集团公司党委暨纪委工作会议讲话稿

时间：2022-01-07 12:55:52 浏览次数：

集团公司党委暨纪委工作会议讲话稿同志们：

今天这次党委暨纪委工作会议，是集团公司二届三次职代会后又一个非常重要的会议。刚才，俊生同志、宝恒同志分别代表集团公司党委和纪委作了工作报告，这两个报告都是经过集体研究的，讲的都非常具体，非常到位，具有很强的针对性和指导性。会后，各级党组织、各级领导班子要认真学习，抓好落实。

下面，结合企业面临的形势任务，我就抓好党建工作再强调三个方面的意见。

一、适应新形势，落实新要求，切实增强抓好党建工作的责任感和紧迫感

党的十八大以来，党中央从坚持和发展中国特色社会主义全局出发，提出并形成了全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局。在“四个全面”中，全面从严治党是执政党加强自身建设的必然要求，是全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国的根本保证。只有全面从严治党，锻造坚强领导核心，才能为协调推进“四个全面”战略布局、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦提供方向指引和政治保证。可以说，全面从严治党，强化党的领导核心作用是新一届中央领导集体治国理政最鲜明的特征、最大的亮点，已经把管党治

党放到了前所未有的高度。社平董事长在xx能源党委工作会上，从“深刻认识新形势下企业党建思想政治工作的作用和价值，在改革创新、调整转型中进一步彰显党组织的政治核心地位”的高度，对党建工作提出了具体要求。我们要按照中央和xx能源党委的要求，从严落实管党治党责任，认真对过去的党建思维方式来一次与时俱进的再认识、再审视，对过去抓党建的方式方法来一次革弊立新的再梳理、再完善，切实把思想和行动统一到中央和上级党委的各项要求上来。

一要站在“把抓好党建作为最大政绩”的高度来认识和重视。习总书记上任不久就提出，“要把抓好党建作为最大的政绩”、“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”。这么讲绝不是空穴来风、泛泛而谈。改革开放30多年，我们国家经济建设取得的成就举世公认，但同时，党内精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险更加尖锐地摆在全党面前。就我们企业内部来说，长期以来，我们把发展作为第一要务，考核评价各级干部，首先看发展、看指标，在一定程度上也造成经济发展和党建工作“一手硬、一手软”。一些领导干部、党员干部不同程度地存在着信仰缺失、道德滑坡、行为失范等问题，在职工群众中造成了不好的影响，必须引起我们的警醒和反思。正如习总书记讲的，“如果我们的党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢”？这样的论述，确实是振聋发聩、发人深省。抓党建是

各级党组织、党委书记的责任所系，必须增强思想自觉和行动自觉，把党建责任扛在肩上、抓在手上、落到实处。

二要把抓好党建放在全面深化国企改革的高度来认识和重视。国企改革的根本目的是要提高国有资本效率，增强国有企业活力，但与之相伴的就是要加强党的领导，巩固党的执政地位。XX年，中央相继出台了《关于深化国有企业改革指导意见》、《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设的若干意见》，进一步明确了国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位和作用，这既是新时期做好国企党建工作的基本遵循，也更凸显了中央对于国企党建工作的高度重视。在我们国家，国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是我们党执政的重要基础。无论国企改革怎么进行，党组织的政治核心地位不能动摇也不会动摇，国企党建只能加强不能削弱。当前国企改革已经进入一个新的阶段，必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导，毫不动摇加强国有企业党的建设，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。对此，各级党政主要领导一定要充分认识、深刻理解、准确把握，坚持党的建设与国企改革同步谋划、同步推进，绝不能犯政治性、方向性错误！

三要把抓好党建放在驰而不息推进作风建设的高度来认识和重视。十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条

主线，以作风建设为突破口，全面推进思想、组织、制度和反腐倡廉等各项建设，打出了一套治党管党“组合拳”。从八项规定，到群众路线教育实践活动，再到开展“三严三实”专题教育，以及前不久刚刚修订出台的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，充分体现了中央抓作风、反腐败的决心和力度。通过落实八项规定、开展实践活动和专题教育，我们干部队伍的作风得到了进一步转变，但只是初步的，仍然有许多问题没有得到很好的解决。正如习总书记所讲，“四风”问题有所收敛，但树倒根存，有些是在高压态势下取得的，仅仅停留在“不敢”上，“不想”的自觉尚未完全形成。当前企业正处在求生存谋发展的关键阶段，风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。如果风不清、气不正，干部腐化堕落、党建弱化淡化，职工群众就不会心齐气顺、形成合力，实现企业稳健发展也将是一句空话。因此，抓好党的建设仍然要突出作风建设，重点在抓常、抓细、抓长上下功夫，全面从严治党，确保成为企业发展的根本保障。

二、以改革创新精神加强和改进党建思想政治工作，为企业稳健发展提供坚强的政治保证

今年，受宏观经济和市场的影响，企业发展面临的困难和挑战将更为突出、更为严重，各单位在生产经营、内部改革、队伍稳定等方面也都将面临着很多新情况、新问题。党

建思想政治工作如何适应新形势、新变化？党组织如何保驾护航、发挥作用？是我们必须研究的重大课题。

一要严责任、抓基础，提升党建工作水平。从当前咱们单位的党建工作来看，仍然存在很多问题。比如：部分兼职书记对党建工作不热心不上心、专职副书记不愿抓不会抓，部分基层组织软弱涣散、执行不强，少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄、组织纪律不强、违规违纪现象还不同程度存在。这些问题，归根结底是认识不到位、责任不落实。各级党组织要坚持从巩固党的执政地位的高度，严格落实党建工作责任制，在思想认识、责任担当、方法措施上贯彻全面从严治党要求，坚持从严治党、思想建党、制度治党，把抓好党建作为最大的政绩，增强管党治党意识，落实管党治党责任。各单位党委书记要树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识，切实履行党建工作第一责任人职责，做到守土有责、守土负责、守土尽责。要把落实党建主体责任和党建工作成效情况作为年度考核考评基层领导班子、领导干部的重要内容，切实增强各级党组织抓党建的主动性和积极性，真正形成党委抓、书记抓、各有关部门抓，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。要以创建“6544”服务型党组织为抓手，积极探索新形势下党建工作的特点和规律，不断创新党建工作内容和形式，找准党建工作与企业发展相融互促的结合点，实现机制对接、

制度对接和工作对接，确保党建工作在企业改革发展中得到充分体现和切实加强。要广泛开展争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织，争做政治素质好、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”共产党员活动，进一步加强基层党组织建设和党员队伍建设，提升基层组织战斗力，推动企业稳健发展。

二要抓班子、强队伍，打造精干高效团队。一个单位搞的好不好，关键在领导班子，关键在主要领导。一个好的班子，一定是讲团结、能干事的班子。各单位党政主要领导要相互支持、相互配合、相互补台。班子成员要加强团结，主动配合，取长补短，步调一致。要坚持民主集中制，发扬民主、集思广益，“三重一大”问题集体研究决定。对于班子开会定的事，要按照职责分工，大胆地抓、大胆地管，不折不扣地执行。绝不能会上一言不发，会后牢骚满腹、拖着不办、顶着不干。要按照“党管干部、党管人才”的原则，进一步加强干部队伍建设。在当前企业非常困难的情况下，干部队伍中仍然存在着一些与企业发展极不适应的问题。部分领导干部“四不”现象、修身不严、律已不严、用权不严、做人不实、干事不实、创业不实的问题依然存在；有的把自己混同于普通职工，怨天尤人、牢骚满腹；有的对集团公司的决策部署胡乱议论、传播谣言；有的工作上推诿扯皮、拈轻怕重；有的荣誉待遇抢着要，有了困难绕着走。这些现象

和状态，虽然发生在个别单位、个别人身上，但在职工群众中造成了不好的影响。如果不加以彻底改变，就算我们有再多的机遇、再好的条件，发展也不可能搞上去。习总书记强调：干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。现在，我们经营压力这么大，改革发展任务这么重，需要破解的难题这么多，我们加班加点干还犹恐不及，如果工作不在状态，作风不能适应，那就根本抓不好落实、抓不好发展。要以深化“三严三实”专题教育和解放思想大讨论活动为抓手，引导党员干部，特别是领导干部“调状态、转作风、抓落实”，把夙兴夜寐、激情工作作为常态，让干事创业、奋发作为蔚然成风。各级领导干部要牢记责任重于泰山，勇于负责、敢于担当，真正把工作扛在肩上、抓在手上，用心谋事、用力干事，切实给职工群众做表率、当榜样。要按照省委书记赵克志提出的“五个重用、五个不用、五个调整”要求，建立完善适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，真正把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部选拔出来，真正把那些忠诚、干净、担当、实干的同志选拔到领导岗位。要不断加强人才队伍建设，积极研究新形势下人才流动的新趋势和新特点，不断创新人才工作机制，用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才，为企业稳健发展提供组织保证和人才支撑。

三要重引导、鼓士气，凝聚改革发展合力。越是困难时期，越需要鼓足奋发向上的精气神，凝聚推动发展的正能量，唱响拼搏进取的最强音，千方百计营造同心同德、攻坚克难的发展氛围。当前，随着经济社会的发展，已经进入信息时代、网络时代，各方面、各个领域都在讲“互联网+”，企业受内外形势的影响，职工思想较为活跃，思维方式和价值取向都发生了很大变化，我觉得思想政治工作应当跟上时代的步伐、适应发展的需要。要按照“务实、管用、简洁”的原则，完善工作机制，创新工作载体，改进工作方法，研究解决新形势下出现的新情况、新变化，充分发挥思想政治工作鼓劲造势、凝聚人心的作用。要切实加强宣传和思想政治工作的组织领导，坚持正面宣传为主，弘扬主旋律、传播正能量、提振精气神。要采取多种形式，广泛开展主题教育和形势任务教育，把困难和挑战讲透，把发展愿景和任务目标讲清，把各项政策和举措讲明，把各种有利条件和不利因素分析清楚，让广大干部职工在逆境中树立信心，在困难中看到希望，增强危机意识、责任意识和大局意识，引导大家与企业同呼吸、共命运。要坚持深入基层，了解职工的所思所想，掌握职工的思想动态和生活现状，有针对性的做好思想政治工作，解疑释惑、理顺情绪、凝聚人心。要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，尽最大所能为职工群众做好事、办实事、解难事，尤其要关心困难职工生活，多做一些雪中

送炭、急人之困的工作，千方百计为他们排忧解难，真正让职工群众感受到企业的温暖、组织的力量。

三、全面加强党风廉政建设，为企业稳健发展提供强有力的纪律和作风保障

新一届中央领导集体上任以来，大家感受最深的一点，就是在抓作风、反腐败上决心空前、力度空前、成效空前，充分凸显了惩治腐败的坚决态度和坚定立场。从我们企业来讲，绝大多数党员干部是经得起检查、经得住考验的。但个别单位、关键岗位仍然存在很多问题，职工反映和举报的现象还比较严重。这一方面说明集团公司各级领导“四风”问题时有发生，另一方面也说明我们对党员干部的监管还需要进一步加强，管理制度、管理机制还不够健全。各级党组织、各级纪委必须本着对党高度负责、对企业高度负责、对党员领导干部高度负责的精神，扎实深入地推进集团公司党风廉政建设工作。

一要抓紧牵牢“两个责任”。落实“两个责任”是严肃的政治任务、政治纪律，决不能躲躲闪闪、遮遮掩掩，必须旗帜鲜明、态度坚决。在这方面，中央已明确，如果“两个责任”落实不到位，就会被问责、打板子。对此，各级党委要高度重视，不仅要成为本单位党风廉政建设的领导主体、落实主体，更要成为工作主体、推进主体。党委书记要当好第一责任人，既挂帅、又出征，具体抓、抓具体，种好自己

的“责任田”，站好“责任岗”。班子其他成员要严格落实“一岗双责”，按照党风廉政建设责任制要求，履行自己的职责，管好自己、管好分管部门和分管领域、管好身边的人。纪委要找准职能定位，靠前行动，提前把控，强化监督执纪，加大问责力度，做到有责必问、有错必究。

二要把纪律和规矩挺在前面。“党纪严于国法”是十八大以来的一个新提法。王岐山书记曾指出：党纪不能替代国法，党纪不等于国法，但是党纪严于国法，对党员的要求除了有国法的要求，还有党纪的要求，治党从严就要从严格党纪抓起。党的政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。党员干部特别是各级领导干部既要把理想信念宗旨这个核心价值观作为“高线”，又要守住党的纪律这条“底线”。要清楚的认识到，“底线”是堤坝，起保障作用；“高线”是灯塔，起引领作用。“底线”的突破，源于“高线”的坍塌。我们要切实坚定理想信念，挺起精神脊梁，真正在内心把纪律规矩的意识立起来，在眼中把纪律规矩明起来，在行动上把纪律规矩严起来，认真贯彻落实《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》和省委制定的政治纪律、政治规矩“十不准”，坚持把纪律和规矩挺在前面，做到内化于心、外化于行，作决策、抓工作、办事情都要守纪律、懂规矩、讲程序，不违规、不逾矩。

三要强化执纪监督检查。各级纪委要切实履行监督责任，

立足抓早抓小、查早查小，小错提醒、露头就打，加大干部队伍的监督检查力度，及时发现党员干部思想上、行动上的苗头性问题，提早谈话提醒，使咬耳朵、扯袖子成为常态，防止小毛病演变成大问题、“亚健康”恶化成“重症病”。监督检查不仅要查政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”、八项规定、“四风”问题、“三严三实”等方面的突出问题，使党员干部存敬畏、知行止；还要查集团公司决策部署、任务指标、规章制度等方面的落实情况，确保令行禁止、执行到位。对违规违纪、执行不力、发现问题的，要严肃处理，绝不姑息。各单位要支持纪检监察大胆工作，为企业改革发展营造风清气正的良好氛围。各级纪检监察干部要不断提高自身的业务素质和能力水平，恪尽职守、主动作为、严明执纪，坚决维护党规党纪的严肃性，在集团上下逐步形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好风尚，为扎实推进集团公司反腐倡廉工作发挥应有的作用。

同志们，做好新时期企业党建工作，责任重大，使命光荣。我们要认真贯彻落实中央和上级党委的决策部署，坚定信心、开拓创新、奋发作为，扎扎实实做好党建思想政治工作，为企业实现稳健发展提供组织保障、精神动力和智力支持！