**公司关于开展“回头看”工作自查整改报告
为进一步深化落实中央专项巡视整改“回头看”工作，对照中央巡视反馈问题分解整改清单，**公司着眼于本公司管党治党方面存在的问题，加强组织领导，认真开展自查工作；抓好责任落实，做好整改情况汇总。现将**公司自查整改情况报告如下：
一、管党治党“四个意识”
**公司全体员工牢固树立“政治意识”、“大局意识”、“核心意识”、“看齐意识”四个管党治党意识，在党支部的组织领导下，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。努力从政治上看待、分析和处理问题；自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局；在思想上认同核心、在政治上围绕核心、在组织上服从核心、在行动上维护核心；向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。
在下一步的工作计划中，**公司党支部将继续号召全体员工努力增强政治意识，树立坚定的信念意识，不断提升自身理论能力；增强大局意识，树立正确的工作方向，不断提升自身工作能力；增强核心意识，树立正确的行动指南，不断提升自身政治定力；增强看齐意识，树立正确的行为标杆，不断提升自身担当能力。
二、聚焦主责主业
**公司党支部落实“三转”要求，“转职能、转方式、转作风”，回归聚焦主责主业。强化监督主业，把党支部监督责任的切入点，从配合部门开展业务检查转变到监督部门履行职责上来，改变过去事前事中事后全程参与的做法，把事前事中的监督职责交还给业务主管部门，通过清理议事协调机构，明确党支部干部不得分管与业务无关的工作等措施，腾出更多精力抓主业，不做裁判员、运动员，专心当好监督员；强化执纪主业，党支部严格执行党纪国法，敢于铁面执纪，敢于瞪眼、敢于红脸、敢于板起脸来批评。坚持“零容忍”态度，坚决查处公司违纪违法案件，切实解决不正之风和腐败问题，增强震慑力；强化问责主业，党支部逐步建立健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，做到有错必究、失责必问、问责必严。
在下一步工作计划中，**公司党支部将着力聚焦重点难点，强化教育引导。建立党政自查报告制度，并将之作为年度领导班子民主生活会的重要内容，同时纳入个人工作总结或述职述廉报告，接受员工评议和监督；推动谈心谈话制度化、常态化，做到提拔重用时必谈，接受急难险重任务时必谈，个人向组织报告重大事项时必谈，工作遇到重大困难时必谈；强化内部监督，督促领导班子认真贯彻落实民主集中制，“三重一大”事项集体决策等决策制度，真正实现科学决策、民主决策。
三、落实中央对企业改革发展的政治定位和战略要求
在落实中央对企业改革发展的政治定位和战略要求方面，**
公司努力创建鼓励改革创新的氛围。坚持解放思想、实事求是的原则，鼓励探索、实践、创新；全面准确评价国有企业，大力宣传中央关于全面深化国有企业改革的方针政策，宣传改革的典型案例和经验，营造有利于国有企业改革的良好舆论环境。
在下一步的工作计划中，**公司党支部将进一步加强对企业改革的组织领导。统一思想，以高度的政治责任感和历史使命感，切实履行对深化国有企业改革的领导责任；根据《关于深化国有企业改革的指导意见》，结合公司实际制定实施意见，加强统筹协调、明确责任分工、细化目标任务、强化督促落实，确保深化国有企业改革顺利推进，取得实效。
四、党内政治生活
（一）完成情况
1、贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》。通过参与“**先锋”线上党课教育学习，层层组织推动，把学习《准则》纳入实际工作的重要内容，与学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神紧密结合起来，确保传达到位、层层压实。
2、贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》。通过线上“**先锋”微直播及微培训平台，线下定期参加专题党课讲座，充分利用集中学习时间，对相关《条例》的内容进行学习，并通过组织生活会讨论等形式汇报学习成果；坚持个人自学，为每位党员干部发放一本“红色案头书”，鼓励个
人开展自学，确定个人自学时间、制定个人学习计划，为党员发放《党风廉政教育警示录》及党员学习笔记本，记录个人学习笔记、撰写个人学习小结和廉洁自律学习教育心得体会。
3、贯彻《中国共产党问责条例》。领导干部带头学。召开党组领导干部警示教育大会，要求领导班子以身作则、以上率下，牢固树立“四种意识”,把管党治党的责任担当起来，把党的规矩落实下去，把《问责条例》各项要求贯彻落实到实际工作中去；党员干部创新形式学。创新学习宣传方式，借助“**先锋”门户网站、QQ、微信党务工作群等平台，发布《问责条例》全文以及有关解读文章，让公司党员干部时时学、处处学；同时，要求广大党员干部结合学习《问责条例》，认真开展自查，抓好问题清单的整改落实。
（二）存在的问题
一是轻质量。批评与自我批评浮于表面，自我剖析谈工作情况较多、谈思想认识较少，距离“红红脸”、“出出汗”还有一定差距；二是轻制度。党内政治生活制度建设相对滞后，没有形成比较规范的制度，制度执行前紧后松，缺乏持续性；三是轻监督。党内政治生活监督管理失之于宽、失之于软，导致许多约束性的、刚性的党内规章制度不能得到很好的落实。
（三）下一步工作计划
1、强化教育，提高认识。以“两学一做”学习教育为契机，结合工作实际，组织党员继续加强学习落实党内政治生活制度的
相关规定，使党员加深对党的路线、方针、政策的理解，提高党员党性觉悟、增强党性修养，达到统一思想、明确方向的目的。
2、完善机制，确保规范。建立健全的制度，对原有制度进
行完善，同时探索建立新的制度，进一步细化机关党内政治生活制度，严明党内政治纪律；完善考评监督。把运用好批评与自我批评与党组织考核评价相结合，形成考评监督合力。
3、加大创新，增强实效。变被动为互动。改变党员参与意
识不强的生活模式，正视党员才是公司党内政治生活主体的事实，唤起党员的“主人翁”意识，让党员成为党内政治生活的主角；变单一为多样。把传统的文件和相关精神的单一学习与主题研讨、典型事迹演讲、多媒体演示、观看专题片等多样性学习融合在一起，积极利用新媒体打造新的沟通平台，开展党性、党风、党纪教育知识普及，拓宽公司党内政治生活的时间和空间。
五、民主责任制执行
（一）完成情况
1、逐步健全各种规章制度。党支部制定《**物业**分公司
党支部组织生活计划表》，计划每季度召开一次党支部民主生活会、党小组民主生活会，征求意见，逐步建立民主集中制学习教育制度。领导班子作表率，带头学习，认真组织班子成员开展“三个代表”重要思想和思想作风整顿活动，深入学习《党委议事规则》、《民主生活会制度》、《党委中心组学习制度》、《重大事项公开制度》、《廉政制度》等，系统进行民主集中制学习教育，以提
高班子成员贯彻民主集中制的自觉性。
2、按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策的原则，进
一步完善党委内部的议事和决策机制，能够做到重要情况在支部党员大会上通报，重要文件和重要会议精神及时在党支部委员会上传达，重大事项召开党小组会集体讨论、研究决定，充分发挥集体智慧和能力，避免个人偏见，使工作失误降到最低。
3、为使各项工作有安排、有督促、有检查，逐步完善集体
领导下的个人分工负责制。所有工作按业务归类，详细分工，各负其责，做到事事有人管，人人有专责，并及时做到上情下达，下情上报，保证了党支部的各项决定及时贯彻落实。
（二）存在的问题
存在有些党员不善于提出自己的见解，不敢发表意见的倾向。有些党员在党内生活中不讲意见，只讲服从，不提出自己的见解和建议。有些时候对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对，特别是在关系到利益调整和领导切身问题时，不闻不问，只等领导最后做决定，使党内民主流于形式。
（三）下一步工作计划
在今后的工作中继续弘扬与时俱进的精神，牢固树立科学的民主集中制观念，严格执行民主集中制原则，着力在实践中提高贯彻民主集中制本领：
1、树立群众观点，提高“集体领导”的本领。在实行集体领
导过程中，自觉坚持群众路线，牢固树立群众观点，把个人和集
体结合起来，把群众的民主和集体领导结合起来，将丰富的群众实践和认识集中起来，加以比较分析，去粗取精，去伪存真，由表及里，由浅入深，充分讨论，达成共识。
2、培养民主作风，提高“民主集中”的本领。进一步加强自身的民主作风建设，养成善于发扬民主、充分发扬民主的习惯。强化全体党员在政治上一律平等，在党内的权利和义务上一律平等，在党纪面前一律平等的意识。要自觉克服“唯上不唯下，唯名不唯实”，热衷于形式主义、命令主义等官僚作风，真正贴近基层，贴近群众，以便使每一位党员的意愿、主张得到充分表达，积极性创造性得到充分发挥。在充分发扬民主的基础上，对于主管工作和主管部门还要善于集中、多谋善断。将大家的意见加以分析综合，形成系统的意见，并以之为依据积极开展工作。
六、干部选拔任用
2017年，**公司严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在党员干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究等程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。截止2017年上半年，**分公司现有领导班子成员共*人，其中**公司领导班子*人，**地区中心领导班子*人，其中*人为中共党员，基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
在下一步工作计划中，**公司党支部将全面贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》，高度重视对干部的培养工作，注重提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极派员参加各类专题研讨班、培训班，不断提高干部队伍的各种能力；培养提拔任用在职数范围内年轻干部，在公司中形成人心思进，求真务实的良好作风，切实增强公司凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，促进干部管理工作不断向前发展，为物业人员整体素质的提升提供坚实的基础保障，切实推动物业管理工作不断开创新局面、创造新业绩。
七、领导人员向组织报告个人事项
（一）完成情况
1、公司领导班子坚持将报告个人有关事项的过程作为领导干部自我教育、自我监控、自我提高的过程，深入学习宣传落实《领导干部报告个人事项制度》的重要意义，进一步增强自觉性。
2、组织人员对报送的表册认真审核，避免漏报、错报现象的发生，对必须报告事项未填报、报告事项内容含糊不清的报表，责令报送人限期限补报或重新填报；对在规定时间内没有及时报送的个别单位，反复督促落实，并要求报送单位说明情况。
（二）存在的问题
存在对初始报告、即时报告、集中报告三类报告时间要求不掌握，存在以集中报告代替即时报告现象，造成即时报告不及时的现象。
（三）下一步工作计划
1、明确提醒责任，增强《领导干部报告个人事项制度》落实的时效性。及时提醒报告个人有关事项，防止初始报告不主动情况的发生，加强对个人重大事项报告制度的学习宣传，发生即时报告事项时，应予以提醒，杜绝即时报告不及时的情况发生。
2、明确处理责任。在考察考核领导干部时，把个人有关事项报告情况明确写进考察材料；对不及时报告、不如实报告、隐瞒不报或不按党支部答复意见办理的，要把处理结果存入个人廉政档案，作为干部选拔任用的依据；同时，对不提醒、不核实的单位直接负责人和主要负责人要给予相应的处理。
八、“两个责任”落实
（一）完成情况
按照“党要管党、从严治党”的要求，认真践行“三严三实”，切实增强主体责任意识，以高度的政治责任感，全面推进公司党风廉政建设主体责任落实：一是科学统筹谋划。党支部高度重视党风廉政建设主体责任落实，始终把党风廉政建设作为党的建设和治理体系建设的重要内容。根据**发布的《廉洁风范防范教育指引》的通知精神要求，组织安排公司本部及所辖地区各单位学习廉洁风范精神，如**地区于2017年*月*日组织观看了《党风廉政教育警示录》，在观看学习之后进行了组织讨论会，会上各级领导班子及同事深刻明白贯彻落实反腐倡廉建设工作的重要性；二是加强工作领导。通过签订《基层党组织主体责任书》，
党支部书记切实履行第一责任人责任，带好头、把好关，班子其他成员履行“一岗双责”，并通过组织召开民主生活会，结合工作实际，研究制定会议方案，对征求意见、谈心谈话、开展批评和自我批评、整改落实等各环节工作，落实管党治党的主体责任，对党建工作作出周密安排。
（二）存在的问题
一是反腐倡廉教育形式比较单一，教育的力度还应进一步加大。二是执纪问责工作缺乏力度，责任追究机制还需进一步完善和强化。三是结合单位现有的隶属关系，存在各自种好各自责任田的观念，统筹部署和严格监管缺位，层层传导压力不够。
（三）下一步工作计划
丰富学习教育形式和内容。积极利用新媒体等网络教育举行专题廉政党课讲座、观看警示电教片，组织有经验的党风廉政建设工作者深入基层进行巡回授课，让所有党员接受廉政教育，从而提高教育实效。同时，进一步理顺管理体制，明确下属单位应接受直管部门相关管理工作的具体要求，确保主体责任和管理工作相对应相结合。
九、重点领域廉洁风险
（一）完成情况
通过签订《班子成员廉洁从业承诺书》、《部门负责人廉洁从业承诺书》，切实提高领导班子廉政意识；为每位党员发放红色案头书，组织党员干部认真学习中央和省、市、区纪委有关党风
廉政和反腐败工作会议精神、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党问责条例》，党组领导召开中心组专题理论学习，做到逢会必讲廉政，让廉政教育入心、入脑，切实提高党员干部的廉政意识，筑牢思想防线。
（二）存在的问题
廉政风险防范体制机制滞后。部分党员干部思想观念仍停留在传统观念上，自觉不自觉地用老眼光看人，用老经验办事，用老办法处理问题。对重点领域和关键岗位廉政风险敏感性不强，认识不够到位，不能根据变化着的形势任务和遇到的问题障碍尽早拿出应对措施。在工作中，依赖人的思想觉悟，缺乏必要的制度设计和流程安排以规避廉政风险。从总体上看，重点领域和关键岗位廉政风险防范机制制度仍处在探索形成阶段。
（三）下一步工作计划
制定防范措施，构建防控机制。针对排查确定的廉政风险点，根据不同风险等级，从前期预防、中期监控和后期处置等方面，逐项制定具有针对性和可操作性的防控措施。针对因制度设计缺陷导致的违法违规扩张权力、减免责任等不良情形，因制度执行不到位、责任追究机制不健全和制度缺失导致的权力监督失效等问题，加强制度建设。同时，以单位、岗位为主体，以岗位职责、风险类别、风险点及表现形式、风险等级、防控措施和责任人等为主要内容，建立廉政风险台账。通过全面的防范措施、健全的制度机制、完备的风险台账，形成符合本公司实际的廉政风险防
控机制，为廉政风险常态化管理打好基础
十、领导人员纪律意识
（一）完成情况
**公司领导人员切实增强守纪律、讲规矩的自觉性和坚定性，自觉把党纪党规记在心上、扛在肩上、落到实处，使守纪律、讲规矩内化于心、外化于行。同时，将“守纪律、讲规矩”与“两学一做”专题党课教育结合起来，把“守纪律、讲规矩”作为刚性约束贯穿专题教育的全过程。通过专题教育使守纪律、讲规矩成为一种常态，从而营造良好的政治生态。
（二）下一步工作计划
全公司领导干部继续保持把思想和行动统一到中央的要求
部署上来的优良作风，要牢固树立纪律意识、规矩意识，把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓；加强监督检查，严肃处理不守纪律、不讲规矩的行为；健全工作制度，细化责任落实，管住班子，带好队伍；切实加强各级中心组学习，不断增强干部思想自觉和行动自觉，坚定不移地把全区党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。
十一、遵守中央八项规定精神
（一）完成情况
在遵守中央八项规定精神方面，党支部对落实《中央企业元旦、春节期间深入落实中央八项规定精神、坚决纠正“四风”》、《“五一”、端午期间深入落实中央八项规定精神、纠正“四风”》
等文件精神进行深入动员和部署，统一思想认识，讲清重要意义，明确具体要求。充分利用党支部委员会、党小组会、民主生活会等时机，贯彻落实中央“八项规定”实施意见，在所辖各地区分别成立党务工作小组，建立了一级抓一级、层层抓落实的责任体系，为进一步加强作风建设提供有力的组织保障。元旦、春节、“五一”、端午等重大节日前夕，各地区党务工作群及时发布相关通知，开展多种形式的监督检查，并于节后十个工作日内逐级汇总各地区检查监督情况，结果显示各地区单位并无异常情况出现，确保了节日期间风清气正。
（二）存在的问题
少数单位厉行节约的氛围不够浓厚，抓制度落实存在时紧时松现象，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作力度；有的单位工作措施较为简单笼统，缺乏可操作性较强的制度和规定，有的制度建立时间较长，与新形势不相适应，尚未及时重新修订；一些单位落实“八项规定”成效主要体现在节约经费开支上，形式主义问题仍比较突出，落实工作部署照搬、照抄、照转上级文电的现象仍比较普遍，结合实际抓落实的力度欠缺，加强作风建设的思路方向把握得不够准确。
（三）下一步工作计划
针对上述问题和不足，下一步在持续抓好“八项规定”落实上必须进行再动员、再强调、再部署，突出抓好五项重点工作：
1、深入学习。组织更多干部员工学习“八项规定”，确保熟知熟记。要求领导干部带头执行，做好表率，决不允许“上有政策、下有对策”和执行中打折扣、搞变通。
2、完善制度。注重工作的具体化、规范化和制度化，针对会议文电、经费使用、车辆管理、检查考核等管理事项，建立健全相应制度和标准规范，提高制度规定的实用性和可操作性。
3、强化监督。依托党务公开平台，采取适当形式，对内、对外主动公开“八项规定”落实情况，畅通投诉举报渠道，接受员工监督评议，自寻压力，增强动力。
4、狠抓节点。以年末、年初为重点时段，以元旦、春节为重要节点，加强正面宣传引导、单位访客管理和监督检查，狠刹公款送礼、吃喝和奢侈浪费等不正之风，确保清廉过节。
5、严肃查处。充分发挥党支部监督作用，对违反“八项规定”和在执行过程中“走过场”现象从严从快查处，绝不姑息迁就，着力遏制和戒除“四风”问题，不断推动作风建设持续加强和深化。
党支部负责人（签字）：
日期：年月日
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