作岗位缺乏，大量农村剩余劳动力流向城市，这些人之中大多文化程度偏低，没有掌握相应技术，只能依靠短暂出卖劳动力谋生;加之所从事工作往往不太稳定，工资也相对较低，进而造成劳动力资源较大浪费。这一现象的产生与农村产业不兴旺、不能给农民提供合适的工作岗位不无关系。而要改变这一状况就必须依托那些既扎根农村经济发展，又具备经营管理能力的当地相关人才。通过他们的带领，将剩余劳动力组织起来，让其参与有组织的生产活动，从而使劳动力资源得以有效整合，提高其劳动收入。比如，建立各种经济合作组织，通过完善管理制度以及对劳动者进行相应的技能培训，使其能够胜任相应的工作岗位，扩大其就业机会，从而有效防止劳动力资源过度浪费，实现劳动力价值最大化。
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