**县人力资源和社会保障局
关于2017年党风廉政建设和反腐败工作的
县纪委：
今年以来，我局紧紧围绕中央、省、市、县纪委安排部署，紧密结合人社工作实际，把握总体要求，突出工作重点，坚持统筹推进，通过积极发挥教育的先导力、制度的约束力、监督的制衡力，有力推动了党风廉政和反腐败工作的开展，为人力资源和社会保障事业健康发展提供强有力保障。现将有关党风廉政和反腐败工作开展情况报告如下：
一、把握核心，层层推动促进责任落地
局党组紧紧抓住责任落实这个核心，按照“一岗双责”的要求，明确“以抓党风廉政建设为切入点和立足点，推进全面工作”的工作思路，进一步强化了局党组及班子成员的责任意识。制定了《**县人社系统2017年党风廉政建设和反腐败工作意见》和《2017年党风廉政和反腐败工作意见》，2月份召开了全系统党风廉政建设和党风廉政和反腐败工作动员大会，按照“谁主管、谁负责”原则，分类分层签订了《党风廉政建设责任书》，层层压实责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格
局。局党组强化对党风廉政建设的检查考核，将党风廉政建设和反腐败工作的落实情况列入年度重点工作任务，每季度进行督查，确保党风廉政建设的各项工作落实到班子，细化到单位，量化到个人，基本做到了业务工作管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里。
二、兴宣重教，切实筑牢思想防线
党组立足教育，着眼防范，把预防腐败教育纳入中心组和干部职工年度学习计划，开展形式多样的学习教育活动，强化舆论引领、营建崇廉风尚，不断提高干部职工拒腐防变能力，筑牢思想防线。一是充分利用人社QQ群、微信群、OA系统等载体，宣传党风廉政相关知识。二是党课教育。党组书记、局长赵先烈同志围绕“树清廉新风，创阳光人社”的主题，结合人力资源和社会保障工作面临的新形势、新任务，存在的廉政风险等，从规范权力运行、加强制约监督等方面讲解了如何提高反腐倡廉认识、增强反腐倡廉能力，并结合人社系统发生的典型案例，深刻剖析了滋生腐败案件的原因和应当吸取的教训。党组成员、纪检组长李涓同志对《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》进行解读，通过解读，使干部职工加深了对反腐倡廉基本常识的理解，澄清了思想上存在的一些错误认识，做到知纪守纪。三是
警示教育。集中开展了“预防职务犯罪、远离非法利益”警
示教育活动，组组织全系统干部职工150人到泸州市法纪教育
基地开展专题教育活动，接受警示教育。组织干部职工观
看了《廉洁四川》中《斩断伸向扶贫资金的“黑手”》、《如此扶贫要不得》等警示教育片。四是提醒教育。发放纪律提醒卡120多份；在全系统开展了谈心谈话活动，对
苗头性、倾向性的问题进行及时提醒，切实从细节上、
小事上做好教育预防，提高干部队伍对苗头性问题的预知、预警和预防能力。五是发送廉政短信教育。纪检组针对
节日期间易发多发的“四风”和腐败问题，采用发送“廉政短信”的方式来进行廉政教育，既达到了提醒的
目的，又在节日的祝福中营造了崇廉尚廉、风清气正的良
好氛围。今年以来，向干部职工发送廉政短信近400余条次。
三、规范服务，切实转变作风
一是进一步优化工作流程。以提高服务效率为出发点，以规范服务行为为着力点，对人社部门的岗位职能、业务
流程逐项逐条进行梳理，简化办事程序，优化工作流程，全
面实行“五公开一监督”制度，公开岗位职责、服务
事项、工作流程、服务标准、办结时限，设立意见簿、
举报箱、投诉电话，接受广大人民群众监督；二是规范服
务行为。针对群众反映集中的窗口人员服务不到位的问题，制定了《**县人社系统窗口服务行为规范》，规定了窗口
工作人员35条行为准则，列明服务标线，划定纪律红线，切
实解决“门难进、脸难看、事难办”和“不作为、乱作为、慢作为”
问题，促进政风行风不断好转。三是开展“六讲六比”
创建优质窗口活动。各窗口单位通过自己找、群众提、领导点等方式，认真查找服务意识、服务效率、服务方式、服务态度等方面存在的问题；认真查找人民群众关注、基层反映强烈涉及服务方面的问题。组织开展以“讲团结，比合力；讲责任，比业绩；讲学习，比素质；讲创新，
比标准；讲服务，比效率；讲廉洁，比形象”为主题的“六讲六比”活动；通过形式多样的活动，进一步解决干
部思想、工作作风等方面出现的新情况、新问题。
四、强化督查，确保工作落实
一是开展“正风肃纪”行动，铁拳执纪压责。制定
《**县人力资源和社会保障局督查督办实施办法》，对脱贫攻坚任务、重要工作部署、重点工作安排、纪律作风建设等落实进行监督检查；实行人社局领导班子成员入驻政务服务中心人社窗口坐班工作制度，蹲点整治窗口单位工作人员态度生硬、推诿扯皮、作风漂浮等问题。二是开展纪律作风纪专项督查。成立4个督查组，围绕贯彻中央八项规定精神、落实党风廉政建设责任制、党风廉政建设和反腐败工作等12个方面的内容，对机关各股室、局属各单位开展全覆盖督查。紧盯重要节点、重点岗位，常态化开展纪律作风督查，对督查中发现的1名违反工作纪律的人员给予纪律处分，并点名道姓通报曝光。三是开展专项整治行动。开展医保基金现场监督检查，将督查范围延伸到乡镇社区、医疗机构和药店，通过实地督查、电话抽查等形式，着力发现和整治医保领域侵害群众利益的突出问题；开展就业扶贫领域侵害群众利益腐败问题纵向监督检查，整治就业扶贫专项行动中，违反程序、以权谋私、徇私舞弊、优亲厚友，就业扶贫政策落实不力、指导服务不到位、工作推进缓慢等问题；开展了整治医保领域侵害群众利益的专项整治行动，检查44家医疗机构和31家村卫站，下达现场监督检查记录表75份。对发现存在问题的42家医院进行清理核查，对存在病历书写不规范、扩大指征住院、不合理用药、不合理检查、乱收费和住院病人在床率未达相关规定等违规行为下达稽核意见书12份，按服务协议相关规定拒付违规费用26.21万元，暂停联网结算医疗机构2家，移送行政处罚医疗
机构6家。开展建档立卡贫困人员参加基本养老保险情况的
督查，督查覆盖27个乡镇55个行政村（社区），走访群众 300
余人，发现问题 11 个，督促整改问题 11 个。
我局的党风廉政建设和反腐败工作取得了一定的成效，但
也还存在一些问题和不足。一是大局意识有待加强。个
别职工政治纪律性不够强，特别是对治理“微腐败”工
作重视不够，认为不是自身本职工作。二是干部业务水平
有待提高。个别职工对人社政策业务的掌握还需要进一步
提高，在贯彻执行政策上还有差距；三是纪律作风有待加强。违反规章制度的人和事时有发生。在今后工作中，我局将
加强对干部职工的教育培训，提升服务能力；突出重点岗位，加强监督检查；坚持问题导向，加大问责力度。确保政风
行风明显好转，服务意识和水平明显提高，群众满意度明显
提升，促使全系统党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。
**县人力资源和社会保障局
2017年11月20日
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