国税局座谈会发言稿

时间：2022-01-10 13:58:07 浏览次数：

国税局座谈会发言稿

【篇一：国税工作会议表态发言】

大力推进依法行政全面实施专业管理

响水县国家税务局

各位领导、各位同志：

2011年，我们响水县局在市局党组和县委县政府的正确领导下，面

对国际金融危机和国内复杂多变的经济税源发展形势，坚定信心、

抢抓机遇、迎难而上、攻克时艰，圆满地完成了全年各项国税工作

任务，得到了市局和地方党委政府的充分肯定，在系统内外受到多

项表彰和奖励。

上午，我们响水县局与会人员聆听了顾局长的工作报告，大家深切

地感受到：顾局长的报告是一个令人振奋、催人奋进的报告，是一

个孕育希望、充满活力的报告，是一个奋发有为、务求实效的报告。刚才常务副市长陈市长对国税工作作出了重要指示，我们决心认真

传达好、学习好、贯彻好顾局长的工作报告和陈市长的重要讲话精神，乘风而进，乘势而上，以“税源专业化管理深化年”为主题，以

开展“品牌创优、服务率先”活动为载体，深入推进“依法治税、科学

增税、专业管税、阳光办税、人才兴税和廉洁从税”六大工程，圆满

完成全年各项国税工作任务。

2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要之年，是迎接党的十八

大胜利召开的喜庆之年，是地方人大、政府、政协的换届之年，也

是全省国税系统“税源专业化管理深化”之年，我们响水县局将在市

局党组的坚强领导下，突出“三项”重点目标，努力推动

响水国税事业发展再上新台阶。

一、凝心聚力，始终冲在组织收入的最前线。一是始终坚持组织收

入原则不动摇，建立组织收入“科学考核”机制，修订完善“组织收入

质量竞赛办法”，突出税收预测准确率、组织收入原则落实情况和征

收努力程度“三项”重点，按月考核，按月通报，按月兑现；二是建

立完善“压力分摊”机制，围绕县局领导、挂钩科室、基层分局“三个”考核层级，实施捆绑考核，促进领导班子、挂钩科室深入基层征收

一线，指导、帮助和服务基层开展组织收入工作，形成压力传递，

增强征收合力；三是提高科学分析能力和科学控管手段，强化新增

税源企业、重点税源企业和重大项目的跟踪服务，积极开展“纳税申

报信息数据竞赛”活动，夯实管理基础，提高税源监管水平；四是全

员发动，上下一心，引导全县国税干部职工始终保持蓬勃的朝气、

昂扬的锐气、饱满的志气，积极投身组织收入工作之中，牢固确立

勇挑重担，勇于分忧，勇争一流的意志品质，全面打响组织收入攻

坚战。

二、齐心协力，始终站在改革创新的最前沿。2012年是全省国税系

统“税源专业化管理深化年”，面临着推进税源专业化管理和税收管

理现代化建设“两项”重大任务。我们决心在省市局的正确领导下，

结合响水国税实际，因地制宜，因时而动，积极争做改革创新的排

头兵、领头雁和先行者。一是要发扬敢闯敢试，先人一拍的创新精神。更新管理理念，整合管理资源，深刻领会“税源专业化管理”的

精神实质，规范征管程序，厘清职责范围，强化分级管理，

提高风险管理质效，率先推进逻辑扁平化；二是要发扬敢为人先，

快人一步的创新精神。认真贯彻落实《省局大企业税收专业化管理

试点方案》，总结我局大企业“三化”管理模式和大企业“五项服务管

理制度”创新的经验和做法，拓宽业务创新渠道，努力提升大企业纳

税遵从度和办税满意度；三是要发扬敢做敢为，胜人一筹的创新精神，按照《江苏国税现代税收管理综合改革试验区建设方案》的要求，努力在转变税收管理方式上下功夫，做文章。

三、同心合力，始终走在创先争优的最前列。一是大力弘扬“三创三先”新时期江苏精神，与全省开展的“三解三促”和全市开展的“三走

进三服务”活动相结合，深入开展“共产党员示范岗”、“优质服务窗口”、“服务明星”等多种形式的创先争优活动，培养和树立各类先进

典型，充分发挥典型的示范和引领作用；二是深入开展“品牌创优、

服务率先”年度载体活动，巩固和深入“响水国税110、税企大学堂、税企对话日、服务企业周”等服务载体成效，努力提高国税品牌建设

的影响力和美誉度；三是继续推进简化优化办税流程管理，实现税

收管理流程有效控制，把办结率、正确率和满意率作为服务考核的

三个关键指标，加大压力、激发活力、提升能力，促进税收服务质

量和服务效率的大幅提升；四是巩固深化五好和谐基层建设成果，

全面加强基层建设和国税文化建设，积极开展专题教育、主题实践、演讲比赛、读书征文、道德宣誓、弘扬先进等活动，增强干部队伍

的凝聚力、执行力和竞争力。以创建省级廉政文化示范点为目标，

全面加强党风廉政建设，确保队伍和谐稳定。

各位领导，各位同志，新一年全市国税系统的宏伟蓝图已经绘制，

奋斗目标已经明确，冲锋号已经吹响，我们决心在市局党组和地方

党委政府的坚强领导下，在市局机关各职能处室的正确指导下，立

足高标准、定位高起点，以更加饱满的工作热情，更加扎实有效的

工作方法，更加富有成效的工作实绩，努力做好新一年各项国税工作，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

谢谢大家！

【篇二：在构建“和谐国税”工作会议上的讲话】

【篇三：xx区国税局迎接总局巡视组座谈会发言提纲】迎接省局巡视组座谈会发言提纲

尊敬的各位领导、同志们：

一、深入贯彻落实科学发展观，指导各项工作顺利开展。我局严格按照省、市国税局和区委、区政府的工作部署，

把学习实践活动作为当前一项重要政治任务摆上日程，认真组织干

部职工学习培训、开展解放思想大讨论活动、征求各界意见、开展

谈心交流、召开民主生活会寻求破解科学发展难题的思路和方法，

为xx区国税局科学发展奠定了基础，开创了新局面。

近年来，我局始终坚持以总局提出的“服务科学发展，共建和谐税收”为主题，以“充分发挥税收经济杠杆作用，为我市经济社会更好更快发展服务”为实践载体，牢牢把握坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主的原则，从xx区国税工作实际出发，统筹安排，精心组织，严格要求，力求在深入学习实践科学发展观活

动中，使我们的队伍用科学发展观武装头脑，指导实践，更好的发

挥税收职能作用，服务于xx区经济社会发展的大局。每年都以集中学习和专题辅导等形式对干部开展多次学习培训，每次培训每名党

员干部撰写不少于8000字的学习笔记和一篇学习心得。

为了找准我局在科学发展方面存在的实际问题，区局党组成员带领

工作班子曾多次深入xx华电有限责任公司、凯乐农药、龙鑫钛业等几户重点税源企业进行实地调研，为企业送去最新的税收政策。走

访纳税人，与企业财务人员、法人座谈等形式了解企业实际经营情况。利用设立征求意见箱、发放征求意见表、调查问卷等形式，灵

活开展调研活动，

突出实践特色，收集、汇总整理，进一步理清了我局科学发展的工

作思路。通过开展解放思想大讨论和召开民主生活会，确立了xx区局当前和今后一个时期的首要政治任务，就是要坚持做到赵小明局

长提出的“四个结合”，树立和强化“税收四观”，以“六个转变”为实

践载体推进税收科学发展。全面掌握当前经济的运行情况，正确分

析和判断当前经济形势，以省局提出的“保增长、调结构、保收入”

为工作目标，更加清醒地认识到当前面临的经济形势和挑战，从而

采取有效措施保收入。为此，我们基层局积极主动地应对挑战，强

化组织收入工作措施，增强税收工作在经济形势变化下的快速反应

能力，在召开全局税收形势分析会议以后，提出了“向欠税要收入、

向稽查要收入、向管理要收入、向政策要收入”的工作方针，在组织

收入中逐步建立起“以科学的税收收入预测和分析为手段，以有效的

税源监控和税收征收管理体系为依托，以组织收入最大化为目标”的

税收收入管理体系，利用加强计划管理、加强收入分析、突出监控

重点、实施规范管理、强化税务检查、做好内外协调配合六项有效

措施推进组织收入工作，确保在工作中取得实实在在的成效。

二、进一步提高科学决策、民主决策、依法决策能力。

坚持决策前深入调查研究，掌握真实情况和第一手资料。凡没有经

过调查研究，没有经过讨论，没有经过征求意见建议的，都不能做

出决策。对于上级的重大决策和重要工作部署，通过召开大会、印

发文件、网上发布等途径及时向干部群众传达，保障干部的民主权利，增强干部的责任意识。同时，通过健全来信来访、信息反馈、

领导带班等工作制度，以及设立举报电话、电子信箱、民主意见箱

等多种形式，保证广大干部群众的意见和建议能及时得到解决和采纳。

三、贯彻民主集中制，进一步加强领导班子自身建设。近年来，xx

区局班子始终把贯彻和执行民主集中制作为加强自身建设的一项重

要任务来抓，从抓学习、抓规范、抓落实、抓监督入手，以身作则，率先垂范，不断提高领导班子贯彻执行民主集中制的水平，增强了

班子的凝聚力和战斗力。一是以思想教育为先导，着力提高思想政

治素质。坚持把思想政治建设放在班子建设的首位，以每个季度一

次学习为主要载体，深入开展对党章、“三个代表”重要思想、科学

发展观、十七届四中全会精神的学习教育活动。二是以制度建设为

根本，着力健全制度，推进民主集中制建设的规范化。对大额资金

使用、重大项目建设，及对干部的培养、选拔、考察、考核等事项

坚持会议集体研究决定。三是以强化监督为保证，着力完善机制，

确保民主集中制落到实处。坚持民主生活会、领导干部述职述廉制度，主动征求群众意见。

在述职述廉工作会议上，每位班子成员都要结合自己一年来的工作、思想、党性党风、勤政廉政方面的情况，查缺点、找不足、比差距、促提高，积极开展批评与自我批评，进一步加强了区局领导班子自

身建设，切实改进和完善了的领导方式。

四、深化干部人事制度改革，干部选拔任用机制得到进一步完善。

近年来，xx区局认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在改进干部选拔任用方式和切实提高队伍素质上积极探索。坚决按《党政领导干部选拔任用工作条例》办事。在选拔领导干部工作中，认真坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在选拔任用工作中实行“阳光工程”，大力推行公开选拔和竞争上岗工作，努力扩大群众在

干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，防止用

人上的不正之风。2007年的人事变动工作中，依据市、区两局的竟

聘上岗工作方案，按照先笔试、后演讲、再考核的程序进行，每一

环节都秉承公开、公正、公平的原则，最后，有四名年轻的优秀干

部脱颖而出，其中两名走向了科级领导岗位，两名在区局的股级领

导岗位上担当重任。2008年的人事调整，又有三名的年轻骨干力量

充实到了区局的中层领导队伍中，为区局的管理层注入了新鲜的血液，因为年轻、有活力，更使区局的各项工作进入了一个良性互动

的状态。