干部提拔考察意见
【篇一：提拔干部考察材料】
xx同志考察材料
xxx，性别x，xx年xx月出生，xx年xx月参加工作，xx年xx月加入中国共产党，xx年xx月毕业于xx学校xx专业，xx学历，现
任 xx 单位 xx 职务。
主要特点：
一、政治素质强、思想觉悟高。该同志坚持马列主义、毛泽东思想
和邓小平理论，努力践行“三个代表”的重要思想，深入贯彻落实十
七大精神，并经常写学习心得和体会。坚决拥护党的路线、方针、
政策，自觉维护党的形象，时刻以党员的标准严格要求自己，政治
立场坚定，旗帜鲜明，全心全意为人民服务，树立了正确的人生观
和价值观。
二、有事业心和责任感、组织能力强。该同志在具体负责的xx工作中，坚持xx、xx，xx，积累了丰富的经验。工作中敢抓敢管，敢于
承担责任，顾大局、识大体，注重实践，讲究效率。善于总结创新，善于抓主要矛盾和关键环节，善于听取不同的意见和建议，善于组织、调动、协调各方面的积极因素，形成整体合力，推动工作顺利
开展。无论是在xx、xx、xx、xx等各个方面，都取得了一定的成绩，极大的提高了xx，多次受到领导和上级部门的肯定。
三、廉洁自律、甘于奉献、有亲和力。该同志性格开朗，待人诚肯，作风民主，处事公道，尊重领导、关心下属、团结同事，有良好的
人际关系。清正廉洁，不计较个人的名利得失，任劳任
怨，扎实肯干有魄力，大事面前沉着冷静，困难面前迎难而上，工
作中既讲原则又有灵活性，有着广泛的群众基础。先后获得过“优秀xx”、“优秀xx”、“xx个人”等荣誉称号。
主要不足：有时过于急躁，要注重强化细节，加大创新的力度，继
续深入学习专研业务理论知识。
民主推荐情况：参加
xx
xx 人，得推荐票 xx张。考察人：xxx 年x月x日
【篇二：干部提拔考察鉴定材料】
干部提拔考察鉴定材料
xx，男，1975年3月16日出生，汉族人，大学本科文化，原籍
xx省xx人，2005年7月加入中国共产党员，2004年10月参加工作,现任县农林开发办科员。
该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策, 努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,有较好的政治素质和朴素的思想，生活作风
正派，对党忠诚，热爱本职工作；自觉遵守国家的法律、法令和单
位的各项规章制度，服从组织安排；能自觉抵制不良的风气和腐朽
的影响，廉洁奉公、秉公办事。
该同志有较强的事业心、责任感和独立工作的能力，能胜任办公室
主任的工作；他比较注重学习，认真钻研业务，有奋发图强的追求；能积极向局领导提出合理化建议反映工作情况，及时收集和掌握有
关招商动态；能做好各部门的协调工作，密切联系群众，在同事间
有一定的威信。
该同志有较强的文书写作能力，能够起草各项文书计划、工作总结
方案，胜任全局的文字工作。自到**工作以来，能够充分发挥个人的
写作专长，积极联系新闻单位，每星期写出一篇新闻稿件，从不同
层面、不同角度宣传城区的招商引资动态。同时，进一步加强了简
报的编辑力度，针对目前城区招商引资工作的热点、难点、项目动
态等情况，积极深入各街、镇调研，收集情况、提出合理建议、形
成文字材料、及时反馈，为区委、区政府领导提供了决策依据。在
日常的业
务、党务等各种会议中，能够提前做好有关文件的收集和整理，使
局能够及时传达上级的精神，顺利开展工作。
在办公管理上，该同志能够运用企业的一些成功管理经验，结合局
的工作实际，重新修订和补充了有关制度，加强了文件的收发、存
档等档案管理。为了提高办公室人员的计算机水平，他带领办公室
同志参加了人事局举办的计算机培训班，在平时工作中，他利用自
己学过的电脑知识，不厌其烦、毫无保留地为同事解答疑难问题，
使同事的业务水平得到了提高，通过一系列的改革，使局的工作得
到进一步加强、有条不紊地开展。他能够积极协助分管领导，加强
局的党风廉政建设和机关作风建设工作，通过定期组织干部职工、
党员同志观看宣教片、宣教文件和召开民主生活会等形式的宣传教
育活动，使局的精神面貌焕然一新，机关作风得到了加强。
注意问题：社会实践经验不足，需继续努力学习办公室的文书、档案、人事、党务工作，不断提高办事效率；需要进一步加强与区直
各单位及各街、镇的沟通联系，及时了解收集第一手资料，为领导
提供信息渠道，同时要有针对性地学习环保、质监、税务、工商、
外经、企管等知识，提高自身的业务水平和工作能力。
鉴于该同志以上表现，通过干部职工大会推荐，经班子会议、党支
部会议研究决定同意其为干部推荐人选，建议在适当时机提拔重用。
【篇三：新提拔干部考察报告】
加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任
用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部
选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。
为什么要提拔这个干部？提拔过程有没有公正公平公开？提拔后干
部表现怎样？
这样的检查，杭州从2005年开始实行，各地各单位先自查，市委
再组成检查组抽查。2008年，市委还建立了“每年一批，五年一遍”
轮查工作机制，进一步促进全市干部选拔任用工作水平整体提高。
萧山区在每年检查中，通过“听、看、问、测”，全面掌握被抽查单
位干部任用情况，并在被抽查单位和全区进行反馈和通报，确保整
改工作层层落到实处。
当年集中提拔干部较多的部门、对群众评议较差的部门，以及平时
干部群众反映问题比较集中的部门，这三类部门，下城区坚持做重
点检查。
近年来，杭州市委围绕党的十七大提出的“提高选人用人公信度”目
标要求，以贯彻执行《干部任用条例》和有关法规为根本，把加强
干部选拔任用工作监督，深入整治用人上不正之风，作为干部监督
的重中之重，采取措施积极推进，努力营造风清气正的用人环境。
为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部
任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。
干部选拔任用“一报告两评议”
要扩大到所有有用人权单位
2008年，杭州推出干部选拔任用“一报告两评议”制度。
“一报告”，指地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告本
年度干部选拔任用工作；“两评议”，指在全委会成员中对本年度干
部选拔任用工作进行民主评议，对本年度本级党委新提拔的党政主
要领导干部进行民主测评。
2009年，杭州各区、县（市）都实行了这项制度。下城、临安等地
还把这项工作延伸到了街道和部门。
临安市专门出台了《实施办法（试行）》，对中层干部选拔任用“一
报告两评议”的实施对象、范围、方法和程序等，作出具体规定。
2009年底的区、县（市）干部选拔任用“一报告两评议”工作中，对
一年内新提拔的67名本级党委管理的领导干部，认为满意和基本满
意的平均为96.05%。
去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。
10个市直单位分别报告了去年干部选拔任用情况，共有721名干部
群众参加了民主评议，对新提拔的218名干部，平均满意和基本满
意率为93.65%。
下一步，杭州要把这一制度扩大到全市所有有用人权单位，实现全
覆盖。
提要：为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年
底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直
单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。
拟提拔干部廉政报告制度
各地在积极探索实行
为防止干部“带病提拔”“带病上岗”，杭州各地还积极探索实行拟提
拔干部廉政报告制度。上城区、拱墅区和淳安县在近期领导干部调
整工作中，在考察环节实行了考察对象廉政报告制度，要求考察人
选如实报告因私出国(境)的情况，配偶、子女移居国（境）外、经商
办企业情况，本人、配偶、共同生活的子女名下的房产情况等情况，对出现虚报或不报情况，取消提拔使用资格。
下城区、江干区和萧山区陆续出台了《拟提拔区管干部报告廉政情
况的实施办法》，进一步规范了考察人选报告廉政情况的内容、方
法和程序等。
为加强干部选拔任用工作严格监督，杭州不断创新举措，加大力度。比如，市、县两级全面实施市管干部选拔任用全程记实制，准确、
及时地记录市管干部选拔任用各环节的基本情况，规范了干部选拔
任用主要环节和部内运作程序。
为严肃核查干部选拔任用工作信访举报问题，杭州规定，所有反映
选人用人问题的举报，都要逐级负责、逐一查清、查实必纠。
竞争上岗当干部
10条纪律防止不正之风
不弄虚作假、不拉关系、不走后门、不托人情、不搞宴请、不送礼品、不写条子、不打电话、不发短信，不影响和干扰干部选拔工作的正常进行。
去年，杭州在开展“两轮推荐、两轮票决”选拔领导干部等竞争性选拔干部工作中，专门制定了防止不正之风的10条纪律措施。
今年上半年，各地在开展竞争性选拔干部工作中，都采取了集中谈话、签订遵纪承诺书、填写《拟提拔考察对象廉政情况报告表》、开通监督举报电话、设定网上举报邮箱等方式，切实加强对竞争性选拔工作的监督。
西湖区等地通过远程教育直播平台，对全委会票决做了现场直播，让公众和媒体直接介入公选重要环节；建德市还邀请了10名普遍市民代表作为组织工作观察员，全程对选拔过程进行监督，让群众知道选什么样的人、怎么样选人，使选人用人进一步在阳光下运行。正在进行的百名中层干部跨部门竞岗交流，同样制定了严密的全程监督工作方案，接受群众监督、民主监督，确保竞争性选拔干部公正、公平、公开，营造风清气正的干部选拔任用环境。
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