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2019年度医院人事工作总结
2019年是我院创三冲刺之年，也是关键之年。我们人事科牢牢围绕医
院整体目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，
团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断进步
人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作
目标，较为美满地完成了人事科的各项工作任务。
1、创三工作贯彻始终。科室围绕创三工作精神，对照三级医院标准，找准差距。到上级医院学习鉴戒其成功经验，建立了医生的简易
档案，进一步完善人事科各项制度及创三评审所需材料。
2、2019年1月13日，第一届优秀青年医学人材答辩会隆重举行。旨在加强本院学科梯队建设，并进一步推动学科骨干和学科带头人***
人的培养工作，加快提升我院医、教、研、管综合水平。共28名青年
医生参加了本次的答辩会，9位成功成为第一批优青培养对象。再经过层层提拔，公然打擂的方式，推荐一位优秀医学人材往国外进修，真
正进步其业务水平。
3、多渠道、全方位做好引进人材。将人材招聘作为常规工作，成
熟一个招聘一个。2019年共录用77位，其中硕士3名，本科15名;副主任1名，主治4名。
4、多种情势进行人材培养。积极贯彻“立足岗位、突出培养、在
职为主、择优培养、按需培训”的原则，以学科建设发展的需要为条件，兼顾规划。继续加大青年人的在职学历教育的力度。今年共有52
人取得大专及以上毕业证书，其中硕士5人，本科17人，大专30人。重视在职职员的研究生培养工作。邀请交大医学院权威教师来我院进
行考前辅导。有将近70名职员参加辅导班，40名报考交大在职研究生，
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