组织部干部科5年工作总结篇一：组织部干部科个人工作总结
组织部干部科个人工作总结
近年来，在部领导关心和各位同志们的大力支持、帮助下，顺利完成了各项工作任务。下面，我就近三年来的思想、工作情况总结如下：
一、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素质。
把学习作为一种提高自身综合素质的内在需要来切实加强，一是加深对中央、自治区党委、自治区党委组织部、x党委的重要会议精神和重大决定决策的学习和理解，特别是系统地学习党的十七大精神，及时了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理论水平得到新的提高。二是在掌握组织工作和干部工作业务上狠下功夫，认真学习党的组织路线和组织工作政策，系统学习了《党政领导干部选拔任用条例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干部工作的方针政策,坚持向书本学习，向实践学习，向身边和周围的同志学习，把学习知识和改进工作有机地结合起来，学以致用。
二、认真履行岗位职责
作为一名长期在组织部门工作的组工干部，多年来受组织部门大环境的影响，牢固树立了组织工作无小事的思想，始终保持良好的精神状态和高度的政治责任感，认真遵守组织人事工作纪律，时时处处严格要求自己，做到严谨细致、
一丝不苟。在部里先后承担过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化管理、干部提案的准备等基础性工作，承担的工作任务比较繁杂琐碎，我能够坚决服从组织的安排，坚持从细节入手，从小处着眼，力争把每一件事做细、做实、做好。
（一）认真做好干部日常工作
根据部里的统一安排，曾多次抽调参与干部的日常考察、年度考核和换届考察工作，考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事，严格遵守职业道德和工作纪律，严守保密纪律，维护考察工作的严肃性、公正性，认真落实考察的每个环节，按照考察组的统一要求及时形成考察材料、提案和相关表格，没有出现任何泄密和跑风漏气现象。在负责干部人事档案工作期间，按照上级组织部门对干部档案工作提出的新要求，组织人员，加班加点，对全x 县级干部档案进行了规范化整理，得到了上级部门的好评。在干部一科工作期间，曾多次参与干部提案的准备、任免文件的起草、干部化名册的制作、后备干部数据库的维护等日常工作，无论任务多重，都能尽心尽力、保质保量完成交办的工作。
按照科学发展观的要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》等有关法规，进一步规范x 直单位科级干部的选拔任用工作，尤其是严把“程序关”、“资
格审查关”，制定了《x直单位科级干部任免指导手册》，年内较好地完成了对全x190余名科级干部的任职资格审查，有效地防止了违反《条例》、《公务员法》情况的发生，维护了干部工作的严肃性。
（二）认真做好党群口公务员登记、参照单位申报和建立公务员信息数据库工作
《公务员法》出台以后，按照部里的安排，抽调我负责全x党群口贯彻实施公务员法的具体工作。为切实做好这项工作，我们根据自治区贯彻实施公务员法工作的统一部署，按照“党管干部，依法办事，实事求是，平稳推进，层层把关，逐级负责”的指导原则，严格依照政策，精心组织安排，周密部署，根据实际情况设计各类工作流程、统计表格，在工作人员少、工作量大的情况下，加班加点完成了对党群系统公务员的登记审核审批工作和申报参照单位的审核上报工作。对x直单位人员进行了公务信息系统软件的培训，并顺利完成了全x党群口公务员和参照公务员的信息录入审核和上报工作，确保公务员法实施工作规范有序进行。
（三）认真做好企业领导干部有关工作
着眼于构建和谐社会的需要，耐心细致地做好企业领导干部来信来访工作，热情接待来访群众，想方设法化解矛盾，特别是在努力为国有企业退休领导干部解决和落实生活待遇的工作中，按照政策规定，反复调查、认真核实，耐心解
释,及时办理了来信来访事项。加深了对一些不同行业有关政策、业务的了解，学到
了新知识，拓宽了知识面。
（四）认真完成领导交办的其他工作
能够积极配合其他科室开展工作，根据部里安排，参与指导了部分x直单位的民主生活会，有重点地了解了部分x 直单位领导班子运作情况、领导干部的思想动态和工作表现、存在问题的整改情况,
为领导决策提供依据，针对个别单位领导班子成员之间不团结的情况,从构建和谐社会的高度出发，帮助他们协调关系,化解矛盾。配合自治区调研组完成在我x开展的培养选拔女干部、发展女党员工作调研任务，撰写了培养选拔女干部工作汇报材料。积极参与自治x组织工作会议，x工会、妇联、科协换届选举，自治x挂职干部座谈会，干部考察大会等会务的筹备工作。参与了公开选拔县级干部的笔试、面试和考察工作；参与了对x党校主体班学员的笔试、面试和综合素质测试等工作。
作为科室负责人，工作中坚持做到勤请示、多汇报。从严要求自己，严格遵守单位的各项规章制度，尊重领导，团结同志。按照“讲党性、重品行、作表率”的要求规范自己的言行，做到“送一张笑脸、道一声问候、递一把椅子、敬一杯茶水、给一个满
篇二：组织部干部科工作总结
淮阳县委组织部干部科工作总结 (XX-11-19 15:16:36) 转载▼
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杂谈
XX年前三季度，我们干部科工作主要是按照全市组织工作会议精神，围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作安排，以政府机构改革为契机，切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设为主线，以提高干部队伍整体素质为目标，不断探索干部选拔任用工作新途径，扩大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，强化干部基础性工作，为县委干部选拔任用工作提供了准确依据和有力保障。具体做好了以下几个方面的工作：
1、配合市委组织部，顺利完成了我县县处级后备干部的集中调整。年初配合市委组织部，按照《全市县处级后备干部集中调整工作方案》和《关于做好县（处）级后备干部集中调整工作的通知》要求，做好了县处级后备干部的推荐考察工作，15位同志被确定为副处级后备干部。
2、深化干部人事制度改革，圆满完成了我县乡镇党委书记公推直选试点工作。为探索创新干部选拔制度，整体推进基层民主建设，坚持以贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》为统揽，坚持德才兼备，以德为先，群众公认，注重
实绩，公开、公平、公正、择优为原则，开展了公推直选乡镇党委
书记试点工作，经过素能测试、民主推荐、全委会票决、竞职演说、直接选举等程序，选拔出了两名乡镇党委书记，推进了干部民主化进程，激发了广大干部学习实践、争先创优的热情，提高了群众对干部选任工作的满意度。
3、落实XX年度科学发展观评价考核工作。根据《淮阳县XX年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细则》，抽调组织部、纪检会、人事局、招商办及其它责任部门的人员共60人组成了10个大考核组对全县19个乡镇、77个县直单位、25个市驻淮单位的领导班子和领导干部进行了XX年度综合考核，并及时通报了考核结果，县委在此基础上对在XX年度落实科学发展观考核评价工作中确定5个优秀乡镇、11个良好乡镇、15个县直优秀单位、4个县直优秀部门和5个“服务淮阳经济社会发展先进单位”进行了表彰并给予了奖励。之后，又经过认真研究制定了《淮阳县XX年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细则》，根据实施细则确定了XX 年度淮阳县落实科学发展观考核评价指标，并制定签发了各单位XX年度目标责任书。
4、加强科级领导班子和领导干部队伍建设。根据省、市政府机构改革有关文件精神和市政府批复的《淮阳县人民
政府机构改革实施意见》，结合我县县直、乡镇领导班子建设的实际情况，本着“整体稳定、个别调整”和“先到位后理顺、
先运转后完善”的原则，对县直部分单位和个别乡镇领导班子进行了调整。本次调整共涉及科级干部96人，其中到龄改任非领导职务的有65人，调整改任职务的有31人。在这项工作中，我们重点做好了以下几个方面的工作：（1）创新初始提名，补充调整了6名缺职乡镇长。由于多年来未提拔过干部，根据乡镇和县直一把手调整情况，对于空缺的6个乡镇长，先由县委常委会组成人员从42周岁以下现任党委副书记（包括女干部、少数民族干部）和40周岁以下县直正科级干部中民主推荐产生了8名同志（其中有两名并列差额），作为考察对象进入考察环节，经过组织考察，并在民主推荐基础上，根据个人工作实绩、任职经历、学历、年度考核等情况进行资格评价，综合排序，最后交全委会票决，产生6名乡镇长人选。
（2）搞好了审计监督。按照中共河南省委办公厅豫办
[XX]21号文件精神，委托审计局对新调整的24位领导干部实行了离任经济责任审计，加强了审计监督。
（3）兑现了奖惩措施。根据淮发[XX]11号《关于组建专业招商队伍强力推进招商引资工作的意见》，对年度考核完成任务的招商工作队员张凌军、杨勇、时开宇同志，落实
了正副科级待遇；根据县委十届第37次常委会议纪要精神，对在一年内没有发生安全生产责任事故和非法生产事故的鲁台镇政府两名同志落实了正副科级待遇。
（4）落实了改任干部待遇。根据干部管理权限，依据周组发[XX]15号文件精神，结合我县实际，对这次机构改革到龄和过去因年龄等原因已改任同级非领导职务尚未达到退休年龄的副科级干部进行了澄底审查，并抽调组织部、纪检会共15名人员组成了5个考察组，对其中任副科级领导职务满13年以上的人员进行了考察，并经县委常委会研究决定，其中符合条件的51名副科级干部享受了正科级待遇。
5、以提高素质为重点，加强了年轻干部的培养锻炼。
（1）建设高素质的选调生队伍。自1999年以来，省委组织部分配到我县工作的选调生共14名，除1人参加公选到项城市任团市委书记、1人调郑州市工作以外，现有选调生12人。为建设高素质的选调生队伍，我们通过基层锻炼、多岗位锻炼等形式，强化教育培训等手段，实施“压担子”培养，不断提高了选调生的政治素质和工作能力，大多数选调生现已成为各用人单位的业务骨干。
（2）加大上挂下派干部的培养力度。为进一步加强年轻干部的培养锻炼，建设高素质的后备干部队伍，按照《党政领导班子后备干部规定》的规定，加强了年轻干部的上挂与下派工作。市直机关4名科级年轻干部下派到我县挂职已
于4月份圆满完成挂职任务；我县有4名同志按照市委组织部统一安排已于今年8月份上挂市直单位。
6、以干部规范化管理为目标，提高了干部基础性工作水平。
（1）规范了干部档案管理。县委组织部除管理全县科级干部档案之外，今年，为规范干部档案管理工作，把属于党群口一般公务员的档案也统一管理起来，干部档案管理工作进一步正规化、科学化、规范化。
（2）澄清了退居二线干部的底子。今年，我们经过查阅档案和有关备案材料，彻底澄清了已退居二线但尚未达到退休年龄科级干部情况的详细底子，为做好干部稳定和退休工作打下了良好基础。
（3）加强了科级干部出境管理与工资办理工作。
7、配合完成了县委交办的其它工作。
（1）参与招聘了乡镇巡防队员。干部科从报名、笔试、面试、体检到政审全程参与了全县政法系统招聘乡镇巡防队员工作。
（2）参与了城市建设评议工作。抽调县委办、组织部、纪检会共12名人员全程参与了城市建设评议工作。存在主要问题
1、工作创新力度不够，有等靠思想。
2、工作中责任意识不够，有待进一步加强。
3、工作制度不够健全，有待进一步完善。
4、深入基层调查研究不够，特别是与实践科学发展观联系点联系的较少。
下步打算
篇三：县委组织部五年工作总结及下步工作计划
县委组织部五年工作总结及
下步工作计划
中共***县委组织部
一、XX-XX年的工作情况
XX年以来，县委组织部在县委的正确领导及市委组织部的具体指导下，认真贯彻落实科学发展观和十七大精神，紧紧围绕县委的整体工作安排，确立主攻方向，圆满完成了各项组织工作任务。
（一）扎实开展学习实践科学发展观、万名干部下乡和创先争优活动。
1、开展了学习实践科学发展观活动。按照中央和省市委的统一部署，学习实践活动分三批进行。第一批是在中央和省属机关、企业事业等单位开展，XX年9月开始，XX年2月基本完成；第二批是从XX年3月至XX年8月开展活动，参加活动单位有我县党政机关；县人大、政协机关，人民法院、人民检察院和人民团体机关；县直属企业事业单位。第三批是XX年9月份开始，参加活动单位有乡镇机关、行政
村、社区、中小学校等事业单位、“两新”组织。每批分学习调研、分析检查、整改落实三个阶段进行。县委成立了以县委书记***同志任组长、7位常委任副组长、有关单位主要负责人为成员学习实践活动领导小组，领导小组下设办公室，领导小组办公室下设综合组、指导检查组、宣传组、材料组、秘书组，设立8个督导组。明确职责纪律，实
行集中办公。确立了“勇于争先创一流，科学发展求跨越”这一主题，精心制定方案，深入动员部署，强化舆论宣传，加强督促指导。在学习调研阶段，开展“三上”、“三问”活动，即县级干部上讲坛、科级干部上电视、党员干部上学堂，开通热线问计于群众、开展讨论问计于干部、开设论坛问计于专家。两批共形成调研成果420多个。边学边改，注重实效。开展“双百双千”活动，组织100个机关、事业单位党组织与100个落后村居、困难企业党组织结成帮扶对子，1000名机关党员干部与1000名困难党员、群众结成帮扶对子。两批共为民办实事办好事400余件，受理群众来访910批次、XX人次，排查调处矛盾纠纷1620件，查处治安隐患49处，破获各类刑事案件46起，查处治安案件126起。通过学习实践活动的开展，提高了执政能力，党员干部的作风明显改观，社会和谐稳定，促进了全县经济更好更快发展。
2、开展了“万名干部下乡”活动。制定具体可行的实施方案，开展了“百项民情大调查”活动，抽调党政机关、
事业单位708名干部驻村开展工作，召开镇、村党员干部座谈会、专业种养加工户座谈会等580余次，发放调查问卷30000余份，入户走访1万多户，排查问题1564个，化解涉及土地承包、征地拆迁、宅基地、计划生育、宗族派性矛盾、农民负担等方面的矛盾纠纷2057个，协调资金贷款1739万元，为群众做好事、实事1407件，进一步推动了农村经济发展，促进了农村和谐稳定，改善和密切了党群干群关系。赵润田书记、刘士合市长等市委领导先后到我县调研指导，给予了充分肯定和高度评价。
3、开展了创先争优活动。按照中央和省市委要求，在全县基层党组织和共产党员中深入开展创先争优活动，创新举措，争当“六员”，通过“六员”引领，带动各行各业创先争优。制定了“1+3”方案，成立7个督导组，围绕七大长效机制，推动创先争优工作深入开展；全县各级党组织和广大党员以“五个好”、“五带头”为目标，公开承诺、践诺，实施“六员引领，点评促动”，组织编印了创先争优辅助教材《先锋谱》，在县电视台、电台、《今日***》设立专栏，编发简报56期。我县制作的专题片《创先争优铸造辉煌》，菏泽电视台一、二、三套连续三天进行播放；《***县着力通过领导点评推动创先争优》，被中央创先办以简报形式整篇刊发，在全国范围内推广了我县的经验做法。我县被确定为中央创先争优活动28个联系点之一，被市委推荐为全省创
先争优活动先进县。XX年11月，中创办宣传组副组长李小鹏到我县调研指导工作，对我县创先争优活动的开展情况给予高度评价和充分肯定。
（二）领导班子和干部队伍建设得到新加强
XX年以来，***县委干部选任工作，严格执行《干部任用条例》和《四项监督制度》，共研究干部31次，提拔重用388人次，平职调整299人次，到达任职年龄界限退出领导岗位201人，切实加强了各级领导班子和干部队伍建设，为全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展、更好更快发展提供了坚强的组织保障。
1、加强重点工作创新，经验做法得到上级推广。按照党管干部、扩大民主、引入竞争、严格程序、公开透明的原则，扎实推进干部人事制度改革，严格按照《干部任用条例》和《“两公开四差额”选拔任用县乡党政正职试行办法》的规定，进一步加大竞争性选拔工作力度，竞争上岗和公开选拔工作取得新突破。XX年，新一届县委在全市率先推行公开竞争选拔干部制度，采取全委会差额初始提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决“五差额”办法，公开配备了2名乡镇党委书记和2名乡镇长，省委组织部推广了***的经验做法，在《领导专报》和《大众日报》专题报道。
2、加大改革创新力度，提高干部选任工作公信度。一
是探索竞争性选拔工作。在总结竞争性选拔干部工作经验的基础上，全方位引入竞争，“民主、公开、竞争、择优”全员覆盖。乡镇党政正职、县直部门正职及部分特殊要求的副科级职位的配备，除安排乡镇党政正职进城工作外，全部按照或参照省委组织部《“两公开四差额”选拔任用县乡党政正职试行办法》进行选拔；县直部门领导班子成员及其他科级职位的配备，除兑现科学发展奖励指标和XX年1月调整政法部门干部外，全部按照《***县县直部门副职及其他科级职位领导干部公开配备试行办法》实行差额竞争选拔，进一步确立了县委多年坚持的“重素质、重能力、重政绩、重民意”和“凭实力竞争，让真才胜出”的用人原则，整个选任工作“准、深、严、细、实”，使跑官要官、讨官闹官者无可乘之机，社会各界对干部选拔的公信度给予了高度评价。XX年以来，常委会票决干部46人，全委会票决19人。在县直部门领导干部公开配备中，县四大班子领导成员
152人次参与了143个职位人选的评审票决，有效避免了“一言堂”和“少数人说了算”等现象，使群众公认、社会公认和组织公认得到有机结合。
二是规范完善选人用人导向。将用人原则写入县委文件，坚持以实绩为核心，德、能、勤、绩、廉综合考评，每年表彰和重用一批优秀乡镇党委书记、乡镇长和县直部门主要负责人，每年重奖一批科学发展成效突出的乡镇、县直单位领
导班子和企业法人，每年提拔一批分管或主管工作居全省或全市领先位次的优秀干部，每年竞争性选拔一批领导干部。对综合考核前三名的县直单位和前两名的乡镇，按《干部任用条例》分别推荐提拔一名科级干部。探索建立“治庸治懒”机制，切实解决少数干部精神不振作、进“保险箱”，当“太平官”等问题，对完不成任务或考核居后位的实行重罚，每半年黄牌警示一批，每年诫勉一批，降、免职一批，完不成任务且综合考核后三位的县直单位和最后一名的乡镇，其主要负责人予以诫勉或调离。严格实行部门资格评定制度，根据领导班子年度考察和年度综合考核结果，对单位是否具备参与差额选拔资格进行审定，先后有7个县直部门和5个乡镇因未通过单位资格审定被取消产生竞争人选资格，5名单位负责人被调离，9人被诫勉，在全县引起了强烈震撼，形成了“以实绩论英雄，评贡献摆位子”的共识。
3、注重工作落实，贯彻执行四项监督制度。XX年3月四项监督制度发布之后，结合***实际，及时将四项监督制度运用于干部选拔任用工作的实践中，使四项监督制度涵篇四：年度干部科工作总结
今年以来，干部科工作能紧紧围绕年初全区宣传思想工作的指导思想、工作任务和部里的部署，结合新时期干部人事工作的要求和宣传口干部队伍的特点，认真执行区委、部里关于贯彻落实《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部
的通知》和《中共中央组织部关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》精神，根据《党政领导班子后备干部工作规定和《公务员管理条例》以及干部人事工作政策法规，强化六种意识，创新工作思路，改进工作作风，团结拚搏，扎实工作，较好地完成了各项工作任务。一、严格坚持党管干部原则，加强宣传系统区管后备干部选拔工作 l、认真贯彻执行中央、省、市、区委关于《领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》、《公务员管理条例》等政策法规，按照区委组干[XX]15号文件精神，继续贯彻落实《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》和中共中央组织部《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》加强宣传系统领导班子建设，推进宣传系统优秀年轻干部的培养选拔工作，积极认真有效地配合区委做好宣传口选拔优秀年轻后备干部，发动宣传口各单位区管后备干部报名参加区里
科级干部公开选拔。 2、加强推荐、提名、考核、考察决定等工作环节，落实报备制。认真做好宣传系统各班子成员向党组织推荐的领导干部人选的各项工作，为本级领导把好材料关和程序关，并协同有关部门办理手续。按职能要求，根据部里和上级要求宣传系统区管干部及部管干部的有关人员的年度述职材料及其他方面的工作材料实行报备制，以便了解各班子成员的德，能，绩，廉等情况，为部领导掌
握工作动态，当好助手提供信息。 3、根据中小学教育工作特点考核了部分中小学校长，顺利完成了各中小学主要领导和班子的配备；协调人事、编办、财政等相关单位的工作关系，召开联席会议，研究制订XX年教师进城选调方案，有效配合了教育工作；参与广电系统组织实施的各乡镇广电站站长竞聘上岗人事制度改革，并配合制定方案。 4、严格按照本部[XX]12号文件规定的程序，认真选拔任用干部，对各局各局推荐的干部能注重综合素质的全面了解，采取民主测评、组织考核与个别谈话相结合的方法，按照听、看、议、评的形式，深入群众倾听意见和建议，在思想作风、工作作风、业务能力和工作水平上全面细致地了解，客观公正、实事求是写好考核材料，
并按严格的工作程序做好干部的选拔任用。今年共考核任免各局推荐上报的共6批计27人次；
二、认真执行人才发展战略工作，落实区委、区政府引进人才各项工作。 1、按照区委、区政府要求，努力配合区里做好普通高校本科以上学历毕业生分配工作。 2、加强与组织人事部门的密切联系，及时了解人才供需动态，积极为区里引进人才，使用人才提供服务． 3、根据宣传系统事业单位多、工作要求高的特点(卫生系统、文体、广电等系统)急需高素质的专业人才，积极向有关部门呼吁，力所能及为基层急需人才摇旗呐
喊．三、配合机构改革，做好公务员考录、军转干部、大、中专毕业生的分配工作。
1、坚持原则，严格执行区委区政府关于开展清理在编不在岗人员工作，确保政务政令的畅通和区委区政府方针、政策的贯彻落实。
2、积极主动地配合各局及相关单位的机构改革和人员竞聘上岗、全员聘任，按照行业工作的性质和特点，协助并监督制定公开、公严、公正，可操作性强的工作方案，
3、配合相关部门和单位做好一年一度的党、政事业机关单位补充工作人员的考录工作，做到考前了解、考后知情。
4、按照上级规定，结合“双拥工作”和“争创双拥模范城”活动，积极配合做好军转干部的安置工作。四、求真务实，履行职责，抓好常规工作 1、增强责任和服务意识，提升常规工作效能和工作质量，严格干部人事工作管理规定，立足岗位，对干部科工作内容进行比较系统的分类，初步建立干部人事工作15大项为主要内容的自动化管理系统，各类资料正在抓紧入录并做好备份。 2、严格按照干部人事工作管理要求和规定，收集掌握人事工作动态信息，及时把人事工作各类文件资料发送给领导，为领导决策提供服务，并及时做好干部职工的转正、定级、退休、死亡等审核批复和统计上报工作，今年共办理干部职工转正定级审批4批计7人次，离退休人员审批4批计4人次，死亡抚恤待遇审批5批计5人次，并把以上各项工作
统计报送人事局、退休办。 3、提高政治意识，严格干部职工调动、改行的审批权限和程序。计办理干部职工工作调动、调配5批计13人次，办理退伍军人安置1批1人次。
4、提高服务意识，认真执行干部人事档案管理规定，做好人事档案的收集、分类、编号、建档、造册、递转、查阅、借阅工作，以档案工作“三级目标”管理，做好人事档案的安全管理和使用及人事档案库房每周一次的温湿度监测登记工作。
5、做好一年一度的年终考核工作。
6、发挥高档办公设备优势和作用，提升工作质量，提高工作档次和效能，实行各项工作微机管理。
7、认真做好来信来访，及时向领导汇报，一方面做好解疑释惑，另一方面根据领导批示，与相关单位联系反映情况，帮助干部群众排忧解难，取得他们的理解和支持；
8、落实政广[XX]60号文《关于报送XX年度广播电视播音专业初级职务评审材料的通知》的精神，通知有关新闻单位人员积极报名参加。
9、积极协调有关单位工作，为促进区武协工作的正常开展和筹备成立蕉城区诗词协会，作了大量工作。 10、围绕中心，服务大局。完成部领导安排的临时性工作和参加了重点项目**水电站移民搬迁动员、安置工作，深入移民户中交流、宣传区委、区政府的决策和有效政策。多方协调，帮助他们联系安置地点、办理有关手续，解决实际困难，并在5月1日之前完成1户房屋拆迁工作，按时完成区委、区
政府分配的任务。 11、积极配合部领导，主动参与积极配合部长做好**工业园区围垦项目的前期准备工作；努力为区实验幼儿园征用新园址与有关方面开展协调工作。五、加强调查研究，转变工作作风 1、积极开展调研工作，对宣传口各单位班子建设情况、人员借用情况、队伍状况进行了比较全面的了解，为领导决策和干部人事制度改革提供了参考依据，有效地配合了区委、区政府关于开展治理整顿在编不在岗工作。 2、深入了解本口各单位的编制情况(以编办数字为准)，核对缺编、超编，及时向领导提供和报告编制使用情况。 3、对各单位借进借出人员进行摸底、登记、分析原因，提出工作建议，协调落实各项工作。六、鼓励专业人员参加职称评定，积极开展职称评审工作 1、抓好职称工作的落实情况．认真贯彻执行上级职称工作文件，做好一年一度的企业政工职称、新闻职称评审工作，为专业人员提高技术水平提供平台。 2、深入了解全区企业政工队伍建设现状，并在政策规定下与人事、职称部门配合，拓展部门和行业的空间界线，延伸触角到其他领域，行业、私营企业的企业职称的评审工作，调动政工人员工作，加强政工队伍的建设。 3、掌握并管理新闻职称、政工职称专业技术人员的任职、使用情况和工作变动情况。七、加强干部培训，提高干部素质 1、着力抓好集中正规化培训，创新培训内容和方式。求精求新，有重点、有针对性地确定干部培训内容，全
方位、多层次地开展干部培训工作，为使培训工作适应新形势、新任务的要求，干部科坚持以需求为导向，从全区改革和发展的实际需要出发，确定培训内容，力求培训内容的针对性、实用性。并根据新形势、新任务、新要求，针对宣传系统干部工作、思想中存在的差距和需求，突出了三个方面的教育。一是突出理论武装。二是突出加强了干部思想作风教育。三是加强了法律、科技等知识教育。同时，利用生动活泼的培训形式，增强培训的实效性。2、切实抓好干部在岗自学。一是结合先进性教育要求全体党员认真学习《党章》、“三个代表”主要思想等，要求每个党员的读书笔记不少于一万字，为检验自学效果，对各支部进行了一次抽查，共抽查39名科级领导干部的读书笔记和联系实际撰写的学习《党章》、“三个代表”重要思想心得体会文章，效果良好。二是鼓励干部在岗自学，开展干部“终身教育”活动。实行“双轮”驱动，脱产培训、函授、在岗自学互为补充、互为发展。同时，建立严格、规范、完善的干部在岗自学的约束机制。加强干部在岗学习过程的监督管理。健全组织，成立相关部门负责人组成的监督小组，专门负责联络、检查和考核。定期对干部的学习计划、学习笔记进行抽查，了解干部的学习进度和质量；及时通报检查结果以鼓励先进、督促后进。三是处理工学矛盾，努力解决干部培训经费。为干
部参加培训搭建平台、营造学习培训氛围，积极鼓励干
部、专业技术人员参加继续教育和岗位工作的各类培训，对参训人员科学有效地安排时间，做到工作、学习两不误，同时为他们解决培训经费问题，使参训人员能全身心地投入学习和培训中。
篇五：组织部XX年工作总结
组织部XX年工作总结
光阴荏苒，在校党团组织指导思想的引领下，在校团委组织部与院团委老师的领导下，我组织部务实于本院特点，顺利完成了XX年1至11月的工作。作为团组织中负责组织建设的基础性部门，我部在半年工作中更趋成熟稳健，各项工作亦得到稳步推进。以下是我组织部XX年的工作回顾总结。
一、工作回顾
XX年我组织部开展落实了以下六大方面的工作。
1.团“GO”：积极响应校团委进一步推动大学生素质拓展体系建设的通知，以加强本院各支部同学素质拓展为工作重点，承接12年“团GO你的全能人生”系列活动，于5月22日～11月1日期间举办了团日活动交流会和团干思想培训，从思想素质与工作能力两大方面提高本院各支部同学的综合能力；
2．两会知识竞猜：今年正逢“十二五”规划开局之年，在全国人大十二届一次会议与全国政协十二届一次会议召
开之际，3月15日组织召开“两会趣味知识竞答”活动，通过本次活动，在全院形成了学习“两会”精神，争做时代英才的良好风气，同时开阔了当代大学生视野，培养了同学们关注国家大事的基本政治素质，增强了大学生的主人翁意识。对拓宽同学们获取时事政治的渠道，加强大学生思辨能力、分析能力具有现实意义。通过参加两会的知识竞答活动，让同学们在轻松活跃的氛围下，了解并掌握更多的“两会”信息，同时也增强对国家时政的关注，展现当代大学生作为社会主义接班人的风采；
3. 团支部升级达标评选活动：三月上旬～四月上旬组织开展本院团支部达标升级评选活动，通过前期文字材料展示、4月5日现场宣讲答辩，展示了本院基层团组织充满活力、各具特色的风采，对优秀团支部进行表彰，授予“红旗团支部”称号，加强了各支部的团结凝聚力与思想政治觉悟；
4.团员意识教育：在当前复杂的社会形态下，团员意识教育是对团员青年进行理想信念教育的一种重要形式，是我们抓团员队伍建设，做好共青团工作的坚实基础。通过团员意识教育，所以在9月25日至28日期间，通过看视频、学习团章、重温团誓词以及“我心中的团员”征文等形式，使广大团员时刻牢记自己是青年中的先进分子，应当有比一般青年更高的要求，增强作为团员的责任感、光荣感，引导广大团员学生在学习生活等各个方面发挥模范带头作用；
5.继续推进基础团务工作：3月份将转专业同学档案进行整理，5月下旬至六月上旬，在毕业季来临之际，对毕业生团关系进行了转出。10月上旬进行了新生学生档案及团员档案整理，团员信息审查、团组织关系转接以及第二次团员证补办工作；
6．协助其他各部开展工作，发挥纽带作用。大型活动协助其他五部维持会场秩序，建立团委通讯录、值班表等。
二、工作总结
经过XX年的工作，组织部取得了一定的成绩与进步，但同时也应对以下方面进行改进：
1.工作重点应进一步把握凸显，工作效率有待进一步加强。部内多项
工作重叠时出现层次不明、主次模糊现象，影响了工作效果的发挥；同时，基础团务工作不够严谨高效，问题处理不够集中彻底，拖长了工作完成的时间；
2.部门成员自身的理论水平和工作能力有待进一步提升。经过新学期团委换届与纳新，作为部长副部的我们在角色转换的适应与历练上还有很多不足之处：如何带领部门更好地开展工作，如何合理规划与分配任务，如何更好地与干事们沟通；同时，作为新鲜成员的四位干事，对工作的思想态度与熟练程度尚未成熟。这些都需要在今后的工作中进步加强；
3.部门内部制度应进一步完善和规范；面对组织部工作繁杂集中的现状，现阶段需要继续针对不同类型工作制定工作流程，实现流水化规范作业。
外国语学院团委组织部
XX年11月15日
篇六：组织部XX年工作总结
组织部XX年工作总结
二○一三年组织部在公司党委的正确领导下，以党的十八大和十八届三中全会为指导，紧紧围绕企业工作大局，创新思路，夯实基础，注重实效，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推进公司党建工作不断取得新的成绩，为公司全年生产经营各项目标任务全面完成提供有力的组织保证。
一、深入加强理论学习，不断提高广大党员干部的政治理论水平和思想修养根据公司党委安排部署，组织部在各个支部认真组织开展了“关于创建学习型党组织”、党的群众路线教育实践活动、党的十八大和十八届三中全会精神等学习教育活动，努力推进“争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的党组织；争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的共产党员”的“四强四优”实践活动，活动中各支部采取集体学习和个人自学相结合的方式，采取精读原件、学习讨论、撰写读书
笔记等形式使学习教育活动深入人心。通过学习教育提高了广大干部政治思想认识水平，开阔了眼界和胸襟，增强了公司的凝聚力和向心力。
二、从实际出发，突出实践特色，扎实推动公司创先争优活动取得实效
为把创先争优活动引向深入，取得实效，在公司党委的领导下，组织部继续在党（总）支部组织开展“共产党员佩戴党徽上岗”活动以及 1
争创“党员示范岗、党员责任区”活动，通过这项活动的开展，达到亮明党员身份、增强党员意识、承担党员责任、接受群众监督的目的，不断增强党组织的凝聚力和向心力，影响并带动职工群众为公司的发展做出新的更大的贡献。
三、立足实际，采取有力措施，狠抓“四好班子”建设和干部队伍建设为进一步加强干部队伍建设，按照干部任期考核原则，在公司党委的领导下，组织部制定下发了《关于公司二〇一三年中层干部届中考评的实施意见》，本次考评实行自上而下、上下结合的民主集中的方式，尽可能地扩大各方面的参与面，通过采取职工评价、干部互评、领导评价三个层面的程序，对全体中层干部从德、能、勤、绩、廉5个大项和学习、工作态度、工作思路、组织协调、执行力、任务完成、工作成效、廉洁自律等11个分项进行了全面考核。每位中层干部根据自己履职1年来的思想学习工作情况进行
述职述廉报告，认真开展批评与自我批评，通过严格考核教育督促广大干部在公司发展中振奋精神，团结协作，敬业奉献，奋发有为。
四、认真做好发展党员工作，不断提高党员的整体素质
组织部按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的党员发展“十六字”方针，制定党员发展计划，把专业技术骨干和生产一线青年作为培养发展的重点，通过深入基层实地走访、组织谈话等形式，注重对入党积极分子的考察、政审和推优等工作，今年共转正党员3人，发展预备党员6名，不断提高发展党员工作质量。为了 2
庆祝中国共产党建党92周年，组织部认真组织筹备了“公司庆七一报告会”，通过开展唱国歌、新党员入党宣誓、先进代表发言、公司领导做报告等形式，使广大党员干部受到了一次深刻的党性教育，进一步增强了广大共产党员的党员意识以及工作的责任感、使命感。
五、认真贯彻落实党管人才原则，人才工作有了新发展
为了真正落实公司“以人为本，科技兴矿”的发展理念，组织召开职称评审专门会议，对去年以来招聘的大中专学生进行了转正定级，对相关专业技术职务晋升人员的任职资格进行了确认。按照集团公司今年中高级技术职称评审安排，在严格把握今年职称评审有关规定，对公司相关人员调查摸底的基础上，积极组织符合条件的技术人员准备评审材料，
签注各种评审表格，向上级推荐5名同志参加高级专业技术职称评审，有力激发了专业技术人员工作的积极性。
组织部XX年工作要点
面对世界经济危机进一步加剧和有色金属市场不景气的严峻挑战，XX年组织工作的指导思想是：以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，紧密围绕公司生产经营中心任务，继续深入开展创先争优活动，进一步加强基层党组织建设、党员干部队伍建设和人才队伍建设，充分发挥党组织和党员干部人才的应有作用，为公司稳健科学发展提供有力的组织保证。
1、在各支部和广大党员干部中继续深入开展党的十八大和十八届三中全会精神、《党章》等政治理论和企业管理知识的学习教育培训活动， 3
大力提高党员干部的政治理论水平、思想道德素质和企业管理能力。
2、以“坚持组织程序、提高干部素质、加强交流监督”为重点，通过“请进来，走出去”方式，建立能上能下机制建设，推荐选拔德才兼备优秀干部，通过加大干部的教育培训和岗位交流，进一步增强干部队伍的活力和工作责任感。
3、不断深化基层党组织建设。在各支部通过扎实开展“支部书记讲党课”活动和创建以“支部班子好、完成任务好、党员队伍好、思想工作好、基础建设好”为内容的“五
好支部”建设，提高党支部的战斗力。
4、进一步加强党员队伍建设。严格坚持党员发展原则，把好党员“入口关”，加强党员教育，在党员中大力开展“比学习、比能力、比作风、比奉献、比效率”为内容的“五比”活动，通过活动载体，发挥党员先锋模范的作用。
5、加强自身建设，提高政工干部队伍的整体素质。采取“请进来、走出去”方式，通过举办培训班，对广大支部书记、政工干部进行有计划的培训，不断提高其政治理论水平和业务工作能力，推动公司思想政治工作整体水平上台阶。
组织部
二〇一三年十二月十二日
4
篇七：干部科工作总结
干部科XX年工作总结及XX年工作安排
XX年，干部科工作在部领导的关心重视下，紧紧围绕加强领导班子和干部队伍建设、人才工作及规范业务等工作，突出重点，强化基础，狠抓落实，较好地完成了各项任务。
一、围绕中心，突出重点，切实加强领导班子建设和干部队伍建设
1、做好干部考核工作。一是完成了领导班子及成员XX 年度考核任务。去年11月中旬到今年元月底，开展了乡科级班子及成员XX年度考核工作，16个乡镇、67个县直单位
领导班子、721名科级领导干部接受了考核。同时，及时反馈考核结果，对少数存在问题的班子和个人进行了重点谈话。此外，还配合市委组织部完成了市管干部XX年度考核工作。二是完成了试用期满干部考核工作。4月份，分别对37名试用期满干部进行了考核，并按规定对考核称职人员办理了任用手续。结合XX年度干部考核，完成了18名下半年试用期满干部的考核。三是完成了党建指导员考核工作。6月份，对选派在8家企业任职1年以上的29名党建指导员进行综合考核。根据考核结果，结合企业和个人意愿，经批准同意，有2名同志不再继续选派，其中1人回原单位工作，1人被调整到县卫生局班子。
2、做好干部调配工作。今年，县委共调整科级干部178
人次，提拔使用干部44名，其中，正科级15名（领导职务6名），副科级29名（领导职务21名；平级转任重要岗位29名，改任非领导职务4名。提拔使用的干部中，女干部10名，党外干部1 名。在干部调配的各个环节，做到了民主规范，特别是在干部考察中新增加了家访制度，将考察视野延伸到干部的“生活圈”、“社交圈”，使选人用人“德才兼备，以德为先”原则得到了很好的体现。全面落实县委常委会票决制度，全年票决单位正职人选15人次，全票通过15人，票决过程监督到位、程序规范。同时，按照有关要求，以表格的形式对干部选拔任用工作的全程进行记实，
增强了干部工作的规范化水平。
3、参与政府机构改革。一是组织人员外出学习经验。5月份，牵头组织有关部门负责人赴肥西、广德、休宁等地考察，学习外地政府机构改革的经验做法；二是参与制定《霍山县人民政府机构改革方案实施意见》。在人员编制调整安排、离退休人员归属管理及班子有序配备等方面，为县政府制定机构改革提出了一些好的意见建议；三是做好政府机构改革党组织设置和干部调配工作。针对政府机构改革，在相关单位党组织设置和干部任用上提出了建议方案，并在6月27日的县委常委会上通过。按照县委提名要求，配合县人大常委会做好了23名县政府工作部门主要负责人的任命工作。
4、加强后备干部培养。9月份，组织128名干部参加了全县乡科级党政领导干部政治理论水平任职资格考试，有90 人取得科级干部任职资格。按照《关于青干班优秀学员挂任单位行政助理的试行办法》，安排第二期青年班11名优秀学员挂任所在单位行政助理，进行跟踪培养。在协助市委组织部做好县级后备干部的的民主推荐、考察及材料上报工作的基础上，将选调生和各单位推荐的后备干部人选，纳入乡科级后备干部队伍信息库，予以重点培养。
二、精心筹备，务求实效，扎实开展干部教育培训工作
1、扎实开展干部教育培训。制定了《XX年度干部教育培训工作计划》，组织开展了青年干部、科级女干部及党外
干部、中高级知识分子等主体班次培训，举办了非公企业党建工作、新农村建设、招商引资业务知识等4期专题培训班，全年共培训干部524余名。同时，加强干部培训的管理，认真落实学员表现及成绩反馈制度，较好地解决了参学率难保证、人员难管理、效果不突出等问题。
2、积极完成上级调学任务。全年共选调15批次65人赴外地学习。3月份，选派了3名副县级干部、10名科级干部参加了市委党校县处级干部进修班、科级干部进修班及中青班学习培训；4月份，推荐了4名企业管理人员到清华大学参加第三期企业高级经营管理人才培训班深造；5月份，选送了2名县处级领导干部分别赴北京、宁波参加城乡规划建设知识及防汛抗旱专题培训，统一组织乡镇党委书记参加了全市乡镇党委书记专题培训班；安排了6名党外干部参加了全市党外干部培训学习。6月份，组织了36名科级干部参加
了市党政领导干部政治理论水平任职资格考试；7月份，选调5名党外干部到浙江嘉兴市委党校培训；9月份以后，先后安排23人参加省、市委党校班次学习。
三、着眼长远，认真规划，努力推动全县人才工作
1、认真开展人才工作调研。为进一步摸清全县人才底数、分布状况，找准人才工作存在的问题。10月份，协调县人社局、经信委、农委等14个相关单位，组织开展了党政
人才、专业技术人才、企业经营管理人才及农村实用人才等各个类型人才工作的专项调研，并形成了高质量的调研报告，为编好全县中长期人才规划提供了全面、准确的参考依据。
2、精心编制中长期人才规划。11月初，在配合市人才办在我县举办全市人才工作调研会的同时，成立了《全县中长期人才规划》起草小组，抽调专人办公，并两次召集相关单位负责人和业务人员座谈会，传达省、市关于人才规划编制工作会议精神，安排部署全县人才规划编制任务。11月上旬，完成了11个人才专项规划的统稿，起草了全县人才发展中长期规划（XX—2020）送审稿，并报市人才办。12月底，全县人才发展中长期规划（XX—2020）送审稿将分别呈县政府常务会议、县委常委会通过后，形成正式文件，予以实施。
3、切实发挥现有人才作用。完成了省“115”产业创新团队考核工作，在新一轮申报中，又向上推荐了5家企业有关项目。按照《霍山县选派非公有制企业党建工作指导员管理暂行办法》规定，今年新选派党建指导员5名。目前，全县共选派党建指导员33名、涉及企业11家。通过社会选聘、公开招考等形式，新选拔了一批招商人员，录用了一批公务员和事业身份人员，壮大了招商人员队伍，补充了党政机关、事业单位工作人员，促进了人才合理有序的流动。依托党校、职业学校、企业职工大学和社会培训机构，加强对各类人才的培训，据不完全统计，全年共培训各类人才4000
多名，进一步提高了全县人才队伍的整体素质。
四、紧抓机遇，强化宣传，推动落实各项干部监督制度
1、宣传贯彻干部选拔任用工作四项监督制度。中央四项监督制度文件下发后，及时印发了《关于深入学习宣传干部任选拔任用四项监督制度的通知》，组织收看了中组部视频会议。通过霍山新闻、先锋、《霍山周刊》刊载了中央四项监督制度4个文件及专题解读，并将四项监督制度列入党校主体班培训内容。同时，指导和督促各级党组织开展专题学习、专题培训，并以知识测试等形式来检验学习效果。按照四项监督制度要求，在干部提拔使用中，对破格提拔、干部调任、乡镇党政正职调整及政府机构改革等事项，严格按规定向上级组织部门如实报告，全年书面报告12次17人，征求有关部门意见8次42人。为加强干部的监督管理，转发了《安徽省贯彻执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》实施办法》，并将全县乡科级领导干部纳入报告对象。
1月份，县委常委会向全委会报告了XX年全县干部选拔任用情况，
篇八：XX年组织部工作总结
XX年下半学期团总支组织部工作总结
在不知不觉中已经接手组织部的工作有半个学期了，在这半学期里对组织部的职能，以及基本事务都已能熟练掌握。平时的各项活动都能及时的去解决，积极有效的配合团总支
各个部门开展的工作。针对院团委下发的各项文件，能认真务实的去解决。完成本部门职则的同时，协调好其他部门的沟通，为团总支书写出一页新篇章。以下是对组织部本学期的一个总结，对过去的点评，对未来的规划。总结如下：
一、部门职责
1、协调各部做好自己的本职工作，提高团总之的战斗力。
2、负责团员团籍管理，团员基本情况统计，新团员入册登记，收缴团费、转接团关系，团员证注册等日常工作。
3、负责各团支部的培养，考核工作、团内奖励。负责每月组织生活的开展、监督检查各支部、个班级开展活动的情况，以及各支部举行十佳团日活动，展示团员积极风貌。
二、下学期主要工作情况
1、13级团员基本信息的采集，团员团证团籍的回收、整理、注册、转接。
2、对11、12、13级个团支部的统计，团员数的汇总，以及对11级毕业生团员证的转接。
3、第八期团学干部的培训，各支部不间断开展思想总结会议，针对了解最新学生思想动态。
4、每月举办的团组织生活建设的检查和评比，以及每月举行的十佳团日活动评比。
5、“一二〃九”运动的举行。
三、工作不足
以上是组织部下半学期主要工作事务，回顾这一学期组织部的工作，我们按时完成了任务，取得一定的成绩，但也不否认存在许多不足之处。本学期的时间较短，工作紧张却不繁忙。但通过这一学期的工作，我们也发现了工作中显现出的不成熟，有些问题不能全面的细致的考虑完全。但我部将积极听取各方面意见，及时改正和完善我们的工作。由于工作经验的不足导致在开展工作时遇到一些细节上的问题，在工作的流程和材料的分类上还存在较大的问题，特别是数据表的统计工作；与各班级团组织的协调沟通工作有待进一步加强；与团总支书记的期望还有一定的差距。展望即将到来的第二学期组织部的工作，我们必将继续坚持创新进取的精神，秉承踏实细致的工作作风，使各项活动有序的进行，使组织部的工作更上一个新台阶。
。
团总支组织部
XX年12月
篇九：组织部年度工作总结
组织部XX-XX年度工作总结
组织部王芳
时间总是这样悄无声息地在指尖流淌，不经意间，组织部的工作已接近尾声。回想起当初自己还在犹豫是否能够胜
任组织部部长一职，回想起还站在讲台上进行竞选答辩，回想起整个暑假都在计划、思考怎样做好组织部的工作这些都还记忆犹新。而如今，XX-XX这一学年即将结束，组织部的工作也将中止，一切都太快了
在两个学期的组织部工作中，有辛劳但是有快乐，有不足但是有进步。虽然我们组织部的工作并没有取得突出的业绩，但是可以肯定的是组织部所有成员都付出了辛勤的汗水，做出了不懈的努力！而且部门成员工作认真、积极上进、团结友爱、充满活力，共同将组织部建设成为一个十分出色的小集体！
具体来说，我们组织部主要做了以下工作：
秋季学期开学初期，开展面向XX级新生的团委学生会招新工作。我部三位部长密切合作，制作招新方案，并且多次走访新生寝室，进行宣传动员。最后，在学生会各部的共同努力下，招纳了一批新成员，为我院团委学生会注入了新的活力。紧接着进行团情普查，补发团员证，收取团费，团籍注册等等。接下来开展干部培训工作。此次干部培训历时较长，内容丰富，使我院学生干部真正从中获益，达到了预期的效果。另外，在每一学期的开学初期，对我院学生的假期社会实践成果进行评选表彰，并将优秀的实践成果上报校团委。
在上学期的十月份至十一月份和本学期的三月份至四
月份期间，
分别进行了两次入党积极分子培训工作。在第十六期的党校培训过程中，由于缺乏经验、工作安排不到位等各方面原因，导致培训工作进展不顺。我部及时发现问题和总结教训，在第十七期党校培训中，进步明显，各方面工作都比较顺利。同时，在上学期的十二月份和本学期的五月份进行了两次团内“推优”工作。我部加强“推优”监督，使各团支部在推选过程中做到严谨认真，杜绝各种不良现象。接着我部对各团支部的“推优”对象进行严格审核，并及时上报团委老师并予以公示，最后配合各党支部将推优材料整理归档。
在学校以及学院号召各班召开主题班团会之余，我部精心策划，多次组织各班举行特色班团会活动。虽然有不足，可能没有达到预期的效果，但是我们及时总结经验，争取下次取得进步。如在本学期五月份，我部组织XX1312班和XX1961班举行了一次以校园文明建设为主题的班团会，邀请了各学院的组织部部长到场观摩指导。会议以辩论的形式展开，激励精彩，获得了其他学院的一致好评。会后，我们各学院组织部部长进行了经验交流，取长补短，共同进步。我们交谈融洽，增进了各学院之间的联系与友谊。
在本学期的四月份，进行了一年一度的“五四表彰”工作。我部本着严谨认真的态度，提前做好各项准备工作，以便评选工作顺利开展。在评选过程中，认真组织和安排，注
重工作效率，争取出色完成工作。在此项工作中也存在不少缺陷：通知下达不够及时准确，对评选“优秀团支部”的工作宣传不到位等。另外，我部还组织我院各团支部对十大杰出青年人物候选人进行学习、投票，并及时上报校团委。
目前还在紧张进行中的是我院学生干部的测评工作和学生会的换届选举工作。这两项工作将对我部提出更高的要求，我部将保持高度严谨的态度，精心策划，在以往的基础上争取有所创新，有所突破，使工作能够得到学院老师和同学的信服和认可。
另外，我部还配合学生会其他各部开展了一些工作，加强了我院学生会各部之间的联系与合作。
第九届团委学生会组织部的工作即将结束，但是我们组织部所有成员的心仍然留在组织部，留在团委学生会。在这里工作的一年中，有遗憾，遗憾我们没能将组织部的工作推向一个新的台阶，没能为团委学生会做出更大的贡献；但是我们更多的是收获，收获了为人处世的道理，收获了团结协作的精神，收获了丰富的工作经验，收获了纯真的同学友谊，收获了也许现在我们还未曾感受到在学生会工作给自己带来的进步和提高，但是这必将让我们终身受益！
最后，祝愿政法学院团委学生会越办越好！