卫生院党建工作自查报告
各位代表、同志们：
根据会议安排，我代表院党委对去年党的工作进行简要回顾，并就20xx年重点工作进行安排。
第一部分 20xx年工作回顾20xx年，总医院在集团公司党政组织的正确领导及大力支持下，带领全院党员干部和职工群众认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，按照集团公司“安全攻坚年和改革创新年”的工作要求，紧紧围绕医疗中心工作，扎实开展“医德医风专项整治”活动，进一步加强思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，不断提高党建工作科学化、规范化水平，在参与决策、保证监督、把握导向、促进和谐等方面做了大量扎实有效的工作，为医院科学发展、和谐稳定提供了强有力的组织保证。具体工作如下：
一是全面安排部署。理论是行动的先导，学习是发展的不竭动力。认真学习十八大和十八届三中、四中全会精神，是加快医院发展的根本保证。院党委根据医院实际情况，制定切实可行的工作计划，对院领导、科级干部、党员及普通职工的学习重点和任务，按照不同层面进行了详细的安排，对学习笔记及心得体会提出了明确要求。年初制定部室、支部学习计划，印发学习材料，发放学习笔记820本，充分利用周四学习日，广泛学习《工作中的自我修炼》、《靠人不如
靠制度》等5本书，学习省委、省政府关于进一步深化国企改革促进企业发展意见，学习法律法规和医疗工作所需的专业知识。确保党的路线方针政策贯彻到位，确保集团公司改革发展战略部署落实到位。
二是加强监督检查。医院建立了以党委中心组、党支部(部室)、党员干部和职工群众“四个层面”的理论学习体系。严格落实中心组学习制度，定期不定期对支部、部室的理论学习进行专项检查，党员干部都能按照要求积极撰写学习心得体会，注重学习与工作实际紧密结合，打造出一支工作严谨、求真务实的干部职工队伍。
医院是践行社会主义核心价值观的一个重要平台，是社会主义精神文明建设的窗口单位，医务人员的工作态度、作风和形象直接影响着医院在人民群众心目中的威望。如果没有良好的医德医风，就根本谈不上保护和增进人民群众的健康。因此，医院采取一系列措施，积极开展医德医风专项整治行动。一是认真开展集中治理商业贿赂工作，遏制和纠正“红包”、“回扣”、小病大治、开单提成、乱收费等行业不正之风，认真受理医德医风投诉，严查违纪行为，建立建全教育、制度、监督并重的纠风工作长效机制，巩固和扩大医德医风专项治理成果。二是严格执行卫计委“九不准”，落实《医疗机构从业人员行为规范》，建立并完善科室内部服务质量考评制度和医务人员不良执业行为积分。三是定期向
住院病人发放医德医风调查问卷、定期对出院患者实行电话回访和登门走访，征求患者对医院服务的意见和建议，全面了解医护人员的服务质量，并根据调查回访结果，进行科室绩效考评。四是向职工渗透核心价值观理念，将社会主义核心价值观与临床医疗、行为习惯培养、企业文化宣贯结合起来，努力培养医务人员积极的人生态度、健康的心理情感、高尚的道德品质。增加团队凝聚力，提升服务质量。
(一)严格落实党建责任
年初院党委按照《党建工作目标管理责任书》的要求，对全年的主要目标任务进行了细化分解，印发《总医院党建重点工作安排意见》，分解下达20xx年党建工作任务，做到党的建设与医疗工作同安排、同落实、同考核。七一前夕，医院所属十五个党支部相继召开了支部组织生活会进行民主评议党员，188名在岗党员从理想信念、宗旨意识、组织纪律、思想作风、廉洁自律和工作业绩五个方面开展批评与自我批评。根据民主、公开、竞争、择优原则公开竞聘选拔5名科级干部，对1名在甘南挂职2年的青年干部进行民主测评、组织任命。按照“一岗双责”的原则，各党支部书记、科主任认真履行第一责任人职责，在积极开展医疗业务工作的同时，真正把党建工作摆到突出位置，做到党建工作与医疗中心工作一同部署、一起推动落实，形成责任明确，齐抓共管的党建工作新格局。
(二)重视“双培一选”工作
院党委严格按照《靖煤集团公司进一步加强党员队伍建设“双培养”工作实施办法》的要求，把发展新党员作为一项重要任务，注重在医护骨干中培养发展党员，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的新十六字方针，严把党员发展“入口”关。今年有1名同志光荣入党。培养入党积极分子11名，发展对象9名。七一前夕，医院表彰奖励了在XX—20xx年度“创先争优”活动中表现突出的6个先进党支部、15名优秀共产党员和8名优秀党务工作者，进一步强化广大党员的模范意识和责任意识，发挥党员的模范带头和党支部的战斗堡垒作用，切实提高基层党组织的凝聚力和战斗力。
(三)开展各类创建活动
一是开展“党员服务示范岗”活动，亮出党员身份，提高服务质量，接受群众监督。二是认真开展“三亮”“三争创”活动。按照卫生系统窗口创先争优服务的要求，通过亮身份、亮承诺、亮形象，佩戴党微、工作牌等，树立医务人员良好形象，一切从方便患者出发，开展优质医疗服务。三是开展“学雷锋活动月”志愿服务活动。三月中旬，医院各党支部、团委积极组织高年资医护人员、青年志愿者上街、进社区，走进离退休老职工的家中，进行健康宣教、健康体检，发放健康宣传资料，讲解健康保健知识，用实际行动诠
释新时期医务工作者的“雷锋精神”。四是践行“情系安全一帮一”活动。按照集团公司的要求，院党委在党建例会上进行安排部署，各党支部每月积极督促、检查职工联系帮扶情况，并将电话、短信内容按时整理上报。五是积极开展“对口帮扶”活动。院党委积极相应省卫计委的号召，组织党员干部和医务人员对甘南州碌曲藏医院和会宁县第二人民医院、郭城驿卫生院展开对口支援和义诊帮扶活动。活动开展以来：开展大型义诊活动4次，诊疗人数10300人次，开展手术带教428台次，授课代教4400人次，会宁及其周边地区的新农合病人纷纷前来总院就医，对口支援帮扶的同时，开拓了医疗市场，提高了靖煤集团的社会知名度和美誉度。六是以支部为载体，积极开展“道德讲堂”建设。7月份以来，各支部组织了三期“道德讲堂”，组织党员干部学习胡佩兰医生全心全意为人民健康服务的精神。号召广大党员学经典、学典型，通过对照典型找差距、明方向，达到用经典理论、先进典型教育人、鞭策人的目的。
(四)加强作风效能建设，
院党委坚持把党的领导同发扬民主、严格依法办事有机结合，按照“五好”班子标准，不断提高领导班子引领医院科学发展的能力和水平。通过加强党的基层组织建设和作风效能建设，按照“讲规矩、按制度、重责任、严管理”的要求，对各党支部实行目标量化考核，并在每周一的全院晨会
上通报医院作风效能考评情况，细化指标任务，主动将理论学习成果转化为实践工作能力，确保医院作风效能建设取得实效。
(五)持续提高医护质量，保障医疗安全
医疗安全是实现优质医疗服务的基础，是患者选择医院的重要指标，也是医院核心竞争力的重要组成部分，院党委把党组织的政治、组织、保障作用与医疗中心工作相结合，以提高医疗服务水平、保障医疗安全为目标，从人民群众关心的医疗质量、医药费用、服务态度、医德医风等方面入手，强化医疗服务质量管理，将医疗安全责任落实到每个环节、每个岗位、每个医务人员，坚持依法治院，严格规范诊疗行为，通过各项制度特别是医疗核心制度的严格落实，减少医疗纠纷的发生，杜绝医疗事故。
一是加强党员干部作风建设。院党委始终坚持从抓好工作作风入手，把解决突出问题作为作风建设的主攻方向，认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“双十条”和集团公司党员领导干部廉洁从业“十不准”等相关规定，建立了挂牌留名、记录在案、终身负责的业务流程，严格落实岗位责任制，实施红线管理，着力解决党员干部纪律散漫，作风漂浮，干事拖沓，执行不力等问题。实现工作作风明显好转、工作效率明显提高、服务意识明显增强，管理更加规范，执行纪律更加严格，工作推进力度加大的良好格局。
二是落实党风廉政建设责任制。院党委成立了由主要领导任组长，分管领导任副组长、各部室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组。“一把手”认真履行党风廉政建设主体责任，定期听取汇报，及时研究部署党风廉政建设工作。按照一级抓一级和“一岗双责”的原则，层层落实责任，坚持“谁主管，谁负责”，将反腐倡廉工作逐项细化和分解，明确各项工作的目标和要求，落实具体承办部门和责任人，定期督促检查落实。医院建立了领导干部廉政约谈制度，坚持“党要管党、从严治党”原则，领导班子围绕落实党风廉政建设主体责任对副科级以上管理干部进行了集体约谈，从政治上、经济上、生活上提出了具体要求。同时把党风廉政宣传教育工作纳入党员干部日常理论学习之中，通过举办专题讲座、观看正反面典型电教片和警示片等，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，进一步提高了党员干部勤政廉政的意识。
三是营造廉洁教育工作氛围。一是建立完善各岗位廉洁风险防控预警机制和风险防控内部监察机制，实施风险等级管理，按照岗位职责分别制定了140个落实党风廉政建设“一岗双责”制度提示牌，时刻警醒干部不能犯错误，营造干部务实清廉，职工敬业爱岗的良好氛围。二是院党委带领党员干部严格贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《集团公司党员领导干部廉洁从业“十不准”规定》，
逐级签订《党风廉政建设责任书》，严格执行集团公司和医院“三重一大”制度及《党政领导干部选拔任用工作条例》，管好选好用好干部。三是院班子成员按照要求分别填写《领导干部个人有关事项报告表》报送集团纪委和组织部备案，将个人所持有的出国证件统一收缴集团人力资源部保管，根据《关于认真做好副处级以上领导干部兼职(任职)清理规范及配偶子女有关事项摸底工作的通知》精神，院党委认真开展了摸底排查工作，将排查结果及时上报公司党委组织部。四是医院加强党内监督和民主监督，以院务公开为主渠道，对于医院重大决策和职工利益的热点问题，做到了班子集体讨论、民主决策。并利用网络、晨会等多种形式及时向职工进行公布，接受职工群众的监督，增加工作透明度。五是根据省卫生厅和集团公司的统一安排，继续在全院开展“廉政风险防控”工作，有效预防医院工作中职务、职业腐败行为。举办党风廉政学习班、廉政风险防控培训班4次，每月定期播放廉政警示教育片，多渠道拓宽党风廉政建设教育和廉政文化建设，强化对重点对象、重点领域、关键岗位的适时管控，不断完善优化规章制度，及时发现、纠正存在的问题，引导各级党员干部防微杜渐、廉洁办事。
第一、院党委坚持“团结、稳定、鼓劲”的原则，不断提高思想政治工作水平。目前，集团公司面临复杂严峻的经济形势和困难挑战，院党委紧密结合煤炭市场形势发展变化
带来的新挑战，邀请集团公司领导开展以讲形势、讲优势、讲前景、讲对策、讲稳定为主要内容的形势任务教育活动，把集团公司面临的机遇和市场竞争的形势讲清说透，并通过会议、网络，《医苑》杂志把集团公司发展的工作思路、任务目标宣传到位，同时引导全体干部职工熟知熟记企业文化核心理念，规范职工道德和行为，坚定广大职工战胜当前困难的信心和决心。进一步激发调动全院职工的工作积极性、主动性，居安思危、务实奋进，促进医疗业务大幅增长，医疗收入大幅增加，将党的建设融入医院的发展大计，为集团公司安全高效运营保驾护航。
第二、切实抓好宣传工作，发挥导向作用。院党委充分利用各种媒体加强院内外的宣传报导，把握舆论导向，凝聚人心。20xx年积极向上级报刊、电视台报送新闻稿件112份，在市级以上新闻媒体发表各类纪实报导30多篇，制作医德医风和医院文化专题片2部，制作各种宣传牌版、宣传栏、提示牌36个，精心办好季刊《医苑》和医院网站，大力宣传医院工作的亮点和崭新面貌。
第三、积极推进精神文明建设，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求。一是成功举办医院第十三届“金榜题名、金秋助学”联欢晚会，奖励和欢送考入大学的职工子女;二是在护士节期间，举办了“天使在身边，美丽在医院，展护士礼仪，亮护士风采”为主题的联欢晚会。三是按时、保
质的完成了20xx年征兵体检工作。四是在门诊大厅、连廊、学术会堂、安装了大量弘扬医院文化、服务理念、医德医风、文明服务等方面的电子屏，购买了花卉、盆景，为患者提供优美舒适的就医环境。
信访维稳工作是医院稳定发展的重要一环。医院信访部门在集团公司信访领导小组的大力支持和帮助下，完善信访工作制度、认真处理群众来信或来访所反映的问题，积极消化矛盾，及时处理集团公司信访室批转的案件。一年来，未发生集体越级上访或长期纠纷上访的事件，职工队伍稳定。同时，院党委多次召开专题会议研究部署维稳和社会管理综合治理工作，进一步健全完善社会管理综合治理责任体系，构建群防群治的综治维稳工作网络，不断提高治安防范和保卫能力，始终保持对黄、赌、毒违法犯罪活动及非法邪教组织的高压态势，保证全院无刑事案件和重大治安案件发生，无邪教滋事，为维护医院的稳定和各项任务的圆满完成做出积极的贡献。
院党委认真学习贯彻双联工作会议精神，年初积极向帮扶对象捐款，科级干部每人100元，院领导每人200元，共计8400元。7位院领导认真履行职责，按时前往永新乡进行慰问帮扶，为困难户排忧解难。春节前夕院领导还为21户帮扶的农户送去了米、面、油，确保他们度过了一个欢乐祥和的新春佳节，为推进社会和谐稳定发展做出了应有的贡献。
截止12月份，先后协助9位病人来院就医检查，安排医院双联工作人员及时陪同病人完成相关检查治疗，协助病人办理新农合报销手续，并准备在岁末年初再次前往永新进行慰问帮扶。
院工会不断深化院务公开和民主管理，继续推行集体合同、平等协商和院务公开制度，维护职工合法权益。在春节期间，走访慰问离退休干部、困难职工、工病亡职工家属，发放慰问金。利用元旦、春节、三八、五一、十一等节假日举办了职工拔河、长跑等寓教于乐活动，丰富了职工的文化生活。共青团坚持“病人第一、服务第一、质量第一，以人为本，以病人为中心”的医院人性化服务理念，根据自身特点，以创新为动力，加强团的组织建设，继续在全院开展争创“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动。并通过不断深化青年志愿者工作，提高服务患者能力，在医院的发展中发挥了生力军作用。
院党委同时高度重视和加强统战、科协、武装民兵、老干部管理工作，充分发挥他们在医院改革、发展、稳定工作中的积极作用。
回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成果，但用科学发展观来审视我们的工作，还存在一些差距，主要表现在：一是理论学习的深度、广度不够;二是个别党支部对新形势下党建工作重视程度不够，对加强党组织自身建设的重要性
和必要性缺乏正确的认识，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象仍然存在，重医疗业务轻党建工作，抓党建的措施不力。三是个别党员干部作风还不够扎实，与职工群众的期望还有一定差距。对待这些问题，我们在下一步的工作中，深入研究，采取措施，认真加以解决。
第二部分 20xx年党委工作安排20xx年是全党上下深入学习贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神的重要一年，更是医院快速发展、科学发展、和谐发展的关键之年。院党委工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，加强和改进新形势下党的建设，以提高医疗、护理服务质量为中心，以保证医疗安全、促进医院可持续发展为目标，积极推进思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设、以及精神文明建设，切实发挥党建及思想政治工作优势，凝心聚力、促进发展，为全面完成20xx 年各项工作任务而努力奋斗。
面对新形势、新任务，我们必须做好以下工作：
(一)注重开展政治理论学习。以学习新思想、新观念、新论断、新要求为工作总体思路，完善学习制度，贯彻落实集团公司《关于进一步加强学习型党组织、学习型企业、学习型职工队伍建设的通知》，认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，加强理论学习，深入
开展法制宣传教育，为依法治院提供新依据;加强对社会经济发展的一系列重大战略思想的认识，准确把握企业面临的形势任务，增强贯彻集团公司各项决策部署的信心和决心。同时，坚持理论联系实际，拓展学习的广度和深度，推动管理创新、制度创新和技术创新，不断提升医院职工的思想道德素质和工作能力，促进医疗中心工作安全健康发展。
(二)深入推进干部队伍建设。以能力建设为重点，高度重视领导班子、干部及职工队伍建设，用科学理论充实武装头脑，深入推进基层党组织建设，认真抓好选配、培训和保障三个环节，初步建立一支愿服务、善服务的党员骨干队伍，在20xx年进行的党支部书记公推直选活动中，把是否具有较好的服务意识和较强的服务能力做为基本条件，让一些服务意识强、乐于奉献、敢于担当，专业技术过硬的党员业务骨干走上党支部书记的岗位，真正做到服务患者、服务临床。同时，不断提升领导班子管理决策水平和干部职工综合素质，努力把各级领导班子建设成为执行有力、创新有为、团结干事、共谋发展的坚强领导集体，使高素质的干部职工队伍成为医院发展的重要支撑。
(三)不断加强思想政治工作。坚持不懈地开展中国特色社会主义理论体系宣传教育，把社会主义核心价值体系贯穿于思想政治工作全过程，紧扣集团公司科学发展主题，重点围绕医院医德医风建设，发挥思想政治工作的导向作用，引
领医务人员确立正确的价值取向和价值标准，对自己的职业心存敬畏之心，从医疗技术服务于人类的高度、从以病人为中心的高度，实现自己高尚的价值追求。以社会主义核心价值观为内在驱动力,正确处理个人需要与社会需要的关系，始终保持清醒的头脑、坚持廉洁行医，杜绝开单提成、收受“红包”等不良恶习，确保医德医风建设取得实效。
(四)推进惩防体系建设。坚持“标本兼治，综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，建立健全监督机制，认真贯彻落实党风廉政建设各项规章制度，以“三严三实”要求规范干部行为，转变干部作风，严格落实党委的主体责任和纪委的监督责任，带头执行党风廉政建设责任制，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办;班子成员按照“一岗双责”的要求，认真抓好职责范围内的党风廉政建设工作，坚持“党要管党、从严治党”;坚持有错必纠、有责必问，将党风廉政建设和医疗中心工作同制定、同部署、同实施和同管理。全面推行风险预控管理，积极开展效能监察，对医药购销和医疗服务中不正之风等群众反映强烈的突出问题，纠建并举，综合治理，促使医务人员明是非、知荣辱、遵法纪，筑牢廉洁从业的思想基础，增强遵纪守法自觉性，自觉规范诊疗行为。加大督察督办力度，严肃查处各类侵害职工、患者利益的违纪行为，加强党员党性、党风、党纪教育，从严管理干部，强化责任
考核、民主测评、监督检查和责任追究，促进医院健康稳定发展。
(五)紧密围绕医疗中心工作，建立党的群众路线教育长效机制
提高医疗质量和服务水平是医院管理的永恒主题，我们必须把提高医疗服务质量作为医院党建工作的重中之重，在建立和完善医疗核心制度、机制上下功夫，坚持用制度管权管事管人，建立党的群众路线教育长效机制，全面提高医院贯彻执行党的群众路线科学化水平，提高制度的执行力和落实力，维护制度的严肃性和权威性，增强全体医务人员和党员干部对制度的敬畏感。对一些影响制约医院科学发展的突出问题和广大群众反映强烈的问题，不敷衍、求实效，本着医疗工作者特有的严谨、客观和务实作风，认真进行整改落实，把实践活动和医疗护理工作结合起来，用工作成效检验活动的开展效果，使活动中迸发出来的工作热情和进取精神转化为做好工作的强大精神动力，在医院建设中践行群众路线的常态化、长效化。
(六)持续推进企业文化建设。继续加强企业文化阵地建设，营造良好的文化舆论环境，教育干部职工认真执行医院的各项规章制度，规范日常行为，努力形成按章办事、按制度办事的良好氛围;把企业文化理念落实到医院管理制度、工作标准、考评体系之中，促进企业文化与医疗工作的高度
融合，用优秀企业文化推动医院经营管理水平的提升。同时，要大力开展职工喜闻乐见、广泛参与、丰富多彩的文化活动，不断活跃职工的文化生活，陶冶职工的思想情操。
(七)突出发挥桥梁纽带作用。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，进一步明确职代会各项职权、组织制度、工作制度，促进职代会的制度化、规范化，依法保障职工的合法权益，关注职工群众生活，树立“职工利益无小事”的思想，把改善民生作为着力点，不断加大对弱势群体的帮扶力度，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系。
新的一年，院党委将带领广大医务工作者深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神,关注民生、践行社会主义核心价值观，发挥大党建作用，把实现、发展和维护好人民群众的健康权益放在第一位，增强医疗职业责任感和荣誉感，为人民提供优质、低廉、高效的医疗卫生服务，用勤劳和智慧开创医院更加美好的明天。
今年，地区妇联党组严格按照从严治党的要求，进一步巩固和扩大党的群众路线教育实践活动，不断提高妇联党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使党员队伍自身建设显著增强，党建工作水平进一步规范，为各项工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。现就地区妇联党组上半年党建工作开展情况报告如下。
今年以来，地区妇联党组坚持以地区中心工作和完成好各项目标任务为出发点和落脚点，精心谋划和把握党建工作，通过狠抓落实责任制度，全面推动了基层党建工作责任制的落实。
(一)抓好党建工作责任制度的落实。在基层党建工作的实践中，始终把党建工作列入党组的重要议事日程，与业务工作同部署、同检查、同考核、同总结。落实“一岗双责”，形成了党组书记带头抓、其它成员分工抓、基层组织具体抓、党政干部共同抓，一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。特别是行政主要领导高度重视支持党建工作，有效落实了党政齐心协力抓党建的工作要求。年初地区妇联党组根据上级部门关于党建工作的重要会议精神和安排部署，专门组织召开会议，研究制定了党建工作要点，确定了创建“五个好”党支部、“学习型”党组织、以及在职干部理论学习、教育培训等实施方案，完善了绩效考核、党群共建等党建工作制度，全面部署了党的建设各项重点工作。为促进妇联系统党建工作有序、有效开展，党组与党支部、党支部与党员签订了党建工作目标责任书，进一步强化单位主要领导抓党建工作的责任意识，进一步增强了党支部推进党建工作的力度深度。将党建工作与业务工作同部署、同检查、同落实，把党的建设纳入综合目标考核。地区妇联党组根据实际上半年已召开2次专题会议，听取党建工作汇报，分析和
解决基层党组织在领导班子建设、推进创先争优、加强党风廉政等方面存在的问题，研究部署阶段性工作。
(二)完善领导干部联系制度和调研制度。健全完善了领导干部党建联系点制度和调研制度。把基层党建任务分解落实到每位党组班子成员，注重深入基层调查研究。上半年，为认真贯彻落实地委委员扩大会议精神和《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》,地区妇联转变作风，主动作为。一是开展“下基层、访妇情、办实事”调研活动。3月30日至4月7日，地区妇联调研组深入县(市)部分乡镇、街道、开发区就基层妇女组织建设情况、妇女创业就业情况、妇女维权、“妇女之家”功能发挥情况、自治区妇联配备的交通工具使用情况、杂志征订情况等工作，开展了调研。并看望慰问基层干部群众200人次，发送围巾、慰问金等1万余元。二是按照《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》精神，对在调研中发现的问题形成建议材料上报自治区妇联。三是严格落实党政主要领导“四个不直接分管“工作机制。四是充分发挥”书记抓党建联系点的示范带动作用，以上率下，指导基层党建工作。今年，为回城乡沙枣井村、九龙树村提供妇女发展支持资金各XX0元;“七一”前夕，与东河区建北社区开展“红歌献给党”合唱比赛，提供支持资金XX元。
(一)抓学习型党组织建设，不断加强党员思想政治教育。
一是落实好两个制度。坚持中心组理论学习和每周三学习制度。定期组织党组中心组理论学习，集体学习讨论每月l次以上，根据需要中心组学习扩大到科级干部或全体党员。党支部利用党员电教学习、收看电视讲话等组织党员干部开展多种形式组织党员干部每周至少一次的集中政治学习或业务学习，运用各种手段激发党员个人自学积极性，强化党员日常学习。党员干部结合实际制定学习计划，党支部对党员干部制订自学计划和目标提出明确要求，切实加强党员干部的日常自我学习教育，干部自学篇目均达到10篇以上，自学活动的开展不断激发个人学习的内在动力。二是注重学用结合。坚持做到“六结合”既：紧密结合党的重大政策理论、地区中心工作、妇女热点难点问题、阶段性重点工作部署、干部思想作风建设;三是搭建学习交流平台。积极开展“德行哈密”“道德讲堂”等宣传教育活动。主要针对党史、党内法规、民族宗教、专业法律法规、业务知识等方面内容。四是开展专题党日教育活动。七一前夕，组织地、市妇联党员、离退休党员前往西路军纪念园开展红色教育，通过重温入党誓词、退休干部缴纳特殊党费的形式，加强对党员的党性教育。五是开展“三严三实”教育。按照“三严三实”专题教育领导小组办公室的要求，地区妇联通过开展“三严三实”专题教育党课、召开“三严三实”专题教育研讨会等，进一步提升党员领导干部综合能力。
(二)夯实基础，扎实推进基层党组织建设活动。一是按照相关要求，地区妇联党组结合工作实际，指导基层开展工作，妇联党组结合岗位工作实际，开展公开承诺活动，党组公开承诺事项7件，党员个人公开承诺16件，并进行公示，自觉接受群众监督。二是通过建立党员示范岗、党员责任区、党员亮身份、党员奉献日及设置党员承诺公示栏和党务公开栏等一系列活动，进一步增强了党员的组织意识、责任意识、大局意识和服务能力。三是开展妇联文化活动。建立党员“温暖之家”，妇联工会组织、妇委会充分发挥作用，适时组织开展支部活动，召开迎新年座谈会，为在职、离退休老党员进行免费体检、开展庆“五一”职工跳绳、踢毽子等活动。四是加强经费保障。始终把机关党组织工作经费列入年度财政支出，为机关党建工作开展提供有力经费保障。
(三)狠抓落实，构建高效服务型党组织。一是以现代文化为引领，大力开展巾帼“去宗教极端化”行动。面对与争夺妇女儿童的严峻形势，地区各级妇联组织把宣传教育工作做深、做细、做实，做到妇女群众心坎里，切实解决“听谁的、信谁的、跟谁走”的问题。通过举办布维培训，组织基层妇女深入内地考察、“去宗教极端化”宣讲教育等，把妇女群众紧紧吸引到党和政府周围，挤压宗教极端思想渗透的空间，用无声的方式，引领各族妇女为“去极端化”做出努力。截止目前全地区各级妇联组织共开展各类培训、宣讲达
到500多场，受益妇女达到上万人。二是以家庭为主阵地，大力开展巾帼民族融情行动。各级妇联组织以家庭为抓手，以民族团结为主线，开展了一系列活动。通过开展最美家庭、最美母亲评选表彰、举办了“争做有责任敢于担当的时代女性”为主题的心理学讲座、“爱心毛衣”发放仪式及举办“争做好少年”、“争做新时代女性”有奖征文活动等，带动家庭成员向榜样看齐，让数万个幸福、友爱、讲团结、重和谐的家庭成为社会稳定的有机细胞。上半年，全地区发放爱心毛衣2500件;救助“两癌”患者9名，发放救助资金9万元。三是以维护妇女儿童合法权益为己任，大力开展巾帼维权行动。为进一步增加有利于长治久安的和谐因素，地区各级妇联组织及时认真受理处理群众来信来访，截止目前，接待来各级妇联接待来信来访30 件，转办12338热线10件，办结率均为98%以上。邀请自治区党校专家举办了维、汉2场男女平等基本国策宣讲报告会，近800人参加，进一步提高社会公众对国策的知晓率和认同度，增强领导干部性别平等意识和对公共政策的性别分析能力。
针对地区妇联的工作实际，按照“巩固基础，完善规范，强化服务，提升管理”的思路，加强制度建设，积极探索建立对权力制约和监督的长效机制，逐步形成用制度管权、用制度管事、用制度管人的制度体系，防止权力失控、决策失误、行为失范。逐步建立完善了《地区妇联制度汇编》，共
收录中心组学习制度、党员干部自学制度、培训制度、调查研究制度、“三会一课”制度、党员联系服务群众制度、谈心制度等相关制度32项;制定完善了《党组工作规则》、《地区妇联工作规则》和《“五重一大”事项议事规则》、《民主评议党员制度》、党务公开制度等，建立了规范、有序、高效的工作运行机制。同时，党组认真贯彻民主集中制，在重大事项决策、重要工作部署、人事任免等方面始终做到集体研究决策，主动接受地区第三纪工委监督指导，切实做到用制度管事、用制度管人，确保妇联党建工作要求落到实处。通过规范管理，构建长效机制，将地区妇联党建工作纳入了制度化、规范化轨道。
今年以来，在地委、行署的领导下，第三纪工委,地区妇联认真贯彻落实党的十八届四中全会精神、十八届中央纪委五次全会、自治区纪委八届五次全会及地区纪委委员(扩大)会议精神等，以加强作风和效能建设为重点，规范领导干部廉洁从政行为，有力地保障地区妇联各项工作的健康发展。一是明确责任要求，全面履行“一岗双责”。坚持一把手负总责，亲自抓，分管领导具体抓，全体党员干部参与工作格局;坚持把党风廉政建设与单位业务工作有机结合，一起部署、一起考核、一起落实;及时调整党风廉政建设领导小组，以党组副书记、主席为组长，党组成员及科室责任人为成员的领导机制，由办公室具体负责党风廉政建设的日常
工作，并确立联络人，及时与第三纪工委联系，报送相关信息，确保各项工作有效的落实到位，落实到人。召开两次次专题会议，分析党风廉政责任制落实情况。二是开展“两安排三签订”工作。
地区妇联党组制定印发了《落实党风廉政建设责任制安排意见》、《党风廉政建设和反腐败工作重点任务分解方案》，与地委分管领导签订了党风廉政建设责任书。党组与党支部、党支部与每名党员签订了党风廉政建设责任书，与机关效能考核和评先表彰挂钩，把责任落实到全体党员干部，形成了纵横到位、齐抓共管、协调运转、上下联动的落实廉洁从政规定的工作机制。三是建立领导小组月检查、党组季度讲评、半年考核验收的监督工作机制。四是严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和有关制度办事，积极创新干部选拔任用和管理体制，建立了有利于优秀人才脱颖而出的竞争机制，杜绝了干部任用中的不正之风。积极落实党政正职“四个不直接分管”制度。落实“五重一大”事项月报告工作。评先选优、财务支出、党费收缴、重大活动实行公示制。坚决执行党组决策决定，党务工作公开透明。五是严格“三公”经费支出。坚决按照地委决定严格控制公务用车、公款接待、公务考察等活动。今年，没有违规违纪事件发生。
党组党建工作涉及面广，内容丰富。今后我们将进一步强化党的建设为大局服务、为中心工作服务的意识，充分发
挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力推动党建工作深入发展，加强精神文明建设，夯实群众基础，提高党员干部素质，加强自身建设，为加快建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业的美好哈密做好积极贡献。
最新评论夏滢可发表于XX-11-26 市委组织部，市委市级机关工委：
XX年，局党委认真贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕卫生改革发展这个中心，按照市委、市委组织部和市委市级机关工委的工作部署要求，结合医疗卫生单位的实际，加强了基层党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，较好地发挥了基层党组织的政治核心领导作用，全体党务干部与时俱进，不断探索，努力工作，使基层党建各项工作得到较好落实。现将主要工作报告如下：
——抓好十七大精神学习培训。局党委认真组织党员干部学习党的十七大精神，重点抓好处科级干部参加上级举办的十七大精神专题学习培训，以及局党委理论学习中心组的学习，开展撰写学习体会和调研文章，加深了处科级干部对十七大精神的理解和掌握，增强了贯彻执行的自觉性。同时加强了对基层开展十七大精神学习的指导，要求各基层党组织重点抓好支部书记、基层支部抓好党员和职工的学习培训。各医院党委在深入学习贯彻十七大有关卫生改革发展的重
要论述时，结合贯彻国务院新的医改方案，理论联系实际，切实做好卫生改革发展的各项工作。
——强化基层党建责任制建设。认真贯彻上级党委和组织部门关于基层党建责任制建设的要求，局党委召开了市区医疗卫生单位党组织负责人会议及非公医疗机构党建工作会议，认真总结和部署年度工作，把抓好基层党建工作责任制的落实，作为年度党建工作的重要内容，各级党委(支部)书记为第一责任人，明确了分工，落实了责任，分解了任务，以强化党建责任制来促进基层党的建设。
——开展“七•一”纪念表彰活动。XX年，是中国共产党成立87周年，又是市委两年一次的表彰年。局党委组织开展了年度民主评议党员工作,评出优秀党员76名，合格党员1779名，无不合格党员。在此基础上，认真做好市委表彰的推荐工作，市广济医院党委、市立医院XX区呼吸内科陈燕明同志分别被表彰为市先进基层党组织和优秀共产党员;同时在系统内开展纪念表彰系列活动，组织召开了卫生系统纪念中国共产党成立87周年暨表彰大会，局党委领导作了专题报告，表彰了XX—XX年度市卫生系统12个先进基层党支部、34名优秀共产党员和 10名优秀党务工作者，受表彰的先进和优秀代表作了大会交流，介绍了先进事迹，来自各基层单位近年来发展的55名新党员举行了宣誓仪式。各基层党组织结合实际，也开展了相关的纪念活动。局机关
党委开展了市级机关“我身边的共产党员”征文和十七大精神学习交流暨机关党建理论研讨活动，上报征文、学习交流文章、研讨论文共11篇，其中4篇获奖。
——召开抗震救灾表彰会暨事迹报告会。四川汶川大地震发生后，我局动员和组织全市卫生系统党员干部和职工全力投人了抗震救灾斗争。8月，组织召开了全市卫生系统抗震救灾先进表彰会暨事迹报告会，表彰了抗震救灾前方救援防疫和后方救治康复工作中涌现的10个卫生系统抗震救灾先进集体和71名卫生系统抗震救灾先进个人。市领导高度评价卫生系统在这场特大自然灾害面前所表现出来的无私奉献的精神风貌和卓有成效的工作实绩。市立医院、市疾病预防控制中心、市卫生监督所、苏州大学附属第一医院、附属第二医院等7名先进个人作了事迹报告，加大了先进典型的宣传，弘扬了抗震救灾精神。
——开展交纳“特殊党费”及捐款活动。在抗震救灾斗争中，局党委积极响应中央组织部的号召和市委的要求，发动和组织了系统党员开展交纳抗震救灾“特殊党费”及干部职工捐款活动。据统计，我局和基层单位交纳抗震救灾“特殊党费”有1434名党员，其中交纳1000元以上有134名党员，累计交纳“特殊党费”469493元，全部上缴市委组织部，用于抗震救灾工作。同时，局机关及直属单位有5000多名干部职工自愿为支援抗震救灾，捐款 550000余元。
——落实党员发展教育工作。继续做好基层入党积极分子培养教育工作，进一步提高其党的基本理论知识水平，深化对党的认识，确保党员发展质量。局党委举办了卫生系统第22期“党的基本知识”理论培训班， 41名基层入党积极分子参加学习培训，其中临床一线占98%，大学以上学历占91%，硕士和高级职称各5名。培训以学习新党章为重点，较系统全面地进行了党的基本理论知识、党史、党的纪律、争做合格共产党员等课程的辅导，取得了较好效果。全年各基层党组织发展新党员共22 名，其中市疾病预防控制中心、市卫生监督所有 5名同志在抗震救灾一线入党。各基层单位还重视加强支部建设，扎实抓好党员教育和管理。
——做好干部选拔任用工作。切实做好三个直属卫生单位机构升格后主要领导选配、局机关和基层单位领导职位补缺调整、聘任及试用期满考察任用等工作。全年调整局机关干部职务4人，提拔基层领导干部6人、续任3 人，机关中层和基层领导试用期满考核合格任用7人，基层行政主要领导兼任党委(支部)副书记5人，机关和基层干部双向挂职5人，从而不断优化了机关和基层干部队伍的建设。结合市属医院第二轮管办分离改革，理顺和完善了医院领导干部的管理，组成了新一轮各医院管理中心理事会，选出了理事会常务理事、副理事长、理事长及医院行政领导班子成员，确保了各医院管理中心工作的启动和运行。
——抓好干部理论学习培训。抓好局机关处科级干部“菜单式”选学、参加轮训，落实听辅导报告、自学和学分统计等工作，使每个处科级干部都达到了规定的听课和学分要求，其中10名局级领导干部听辅导报告人均6次，学分人均达 41分。同时注重基层领导干部理论学习培训，组织10名基层党组织书记参加一期党务干部理论业务培训，进一步提高了基层领导干部的政治理论素养，加强了领导干部的能力建设。
——抓好惩防体系建设。各单位制定了惩防体系建设实施方案，实行任务责任分解，层层抓好工作落实。局党委主要领导与基层单位主要负责人、局分管领导与局处室负责人都签订了年度党风廉政建设责任书，加强了各级领导、特别是主要领导抓党风廉政建设的责任感和主动性。建立健全了局党风联络员队伍，不断拓宽监督渠道，充分发挥组织监督、群众监督和舆论监督的作用。贯彻落实《XX市廉洁文化建设工作五年规划》和我局《关于在全市卫生系统开展廉政文化示范点创建活动的实施意见》的要求，近二年多来，全市卫生系统按照“五有五好”标准，开展了廉洁文化示范点创建活动，取得了明显成效。年内我局表彰了XX市第一人民医院等10个单位为首批“卫生系统廉洁文化建设示范点”。
——推进卫生行风建设。深入开展民主评议行风活动，进一步改进和完善民主评议行风的内容、方法、形式，确定
评议重点，切实解决突出问题。进一步规范了医疗卫生人员的从业行为，我局依据相关法律法规和制度，制订了《关于对医疗卫生服务中收受“红包”行为的处理意见(试行)》和《XX市卫生系统三条禁令的实施意见》，严禁乱收费，违者撤职或暂停执业;严禁索要“红包”，违者吊销执业证书;严禁收受“回扣”，违者暂停执业、辞退或开除。加大了对收受“红包”行为的查处力度，教育引导广大医务人员严格遵守职业道德和医德医风规范，形成廉洁行医的良好风尚。加强医疗单位行风建设满意度调查，促进了社会满意度的进一步提升。树立和宣传医德医风先进典型，我局采取民主推荐、公众投票、社会公示等方式，表彰了唐天驷等10名同志为全市卫生行业“十佳医德医风楷模”、李德春等100名同志为全市卫生行业“百名医德医风标兵”。
——继续抓好高知研修培训。局党委召开了系统高级知识分子座谈会，通报情况、听取意见、共商人才工作;制定了年度人才培训计划，继续争取市人才办的支持，实施医学人才资助项目，为系统高级知识分子开展研修提供保障和搭建平台;举办了卫生系统第五期高级知识分子理论研修班，组织了来自全市医疗卫生单位29名高级专家，进行集中学习培训和赴省外实地考察，进一步提高了系统高级知识分子队伍的理论素养和医疗卫生业务管理的创新能力。
——加快全科医师人才培养。启动了第三批国家级全科
医师规范化培训，完成对前两批培训工作的评估。开展了第三批乡镇卫生院业务骨干培训和乡村医生继续教育，为全市农村社区卫生服务人员创造了较好的工作条件。
——做好卫生宣传工作。根据市委《关于开展纪念改革开放30周年进一步解放思想大讨论的实施意见》要求，局党委成立了由党委书记、局长张月林同志任组长的纪念改革开放30周年解放思想大讨论领导小组，开展了卫生系统纪念改革开放30周年解放思想大讨论活动;大力宣传30年卫生事业取得的辉煌成果和有突出贡献的先进人物，表彰授予了阮长耿等30名同志为“XX市卫生系统改革开放30年30人”荣誉称号。各单位加强了与新闻媒体的沟通，加大了对卫生宣传的投入，重视了卫生宣传队伍的建设，营造了卫生良好的社会舆论环境。我局表彰了苏州大学附属第二医院等16个单位为宣传工作先进单位和范嵘等20名同志为宣传工作先进个人。
——抓好卫生文化建设。召开了市卫生系统思想政治工作促进会第六次会员代表大会，进行了改选换届，总结了促进会第五届理事会的工作，组成了促进会第六届理事会，部署了新一届理事会的工作，促进了卫生思想文化建设的新发展。举行了全市卫生系统纪念改革开放30周年文艺汇演，唱响30年卫生改革发展的主旋律。
——开展创建文明活动。制定了系统创建文明行业实施
细则，大力开展创建文明单位活动;贯彻全市创建全国文明城市动员会精神，成立了由局主要领导为组长的局创建全国文明城市工作领导小组，深入开展文明城市创建工作，全面落实创建任务，迎检中开展了对市区18所医院的督查和整改;贯彻市委组织部和市委市级机关工委有关创建文明城市工作的要求，局机关党员志愿者深入社区开展服务活动。我局表彰了苏州大学附属第一人民医院等12个单位为创建全国文明城市先进集体和洪明伟等30名同志为创建全国文明城市先进个人。
——抓好统战老干部工作。局党委和各基层党组织支持系统各民主党派活动，注重发挥民主党派和省、市政协委员参政议政的作用，定期召开重大事项和重要工作通报会，广泛听取各党派和委员的意见。坚持系统老干部会议、活动制度，定期召开离休干部支部书记例会，做好重大节日、暑期及老干部住院时的走访慰问，支持和帮助离退休干部支部开展活动，组织就近参观，安排好老干部年度疗养和体检，确保了老干部各项待遇的落实。
——做好工会工作。深入开展“五五普法”教育，积极做好对职工的法制教育和培训。各单位采取举办法律知识专题讲座、预防职务犯罪和商业贿赂论坛及组织卫生专业法律法规学习等形式，共举办法律讲座30多次，听课2400多人次，使职工强化了法律意识，增长了法律知识。坚持职工民
主管理，完善职代会制度，确保职工的知情权、参与权、监督权，年内系统职工提出合理化建议共300多条，采纳率60%以上。各级工会积极为职工办实事，系统筹集慰问款8万多元，发放慰问款3万多元，慰问困难职工80户、患大病职工 85户、一线职工1500人次，解决了500多名职工住房补贴。大力弘扬劳模精神，广泛开展学习劳模活动，发挥职工群众在推动发展中的主力军作用。
——创新共青团工作。局团委继续组织招募赴榆志愿者，组成了由4名优秀中青年医务人员参加的第七批扶贫支医志愿者医疗队，赴陕西定边和神木二县开展志愿服务;抗震救灾中，发动团员开展交纳“特殊团费”2万余元;开展了“自护教育进校园”系列活动，组织10个医疗卫生单位青年志愿者走进5所民工子弟学校，为学生讲解卫生常识，传授自护措施，提供身体检查，系列活动受到媒体的肯定和报道。卫生系统青年志愿者分会被上级授予市青年志愿者工作“突出贡献奖”， 20名志愿者分别获市“优秀青年志愿者”、“市抗震救灾优秀青年志愿者”称号;市首届“医卫青年岗位大练兵”系列比赛中，有21人被团市委、市卫生局授予“市卫生系统青年岗位能手”称号，1人被推荐授予“省卫生系统青年岗位能手”称号。局团委对系统省、市级青年文明号进行了考核，首次试行“总量控制、公平竞争、末位淘汰”的考核管理机制，对考核得分较低的3个集体取消了命
名，“创号”工作并顺利通过了省卫生厅的考核。
XX年，卫生基层党建工作，虽然做了以上工作，取得了较好成绩，但离上级的要求尚有差距，尤其是对基层党建工作的指导和活动创新，有待进一步加强。卫生各级党组织和广大党务工作者要与时俱进，开拓创新，努力推进系统党的全面建设，为促进卫生事业的发展做出新的贡献。
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