竞聘书画协会会长演讲稿
敬的各位领导、亲爱的同学们: 您好!
今天很荣幸和这么多的同学,来到这个教室,来参与这次竞选.我们一路走下来,也经历了
一些大大小小的活动,我希望大家今晚有一个好心情,我们一起走过今晚,留下一次美的回忆!
在去年的这个时候,很多同学都在忙碌着,为了自己的理想、为了证明自己的实力、为了
心目中的大学！可是这短暂的大一，似同白驹过隙。回忆起来，这就是我们的大学，与当初
的理想也有很大差别、忆当年，书声琅琅、回荡校园，在大学定当更“疯狂”。可是，事与愿
违！大一的生活就这样子过去了，是不是还有很多壮志未酬呢？
在任何一个地方，都有一个舞台！不在乎这个舞台的大小而在意你能在舞台上发多大光，
多大的热来感染大家，锻炼自己，实现个人价值！当然书画协会也是一个舞台。在这个舞台
上有的人进去了，他却永远没有上台、有的人进去了他却永远在舞台上。如果你是一匹黑马，
你说这里没有伯乐。首先这得从你个人因素出发，不是任何问题都是他人问题，你想想自己
的问题！当然协会的制度也是存在一些弊端，很多问题是与制度想挂钩的。故在这个舞台上，
还希望大家都能找到自己的角色、自己的舞台！
书画协会的声誉不敢说在全国，至少在武汉还是让武汉高校略知一二！这充分证明了咱
们协会的实力还是可以的，在校内的名声和地位正在逐渐提高，公众形象等级可与其他社团
比拼一二的。这点上咱们应该感谢咱们的学长、学姐和外校交流的同学们，在此我代表大家
向你们说一声“辛苦了！”我们书画协会自成立以来，第二年就举办了“‘纪念辛亥革命１０
０周年’校书画精英作品巡回展（长江职业学院站长江职业学院世界摄影作品展暨‘黄呈峰
个人书画展’”大型活动!在此,主席团的领导和各位同学们的确辛苦了!我们为他们和自己
的努力付出鼓一分钟的掌声吧、谢谢合作！
但是任何事都有双面性。我们在协会的功劳，是大家的付出和努力，有些同学或学长（学
姐）付出却没有得到他们心目中想要的东西，这就存在一种心理歪曲，在这方面协会是有待
加强的、应该在精神上予以肯定！
我们协会当然也存在诸多问题，那么就自上而下讲一下，还有很多方面说不到位，请原
谅！协会内部的主席团没有以一个良好的机制，存在着“在其政，不谋其职”的现象。虽然
说我们协会是一个学术性社团，但是一个人在协会里总得学点东西吧！就书法、国画而言学
得不怎么样还可以锻炼一个人综合能力和素质，譬喻结交一些朋友、学会为人处世、办事效
率！人的潜力是无限的(本文转自实用工作文档频道)！让他们在书画协会这个小舞台上尽情
的发挥个人才智，在舞台方面协会做的不甚好！故我们需要加强、改善管理、减少人才的流
失！
危机感。一个人没有危机感世很可怕的，一个协会没有危机感是件更可怕的事。假如有
了危机感，这样可使各部长和上层领导办事效率大大提高，同时更有积极性了。
在协会内部关系上，没有处理好，就没有一种归属感致使人员流失严重，当然在纪律上
抓得不够。在管理方面缺少内部人员沟通，在奖罚制度上做的不好！一个人留在一个地方或
舞台有如下几点
1、为了锻炼自己的能力，实现自我价值；
2、为了名声和权力，证明自己的实力；
3、为了一份友谊，内部感情；
4、为了受到上级的重用，追求一种成就感；
5、为了做兼职，赚点生活费，减轻父母压力；
6、为了赚学分,因为学分而打酱油;
所以我们要打感情牌，才能减少人才的流失，培养他们的忠诚度和对书画协会的文化的
认可度！
综上所述，有如下几个问题：
1、领导机制，不健全出现“在其政，不谋其职”的现象；
2、协会人才流失严重‘
3、没有提供一个良好的舞台让各位任其才而用之；
4、协会领导班子缺乏危机感，积极性不高；
5、协会内部关系上，没有处理好，人员流失率高；
6、纪律抓的不够，奖励机制和惩罚机制不够成熟；
7、在财务方面，打印过于讲究正规性，偏于铺张，有劳民伤财之嫌；
8、分布任务没有事到个人，责任到人；
9、各部门缺少配合和沟通；
10、管理者缺少管理技能和经验，缺少对同学沟通和心理推测；我们领导班子任务
还是相当艰巨的.对于以上问题我有一些解决方案；
第一条、我们分配任务采用双重方案,既要让一位有能力的人才,有干劲的贤才去发挥,
当然又会让该部门去做,这两种方案在经过综合、协商制定出最佳方案，这样子既给了他们舞
台又调动了部长和同学们的积极性，形成有贤者而居之。这一措施可解决以上多个问题！
第二条、我们要加强部门内部建设，各部门间可以内部交流，这样子可以加强内部感情
的同时也扩展了同学们的人际交流区，减少了人员流失率；
第三条、在纪律方面开会必须带必和本子，不允许大声喧哗，不允许玩手机，并把手机
调为震动或静音状态。开全会必须要到，开例会纪检部必须安排一个人，对于一些违规事项
作好记录交与秘书部，主席团要对于开会情况进行实地抽查和考察！对于三次不到会者劝其
退会，三次请假算一次旷到，每月进行评优和评差各取一名、评优秀个人和部长，奖品是向
协会内部人员请教一幅作品。
第四条、在财务方面需要对其经费进行监督和公开，每一笔费用需经过主席团审核，通
过方能予以报销，不必要的自己承担!
第五条、发布任务要责任到个人，部长负责监督，部长把任务分配给成员；
第六条、各部门可以内部相互协作，当然外联部的拉赞助其他部门也可以参与，当然是
有提成的，标准由主席团协商。
第七条、一个人即可做份内的是也可以去承担其他部门或个人的事务，先声明这不属于
恶性竞争！这是为大家提供一个实现自我价值的舞台，这样做也为评优作为依据同时也是提
高各位的工作积极性。
总结一下，就是人才择其贤者而用之！物力以最小的价值，换的最大的效益，财力，节
俭以用之！
我们的目标是，把协会打造成学校一大品牌，在协会内部形成纪律严明，协会成员团结
一心。在协会我们不仅学书、画还有做事更重要的是做人。当然还有诸多问题没有涉及到。
我会一一的纠正，改革。所以我竞选的是行政副主席，我会在其位谋其职负其责！如果大家
认同我的方案请支持我一下，谢谢合作！篇二：副会长竞选演讲稿
副会长竞选演讲稿
亲爱的同学们，大家中午好！我作为书法协会组织部的一员，很高兴能站在这里发表我
的竞选演说。在此我想真实地表达自己的想法，真诚地对待大家，对待自己。
显而易见，我站在这里就是为了竞选协会副会长一职，我想抓住这个机会，继续留在书
法协会这个大家庭里，接受新的挑战，使自己变得更优秀，为此我充满信心与勇气地走上这
个讲台。想必大家会问我凭什么那么有信心担任副会长的职位，为此，我列了三点：
第一，我热爱书法。我很高兴能加入书法协会这个大家庭，很高兴能和大家一起学习。
在这里，我真的学到很多东西，收获了知识和能力，更收获了珍贵的友谊。感谢书法协会让
我有了最初的大学目标，使我的大学生活变得更加充实与有趣。
第二，我有能力。无论是小学、初中还是高中，我一直担任班上的主要干部职位，参与
组织策划活动和管理班级，并多次获得优秀干部的荣誉。我有良好的组织协调能力、交际能
力与较强的责任感。
第三，艺术与书法本身就是不分家的，我相信我的梦想会在这里起航。假如我能入选，
我会做以下四方面的努力：
1、加强协会的凝聚力。我会自省自律，发挥表率作用，以出色的工作及
真情凝聚人心。以共同的目标与理想凝聚人心。我们必须认识
到我们是一个团队，只有团结起来才能发挥最大力量。
2、加强书法协会与其他机构的交流合作。书法并不是孤立存在的，我们
要多与其他机构交流，团结起来才能把学院的活动办好。
3、开展新各项书法练习竞赛，设立相应的奖项以激发同学们的向上拼搏
之心。另外，经验交流会与总结会议是促使大家改正不足，获
得进步的好方法。
4、营造书法协会良好的学习氛围。学习始终是学生的第一要务，作为干
部，学习时间比别人少，这是大多数干部很担心的问题，如果
把这种担忧带到工作上，工作也难以出色，学习与工作是相互
影响的，因此，采取措施降低补考率显得非常重要，这样才能
真正做到开心工作，工作开心。
最后，我想借这个机会感谢一直以来关心指导我的老师和师兄师姐们，感谢书法协会全
体同伴和所有支持我的人，谢谢大家！机会总是给有准备的人，我已经做好充分的准备，我
相信自己能胜任副会长一职，希望大家也相信我，投出你们神圣的一票！我的演讲完毕，谢
谢！篇三：协会会长竞聘演讲稿
协会会长竞聘演讲稿
敬的各位领导、亲爱的同学们: 您好!
今天很荣幸和这么多的同学,来到这个教室,来参与这次竞选.我们一路走下来,也经历了
一些大大小小的活动,我希望大家今晚有一个好心情,我们一起走过今晚,留下一次美的回忆!
在去年的这个时候,很多同学都在忙碌着,为了自己的理想、为了证明自己的实力、为了
心目中的大学！可是这短暂的大一，似同白驹过隙。回忆起来，这就是我们的大学，与当初
的理想也有很大差别、忆当年，书声琅琅、回荡校园，在大学定当更“疯狂”。可是，事与愿
违！大一的生活就这样子过去了，是不是还有很多壮志未酬呢？
在任何一个地方，都有一个舞台！不在乎这个舞台的大小而在意你能在舞台上发多大光，
多大的热来感染大家，锻炼自己，实现个人价值！当然书画协会也是一个舞台。在这个舞台
上有的人进去了，他却永远没有上台、有的人进去了他却永远在舞台上。如果你是一匹黑马，
你说这里没有伯乐。首先这得从你个人因素出发，不是任何问题都是他人问题，你想想自己
的问题！当然协会的制度也是存在一些弊端，很多问题是与制度想挂钩的。故在这个舞台上，
还希望大家都能找到自己的角色、自己的舞台！
书画协会的声誉不敢说在全国，至少在武汉还是让武汉高校略知一二！这充分证明了咱
们协会的实力还是可以的，在校内的名声和地位正在逐渐提高，公众形象等级可与其他社团
比拼一二的。这点上咱们应该感谢咱们的学长、学姐和外校交流的同学们，在此我代表大家
向你们说一声“辛苦了！”我们书画协会自成立以来，第二年就举办了“‘纪念辛亥革命１０
０周年’校书画精英作品巡回展（长江职业学院站长江职业学院世界摄影作品展暨‘黄呈峰
个人书画展’”大型活动!在此,主席团的领导和各位同学们的确辛苦了!我们为他们和自己
的努力付出鼓一分钟的掌声吧、谢谢合作！
但是任何事都有双面性。我们在协会的功劳，是大家的付出和努力，有些同学或学长（学
姐）付出却没有得到他们心目中想要的东西，这就存在一种心理歪曲，在这方面协会是有待
加强的、应该在精神上予以肯定！
我们协会当然也存在诸多问题，那么就自上而下讲一下，还有很多方面说不到位，请原
谅！协会内部的主席团没有以一个良好的机制，存在着“在其政，不谋其职”的现象。虽然
说我们协会是一个学术性社团，但是一个人在协会里总得学点东西吧！就书法、国画而言学
得不怎么样还可以锻炼一个人综合能力和素质，譬喻结交一些朋友、学会为人处世、办事效
率！人的潜力是无限的！让他们在书画协会这个小舞台上尽情的发挥个人才智，在舞台方面
协会做的不甚好！故我们需要加强、改善管理、减少人才的流失！
危机感。一个人没有危机感世很可怕的，一个协会没有危机感是件更可怕的事。假如有
了危机感，这样可使各部长和上层领导办事效率大大提高，同时更有积极性了。
在协会内部关系上，没有处理好，就没有一种归属感致使人员流失严重，当然在纪律上
抓得不够。在管理方面缺少内部人员沟通，在奖罚制度上做的不好！一个人留在一个地方或
舞台有如下几点
1、为了锻炼自己的能力，实现自我价值；
2、为了名声和权力，证明自己的实力；
3、为了一份友谊，内部感情；
4、为了受到上级的重用，追求一种成就感；
5、为了做兼职，赚点生活费，减轻父母压力；
6、为了赚学分,因为学分而打酱油;
所以我们要打感情牌，才能减少人才的流失，培养他们的忠诚度和对书画协会的文化的
认可度！
综上所述，有如下几个问题：
1、领导机制，不健全出现“在其政，不谋其职”的现象；
2、协会人才流失严重‘
3、没有提供一个良好的舞台让各位任其才而用之；
4、协会领导班子缺乏危机感，积极性不高；
5、协会内部关系上，没有处理好，人员流失率高；
6、纪律抓的不够，奖励机制和惩罚机制不够成熟；
7、在财务方面，打印过于讲究正规性，偏于铺张，有劳民伤财之嫌；
8、分布任务没有事到个人，责任到人；
9、各部门缺少配合和沟通；
10、管理者缺少管理技能和经验，缺少对同学沟通和心理推测；
我们领导班子任务还是相当艰巨的.对于以上问题我有一些解决方案；
第一条、我们分配任务采用双重方案,既要让一位有能力的人才,有干劲的贤才去发挥,
当然又会让该部门去做,这两种方案在经过综合、协商制定出最佳方案，这样子既给了他们舞
台又调动了部长和同学们的积极性，形成有贤者而居之。这一措施可解决以上多个问题！
第二条、我们要加强部门内部建设，各部门间可以内部交流，这样子可以加强内部感情
的同时也扩展了同学们的人际交流区，减少了人员流失率；
第三条、在纪律方面开会必须带必和本子，不允许大声喧哗，不允许玩手机，并把手机
调为震动或静音状态。开全会必须要到，开例会纪检部必须安排一个人，对于一些违规事项
作好记录交与秘书部，主席团要对于开会情况进行实地抽查和考察！对于三次不到会者劝其
退会，三次请假算一次旷到，每月进行评优和评差各取一名、评优秀个人和部长，奖品是向
协会内部人员请教一幅作品。
第四条、在财务方面需要对其经费进行监督和公开，每一笔费用需经过主席团审核，通
过方能予以报销，不必要的自己承担!
第五条、发布任务要责任到个人，部长负责监督，部长把任务分配给成员；
第六条、各部门可以内部相互协作，当然外联部的拉赞助其他部门也可以参与，当然是
有提成的，标准由主席团协商。
第七条、一个人即可做份内的是也可以去承担其他部门或个人的事务，先声明这不属于
恶性竞争！这是为大家提供一个实现自我价值的舞台，这样做也为评优作为依据同时也是提
高各位的工作积极性。
总结一下，就是人才择其贤者而用之！物力以最小的价值，换的最大的效益，财力，节
俭以用之！
我们的目标是，把协会打造成学校一大品牌，在协会内部形成纪律严明，协会成员团结
一心。在协会我们不仅学书、画还有做事更重要的是做人。
当然还有诸多问题没有涉及到。我会一一的纠正，改革。所以我竞选的是行政副主席，
我会在其位谋其职负其责！如果大家认同我的方案请支持我一下，谢谢合作！篇四：协会竞
选演讲稿
演讲稿
老师，同学们
大家下午好：
很开心又在这里跟大家见面了，谢谢在座的各位今天过来参加这
个会议，这也是本学期的第一次全体动员大会，也是一个很难得的机会能够这么多人聚
在一起。
回想起我们一起走过的这一个多学期，大家都经历了很多很多。每个人都成长了不少，
这种成长有可能是班级给你的，也有可能是社团给你的，还有可能是丰富的兼职生活给你的，
无论是谁给了你们这些难忘的经历，请记住，我们在不断长大的过程中一定要学会不断成长。
协会只是一个舞台，能带给大家的东西并不多，想要在里面学到东西最主要的还是要靠大家
积极的争取以及创造。在座的各位都为协会付出过很多，像我们日常生活中的值班，像举办
过的大大小小的一
些活动，这里面都有着大家的努力，我代表协会在这里谢谢大家了。
4月17号这一天，就是我们协会换届的日子，师兄师姐们都很
期待这一天的到来，因为我们很开心看到自己带领的师弟师妹们终于能够独当一面，能
够用自己的新思想以及无限的热情来管理这个协会，陪伴协会更好的走下去。从会员到委员，
对于你们来说这将是一个巨大的跨越，因为它意味着你要有足够的荣誉感和归属感，要有足
够的能力以及精力来将协会管理得更好，俗话说：“长江后浪推前浪。师兄师姐们有做得好的
地方也有做得不好的地方，好的地方继续发扬
下去，不好的地方你要改进，直至完美。这是师兄师姐们对大家的期望，我相信在你们
的带领下，职业生涯发展协会会越来越给力，越来越出色。
··········
谢谢大家。篇五：协会竞职演讲稿
演讲稿
尊敬的会长、部长，亲爱的同学们：
大家晚上好。
我是来自交通运输与物流学院物流工程2班的xx，作为组织部的干事，感谢大家长久以
来的信任、支持和鼓励，使我能够有机会站在这个舞台上，勇敢自信的表达我的心声。我！要竞选组织部副部长。
不登高山，不知山之高也。不临深溪，不知地之厚也。不去尝试，不知自己之潜力也。在此时，我凭借我的勇气，我的能力和我对组织部的热爱想从你们这里得到我做副部长的许可。在组织部的这一年我积极参加协会与部门活动，对于协会存在的问题提出自己的看法，努力学好手语，所以我感谢会长和部长们在这一年对我的支持、帮助和鼓励，使我在各方面能力得到了很好的锻炼和提高。因此从最开始的加入部门到现在的副部长竞选我一直留在组织部，为什么我没有放弃，没有退出。因为我热爱这个部门，我希望呆在协会里，为协会做一份力所能及的事，同时，我是一个细心和严谨的人，而组织部需要的正是这样敢于吹毛求疵的人，是这个部门她适合我。为什么我不去竞选部长？因为我知道自己能力不够，资历尚浅，有许多需要向大家学习的地方。
我们在一年的风风雨雨中走过，见证了社团光辉的时刻，同样也有辛酸的时候。在其中，我收获的不仅仅是能力，还有团结和支持的精神。我为协会能这么快的发展感到高兴，但也在担忧着协会以后的路途是否坎坷，但我相信，只要内在的精神和目标不改变，这个协会就能充满活力的继续保持下去。如果我当上了组织部副部长，我的首要任务便是协助部长管理组织部。在人数统计和活动策划方面，在通知撰写发布和手语考核方面，我都会尽自己的能力去认真地做。知识是学出来的，能力是锻炼出来的，我觉得我作为副部长，我的工作不仅管理好部门事宜，更得锻炼我部干事的能力。给他们一个锻炼的平台，锻炼的机会。阿基米德说过：给我一个支点，我就能撬动整个地球。那么我想说的是：给我一个舞台，我还一个更大更强更优秀的组织部给你。既然是花，就要开放。既然是树，就要成为栋梁。既然是石头，就要铺成大道。既然我敢上台，就有一定成功的自信。可以说：我所拥有的正是组织部副部长所需要的，组织部副部长所需要的正是我所拥有的。
我是组织部的xx，我为自己代言。谢谢大家，我的演讲完毕。
另外的脱稿：
1、表明自己的缺点：不善言辞、沟通能力不强
表明自己的优势：做事细心，善于发现问题和解决问题
组织部的职能：协助部长管理组织部，人数统计和活动策划，通知撰写发布和手语考核，锻炼我部干事的能力
（加上我担任会长助理的经验）
部门适合我（协会适合我）
2、在部门和协会的经历：积极参加协会与部门活动，对于协会存在的问题提出自己的看法，努力学好手语
优势：师资力量雄厚，口碑不错，团队团结，经验丰富
不足：发展平台，管理制度，人员培训和对外宣传上进一步提高，家文化的建设也要重视
对协会的期望：稳中求进，针对不足进行调整
3、表决心：我们在一年的风风雨雨中走过，见证了社团光辉的时刻，同样也有辛酸的时候。我留下来，不仅仅是为了锻炼自己的能力，更是因为这个协会有我所热爱的地方，当我听到会长说学校领导甚至记不清我们的协会名字时，我的心里有辛酸，当我看见拍视频的同学们在冷风中瑟瑟发抖却不说辛苦，当我看见会长助理们为了项目和活动能够一个晚上不睡觉甚至不去上课，我的心里有感动，更多了一份对协会的感情。因为这份感情，我一直执着到今天，因为这份感情，我留任协会的决心又坚定了一份。人活一辈子，并不是追名逐利，而是在自己所热爱的地方有一份自己的归属，今天，我能找到这一份归属，是在语翼手语协会；明天，我将帮助更多人寻找这一份归属。
4、总结：最后，希望大家给我这个机会，我一定会竭尽所能将我所深爱着的组织部带上一个崭新的高度。