工作总结参考范本
试用期个人工作总结2000字(二篇)目录：
试用期个人工作总结2000字一
财务主管年度工作总结3000字二
试用期个人工作总结2000字一
进入贵公司工作已经快两个月了，在公司领导和广大同事的支
持和帮助及部门经理对我的正确指挥下，我坚持不断的学习行业理
论知识、提炼以往工作经验、加强自身思想修养、严格遵守各种规
章制度、提高综合业务素质。对自己的工作总结如下
一、加强业务学习，提高业务素质通过公司精心安排、组织的
新员工培训，充分了解公司的基本状况。结合自己工作岗位，通过
公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍，学习相关行业知识、
公司成功案例等，为以后的实际工作做准备。期间，在部门领导的
指导下，编写了《浅议市场营销与管理咨询》，并作为项目组成员参与编写了《Xx公司管理咨询建设项目建议书》、《Xx公司管理咨询
建设项目调研方案及调研提纲》《Xx公司企业文化建设项目调研报
告提纲》等相关文件。
、二、改变思想，转换角色，严于律己一位优秀的管理咨询顾问，不仅要掌握各行各业丰（文章转载自[个人简历网-范文频
道]/wm/请保留此标记）富的理论知识和实战经验，还必须能从中提
炼出其精华之所在，同时结合客户的实际状况，提供整体解决方案。从自身角度考虑，一要改变思想，采取“空杯理论”的工作态度，
不断提高；二要转换角色，尽快的进入工作状态；三要严于律己，
不仅要遵守各种规章制度，也要把公司的企业精神、工作作风融入
日常工作，并严格执行。
三、体会与感悟公司从上到下全体员工的工作精神，使我感受
颇深，正所谓：一言九鼎德胜天下。平时领导的指导与支持，方法
方式独具匠心，恰到好处。
给出了思路与方向，耐心观察，并及时指导，但不大包大揽，
亲历亲为，培养后备人才。作为管理咨询顾问，对于客户企业，不
是代替他们去做，而是引到思路，塑造其行为规范，并形成管理制
度甚至员工习惯、企业精神。
总之，工作上虽有不足，但在公司领导及同事的关怀与呵护下，不断提高、成长。对于接下来的工作，充分信心！（二）。我叫xx，毕业于xx大学,自xx年xx月入职以来已近一年，在这近一年的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，
我也明白自己尚有许多缺点需要改正。
工作一年以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心
和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要工作总结汇报。
一、工作情况怀着对人生的无限憧憬，我走入了35kvxx变电站。大家都知道变电站是电力系统中接受电能和分配电能并能改变电压
的场所。
它是发电厂和电能用户联系的中间环节，同时也是将各级电压
网联系起来的枢纽。
我站经过改造后拥有2台主变，担负着两个半乡镇的供电任务。许多人认为，变电站运行值班工作只是简单的抄抄表、巡视设备、
办理工作票、进行倒闸操作;但是只有做过的人才知道：作为有高度
责任心的值班员来说，要保证一个变电站的安全稳定运行，仅仅完
成以上工作是远远不够的;要保证电网安全运行，最重要的就是善于
对设备的缺陷进行分析处理，以便能使缺陷和隐患得到及时的控制
或消除。6月的暴雨给我站高压室周围带来了丰富的雨水，为防止雨水侵入室内给配电装置而造成不应有的事故，我班在站长的带领下
冒雨检查、及时疏通被堵塞的排水系统，加装挡水板以防止雨水侵入;紧接着在室内墙壁加抹防水沙浆，最后加强巡视。通过有力措施，我站平安的度过了雷雨泛滥的6月。
在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，
做好工作计划，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作
制度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力;除此之外，我还是一名光荣的通讯员，除了负责每月的通讯报道之外，我还负责本站的技术培训，在工作上尽心尽力的协助站长工作，以此来丰富自己的工作经验，通过每月培训，在一定程度上提高了我站员工的凝聚力。工作细节中，我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见公司将有一个辉煌的明天。作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情;使自己在基层得到更多的锻炼。
二、学习情况现在是我努力学习的阶段。
“三人行，必有我师”，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。
记得我刚到变电站的时候，对站内的一切都感到新奇。
因为我学的不是变电运行专业，所以对设备运行管理知识知道的也有限，但是在站长、值长的尽心教导下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进行学习，在短短一年中理论结合实践让我对变电站的基本设备有了真正的认识，这为今后的工作打下了基础。
作为见习生，我经常思考的问题就是如何配合站长搞好管理工作，特别是在“创一流”期间，为此我经常向新老站长请教。在变电站呆了一年，我接触了很多同事，就在接触他(她)们的同时，我才知道什么叫“人事”。无论是社会还是单位“为人处事”都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我这个门外汉只能说“诚实做人、努力工作!”（三）在工作初始阶段，部分工作中出现的缺憾或不完善的方面，在公司领导的指导及同仁的协助下，
基本得到了改善并起到了较好的工作效果。我个人的工作能力，也
在不断完善的工作中得到了很大程度的提高。
这个岗位上两个多月的工作经历，使我清楚的看到了公司基层
员工在与客户接触的实际工作情况，为我转岗后的工作，打下了坚
实的基础。
两个多月后，承蒙公司领导对我能力的肯定与信任，将我由a
部调至b部。我于*年*月*日正式开始了客户建议投诉的接待处理工作。
在投诉受理的工作过程中，我深深体会到了公司将a项目从起
步推向稳定发展的不易。
一个新事物在一个城市中获得接受和支持，需要一个较长的磨
合期和完善的服务系统。
在磨合期中，客户群必然会将各种各样的问题及矛盾反应到客
户服务工作中，其中一部分的矛盾能否化解，在于受理投诉岗位人
员的接待处理工作做的好坏。如果这个岗位做的好，就可以减轻公
司所承受的一部分压力，使公司的精力能更多的投入到项目的巩固、扩展工作中;反之，如果这个岗位做的不理想，不仅会在与客户的交
流中破坏公司的形象及声誉，也会浪费许多人力物力，分散攻坚力量，对公司a项目的顺利发展造成本可避免的延缓。
由于深知这项工作的重要性，所以我努力争取更为完善的解决
处理好工作中受理的每一项投诉或建议。在工作初期，我与其他相
关部门的同事，协商拟定并逐步完善了投诉处理流程，不同的建议
或投诉，均有了相应的处理流程及登记入档程序。新的受理流程，
不仅方便了客户，同样也使工作趋向规范化。在日常工作中，我严
守公司制度规定，按时到岗，并对每一起建议投诉，都按类型分类
并进行了详细登记记录在案。对受理中反映的各类问题，在我职权
内能解决的，我都尽力用所知、所学的相关政策、知识及应对技巧，给予客户满意的解答，以期省去公司一部分不必要的人、物力支出。对于反应问题中涉及到公司其他部门或个人的，为了避免今后出现
类似投诉，在报公司领导后，我均能按批示认真督促相关部门或人
员对客户反映的问题给予解决、落实。
在实际工作中，我也存在着许多缺点和不足，比如处理投诉的
经验有限，解决问题时有时缺乏果断，偶尔也会被小的挫折影响工
作信心。认识到不足的同时，我始终坚信，自省是改进提高的前提。在今后的工作中，我将努力弥补不足，用自己尽心的工作，为公司a 项目的顺利开展，尽一名员工所能做的努力。时光流转间，我已到
公司工作三个多月。非常感谢公司领导对我的信任，给予了我体现
自我、提高自我的机会。这三个多月的试用期工作经历，使我的工
作能力得到了由校园步入社会后幅度的提高。
在此，在对试用期的工作情况及心得体会做一汇报后，我想借
此机会，正式向公司领导提出转正请求。希望公司领导能对我的工
作态度、工作能力和表现，以正式员工的要求做一个全面考量。能
否转正，期盼回复。对我个人来说，如果能被批准，必然是件好事，表示我试用期的工作表现得到了公司的肯定。同样，如果不能被批准，说明我工作中仍有许多方面需要改进和完善，也是一个提高自
我能力的机会。但不管能否转正，我都会以同样炙热的工作热情继
续投入到今后的工作当中，以自己踏实努力的工作，报公司知遇之
恩!
三个月的试用期下来，自己努力了不少，也进步了不少，学到
了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一
个学习和锻炼的机会。
从这一阶段来看，发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来，到这个大溶炉里慢慢消化，这就是经验。在此十分感谢公司的
领导和前辈们对我的关照。
我深刻地体会到了公司从老总到同事踏实认真的工作态度，让
我更加的警惕自己,把工作做好做细.每个公司的制度和规定在细节
上虽稍有区别,但大体方向和宗旨却都相同.所以,很快我就适应了这
里的工作流程,尽量配合大家的工作.虽然也有一些不当之处,但是我
都积极改正,避免再犯.所以,很快的,我就融入了沁园这个大家庭,并
认真做好自己的本职工作.我喜欢这里,并且很愿意把这里当作锻炼
自己的平台,和公司共同发展,做出自己的贡献.
对我而言,不论在哪里,在哪个公司,只要我能有幸成为其中的一员,我都将以饱满的热情,认真的态度,诚恳的为人,积极的工作融入
其中.这是作为一个员工基本的原则.团队精神是每个公司都倡导的
美德.我认为,公司要发展,彼此的合作协调是很重要的.没有各个部
门和各位同仁的相互配合,公司的工作进程要受到阻碍,工作效率会
大打折扣,公司效益自然会受损.这样对公司和个人都无益处.
在沁园，我的主要职责是营销中心内勤，负责统计各区业务人
员的工作汇报、每月费用报销的初步审核。同时，负责与各区经销
商核对每月的帐务，资料和信息的传递。
三个月来，我更是体会到，工作时，用心、专心、细心、耐心
四者同时具备是多么的重要。
就拿每月和经销商对帐来说吧，我要用心的做出近百家经销商
的帐务，专心的做好每一家经销商的帐，细心的做好各经销商的每
一笔帐，耐心的与各经销商对好每一项帐目。
在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧
迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，
端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳
任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把
所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。要做好一份工作，我认为最重要的是要有责任心，有了一份责任在身上，就会努
力去完成它，并完成好，这样爱你的工作，你的工作就会喜欢你。公司常宣导大家都要做到：认真做好自已的本职工作。这就是一种无形的责任，鞭策着我，朝着这个方向努力，不断改进，不断提升。
有首歌唱得好“看成败人生豪迈,只不过是从头再来.”我对它的理解就是:如果成功了,不要骄傲,继续努力,以便取得更大的成功;如果失败了也不要气馁,总结失败教训,争取下次成功.不论怎样,在工作和生活中要始终保持积极乐观的态度,才能工作的更好,生活的更精彩.
您好！我于20xx年3月3日进入公司成为试用员工，在行政部从事前台两个月以来，我慢慢地适应着公司的文化与氛围，努力地要在这样的坏境中学习和发展，多亏了部门经理和同事们的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了前台的工作内容和公司各个部门的职能所在，各方面也取得了一定的进步，现将我该期间的工作情况如下总结
初到公司，我担任公司的行政前台一职，我仔细阅读了关于公司的员工管理手册，并参加了公司对新员工的培训，学习了公司的企业文化及整个公司在经营中的一些人员配置和岗位要求，员工工作中要注意的礼仪规范及工作流程，通过这些资料和培训，我对公司有了一定的了解，同时也了解了作为公司员工应该要有的工作规范。
在担任公司的行政前台的岗位期间主要从事以下工作内容：1、来电的接听、转接电话，2、收发传真、信件和报刊，3、接待来访客人，并通报相关部门，4、维持前台工作区域、会客厅、茶水间和会议室的整洁有序，5、完成上级交代的事务以及配合及协助人事部门做好招聘工作。
每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验。
行政前台的工作很繁琐，分析性思维也很重要，经常需要对自
己的工作进行轻重缓急的判断我觉得自己在这方面做的还有所不足，在行政部门的工作中我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置
的每一项任务，不懂的问题虚心向同事领导请教，不断提高自己，
希望自己能为公司作出贡献。在此，我要特地感谢行政部门的领导
和同事对我的入职引导和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的
提醒和指正。
今后的日子里我要努力提高服务质量，做事麻利有效率，不出
差错。
服务态度要良好，接待客人要不断积累经验，给客人留下良好
印象。尽量让每一个客户满意，加强礼仪知识学习，加强与公司各
部门的沟通，努力打造良好的前台环境。
在这两个月的工作中，我体会到有一个和谐，共进的团队是非
常重要的，有一个积极向上的公司和领导是员工前进的动力，公司
给我这样的机会，我就要珍惜并为公司的发展竭尽全力。
财务主管年度工作总结3000字二
《财务主管年度工作总结3000字》
XX年年财务部的工作紧紧围绕着集团领导年初提出的XX年年工作重点和XX年年财务部工作计划展开的，在集团管理中心的正确领
导和各部门的通力配合下以成本管理和资金管理为重点，以务实、
高效的工作作风，有序地完成了各项财务工作，有力地推动了财务
管理在企业管理中的核心作用。为使财务工作进一步得到提高，现
将XX年年的工作做如下简要回顾和总结。
一、成功实施会计电算化，使财务工作上一个新的台阶。
按照年初计划，财务部于上半年度完成了财务软件的实施工作。在实施中与软件销售方的技术人员多次沟通，在数据初始化时建立
了规范的施工企业帐套体系，对会计科目、核算项目、费用项目的
设置均按照施工企业会计制度的规定进行设置。为今后税务部门、
银行部门进行帐务检查做好前期工作。目前会计电算化已全面实施，按项目部、按公司共建有9个完整帐套，运行良好，由总账会计负责。会计人员全都熟练掌握了财务软件的应用与操作，财务核算也
由手工顺利过渡到电算化处理业务。这不仅为财务人员节约了时间，提高工作效率，还大大提高了数据的查询功能，为财务分析打下了
良好的基础，使财务工作上了一个新的台阶。
存在的问题是：由于储存数据库的电脑不是单独的电脑，平时
也在进行日常工作的操作。由于操作失误，致使一个帐套的数据丢失，只能花费人力、花费时间重新输入帐套。今后的工作中要求财
务人员养成良好的数据备份习惯，每月定期进行硬盘、光盘的备份，并将数据备份的工作落实到责任人，避免发生类似重复劳动。
二、认真做好常规性财务工作。
1、财务部虽然人数不少，但都分散到各项目部，公司本部财务人员每天面临大量的资金支付、费用报销、记账、票据审核工作。
同时还要配合经营部的投标工作，做好大量的会计报表资料、银行
资料、社保资料工作，每月还要频繁办理员工社保申报和增减工作。在这最平常最繁琐的工作中，财务部能够轻重缓急妥善处理各项工作，及时为各项经济活动提供有力的支持和配合，基本上满足了各
部门对我部的财务要求。
2、对日常的财务工作流程熟练掌握，能够做到有条不紊、条理清晰、账实相符。从原始发票的取得到填制凭证，从会计报表编制
到凭证的装订和保存，从经济合同的归档到各种基础财务资料的收集，都达到了正规化、标准化。收集、整理、装订、归档，一律按
照财务档案管理制度执行，使得财务部成为公司的信息库。
存在的问题是：在财务部内部的自查和反检中，发现个别业务
帐务处理不够严谨，比如多头挂往来的现象时有发生。工作量大，
没有时间复核是客观原因，主观上还是处理业务时不够细心严谨，
没有养成边工作边思考的好习惯。下年度将加大内部自查、对账工作，时时确保每笔业务准确无误。
三、有效开展项目成本核算，加强了对各项目部的财务监督管理。
1、财务部适时地进行内部岗位调换，专门设立成本会计岗位，由具备现场财务管理经验的财务人员担任，每月走到项目中去，分
项进行成本核算。
2、XX年年度，我部组织成本会计配合工程部一起多次下项目，对汉源h段、汉源f段、巴中s302线、康定公路几个公路项目进行
核算。在核算同时重点对各项目的债权债务、资金收支、潜在亏损、财务风险、成本费用控制等情况作了详细的了解和检查，为集团公
司加强对项目部的管理、提高企业效益提供了及时有效的信息。
存在的问题是：一是部分项目财务基础管理工作比较薄弱，自
营项目中的材料管理监管不够。尤其巴中s302线项目，材料单据不
能及时递交财务、部分结算单据只是结算人持有，财务人员没有掌
握。致使材料数据不能及时、准确的上报，工程欠款不能及时掌握，无法统筹安排资金。
二是由于材料员由项目部自行聘用，未经过系统财务培训，对
公司的财务制度不了解，欠缺数据传递的配合。应加强对材料员的
培训，将公司的财务制度贯彻下去。
三是原始记录单据不统一，开单人员随意性大，结账时财务复
核不能一目了然，增加审核难度。财务部应规范项目上的各种原始
记录的票据，对机械施工、碎石材料、运费等设计专用财务单据，
要求材料员按财务要求规范填开、规范签字、按时汇总报送。同时
应将数据的统计与报送流程化，做好基础数据的规范、采集和上报，保证财务资料的准确性和及时性。
四、积极筹措资金，保证现金流的正常化。
XX年年几个公路项目同时施工，资金总量需求增加，这给财务
部带来了不小的融资压力。为了公司的长远发展，取得银行贷款支持，以弥补公司发展进程中对资金的需求，这是财务部XX年年度的
奋斗目标。本年度，通过对多家银行考察，选择在××市商业银行
锦江工业园支行开立基本账户。通过半年多的交往和多次沟通，与
银行建立友友好合作关系。在此期间根据银行要求收集、整理了大
量财务资料，编制各类贷款报表，并多次接待银行及担保公司的考察。几番周折，终于与XX年年12月份，在成都中小企业担保公司的担保下，与××市商业银行锦江工业园支行成功建立200万元的信
贷关系。
在完成贷款工作的同时，加强与银行的交流，并且在准备贷款
资料时，从封面到内容都花费不少心思，从一个文字到一个数据都
字斟句酌。对于首次贷款的企业能够提供出这样的资料来，银行给
予了肯定的评价，树立了公司财务健全、管理规范的企业形象。而
财务部在交流中对贷款工作也有了全面的了解，学到了新的业务知识。
下年度将与银行建立更加密切的联系，多与银行沟通交流，除
了确保XX年年原有的融资总量外，积极寻求新的融资渠道，争取获得、更灵活的资金支持。同时还要开展并推进银行信用等级的评级
工作，为公司的招投标工作提供有力支持。
五、对挂靠单位进行多元化的财务管理。
1、XX年年度对生态公司挂靠项目的管理模式是采取工程收入
集中到基本户，在扣除管理费、税费后剩余资金由挂靠单位自由支配。这种管理方式的优点是：资金集中，为公司贷款创造良好环境;
利用部分闲余
资金周转，可短期缓解公司资金压力;通过对资金的管理间接掌握了挂靠项目的施工情况、材料支付情况。缺点是：挂靠单位在资
金使用上有一定的限制，因此有一定的抵触。为了获得理解和支持，财务部充分做好解释和服务工作。同时这种管理模式必须开外出经
营管理证明，涉税手续多，给财务部的工作增加难度和工作量。总
体来说这种管理模式更利于公司的持续经营和长远发展，因此，下
年度将继续采用这种模式对宇洋生态绿化公司的挂靠项目进行管
理。
2、XX年年度对康鹏公司的管理模式是采取开立临时账户，在
缴纳管理费后，其资金由项目部自行支配，涉税手续自行负责。这
种管理模式给予挂靠项目充分资金自由，财务只通过支票监章一枚
进行管理。但由于人手不够，这种管理也几乎流于形式。对此，公
司存在一定的风险。挂靠单位未建账存在税务风险，资金使用没有
监控，存在抽逃资金风险、债务风险。但由于公路项目发票取得难
度较大，施工地点偏远。财务部推行资金集中管理模式障碍重重，
20xx年度需要通过与税务部门的沟通，寻求更完善的管理方法。
3、对挂靠项目的管理中需要频繁办理税务手续、银行开户手续。大量的外派工作给本部增加了很大的压力和工作量。为了做好各项
工作，财务部一方面做好人员安排、工作安排，另一方面对挂靠项
目一视同仁，热情服务，针对他们的财务咨询、税务咨询时，耐心
解释，同时也吸收各方意见，不断提高认识，做好财务服务工作。
六、加强与税务部门的沟通。
1、在年初的一次临时税务抽查中，及时与税务专管员进行事前沟通，同时做好帐务自查的准备工作，在检查中认真对待税务人员
的询问，顺利通过了税务检查。
2、财务部在办理各种税务证明、税务资料时，由于外地税务部门出于抓税源的目的，人为制造很多阻碍、甚至刁难。财务人员不
懈努力，多方寻求突破口，加强与本地税务部门的沟通，最终获得
本地税务部门的理解和支持，避免公司承担一些不合理的税负。
存在的问题是：项目部出于节约成本的良好出发点，没有取得
相应的发票，致使账面利润高达几百万。各项目财务人员平时都尽
力收集发票，但杯水车薪。本年度3月份需要面对康鹏公司帐务、
三和公司帐务的税务检查，财务部必须采取应对措施，这需要公司
领导和项目部的支持。另一方面针对施工企业这种普遍都面临的发
票取得难的问题，财务部应加强与税务部门沟通，寻求更好的解决
方案。
七、加强资金管理。
1、积极做好往来款的清理工作。应收款主要是员工出差和购物所借的备用金，这部分借款如不及时清理，就不能够真实反映经济
活动和经费支出，甚至会出现不必要的损失，为此我们采取积极措
施加强管理和清算。一是控制借款的资金额度;二是控制借款占用时间;三是及时对借款清理结算。由于采取有力措施，使公司本部的每
位员工养成借款及时了账的良好习惯。
2、针对货币资金，每月末定期对项目财务人员和公司出纳的货币资金进行内部自查、自检工作。虽然面对巨大而繁琐的资金流量，仍能保证资金收付安全、准确。
存在的问题是：个别项目部存在给员工的私人借款因员工擅自
离岗而没有追回。针对这个问题财务部明令要求：私人借款必须上
报财务部并经总经理批准，发放工资时应及时扣回。
在加强资金管理的同时，财务部还需要思考资金效益。在公司
沉淀资金较多的时间段，可以与银行密切合作，尝试采取“通知存款”“协定存款”的方式，提高公司资金增值率，与银行相互支持取得双赢。
八、认真做好年终决算工作。
年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行帐务
清点，盘点公司的经营状况，考核各项目经济指标。同时也是向银行、税务部门提供公司一年来财务状况的重要文件。在岁末年初的
这个月里，财务部同心协力、加班加点，表现出不怕苦、不怕累的
敬业精神，于本月16日顺利完成年终决算工作。
本年度的财务报表内容包括公司整体的盈利能力、债权债务;宇洋公司、康鹏公司、科技公司的盈利能力;经营部、各工程项目部的
经济指标完成情况、费用开支情况。全面反映了公司的经营状况、
债权债务、资本结构、偿债能力。为本年度的绩效考核、经营责任
目标考核工作提供了真实可信详尽的数据信息。财务部将根据集团
领导的经营思路，不断积累经验，提供更加详尽的财务数据。
九、团队建设
1、本年度由于业务扩大，招聘了一批大学应届毕业生，实行新生力量的培养。财务部在年初首先完成内部组织结构的完善，针对
每个岗位编制了岗位说明书，明确岗位责任、工作内容、工作权限、必备的岗位技能及相关岗位的汇报与外联关系。使每个新职员清晰
的知道该怎样开展工作，本部门对他有什么要求。新职员到岗后，
在对他们进行专门培训的同时注重平时工作中的沟通、指导。老职
员倾囊相授，新职员虚心求教。在很短的时间里，他们迅速走上工
作岗位独立开展工作，并且大部分表现非常优秀。
2、本年度财务部内部面临着多次岗位调整，在调动过程中，按规范流程做好工作移交、票据移交和货币移交。各岗位工作在移交后，仍然有序、顺利地开展工作，保证了财务部的营运正常。
存在的问题：项目财务人员财务知识、税务知识欠缺，在票据处理上不够明了，造成往来帐务不够清晰，在审核与帐务处理时，公司本部需花费很大精力理清往来关系。部分财务人员在工作中责任心不强，不能站在公司的立场和利益上。同时还存在服务意识不够，不服从项目经理的安排，人为制造资金支付障碍，吃拿卡要的不良工作作风。更为严重的是发生了财务人员挪用现金的事情，由于发现较早，没有造成损失。但这件事对我部的工作敲响了警钟。
为吸取前车之鉴，针对不
良工作作风下年度将从以下几方面加强管理。制度管理方面：加大监督力度，定期对现金进行盘点，做到防患于未然。人性管理方面：加强财务人员素质教育、职业道德教育。技术管理方面：建议实施远程软件，加强财务集团化管理，加强资金使用管理。这需要进一步完善财务软件系统，把项目部出纳的现金及银行帐务纳入目前的财务软件网络中，并争取做到实时透视各项目部的业务与财务数据及现金流。最后一方面：财务部真诚项目经理、项目职员、协作队伍针对不良作风进行举报投诉。
针对专业知识方面财务部应加强培训：包括税务知识、银行知识、会计业务以及如何与税务官员交流的技巧。尤其本年度企业所得税、个人所得税国家均出台新税法，财务部将安排专门时间进行内部学习、讨论，部门经理在注重自身专业提高的同时应充分带动本部门职员。将项目财务人员培养为不仅能够做好资金收付工作，还能够充分发挥财务管理的作用，增强独立解决问题的能力。
通过对这一年来的工作思考，有以下感触：
其一：荣誉感、责任感、归属感是打造一个业务全面、工作热情高涨的团队的基本条件。
其二：责任心是作为从业人员最基本、最重要的职业素质之一。
今年财务部的工作在各位领导的支持和帮助下，在各部门的配合下，取得了较好的成绩。本年度全体财务人员在繁忙的工作中都表现出非常的努力和敬业。虽然我们做了很多工作，但是，来年的任务会更重，压力会更大，还有很多事情等待着我们，我们将继续挑战下年度的工作。积极进取，开拓创新，充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用，为企业的发展壮大做出新的更大的贡献!
感谢各位对我本人及财务部的支持，谢谢大家。
最后祝公司繁荣昌盛!
祝大家新春愉快，万事如意!
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