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五个关键打造坚强有力的国企基层党组织
作者：刘维
来源：《办公室业务·上半月》2018年第11期
【摘要】党的十九大报告对加强基层党组织建设进行了系统阐述和部署，明确提出党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。本文对当前国企基层党组织建设存在的问题进行梳理分析，提出通过抓好五个关键打造坚强有力的国企基层党组织，以期为基层党组织建设提供有益参考。
【关键词】基层党组织;国企;战斗堡垒
党的十九大报告强调，要把企业等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。这是进入新时代对企业等基层党组织建设提出的新目标、新要求。结合当前国企基层党组织建设实际，对比上述要求，发现存在的突出问题有：部分党员对国企基层党组织建设的重要性认识不充分;有些党员日常业务工作相对繁重，导致党组织建设工作被边缘化;国企党组织活动主要限于学习文件，形式比较单一，效果难以保障;党员参与党组织生活的积极性不高、融入感不强等等。本文主张，要根本解决上述问题，打造新时代坚强有力的国企基层党组织，必须抓好五个关键。
一、为国企基层党组织挑选好干部
“火车跑得快，全靠车头带。”国企基层党组织建设要实现新发展，首先必须有好干部带头。怎样算好干部？笔者认为，符合习近平总书记提出的“20字”标准就是好干部，即
“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。挑选出好干部只是第一步，后续必须加强对干部的教育，特别是针对干部的专业能力和专业精神开展培训，以切实提升干部适应新时代国企基层党组织建设需求的综合能力。同时，目前大部分国企基本实现党委书记、主要负责人“一肩挑”，这样就有必要配置专职副书记协助抓党建，以确保各项党组织建设工作任务真正落到实处、落地生根。
二、调动党员参与组织生活的积极性
党员参与组织生活，既是党章要求，又是提升自身党性修养的主要途径。笔者认为，调动党员参与组织生活的积极性重点要把握四点：一是国企基层党组织应制定细致的年度组织生活计划，明确组织生活主题、活动方式、学习内容等，特别是既要贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，又要落实上级党组织的具体要求。同时，可以创新采取基层党组织生活“全体党员轮流组织主持”的方式，使每位党员都能够深度参与组织生活的全过程。二是党员个人应制定自身的学习计划。党员自身的学习计划应对企业党组织的目标和重点工作进行承接，确保两者有机统一，避免“两张皮”。三是不断总结国企基层党组织生活规律，编制形成基层党