大学生就业社会实践调查活动总结
【篇一】
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生
在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便
于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩
招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男
学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设
计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总
体状况。
一、调查形式与结果
1.调查的对象和范围
本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就
业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望
的资薪待遇等各个的方面。
2.问卷调查的方法
主要是在大学生所在各大工厂发问卷。调查为一对一的方式，填
一份收一份。还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。最后统一整理，分析。
3.调查的目的
大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。大学生的就业形
式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的
掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，
让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避
免产生就业盲目性。
二、结果分析
难点一：基层就业“非主流”
在近日举办的一些就业双选会、招聘会上，城市就业岗位竞争激烈，但是一旦涉及“基层锻炼”“基层服务”等字眼的岗位都少人问津，尽管各方面待遇和优惠条件与城市基本无异，但急需人才的基层
医疗单位、基层事业单位等常常出现招不到人的情况。
尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但鼓励政策、待遇保障
等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力，并且还存在着发展机会受限、工作环境差等问题，导致基层就业“看上去很美”，实际并非求职者
的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用。
难点二：“专业”冰火两重天
近日，“最赚钱的十大专业”“就业前景的十大专业”“薪资最
低的十大专业”等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的讨论，
一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼“坑爹”。某研究机构发布的“20xx年度就业前景最不看好的本科专业”中，动画、生物工程等曾经令人趋之若鹜的“好专业”赫然在列。
近年来，教育主管部门根据就业率等指标统计对一些专业亮出了“黄牌”甚至“红牌”，然而高校受到利益制约以及长期以来形成的
僵化思想影响，不能根据市场需求及时做出富有预见性的调整，导致
部分专业人才供过于求，陷入“滞涨”。就今年的就业情况来看，高
校专业建设跟不上市场的情况依然没有得到缓解。忽视市场需求闭门
造车，只能加剧专业发展的危险性，“热门”变“冷门”，导致毕业
生的切身利益受到损害。
过去大学生国家统一分配，跟公务员似的，好坏给你安排个工作，不管对口不对口，喜欢不喜欢，对于单位也一样，不管新分配来的大
学生是不是有能力有素质都要接收。其中有些还是不错的，像医生、
老师等，工作不错，基本能对上口。
过去大学不好考，含金量很高，当时的中专都比现在的大专难考。能考上的水平都不太低，尤其是机械电等理工类的大学生，水平还是
相当高的，很多都成了企业的中坚力量。
大学生的就业问题从大的方向上说，这关乎社会的稳定与国家的
发展;从小的方面说，它关乎着我们的切身利益，也是当下和不久的将
来我们会面临的严峻的问题，因而全社会需要不断地探讨和关注这个
问题，并为解决它作出不懈努力，而我们自己也需要树立正确的态度
和培养自我内在的素质，为不久后迎接激烈的竞争做好准备。
【篇二】
近年来，大学生的就业问题显得越来越突出。一般来讲，大学生
毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继
续进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。
一、当前大学生就业现状
201x年全国普通高校毕业生规模达630万余人，社会就业压力大，很多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先
择业后就业，继续深造。有过四分之一的学生希望继续学习，而且此
风近年经久不衰，且愈演愈烈。究其原因：一是经济知识时代的影响
和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高
层人才;三是心理素质，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就
业问题等因素。
xx大学劳xx学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告》一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面：
一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。
与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达
到如此的比例和规模，中国需要办20000所大学;即使按照韩国目前高
等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。国内总共才
1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。
二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的
困难。
调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。薪水是人们对一份工作最基本的要求。在2003年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大学生
们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接
受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-2000元，认为2000-3000元比较合理的占21%。
三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地
区工作的较少。
xx大学毕业生就业指导中心主任xx指出：“其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、中西部地区、低收
入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩!”xx大学校长xx认为，大学毕业生就业难并不是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象。有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。这些毕
业生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。这就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。
北京某高校的调查表明，未找到接收单位的毕业生中，准备考研
究生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。同时，大学毕业生未签约
就已就业的大有人在，他们很可能未列入已就业统计。原因可能是单
位借口试用不愿签约;从事临时性工作;
二、导致大学生就业难的原因分析
1.学生就业信息不足
2.用人单位方面原因
【篇三】
随着高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业
后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素
进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境
中处于不败之地。
针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。我们采用问卷的调查方式对大庆三所大学生进行了大范围的调查!我们
主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调
查问卷。团队合作为了顺利完成老师交给的任务，同时也想帮助更广
大的在校大学生了解当前和未来的就业形势!
调查目标：了解当前大学生的就业形势
调查时间：xx年x月x日-xx年x月x日
调查方式：
关键词：就业形势大学生调查报告
调查对象：被调查的学生为我校大学生。
我们采用自制的“大学生就业调查问卷”，通过QQ在线、深入宿舍、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份，收回有效
调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自食品专业、室内设计专业、
外语专业、信息专业、经管专业和农学专业。采取随机抽样的调查方法。男女比例24：36。
调查数据分析：
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校
大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，
随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺
少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有
效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生
就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
调查目的：
主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对
影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供
需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学
生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
调查结论及建议：
大学生对就业前景的关注的比较少。
在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在
看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业
所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。
结论：
在我们的调查中，可以很清楚的发现当前就业形势严峻，并在大学生之中形成了一种“谈就业色变”的状况。但是从另一方面，大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考，这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。
总之，大学生就业形势已清楚的摆放在面前，学校、社会和大学生们应该找到合作点，达到共赢。
推荐访问: 大学生就业社会实践调查报告范文 活动总结 例文 社会实践