纪委干部2018年民主生活会个人对照检查
材料
根据县委关于召开2017年民主生活会的统一安排部署和要求，通过认真对照，我认真查摆了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面、对党忠诚老实不做两面人方面、担当负责攻坚克难方面、纠正“四风”方面、严格执行廉洁自律准则方面6个方面存在的问题，经过深入剖析问题根源，认真研究整改的方法措施，形成对照检查材料如下：
一、存在问题
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在问题
我能认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”、“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是，通过认真对照，
深刻查找，还存在以下不足：
一是深入学习不够。虽然对党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想、十八大以来历届全会以及十九大精神进行了系统后务叧収的学习，但理论学习不够深入透彻，存在一知半解、浅尝辄止的情况，理论联系实际不紧密，指导实践工作上有脱节。尤其是结合县情实际和分管联系工作不够，与新形势下更好地驾驭工作的要求还有差距。如：学习纪检监察理论和业务不深入、不全面，不能与新形势下的新任务、新要求有机结合。
二是学习方式方法简单。对于理论学习，总认为通过报纸杂志、新闻广播、开专题会学习就行了，就没有充分没有运用手机、电脑等现代设备以及微信、QQ、互联网等现代网络平台进一步加强学习，导致学习方式滞后，学习方法简单，在一定程度上存在学的不全面。
三是学习抓得不紧。总认为做好脱贫攻坚、包抓好自己所联系室的工作、完成纪律审查工作任务才是硬道理、硬事情，学习是软事情，自己只要与党中央保持高度一致，严格要求自己，严格遵守各项纪律准则就行了，而没有严格落实学习计划，认真完成学习任务。
（二）认真执行党中央决策部署和县委、纪委决议决定方面存在问题
我能认真执行党中央决策部署和县委、纪委决议决定，
做到带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。但是，通过认真对照，深刻查找，还存在以下不足：
一是政治敏锐性不强。虽然政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，但面对社会中、网络中的流言蜚语，没有积极斗争、积极反抗，甚至有时以自己不了解或者不愿得罪人的心态，面对谣言的传播视而不见。
二是大局意识不强。自己在纪委常委会等重大会议上，积极主动发表意见不够，对自己职责范围内工作发表意见多，对自己不分管的工作发表意见少，没有站在工作大局上去认真研究问题和分析问题，向纪委、监察局提出科学有效的意见建议不多。
三是干部监督失之于宽。认为干部管理是一件比较头疼的事情，自己在思想上放松了要求，对干部监督不严格，致使部分党员干部放松自己，给工作的开展带来被动。例如，在去年脱贫攻坚监督检查中，在干部作风整顿方面抓的不紧，认为只要在村上驻，只要在岗工作就行，没有督查工作效率及工作任务的完成情况，造成部分工作人员疲沓，工作节奏缓慢，思想滑坡，影响了整体工作推进。
（三）对党忠诚老实，不做“两面人”方面存在问题
我对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面
派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，做到不在工作中报喜不报忧、报功不报过，不弄虚作假、欺瞒党组织。但是，通过认真对照，深刻查找，还存在以下不足：一是制度执行不严。总认为分管的干部职工的自觉性都比较强，在执行制度时，上级严格要求时执行的比较紧，上级要求放松时，执行的比较松，制度执行时紧时松，导致出现的问题没有从根本上得到解决，有失之于宽、失之于软的现象。
二是履职尽责不到位。履职的方式方法创新不够，不能深入反映群众的愿望和期盼，社情民意了解不深，摸排问题线索还存在死角死面，与群众的要求还有一定的差距，在纪委常委会上提出的意见建议质量不够高，没有发挥参谋作用，工作效果不佳。
三是党风廉政建设责任落实不到位。虽然能严格按照班子成员分工落实党风廉政建设责任制，认真落实党风廉政建设监督责任，但对各室成员监督不够，与之谈心谈话比较少，不能准确掌握同志们的思想、行动动态，监督的职责没有很好的落实。
（四）担当负责攻坚克难方面存在问题
我能担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，严格按照分管的工作落实纪律审查工作任务，旗帜鲜明地批评和查处协作区的违规违
纪行为，严格执行党的路线、方针、政策，维护公平正义。但是，通过认真对照，深刻查找，还存在以下不足：一是担当精神有所下降。县纪委换届以来，结合实际创造性地开展工作方面有所欠缺，遇到重大困难，首先想到的是向上级汇报，等领导批示，存在等靠要思想。履职的“度”还拿捏的不是很准，怕工作中出现错位或越位的问题，导致工作不够大胆，主动服务意识不强，存在求稳求安的思想。
二是工作中缺乏闯劲创。工作中很注意纪委的位置和角色，强调到位不越位、服务不添乱，许多好的想法在落实过程中太讲程序，叫人到办案室谈话少，总是稳字当头，缺少雷厉风行的闯劲，许多工作得过且过、缺乏特色和亮点。
三是工作落实不够有力。工作方法不够多元化，沿用传统常规性工作方法多、创新超常规方法少；对工作安排部署的多，提要求的多，但亲自深入一线督促检查的少，缺乏一抓到底精神。
（五）纠正“四风”方面存在问题
我能积极纠正“四风”，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”。但是，通过认真对照，深刻查找，还存在以下不足：
一是督促检查不到位。对工作安排部署的多、检查落实的少，没有随同工作进行跟进和追踪；对同志指导指挥的多、
身体力行的少；解决群众利益诉求多、嘘寒问暖少。在干事创业、加压奋进、争先进位方面有小成即满的思想，落后时则以客观原因从心里为自己开脱。接到工作任务习惯于安排部署，没有持之以恒长期亲自抓，而是交给分管的室调查处理，存在“大撒把”现象。
二是调研不深入。深入基层调研较少，调研时与村干部交流的多，与群众沟通较少，调研的方式也大多是通过座谈会、看材料等形式完成，工作不够深入、扎实，存在为了完成任务而完成任务的现象。
三是纪律约束不够严明，思想认识有片面性。按照党员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己不够，深入落实监督责任力度还不够。对在全面从严治党的新形势下，在知行合一、自觉运用指导实践方面少了一些。考虑问题有时局限于本职工作，着眼全县发展大局工作还不够，站位还不够高。
（六）严格执行廉洁自律准则方面存在问题
我能严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。但是，通过认真对照，深刻查找，还存在以下不足：
一是自我约束有所放松。对主观世界的持续改造和自我
完善，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，对权力观、地位观、利益观检视不够，有时去乡镇下乡，在廉政灶就餐，没有按照规定购买廉政灶就餐券，导致廉洁自律准则落实不严。
二是艰苦朴素作风不够。过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志还不够坚定。在生活细节上，随着生活质量的逐步改善，放松了对自己的要求，在艰苦朴素、精打细算等方面与对党员领导干部的要求还有一定差距。
三是厉行节约不严。虽然自己能认真遵守和执行中央“八项规定”精神的硬杠杠和要求，但是在日常工作中还存在一些铺张浪费的现象，有时下班或临时外出时，一些用电设备也未及时断电，不仅有安全隐患，还造成了浪费，作为党员领导干部，在这方面没有带好头。
二、个人有关情况说明
我家三口人，现有江南新城122平方米经适房一套，妻子在县城管局公益岗位工作，儿子现在大学读研究生，全家三人无一人经商或在企业入股、任职，无待客收礼事宜，家庭没有购车、买股票，本人无公车私用、办公用房超标现象。
三、存在问题的原因
一是政治理论学习不深入。觉得自己在县委党校工作过，对党的政治理论有着较为深刻的理解和认识，对党的忠诚无可替代，加之总认为自己许多理论都学过、也有一定理
解，又不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行了，自觉不自觉地放松了政治理论学习，也放松对自己世界观、人生观和价值观的持续改造，在理论自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不够坚定。
二是党性修养锤炼不经常。党性修养需要不断地锤炼、完善和升华。作为一名党员干部，总认为自己能够严格要求自己，党性是纯洁的，逐渐放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了党性修养锻炼，不能时时处处对照党章严格自我约束，有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理。反思起来，党性修养不强，思想就容易滑坡，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。
三是宗旨意识有所淡化。我是农村出身，父母都是农民，走上工作岗位后，一直以来对农村、农民都有着深厚的感情，对群众的疾苦感同身受。但在机关工作时间长后，整天忙于业务工作，忙于工作的推进，与基层群众面对面打交道少了，交流少了，接触少了，问政于民、问需于民、问计于民的有效做法也不能很好的坚持了，久而久之，和群众的距离拉大了、感情疏远了，为人民服务的宗旨意识逐渐有所淡化。
四是自我批评不到位。在平常工作之余和休息时间处务后，更多的是一个人静下来时的自我反思和自我剖析，而在
公开场合的自我批评越来越少，也越来越抹不开面子，对自己的工作方式、工作方法中的缺点和不足，通过自查自省的方式加了一道“防护网”，缺少了通过自我批评接受干部群众净化的这道“过滤层”。长此以往，自我反省意识有所淡化，自我完善机能有所减退。
五是艰苦奋斗精神弱化。随着生活工作条件改善，逐渐产生了图安逸、不愿吃苦耐劳艰苦奋斗的思想，在致力于推进理论创新、实践创新、制度创新和文化创新方面缺少足够的勇气和信心，在执行和维护政治纪律和政治规矩方面缺少刚性手段，思想上行动上与党委组织的要求产生了差距，本质上是意志衰退，奋斗精神减弱。
四、下一步整改措施
一是强化理论学习，筑牢思想根基。坚持把学习作为解决自身存在问题的重要方式，贯穿于“两学一做”学习教育、十九大精神和工作始终，切实抓紧抓好。按时参加纪委机关学习和自主选学，每天开展不少于1小时的自学，切实加强对党章党规、《准则》《条例》、习近平新时代中国特色社会主义思想和中省市县决策部署精神及市场经济、法律法规、现代科技、金融等方面知识的学习，不断提升学习的广度和深度，进一步提高纪律审查、助推“六个丹凤”建设的能力和水平。通过反复学、深入学，进一步坚定理想信念，坚持“四个自信”，牢固树立“四个意识”，真正使党的基本路线、基本理
论和基本纲领内化于心、外化于行。
二是加强党性修养，增强宗旨意识。结合“必须严明党的纪律，把纪律挺在全面，用铁的纪律从严治党”的要求，不断加强党性修养和锻造，不断增强宗旨意识，站稳群众立场，坚持问政于民、问需于民、问计于民，和同志们一起深入基层，深入群众，关心群众、服务群众、服务发展，维护公平正义，严肃查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题，为富民强县作出积极贡献。
三是遵守规章制度，改进工作作风。严格遵守贯彻中央八项规定，坚持厉行节约，反对铺张浪费，落实党风廉政建设和反腐败工作责任制，始终保持清正廉洁，警钟常鸣，堂堂正正做人，清清白白为官，自觉防微杜渐，永葆共产党员本色。严格执行民主集中制，谦虚谨慎，戒骄戒躁，严以律已，宽以待人，自觉接受党和人民监督。坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，创新工作方法，改进履职方式，提高建议质量，增强执纪实效，发挥参谋助手作用。
四是强化担当意识，提高执纪水平。进一步增强责任意识、担当意识，坚决摒弃等靠要不良思想倾向，坚持把职位当职责、把职业当事业、把公务当服务。切实以“四个全面”战略布局和五大发展理念为统领，以“两学一做”学习教育为抓手，以贯彻落实十九大精神和监察体制改革为契机，不断创新执纪执法方式方法，丰富执法执纪手段，走群众路线，
挖掘案源线索，把扶贫领域和群众身边的不正之风和腐败问题作为工作重点，公平公正执法执纪，为全县的经济发展和社会稳定提供坚强的保障。
五是严于律己，清廉务实做表率。始终以共产党员的标准严格要求自己，认真履行党风廉政建设监督责任、落实“一岗双责”，抓好分管范围内的党风廉政建设工作。带头遵守中央八项规定、践行“三严三实”，自觉净化社交圈、纯洁朋友圈、规范工作圈，时时刻刻、时时处处把握好自己，做到越轨的事坚决不干、出格的忙坚决不帮、徇私的门坚决不开，树立起党员领导干部的良好形象。坚持民主集中制原则，以身作则、恪尽职守，做到不越权、不越位。自觉维护班子团结，与班子成员协作配合，做到相互理解、合作共事。
对XXX班子的批评意见
1、换届后，新任纪委委员和纪检监察新进人员业务培训少，纪委委员履职不够到位。
2、安排工作多，家访座谈少，没有安排职工休年休假。
3、基层纪委和纪检组专兼职人员配备不到位，影响工作正常开展。
对XXX班子成员的批评意见
一、对XXX同志的批评意见
1、对纪检监察干部的业务培训工作少。
2、工作中面冷，与同志交流少。
3、在开展督查工作中，亲力亲为多，应抓大放小。
二、对XXX同志的批评意见
1、深入基层调研时间少，开会时间较多，指导行政监察工作时间少。
2、与同志们沟通、谈心少，要解决职工工作的后顾之忧。
三、对XXX同志的批评意见
1、工作不够大胆，有好人主义现象。
2、深入基层少，对点上党风廉政建设示范工作的业务指导不够。
四、对XXX同志的批评意见
1、农村基层党风廉政建设、巡察工作安排多，但督促检查时间少，亮点辐射带动不够。
2、行政监察业务工作开展的时间少。
五、对XXX同志的批评意见
1、有“老好人”思想，工作不够大胆。
2、调研工作开展的少，没有形成有份量的调研报告。
六、对XXX同志的批评意见
1、重案件查办，轻工作指导。
2、政治理论学习不够。
2018年民主生活会对照检查材料
一、存在的突出问题
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。
一是理论学习还不够深入。X党委集中学习安排比较密、抓得也比较紧，但对个人自学抓得还不够，有的同志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，在学以致用上还存在差距。
二是理想信念还不够坚定。班子个别成员对共产主义理想信念的自我学习教育还需要进一步加强，在践行理想信念的自觉性上还有一定差距。主要表现为：对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位；对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻；对理想信念缺失的危害认识还不足。
三是政治嗅觉还不够敏感。X党委领导班子带头严守政治纪律和政治规矩，进一步树立了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。在一些班子成员中，对社会上的一些不良思潮没有作坚决的斗争，对一些苗头性倾向性问题，甚至一些错误言论，没有及时旗帜鲜明地反驳和纠正。
（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。
一是在严格请示报告制度管理上有差距。虽然X党委和
班子成员在各种场合，多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项，但是仍有个别同志，对个人事项不重视，漏报、填报不规范、指标理解错误等情况仍然偶尔出现。对此问题进行口头批评教育多，进一步的监督和管理较少。
二是在落实中央决策部署和上级党委决议决定上有差距。始终坚决贯彻党的路线方针政策，坚决落实中央、省委省政府和市委各项决策部署，全力确保政令畅通。但对中央方针政策和决策部署，有时学习得不够精深、领会得不够透彻，在贯彻中央要求与地方经济发展遇到矛盾时，存在对地方利益考虑多，对自身困难强调多，对全局利益考虑少的问题。
三是在执行民主集中制的质量上有差距。始终严格贯彻落实党的民主集中制，对“三重一大”事项集体讨论，民主决策。但有时过多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。民主决策氛围有待提高，集中讨论问题时，班子成员有时不能充分做到人人表态，尤其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策的质量。
（三）对党忠诚老实方面。
一是政治生态还需进一步净化。政治生态总体看是清明的、良好的，但个别领导干部奉行好人主义，搞不讲政治原则的一团和气。有的干部缺乏担当精神，懒政、怠政、不作
为，不求有功但求无过。一些干部热衷于搞小圈子，圈子文化在一定范围内盛行，还没有彻底根除。
二是政治生活的质量和水平还需进一步提升。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，“红红脸、出出汗”还不够。班子成员平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，开展提醒谈话、诫勉谈话的效果不明显。
三是执政能力还需进一步提高。比较注重眼前，不顾长远，基础工作抓得不实。有些工作推进急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作、中心工作谋划和决策征求意见不够，选择性进行调研、听取意见，摊子铺得大，显得有些仓促。
（四）担当负责方面。
一是从严治党主体责任落实不够到位。X党委在抓经济发展、深化改革、改善民生等方面投入精力多，对抓好党建工作特别是基层党建工作，存在安排部署多、检查落实少的问题，压力传导层层递减的现象还没有根本转变，致使一些基层党组织对党建工作责任制落实不力，基层党建工作活力不足，整体水平不高。
二是“一岗双责”履行不够到位。部分班子同志对落实党
风廉政建设责任制认识不足，错误的认为经济工作是务实，党风廉政建设是务虚，简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作。对分管部门和领域的党风廉政建设工作，更多关注的是会议开没开、文件下没下、述职述廉搞没搞，具体指导、实地督查、跟踪问效做的不够，对部门党员干部谈话、提醒、警示、教育不够。
三是激发干部担当作为不够到位。一直以来，X领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出，有些党员干部存在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想倾向。
（五）纠正“四风”方面。
一是作风建设狠劲不够。X党委持续抓、经常抓作风建设，干部的形象和作风有了较大提高，但对照新形势新任务新要求，在抓常抓细抓长上做得还不够扎实，艰苦奋斗意识弱化，存在等靠要思想，缺少迎难而上攻坚克难的勇气。形式主义、官僚主义有反弹迹象，“文山会海”现象还不同程度存在。不少工作抓不紧、抓不实，缺乏“钉钉子”精神。
二是深入调查研究不够。班子成员普遍深入基层、深入群众调研不够，主动下基层调研的时间偏少，往往是督导多、靠前指挥少，提要求多、指导少。针对基层提出的实际困难和问题，解决实际问题还不到位。
三是服务群众意识不够。想问题、作决策、干事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，设身处地为群众着想不够。有的班子成员仍习惯于案头办公，主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够强烈，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少，致使有些问题未能得到及时妥善解决。
（六）严格廉洁自律方面。
一是党风廉政建设主体责任意识不够高。廉政教育抓得不够好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确、不全面，组织反思典型案件的力度、深度都不够。同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的情况，在严明政治纪律，强化制约监督，推进党风廉政建设等方面措施还不到位。
二是带头作用发挥不够好。少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，在思想上认为自己从不接触消极腐朽的东西，过度相信自己的主观控制力，没有充分认识到“温水煮青蛙”的严峻现实，个别时候有打“擦边球”行为；在贯彻落实上存在消极执行问题，有的思想还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。
三是对亲属和身边工作人员的管理和约束不够严。一方面，班子成员对家属和亲友经常性的提醒做得还不够，对家
人的思想动态了解、平时工作生活监督等方面，做的还有许多不到位的地方，经常性的教育、提醒做得还不够好。另一方面，对身边工作人员教育、引导和监督做得还不够到位，虽然班子各位同志平时对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够，平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。
二、产生问题的原因剖析
认真研究、深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下几点：
（一）思想认识方面。
一是对政治理论学习的重要性认识还不到位。班子成员对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细，仅限于会议精神的传达和表面的学习，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平新时代中国特色社会主义思想精神紧密联系在一起。对如何结合X经济社会发展情况，更好地发挥习近平总书记提出“八个明确”和“十四个坚持”理解认识还不够深刻，没有对中央作出的重大决策部署进行认真研究转化。
二是贯彻中央决策部署还不到位。在贯彻落实党的路线方针政策，特别是党的十八大以来党中央重大决策部署上以及习近平新时代中国特色社会主义思想方面，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，缺少体现X特色的创新性招法
和举措，特别是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与X发展结合得不够紧密。
三是用政治理论指导工作实践还不到位。领导班子坚持学以致用，运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动X 改革发展稳定各项工作，但学用关系处理得还不够到位，理论学习和具体实践一定程度上存在脱节。有时只满足片面引用个别原理，而不能有效地和实际工作紧密结合起来，学习的实效性有待加强。特别是将学习研讨成果转化为决策，推动解决X经济总量偏小、发展质效不优等突出问题、加快发展还不够到位，引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论，效果不太显著。
（二）纪律规矩方面。
一是党性锤炼不过硬。有的同志思想认识跟不上形势发展的需要，认为自己长期接受党的教育，人生价值取向和理想信念已经“定形”、不会出问题的，在加强党性锻炼上有所松劲，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，不能始终严格用党性原则来规范自己的行为，缺少正常的组织生活锻炼。
二是政治纪律不过硬。对执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。在落实和执行上级决策部署时，还存在思维狭隘和观念模糊等问题，没有从改革发展的大局进行统筹考虑，导致有
些指示、任务贯彻落实不到位。
三是规矩意识不过硬。有的同志能够严格按照党的原则和规矩办事，“八小时以内”自我约束严格，但“八小时以外”自我要求却不严谨。随着办公环境和工作条件逐步改善，过“苦日子”的思想有所消褪。
（三）工作作风方面。
一是深入基层不够经常。一些班子成员的工作任务繁重，具体的事务挤占了时间，每年虽也拿出一些精力和时间深入到基层，但没有沉下身去一线调查研究，很多工作是依靠基层上报情况来了解掌握，以致工作中或多或少存在忽视群众感受、背离群众意愿的情况，没有很好地把对上负责与对下负责有机统一起来。
二是解决问题不够扎实。对于群众反映的一些热点、难点问题，尽管想了很多办法，也做了具体安排，但跟踪解决不够扎实，持续问效不够到位，以致一些问题没有得到很好地解决。
三是工作推进不够到位。班子成员认真负责、统筹谋划，想方设法在工作落实上下功夫，但抓落实的力度还不够大。有的工作存在重布置、轻落实的问题，一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象；有的工作没有研究出具体详尽的推进方案，或者方案操作性不强；有的工作对推进过程中可能遇到的问题，估计不足。
（四）担当作为方面。
一是缺乏敢于担当的精神。班子成员的担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕得罪人。
二是缺乏艰苦奋斗的精神。一些同志缺乏过“紧日子”的思想性，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识。公务接待还不够规范，标准执行还不够严格。
三是缺乏动真碰硬的精神。一些同志不敢负责、缺少担当，宽松软问题还不同程度存在。同志间谈心交心少、互相批评就更少，下去指导工作不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。对干部队伍管理不够严，存在好人主义倾向，发现了问题没有及时处理。
三、努力方向和改进措施
领导班子对照查摆出的问题，立行立改，常抓不懈，进一步严肃党纪党规、严明纪律要求，营造良好政治生态，为X经济社会发展提供更加坚强有力的组织保证。
（一）重视学习提高，不断增强党性修养。
一是强化政治学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵御各种落后思想和腐朽文化的侵蚀。带头
巩固“两学一做”学习教育常态化制度化工作成果，积极参加“不忘初心、牢记使命”主题教育。
二是强化“两学一做”学习教育常态化制度化。开展交流研讨等多种学习方式，切实将“两学一做”学习教育常态化制度化融入到党员教育新常态中，真学真懂，不断提升党员干部的党性修养和能力水平，坚守共产党人的精神追求，时刻提醒自己，严把思想关口。
三是强化实践学习。坚持理论联系实际，定期开展下基层调查研究等活动，与干部群众面对面交流学习，带着工作中遇到的新情况、新矛盾、新问题，有针对性地学习X等方面的知识，注重听取社会各界的意见和建议，集中民智、反映民意，凝聚放大优势、突破发展瓶颈，进一步提升领导能力和水平。
（二）严格执行政治纪律，不断提高政治定力。
一是切实锤炼党性修养。始终把遵守党的政治纪律作为班子成员的行为规范和人生准则，增强政治敏锐性和政治鉴别力，保持清醒的政治头脑和坚定的理想信念。自觉维护中央权威，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，在政治上思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真学习新党章、条例和准则等党内规章制度，认真查找和纠正领导班子在党性党风党纪方面存在的问题，不断加强党性修养和党性锻炼。
二是始终坚定正确政治方向。坚持党的民主集中制，做到“四个服从”，做到政治信仰不动摇、政治立场不变化、政治方向不偏移。认真执行落实中央、省、市的决策部署，不打折扣、不搞变通，做到政令畅通，执行到位。
三是坚决执行政治纪律规矩。把政治纪律和政治规矩作为“清规戒律”，树立“红线”意识。防止形式主义、官僚问题滋生，坚决抵制“两面人”，不搞任何形式的小圈子，树立正确的用人导向和标准，不搞任人唯亲。坚决防范团团伙伙、拉帮结派。严格执行政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”。严格落实个人有关事项报告制度，在涉及重大问题、重要事项时按规定向组织请示报告。
（三）崇尚实干作风，不断强化纪律约束。
一是树立正确服务意识。在“务实、扎实、落实”上狠下功夫，“撸起袖子加油干”。领导班子成员带头深入到一线，现场办公、现场协调解决问题。坚持深入到农户家里、矛盾集中的地方，聆听群众呼声，解决群众困难，真正以为民务实的形象取信于民。
二是强化责任抓落实。敢于向工作中遇到的棘手问题“动真碰硬”。
三是依法办事纪律约束。凡是涉及X经济社会发展的重大决策、重要部署、重点项目等，坚持集体研究讨论，广泛征求各方面意见，避免决策失误。
（四）全面从严治党，不断落实管党责任。
一是严格党内政治生活。突出“大党建”这一统领作用，充分发挥党的核心领导，落实党风廉政建设责任制，全面从严从实治党管党。坚持以身作则，不断完善“三会一课”、谈心谈话和民主生活会等制度，创新党组织活动方式，真正让党内政治生活全面严起来、实起来。
二是严格执纪审查督查。加强对工程整治资金核实的督查，加强财务的审计监督，加大资产、资源、资金的审计监督力度，确保把有限的资金真正用在发展和改善民生的刀刃上。
三是严格加强自我约束。班子成员率先垂范，带头遵守中央“八项规定”、省市“十项规定”，切实做到自重、自省、自警、自励。扎实做好党风廉政建设工作，强化廉政风险源头防控。严格要求自己，管好亲属和身边的工作人员，为全区党员干部树立好榜样。